{"id":167382,"date":"2025-09-03T11:55:16","date_gmt":"2025-09-03T09:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?post_type=factorial_video&p=167382"},"modified":"2025-09-08T16:16:17","modified_gmt":"2025-09-08T14:16:17","slug":"actitud-o-aptitud-que-es-mas-importante","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/actitud-o-aptitud-que-es-mas-importante\/","title":{"rendered":"Actitud o aptitud: \u00bfqu\u00e9 es m\u00e1s importante para un fichaje exitoso?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299562","_speaker_id":167137,"_video_description":"Jaime de Mora enfatiza que, en la selecci\u00f3n de personal, la actitud supera a la aptitud, ya que una persona motivada y adaptativa puede superar a otra con m\u00e1s experiencia. Es crucial que tanto la empresa como el candidato tengan claras las expectativas y valores desde el inicio. La transparencia en la comunicaci\u00f3n y la identificaci\u00f3n de las motivaciones individuales son esenciales para una gesti\u00f3n del equipo efectiva. Adem\u00e1s, definir un plan de carreras y el perfil del candidato ideal ayuda a alinear las metas y potenciar la colaboraci\u00f3n. Seg\u00fan Jaime de Mora, este enfoque no solo mejora el proceso de selecci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n fortalece los valores de la empresa. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo y gesti\u00f3n del equipo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:05 - Por el m\u00e1s llamativo, vamos con Bob Esponja.A ver qu\u00e9 dice Bob Esponja.\u00bfC\u00f3mo te aseguras de que has fichado a las personas adecuadas?\u00bfActitud o aptitud?\n00:15 - Vale, pues dejo aqu\u00ed a mi amigo Bob.Yo creo que la respuesta se responde con la segunda pregunta.\n00:21 - Al final hay un tema que para m\u00ed siempre la actitud gana la aptitud.\n00:26 - Yo siempre hablo de tangibles e intangibles en un proceso de entrevistas y lo m\u00e1s importante para m\u00ed es asegurarme que el candidato cubre con esos intangibles que, a veces son complejos, sobre todo de medir: su grado de adaptabilidad, su grado de motivaci\u00f3n, de energ\u00eda, su grado de resiliencia.\n00:42 - Son cosas complicadas, que al final tambi\u00e9n muchas veces salen en el tiempo.\n00:46 - Pero s\u00ed es clave poder identificarlas pronto, porque al final una persona con la motivaci\u00f3n adecuada, con el grado correcto de intencionalidad,de ambici\u00f3n, va siempre a superar a aquella persona que por mucho talento que tenga, por mucha habilidad,por mucha experiencia, no tiene la motivaci\u00f3n correcta.\n01:06 - Por lo tanto, s\u00ed, la experiencia y las aptitudes son evidentemente vitales y en ciertos roles son necesarios.\n01:14 - Si t\u00fa quieres desarrollar un producto, necesitas experiencia como desarrollador.\n01:17 - Eso es innegociable, pero a lo mejor puedes conseguir alguien muy, muy junior con muy poca experiencia, pero con una actitud brutal que en un a\u00f1o va a superar a aquel con experiencia.\n01:27 - Tambi\u00e9n es un tema al final de apostar por el corto plazo, que es aptitud,o por el medio, largo plazo, que es la actitud, y siempre gana a la aptitud.\n01:37 - Y en cuanto c\u00f3mo asegurarse que se ficha la persona adecuada.\n01:42 - Son muchas cosas a considerar ah\u00ed.Lo m\u00e1s importante, lo primero, es asegurar que de manera mutua est\u00e1 muy claras las expectativas de ambas partes.\n01:51 - Por lo tanto, \u00bfcu\u00e1les son los criterios de \u00e9xito para m\u00ed como empresa?\n01:54 - No como manager, sino como empresa, y \u00bfcu\u00e1les son para ti como individuo?\n01:59 - E intentar hacer ese alineamiento de ambas, porque si no hay alineamiento desde el minuto uno, al final en alg\u00fan momento va a descarrilar el tren y nadie quiere eso.\n02:10 - Entonces, esa transparencia, que muchas veces es dif\u00edcil, m\u00e1s,por supuesto, en startups que tienen m\u00e1s dificultades o limitaciones a nivel financiero, que una gran empresa, es complejo.\n02:21 - Pero s\u00ed es clave ir de frente y decir qu\u00e9 se espera.\n02:24 - Y tambi\u00e9n, incluso, muchas veces, yo a mi equipo le digo:\u00bfCu\u00e1les son tus l\u00edneas rojas?\u00bfPor d\u00f3nde no quieres o no puedes pasar?\n02:33 - Y entonces, ah\u00ed, es importante como manager,por supuesto, asegurar que t\u00fa como empresa y como manager,vas a capaz de respetarlas.\n02:40 - Si no lo tienes tan seguro, no tomes el riesgo.Luego hay un tema que comento siempre, que es tambi\u00e9n clave para asegurarte que fichas a la persona adecuada, que conoce su motivaci\u00f3n interior, su porqu\u00e9.