{"id":167221,"date":"2025-09-02T14:43:25","date_gmt":"2025-09-02T12:43:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?post_type=factorial_video&p=167221"},"modified":"2025-09-08T15:13:27","modified_gmt":"2025-09-08T13:13:27","slug":"mantener-motivado-equipo-y-a-ti-mismo","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/mantener-motivado-equipo-y-a-ti-mismo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo mantener motivado al equipo y a ti mismo sin perder el rumbo?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167176,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113215538","_speaker_id":167136,"_video_description":"Xavier Virgili destaca la importancia del liderazgo en la gesti\u00f3n del equipo para mantener a los miembros motivados y alineados con los valores de la empresa. Para lograr esto, es fundamental entender qu\u00e9 motiva a cada individuo y establecer una comunicaci\u00f3n abierta que permita la autonom\u00eda en la toma de decisiones. Virgili sugiere que los objetivos deben ser ambiciosos pero alcanzables, y resaltar los logros, tanto grandes como peque\u00f1os, es clave para mantener la moral alta. Tambi\u00e9n enfatiza la necesidad de reflexionar sobre preguntas cr\u00edticas, como las habilidades personales y las pasiones, para definir un plan de carreras claro. Seg\u00fan Xavier Virgili, la autenticidad y la transparencia son esenciales para evitar desmotivaciones. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:09 - A ver qu\u00e9 tenemos aqu\u00ed. Una br\u00fajula.La pregunta del mill\u00f3n.\u00bfC\u00f3mo mantener motivado al equipo y a ti mismo sin perder el rumbo?\n00:22 - \u00bfC\u00f3mo mantener motivado al equipo?S\u00faper importante el entender qu\u00e9 les motiva, qu\u00e9 es importante para ellos,\u00bfcu\u00e1les son sus metas a nivel profesional?\u00bfcu\u00e1les son sus metas a nivel personal?\u00bfc\u00f3mo puedes impactar positivamente en ellas?\n00:39 - Y aqu\u00ed hay una cosa que mi jefe actual hace muy bien, que es hacer muchas preguntas para entender c\u00f3mo linka tu vida personal con tu situaci\u00f3n profesional.\n00:53 - Y hay otra cosa que tambi\u00e9n hace muy bien, que es intenta avanzarse a tus necesidades.\n01:00 - Y eso, cuando t\u00fa tienes un l\u00edder que que intenta hacer esto contigo,es una locura, porque es s\u00faper, s\u00faper, s\u00faper guay.\n01:08 - Ese punto de entender a la gente es importante.Y luego obviamente hay que darles autonom\u00eda de gesti\u00f3n,capacidad de liderazgo, capacidad de equivocarse, toma de decisiones...\n01:17 - Lo peor que puedes hacer para motivar a alguien es ejecutar contra\u00f3rdenes cuando las decisiones ya est\u00e1n tomadas.\n01:23 - Eso mata a cualquier l\u00edder que tengas por debajo.\n01:27 - Y luego est\u00e1 el generar ese entorno de transparencia, apertura, protecci\u00f3n,donde puede tratarse cualquier tema.\n01:37 - Eso hace que la relaci\u00f3n fluya de una forma que no fluye en otras circunstancias.\n01:43 - Pero si hablamos de no perder de vista los objetivos, al final es conseguir colocar unos objetivos que sean suficientemente ambiciosos como para sacar a la gente de su zona de confort.\n01:58 - O sea, no pueden ser unos objetivos que puedan mantenerse o sentirse c\u00f3modos alcanzando.\n02:04 - Y a la vez no pueden ser unos objetivos que sean tan locos que no vean la posibilidad o el c\u00f3mo llegar.\n02:13 - Pero si hablamos de mantener motivado al equipo, al equipo hay que mantenerlo motivado, con una visi\u00f3n clara de a d\u00f3nde van.\n02:19 - Hay que mantenerlo motivado con celebraci\u00f3n de las victorias de las grandes y de las peque\u00f1as.\n02:25 - Que el equipo sepa que est\u00e1 haciendo las cosas bien.\n02:27 - Es importante.Para m\u00ed es mucho m\u00e1s importante discutir c\u00f3mo no desmotivar a la gente.\n02:33 - Y hay una cosa que no te he contado o que no os he contado que es:yo hay cosas que me he ido guardando a lo largo de mi vida profesional,de cosas que me han pasado que podr\u00edan haber desmotivado mucho a la gente y las tengo guardadas porque alg\u00fan d\u00eda pienso escribir un libro, que ser\u00e1 de t\u00edtulo,\"C\u00f3mo no desmotivar al equipo. 100 cosas que tienes que evitar hacer\".\n02:53 - En mi vida he tenido algunos momentos en los que no ten\u00eda claro hacia d\u00f3nde ir o qu\u00e9 camino tomar.\n03:00 - Y para m\u00ed, las tres, las tres preguntas que a m\u00ed me ayudaron.\n03:03 - La primera pregunta es: \u00bfEn qu\u00e9 eres bueno o buena?\n03:08 - Hay algo en lo que eres del top 1% del mundo, seguro.\n03:12 - La segunda cosa es: \u00bfqu\u00e9 es lo que te gusta?\u00bfTe apasiona?\n03:16 - Qu\u00e9 es lo que te levantas por las ma\u00f1anas y dices buah, es que a m\u00ed esto me encanta.\n03:21 - Y la tercera es: \u00bfD\u00f3nde quieres llegar?Y va junto con una segunda parte de esa pregunta que es: \"\u00bfQu\u00e9 est\u00e1s dispuesto a sacrificar o a invertir para llegar ah\u00ed?\" Hay que responderlas genuinamente y luego cada X tiempo hay que ir haciendo las reflexiones.\n03:40 - Hacerse las preguntas, respond\u00e9rselas genuinamente, hace que puedas tomar decisiones sin remordimiento.\n03:47 - Para m\u00ed es s\u00faper importante poder dormir tranquilo todas las noches con las decisiones que tomas, y esto solo lo haces si te dices la verdad a ti mismo.\n03:58 - Y si le dices la verdad a la gente, porque si no,tener que recordar las mentiras todos los d\u00edas es demasiado complejo.\n04:03 - Y estas reflexiones no son reflexiones de dos minutos.\n04:06 - No es una acci\u00f3n-reacci\u00f3n como las decisiones que tomas todos los d\u00edas.\n04:11 - Necesitas generar un contexto distinto.Si no, no funciona.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948,946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167221","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo mantener motivado al equipo y a ti mismo sin perder el rumbo? 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