{"id":167307,"date":"2025-09-03T11:44:21","date_gmt":"2025-09-03T09:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?post_type=factorial_video&#038;p=167307"},"modified":"2025-09-08T16:08:17","modified_gmt":"2025-09-08T14:08:17","slug":"que-papel-jugado-familia-orientacion-profesional","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/que-papel-jugado-familia-orientacion-profesional\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 papel ha jugado la familia en tu orientaci\u00f3n profesional?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113302158","_speaker_id":167144,"_video_description":"Etienne Ageneau destaca la importancia de la gesti\u00f3n del equipo y la inclusi\u00f3n en el \u00e1mbito de los recursos humanos, enfatizando que el liderazgo efectivo debe integrar los valores de la empresa y asegurar una comunicaci\u00f3n clara. Con 20 a\u00f1os de experiencia en RR.HH., subraya que su formaci\u00f3n y la influencia de su familia, especialmente su madre enfermera y su hermana mayor sorda, le ense\u00f1aron sobre la complejidad de las organizaciones y la necesidad de crear un entorno laboral inclusivo. Adem\u00e1s, Ageneau se\u00f1ala que el desarrollo de un plan de carreras s\u00f3lido es esencial para garantizar que todos los empleados tengan un lugar en la organizaci\u00f3n y se sientan valorados. Seg\u00fan Etienne Ageneau, es fundamental que las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n sean accesibles para todos. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"60:14 - Oh, el lenguaje de signos franc\u00e9s. \u00a1Hola!\u00bfC\u00f3mo est\u00e1s?\u00bfC\u00f3mo ha influido tu familia en tu orientaci\u00f3n profesional?\n60:26 - Muy buena pregunta.Volver\u00e9 sobre el lenguaje de signos m\u00e1s adelante, pero yo soy un perfil puramente de RR. HH.\n60:31 - Llevo 20 a\u00f1os trabajando en recursos humanos.A veces se dice que est\u00e1 bien que los de RR. HH vengan de otros oficios,de otras organizaciones. No es mi caso.\n60:39 - He realizado una formaci\u00f3n en RR. HH., he trabajado en este \u00e1mbito desde muy joven Y desde muy temprano supe que quer\u00eda trabajar en recursos humanos.\u00bfMi familia tuvo algo que ver en ello?\n60:49 - Creo que s\u00ed.Bueno, para empezar, vengo de una familia de emprendedores.\n60:52 - Mi abuelo cre\u00f3 una empresa, de un grupo de transporte.\n60:55 - Mi padre, junto con sus hermanos, desarroll\u00f3 esta empresa.\n60:58 - Mi padre se fue cuando estaba en el instituto.En cualquier caso, descubr\u00ed la vida de directivo muy joven gracias a mi padre.\n61:05 - Descubr\u00ed la complejidad de la gobernanza, especialmente la familiar.\n61:09 - Tambi\u00e9n descubr\u00ed una relaci\u00f3n con el trabajo, una fuerza laboral.\n61:13 - Mi padre es una persona con una fuerza de trabajo incre\u00edble,\u00bfEs una inversi\u00f3n demasiado elevada?\n61:19 - Puede ser, pero en cualquier caso es una inversi\u00f3n en el trabajo,en el apego tambi\u00e9n a los equipos y a los colaboradores.\n61:24 - As\u00ed que nac\u00ed, al menos en una organizaci\u00f3n en la que viv\u00ed esta vida empresarial, pero que se ve\u00eda compensada por la profesi\u00f3n de mi madre.\n61:32 - Mi madre es enfermera, era enfermera.Un trabajo duro, un trabajo complicado.\n61:36 - Una profesi\u00f3n est\u00e1 sujeta a tensiones organizativas,falta de medios, situaciones de acoso moral,un entorno sobre estos famosos oficios en la sombra que, como sabemos, son profesiones complicadas y dif\u00edciles.\n61:48 - Y as\u00ed viv\u00ed mi infancia, finalmente, entre dos mundos,alguien que tiene el poder de decidir, el poder de describir una estrategia,el poder de plantear las cosas, de poder dirigir equipos,gestionar toda la complejidad de una organizaci\u00f3n, implicarse en ella,para crear empleo, motivar a la gente a seguirlo y avanzar con \u00e9l.\n62:07 - Y luego, al lado, alguien que finalmente encuentra sentido a su trabajo.\n62:12 - Porque la profesi\u00f3n de enfermero es una profesi\u00f3n llena de sentido,con retos sociales, pero dentro de un marco que le viene impuesto,que se le impone, con condiciones de trabajo a veces lamentables.\n62:22 - As\u00ed que r\u00e1pidamente me di cuenta de que la funci\u00f3n de RR. HH.estaba en las organizaciones esenciales.\n62:27 - Ayudar a un directivo a construir una buena visi\u00f3n.\n62:29 - Ayudar a un directivo a que sus colaboradores le sigan en un proyecto en cualquier caso importante para garantizar una buena gobernanza, para garantizar que la organizaci\u00f3n funciona correctamente.