{"id":167387,"date":"2025-09-03T11:58:40","date_gmt":"2025-09-03T09:58:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?post_type=factorial_video&p=167387"},"modified":"2025-09-08T16:16:05","modified_gmt":"2025-09-08T14:16:05","slug":"como-dejar-huella-intentando-ser-mejor-lider","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/como-dejar-huella-intentando-ser-mejor-lider\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo dejar huella en tu equipo intentando ser el mejor l\u00edder que puedas?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167372,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113299684","_speaker_id":167137,"_video_description":"Jaime de Mora destaca la importancia del liderazgo centrado en el crecimiento del equipo en su discurso sobre la gesti\u00f3n del equipo. Un l\u00edder efectivo debe actuar como un multiplicador, garantizando que cada miembro evolucione y desarrolle habilidades. Para dejar huella, es esencial que los empleados sientan que han aprendido y crecido durante su tiempo en el equipo. La empat\u00eda y la comunicaci\u00f3n son claves para fomentar un ambiente donde los integrantes se sientan apoyados en su desarrollo profesional. Adem\u00e1s, propone utilizar el concepto de Ikigai para crear un plan de carreras que integre lo que apasiona a cada empleado, sus habilidades y la demanda del mercado. Seg\u00fan Jaime de Mora, priorizar estos valores de la empresa asegura un liderazgo efectivo. \u00a1No te pierdas m\u00e1s consejos e insights sobre liderazgo en el episodio completo!","_video_transcription":"00:07 - Mira, no la hab\u00eda visto, la princesa Leia...Uf, esto es muy personal.\u00bfC\u00f3mo dejar huella en tu equipo intentando ser el mejor l\u00edder que puedas?\n00:17 - Esto no tiene que ir del l\u00edder, tiene que ir del equipo.\n00:20 - Y al final lo importante es c\u00f3mo asegurarse que tu equipo crece, c\u00f3mo asegurarse que tu equipo se desarrolla.\n00:27 - Evidentemente, al final t\u00fa como l\u00edder tienes que ser un multiplicador,alguien que eleva al resto de tu equipo.\n00:33 - Y no hay mejor huella que asegurando que tu equipo evoluciona, se desarrolla,celebra, gana m\u00e1s contigo.\n00:42 - Cuando fichas a alguien, lo m\u00e1s importante es que, cuando deje esa aventura, que puede durar seis meses, un a\u00f1o, dos, cuatro,pero que esa persona mire atr\u00e1s y diga: Cu\u00e1nto aprend\u00ed y cu\u00e1nto crec\u00ed.\n00:55 - Y muchos managers todav\u00eda les cuesta aceptarlo, que cuanto m\u00e1s alto est\u00e1s en una organizaci\u00f3n, tu \u00e9xito m\u00e1s depende del \u00e9xito de todos los de tu alrededor.\n01:03 - Por lo tanto, tienes que el ego dejarlo de lado, asegurarte que esto ya no va de ti, la pel\u00edcula no va de ti como l\u00edder, que suena muy bien, eres el l\u00edder,el emperador, pero eso ya no va de ti, esto va de tu equipo.\n01:15 - Y la mejor forma de dejar huella es, por supuesto,asegur\u00e1ndote que t\u00fa tienes en mente el bienestar y el desarrollo de tu equipo.\n01:23 - Y esa parte es clave.Y hay que pasar m\u00e1s tiempo pensando en c\u00f3mo desarrollar a nuestros empleados.\n01:28 - Por lo tanto, en cuanto dejar huella, la huella se deja cuando has dejado a alguien en mejor posici\u00f3n de la que te lo encontraste.\n01:36 - Por ejemplo, muchas veces gente dice: no, es que yo... Me apetecer\u00eda hacer m\u00e1s cosas de Marketing, o a lo mejor pivotar a Marketing o pivotar a esta otra empresa.\n01:44 - Dale un 5, dale un 10% de su tiempo, que haga como un proyecto en paralelo,colaboraci\u00f3n con Marketing.\n01:51 - Marketing va a estar encantado porque es recursos gratis que tiene, feliz.\n01:55 - Pero dale esos recursos, dale esa energ\u00eda tambi\u00e9n que tiene esa persona y esa persona va a estar m\u00e1s feliz.\n01:59 - Los de Marketing, encantados.Y al final va a estar desarroll\u00e1ndose y se va a acercar mucho m\u00e1s a ese puesto que quiere.