{"id":167280,"date":"2025-09-02T18:18:59","date_gmt":"2025-09-02T16:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?post_type=factorial_video&#038;p=167280"},"modified":"2025-09-08T16:09:14","modified_gmt":"2025-09-08T14:09:14","slug":"como-amplificar-voz-profesionales-recursos-humanos","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/como-amplificar-voz-profesionales-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo amplificar la voz de los profesionales de Recursos Humanos?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113301636","_speaker_id":167144,"_video_description":"Etienne Ageneau destaca la importancia de que los profesionales de recursos humanos (RR. HH.) no solo hablen, sino que tambi\u00e9n pasen a la acci\u00f3n para mejorar su impacto en las organizaciones. En la actualidad, hay una saturaci\u00f3n de voces en redes sociales, pero es crucial que los responsables de RR. HH. compartan sus retos y encuentren m\u00e9todos efectivos para inspirar a otros. La funci\u00f3n de RR. HH. debe enfocarse en el liderazgo, la gesti\u00f3n del equipo y la comunicaci\u00f3n para alinear los valores de la empresa y desarrollar planes de carreras efectivos. Seg\u00fan Etienne Ageneau, la clave est\u00e1 en actuar y no solo hablar, lo que fortalecer\u00e1 la funci\u00f3n de RR. HH. y su repercusi\u00f3n en el entorno laboral. No te pierdas m\u00e1s consejos y perspectivas sobre la gesti\u00f3n de RR. HH. en el episodio completo.","_video_transcription":"60:10 - \u00bfQu\u00e9 sorpresa?\u00a1Ay, ay, ay!\u00a1Oh!\n60:18 - \u00bfC\u00f3mo dar voz a los profesionales de recursos humanos?\n60:24 - No lo voy a usar.Primero tienen que atreverse a hablar.\n60:28 - Despu\u00e9s, creo que hoy en d\u00eda hay muchos responsables de RR. HH. que alzan la voz.\n60:31 - Pero muchos influyentes en RR. HH.Creo que hoy en d\u00eda se est\u00e1 produciendo una tendencia,a veces incluso de victimizaci\u00f3n, de una orden, en cualquier caso parad\u00f3jica,por personas que no ejercen funciones de RR. HH. en su d\u00eda a d\u00eda.\n60:42 - Por eso creo que hoy en d\u00eda es fundamental que RR. HH. adopte la palabra, al menos para valorar mejor su impacto,valorizar mejor su profesi\u00f3n en este \u00e1mbito.\n60:48 - Pero, al final, m\u00e1s que tomar la palabra porque veo que hoy en d\u00eda tambi\u00e9n hay una saturaci\u00f3n, en mi opini\u00f3n,de la toma de la palabra,especialmente en las redes sociales.\n60:55 - Cada vez hay m\u00e1s profesionales de RR. HH. e influencers que aparecen,lo cual es bueno, pero tambi\u00e9n crea una saturaci\u00f3n.y que crea una paradoja entre la orden de lo que se deber\u00eda hacer y pasar a la acci\u00f3n.\n61:05 - Y creo que hoy en d\u00eda, el verdadero reto para los RR. HH.\n61:07 - No se trata tanto de tomar la palabra, sino de lograr esta transici\u00f3n a la acci\u00f3n y recibir apoyo para dar ese paso.\n61:13 - La chispa de RR. HH. es lo que hemos hecho.Hemos lanzado Pragma RH, una comunidad con las mangas arremangadas,aprendiz en proceso de pasar a la acci\u00f3n.\n61:21 - El reto es que los responsables de RR. HH. puedan compartir entre ellos sus problemas, retos.\n61:25 - Pero, sobre todo, les ayudamos a pasar a la acci\u00f3n y a actuar.\n61:27 - Es evidente que en todas las publicaciones que leemos en las redes sociales,hay muchas \u00f3rdenes sobre lo que hay que hacer, c\u00f3mo hay que ser, etc.\n61:33 - Hay que ser as\u00ed, pero sin dar siempre necesariamente.las gu\u00edas pr\u00e1cticas adecuadas para ayudar a los responsables de RR. HH. a actuar.\n61:39 - As\u00ed que quiero decirle a RR. HH. que sigan hablando, pero sobre todo que inspiren.\n61:43 - Insp\u00edranos con tu acci\u00f3n, insp\u00edranos con lo que funciona,por lo que funciona, por lo que es dif\u00edcil de hacer.\n61:48 - Pero ay\u00fadenos tambi\u00e9n a encontrar los mejores consejos, los mejores m\u00e9todos para lograrlo.\n61:52 - Y si no, \u00fanete a Pragma para pasar precisamente a la acci\u00f3n viniendo a aprender con tus compa\u00f1eros y luego, al venir detr\u00e1s trabajar en sus planes de acci\u00f3n operativos.\n62:00 - Porque, en cualquier caso, lo que hace fuerte a la funci\u00f3n de RR. HH. es tambi\u00e9n su impacto.que tiene sobre las organizaciones.\n62:05 - Por lo tanto, hay que seguir atrevi\u00e9ndose, hay que seguir teniendo valor.\n62:08 - En el \u00e1mbito de los recursos humanos, la funci\u00f3n de RR. HH. es una funci\u00f3n exigente.\n62:11 - Es una funci\u00f3n que no siempre es evidente ni f\u00e1cil.\n62:14 - Por lo tanto, hay que decirlo, hay que explicar las dificultades,hay que ser pedag\u00f3gicos con los dirigentes,directivos y personal operativo.\n62:20 - Pero no hay que olvidar que estamos aqu\u00ed para ayudar a una organizaci\u00f3n,para acompa\u00f1ar a una organizaci\u00f3n y, por lo tanto, tomar la palabra.\n62:27 - S\u00ed, pero hablar por hablar sin pasar a la acci\u00f3n, no, gracias.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948,946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167280","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo amplificar la voz de los profesionales de Recursos Humanos? 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