\n02:52 - Cuando una persona tiene una motivaci\u00f3n que puede ser proveer financieramente a su familia, llegar a ser el CEO de la empresa, puede ser desarrollarse profesionalmente, puede ser pas\u00e1rselo bien.\n03:02 - Cada uno tiene sus motivaciones.Si no lo entiendes, es muy dif\u00edcil que sepas qu\u00e9 necesita esa persona y,por lo tanto, tambi\u00e9n que sepas c\u00f3mo gestionarla de manera eficiente o efectiva.\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda modelar a tu candidato ideal?\n03:18 - M\u00e1s all\u00e1 de, evidentemente, las habilidades que necesita esa persona,a\u00f1os de experiencia, idiomas, etc\u00e9tera, entender tambi\u00e9n culturalmente qu\u00e9 necesitamos en este momento.\n03:29 - Tambi\u00e9n a nivel de carrera, qu\u00e9 tipo de persona necesitamos.\n03:32 - Y un poco definir eso por escrito y acordarlo con Recursos Humanos y acordarlo con el resto del equipo tambi\u00e9n, para que todo el mundo sepa qu\u00e9 tipo de persona estamos buscando.\n03:42 - De tal manera que cuando entra por la puerta, muchas veces, a veces lo sabes.\n03:45 - Una vez tienes ese candidato o candidata ya escrito, o sea,lo tienes por escrito y lo tienes en tu cabeza, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil poder identificar a la persona adecuada y sobre todo tambi\u00e9n evaluarle en funci\u00f3n a esos criterios que t\u00fa previamente has definido.\u00bfCu\u00e1l es la capacidad de colaboraci\u00f3n de esas personas?\n04:01 - Hay personas que son muy buenas trabajando por s\u00ed solas, pero en equipo flaquean y tienes que saber identificar a esas personas que, si para ti eso es vital, tienes evidentemente tambi\u00e9n que evaluarlo en la entrevista y tienes previamente que reflejarlo en ese perfil de candidato ideal.\n04:19 - No puedes luego llevarte sorpresas y eso yo creo que es la parte clave cuando fichas.\n04:25 - Dicho lo cual, me ha llevado muchas sorpresas, desafortunadamente.\n04:28 - Pero es clave tener muy claro qu\u00e9 quieres, dej\u00e1rselo totalmente transparente al candidato y que el candidato sea tambi\u00e9n el que acepte.\n04:37 - Al final, muchas veces, lo que yo digo tambi\u00e9n a candidatos, digo: Esto es casi como un noviazgo.\n04:42 - T\u00fa tienes que quererlo tanto como yo.Yo no soy el que decido por ti.\n04:46 - No. Hay veces que el empleador tiene m\u00e1s poder, porque el candidato tiene necesidad r\u00e1pida quiz\u00e1 de dinero, de tener trabajo, y a veces que es al rev\u00e9s.\n04:55 - Bueno, son din\u00e1micas que cambian seg\u00fan el tiempo, pero es importante al final que t\u00fa lo quieras tanto como yo.\n05:00 - Y si los dos queremos, vamos a por ello.Y dejamos claro cu\u00e1les van a ser las din\u00e1micas de nuestra relaci\u00f3n para que esto funcione.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167382","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"\nActitud o aptitud: \u00bfqu\u00e9 es m\u00e1s importante para un fichaje exitoso? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre si la actitud o la aptitud es clave para un fichaje exitoso y c\u00f3mo tomar mejores decisiones de talento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/actitud-o-aptitud-que-es-mas-importante\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Actitud o aptitud: \u00bfqu\u00e9 es m\u00e1s importante para un fichaje exitoso?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre si la actitud o la aptitud es clave para un fichaje exitoso y c\u00f3mo tomar mejores decisiones de talento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/actitud-o-aptitud-que-es-mas-importante\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-08T14:16:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/actitud-o-aptitud-que-es-mas-importante\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/actitud-o-aptitud-que-es-mas-importante\/\",\"name\":\"Actitud o aptitud: \u00bfqu\u00e9 es m\u00e1s importante para un fichaje exitoso? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-03T09:55:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-08T14:16:17+00:00\",\"description\":\"Descubre si la actitud o la aptitud es clave para un fichaje exitoso y c\u00f3mo tomar mejores decisiones de talento.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/actitud-o-aptitud-que-es-mas-importante\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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