\n02:05 - Y cuando termine su aventura en tu equipo, que puede durar lo que sea,va a estar mucho m\u00e1s cerca o va a tener muchas m\u00e1s posibilidades, evidentemente,de estar en su rol so\u00f1ado porque ha estado haci\u00e9ndolo en cierta parte o tambi\u00e9n porque ha estado desarrollando las habilidades que t\u00fa le has ayudado, que tiene que desarrollar para llegar ah\u00ed, que tambi\u00e9n es una parte que quiz\u00e1 no he comentado, pero es clave identificar, si t\u00fa quieres ir al puesto X, qu\u00e9 habilidades necesitas desarrollar y c\u00f3mo vamos a llegar ah\u00ed.\n02:32 - Pero es importante trazar ese camino y dej\u00e1rselo muy claro y ayudarle tambi\u00e9n a traer ese camino, porque al final el manager lo ha hecho muchas veces.\n02:40 - Los miembros de tu equipo seguramente no se han enfrentado a eso antes o si lo han hecho, es una vez, pero t\u00fa tienes la experiencia y tienes tambi\u00e9n el bagaje de haberlo hecho con mucha gente y puedes escalarlo.\n02:49 - Entonces, hazlo porque es vital y al final eso es lo que deja huella.\n02:54 - Si el miembro o miembra de tu equipo ve que t\u00fa velas por sus intereses, de forma desinteresada, vas a dejar huella.\n03:06 - T\u00fa trabajas para ellos, t\u00fa tienes que ser el que los empodere,el que les permita que evolucionen.\n03:12 - Y para eso tambi\u00e9n, evidentemente, tienes que tener un grado de empat\u00eda y un grado de preocupaci\u00f3n hacia la propia persona.\n03:19 - Si no te interesa lo m\u00e1s m\u00ednimo, el empleado lo nota.\n03:23 - Entonces, t\u00fa necesitas mostrar esa empat\u00eda.No significa que sea su amigo, es importante, pero s\u00ed un mentor, un coach que, como dec\u00eda antes, genuinamente cree en su bienestar y en su desarrollo.\n03:37 - Y esa parte es la que hace toda la diferencia.\u00bfQu\u00e9 me cuentas del Ikigai a nivel profesional?\n03:44 - Cuando hablo de planes de carrera con mis equipos, lo que intento hacerles ver,porque muchas veces la gente no tiene claro d\u00f3nde quiere ir,y eso est\u00e1 perfecto.\n03:51 - Al final hay gente con 50 a\u00f1os que no sabe d\u00f3nde quiere ir.\n03:55 - No pasa nada, al final todo es un camino y el tema es dar pasos firmes en los cuales haya crecimiento.\n04:02 - Una heur\u00edstica muy sencilla es crear lo que es el Ikigai a nivel de carrera profesional, que es coger como un diagrama de Venn,tres c\u00edrculos, y que en uno sea aquello que te apasiona, aquello en lo que eres bueno, y aquello en lo que hay demanda.\n04:17 - Tienes que estar justo en medio, tienes que buscar aquello en lo cual eres bueno, hay demanda y encima te apasiona.\n04:24 - Si eres bueno y lo amas, pero no hay demanda, no te va a contratar nadie.\n04:30 - Es importante tambi\u00e9n muchas veces bajar a tierra al equipo y hacer este ejercicio,incluso en una pizarra. Oye, dibujan tres cosas.\n04:37 - En lo que eres bueno, lo que te motiva o te emociona y te llena por dentro y lo que el mercado demanda o d\u00f3nde puedes generar impacto tambi\u00e9n.\n04:47 - Y al final s\u00ed que suele funcionar muy bien el hacer la gente pensar y es una forma buena y r\u00e1pida de encontrar esa motivaci\u00f3n y ese plan de carrera.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167387","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo dejar huella en tu equipo intentando ser el mejor l\u00edder que puedas? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo dejar una huella positiva en tu equipo mientras desarrollas tu mejor versi\u00f3n como l\u00edder.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/como-dejar-huella-intentando-ser-mejor-lider\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo dejar huella en tu equipo intentando ser el mejor l\u00edder que puedas?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo dejar una huella positiva en tu equipo mientras desarrollas tu mejor versi\u00f3n como l\u00edder.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/como-dejar-huella-intentando-ser-mejor-lider\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-08T14:16:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/como-dejar-huella-intentando-ser-mejor-lider\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/como-dejar-huella-intentando-ser-mejor-lider\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo dejar huella en tu equipo intentando ser el mejor l\u00edder que puedas? 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