\n62:40 - Y adem\u00e1s, la funci\u00f3n de RR. HH. es muy importante para no olvidarse de nadie.para acompa\u00f1ar a todos y garantizar a cada uno un marco de trabajo seguro.\n62:49 - Cuando digo asegurar el apoyo psicol\u00f3gico adecuado que permite a cada uno ejercer su trabajo en buenas condiciones.\n62:55 - Se habla mucho de salud mental en este momento, pero tambi\u00e9n de las condiciones de trabajo, los retos del desarrollo de las competencias de acompa\u00f1amiento a la evoluci\u00f3n de cada uno.\n63:04 - As\u00ed que me cri\u00e9 en estos dos mundos y se sum\u00f3 otro m\u00e1s,elemento que es mi hermana mayor.\n63:09 - Mi hermana mayor es sorda de nacimiento.Y as\u00ed, r\u00e1pidamente, tambi\u00e9n me enfrent\u00e9 a los retos de la inclusi\u00f3n y los retos de la exclusi\u00f3n.\n63:18 - R\u00e1pidamente descubr\u00ed que se te pod\u00eda marginar, que se te pod\u00eda hacer invisible en las organizaciones, que cuando se busca trabajo y se est\u00e1 en situaci\u00f3n de discapacidad, es complicado.\n63:28 - Las pr\u00e1cticas tambi\u00e9n son complicadas porque a veces se necesita la ayuda de los dem\u00e1s,para comunicarse, para intercambiar.\n63:34 - Y as\u00ed, finalmente, se forj\u00f3 una convicci\u00f3n a\u00fan m\u00e1s firme,m\u00e1s fuerte en el papel de los RR. HH., que est\u00e1n ah\u00ed tanto para acompa\u00f1ar el rendimiento de una organizaci\u00f3n, para garantizar las condiciones adecuadas de trabajo, garantizar el marco, pero tambi\u00e9n para asegurarse de que todos encuentren su lugar en una organizaci\u00f3n y que la inclusi\u00f3n,no es solo una moda pasajera, no es solo una tendencia que se puede lanzar. Voy a dedicarme a la pol\u00edtica.\n64:01 - No es una tendencia de los wokistas que a veces se oye en las redes sociales.\n64:04 - Es simplemente un verdadero reto social.\u00bfC\u00f3mo es mi empresa? \u00bfC\u00f3mo consigo que funcione bien?\n64:10 - Permitiendo que cada uno se sienta bien en su trabajo, en su funci\u00f3n,en su trabajo, y me aseguro de que nadie se quede atr\u00e1s.\n64:19 - Vale para las personas con discapacidad, vale para las personas procedentes de barrios prioritarios, pasa, para las personas mayores, pasa para Los j\u00f3venes, eso vale para todo el mundo.\n64:28 - Y, por lo tanto, el verdadero reto est\u00e1 ah\u00ed.Y eso es lo que, en mi opini\u00f3n, forj\u00f3 muy pronto, en cualquier caso,mi deseo de trabajar en el \u00e1mbito de los recursos humanos.\n64:37 - Permitir que las organizaciones funcionen siempre asociando estos conceptos de rendimiento y estos conceptos de lo que yo voy a llamar humanidad, que para m\u00ed son esenciales.\n64:45 - As\u00ed que s\u00ed, creo que mi familia influy\u00f3 en mi orientaci\u00f3n profesional por este deseo de emprender, este deseo de creer en el valor del trabajo y en el valor de la empresa que a veces es una palabra fea.\n64:58 - Pero, en realidad, una empresa existe para crear empleo,est\u00e1 ah\u00ed para ayudar a cada uno a encontrar sentido a lo que hace,en el valor de lo que produce, pero permitiendo al mismo tiempo que cada uno tenga las condiciones adecuadas, el entorno de trabajo adecuado y sin olvidar a nadie.\n65:11 - As\u00ed que s\u00ed, bueno, en fin, yo les invito, si hacemos el v\u00ednculo con el paralelo de mi profesi\u00f3n,actualmente, el reclutamiento.\n65:17 - Cuando tengas que contratar personal, preg\u00fantate siempre lo siguiente:las medidas que pones en pr\u00e1ctica.\u00bfSon accesibles para todo el mundo?\u00bfEl v\u00eddeo que estoy grabando hoy es accesible?\u00bfTiene subt\u00edtulos?\n65:28 - Bueno, ese es el primer punto.\u00bfPodr\u00e1 mi hermana ver este v\u00eddeo, que es uno de mis primeros?dudas cuando propongo a los candidatos que presenten su candidatura a trav\u00e9s de sistemas de IA en los que, de hecho, van a conversar con una IA de forma autom\u00e1tica.\n65:40 - Vale, \u00bfc\u00f3mo hace una persona sorda?\u00bfC\u00f3mo hace a una persona muda?\u00bfC\u00f3mo hace una persona con discapacidad?\n65:46 - Mi sistema de pruebas en l\u00ednea.Es accesible para personas con discapacidad visual a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n m\u00f3vil.\n65:52 - De hecho, todas estas cuestiones que a menudo se olvidan, cuando en realidad representan muchos candidatos potenciales, muchas competencias,muchas personas y gente que finalmente desean unirse a sus organizaciones y que pueden aportarle un gran valor.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167307","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 papel ha jugado la familia en tu orientaci\u00f3n profesional? 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