{"id":167392,"date":"2025-09-03T12:00:26","date_gmt":"2025-09-03T10:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?post_type=factorial_video&p=167392"},"modified":"2025-09-08T16:23:40","modified_gmt":"2025-09-08T14:23:40","slug":"tomar-cafe-hacer-entrevista-formal-prefieres-conocer-alguien","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/tomar-cafe-hacer-entrevista-formal-prefieres-conocer-alguien\/","title":{"rendered":"\u00bfTomar un caf\u00e9 o hacer una entrevista formal? \u00bfC\u00f3mo prefieres conocer a alguien?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918185","_speaker_id":167146,"_video_description":"Blandine Weill destaca la importancia de establecer conexiones aut\u00e9nticas en la gesti\u00f3n del equipo y el liderazgo a trav\u00e9s de conversaciones informales, como tomar un caf\u00e9. Al interactuar con expertos del sector, se fomenta una comunicaci\u00f3n abierta que permite explorar los valores de la empresa y entender los desaf\u00edos actuales. Este enfoque no solo facilita la contrataci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n ayuda a construir un plan de carreras s\u00f3lido, donde el feedback y la colaboraci\u00f3n son esenciales. La clave radica en mostrar inter\u00e9s genuino en la vida y actividades de los dem\u00e1s, lo que genera un ambiente propicio para el intercambio de ideas y experiencias. Seg\u00fan Blandine Weill, este m\u00e9todo natural resulta m\u00e1s efectivo que los procesos de selecci\u00f3n tradicionales. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo y gesti\u00f3n del equipo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:11 - No s\u00e9 qu\u00e9 es.\n00:18 - \u00bfTomar un caf\u00e9 o mantener una entrevista formal?\n00:25 - Pues yo, evidentemente, soy m\u00e1s de caf\u00e9 porque creo que\n00:34 - en primer lugar, tomar un caf\u00e9, te permite conocer a la gente en persona,verse, sentirse, encontrarse.\n00:41 - Es algo muy importante para m\u00ed, el hecho de conocer gente nueva y hacerles preguntas, interesarme por ellos.\n00:49 - Es cierto que yo tengo un ejemplo de cuando lanzamos la filial espa\u00f1ola de Alchimie, necesitaba contratar equipos de desarrollo de negocio.\n00:58 - Y, de hecho, en lugar de pasar por un proceso cl\u00e1sico de entrevista de trabajo, toda esa parte que tambi\u00e9n es importante,pero hab\u00eda decidido identificar a grandes rasgos los perfiles que me parec\u00edan interesantes en empresas que pod\u00edan ser mis clientes potenciales,por lo tanto, los operadores de telecomunicaciones, por ejemplo, en este caso concreto,y tratar de contactarlos para pedirles que me dieran su opini\u00f3n sobre el sector, hablar de su actividad,hablar sobre sus retos y los desaf\u00edos actuales del sector.\n01:25 - Y, de hecho, al interesarme por su vida cotidiana,al ver su vida, su actividad, me doy cuenta de que es mucho m\u00e1s f\u00e1cil que la gente me responda de forma natural,que no sienten la presi\u00f3n de pensar: \u00bfQu\u00e9 quiere de m\u00ed?\u00bfQu\u00e9 me quiere vender? \u00bfQu\u00e9 quiere de m\u00ed?\n01:40 - As\u00ed es mucho m\u00e1s f\u00e1cil entrar en contacto con la gente.\n01:43 - Y despu\u00e9s, les propon\u00eda que nos reuni\u00e9ramos con la idea de hablar,solo para conversar y conocernos.\n01:49 - En primer lugar, la gente en general est\u00e1 dispuesta a ayudar.\n01:51 - Entonces, cuando les pedimos ayuda, les decimos:\"quiero saber\", \"necesito informaci\u00f3n\", \"necesito entenderte\".\n02:03 - Y eso siempre es positivo: la gente, en general, quiere ayudar cuando sienten que pueden participar.\n02:08 - Por lo tanto, es bastante f\u00e1cil encontrar a espa\u00f1oles expertos en su sector.\n02:13 - Al fin y al cabo, el objetivo no era necesariamente contratar a gente de inmediato,pero habiendo ya colocado algunas piezas, habiendo hablado con esas personas...\n02:21 - eran contactos que se mantuvieron a lo largo de las semanas.\n02:25 - Y luego, en el momento en que, efectivamente, hab\u00eda que poner en marcha la contrataci\u00f3n,me di cuenta de que hab\u00eda una persona disponible, en un momento en el que ella tambi\u00e9n quer\u00eda cambiar de rumbo.\n02:34 - As\u00ed que se hace de forma mucho m\u00e1s natural.Una vez que se ha establecido el v\u00ednculo y se ha tomado conciencia, en el marco de conversaciones alrededor de un caf\u00e9 con leche u otra bebida,que existe una conexi\u00f3n real y un inter\u00e9s mutuo por temas comunes.\u00bfY qu\u00e9 les preguntabas, por ejemplo?\n02:49 - Les dec\u00edas: Necesito informaci\u00f3n sobre tu empresa o sobre el sector en general.\n02:55 - No, m\u00e1s bien era informaci\u00f3n sobre cu\u00e1les son los motores de su sector de actividad, cu\u00e1les son los retos actuales, c\u00f3mo los afrontan para salir adelante de forma positiva.\n03:04 - Intentar comprender tambi\u00e9n lo que hacen bien, al fin y al cabo,porque la gente hace muchas cosas bien y al hacerles preguntas sobre c\u00f3mo lo consiguen, precisamente, est\u00e1n encantados de hablarlo.\n03:15 - Siempre es bueno hablar de cosas positivas y decirse: \"\u00a1Vaya!\n03:18 - Si yo lo he hecho, tambi\u00e9n puede servir de ayuda\".\n03:20 - Entonces, importante dar feedback y testimonio.Cuando alguien te hace una pregunta en LinkedIn, piensas: \"Ha encontrado mi perfil interesante, soy experto en el sector\".\n03:30 - Creo que tambi\u00e9n es gratificante para la persona que recibe el mensaje.\n03:33 - S\u00ed.Es cierto que lo importante es tambi\u00e9n tener...\n03:38 - no hay ning\u00fan mensaje preestablecido ni estereotipos.\n03:42 - Por eso hoy en d\u00eda vemos tantos mensajes automatizados,que llegan desde correos electr\u00f3nicos hasta mensajes de LinkedIn, no nos apetece responder porque que uno se siente como un instrumento m\u00e1s.\n03:52 - Pero cuando la conexi\u00f3n se establece de forma natural porque hay una necesidad mutua de compartir una experiencia que hemos vivido en un lugar y pedirle a otra persona que cuente su historia.\n04:01 - Y despu\u00e9s de que encontremos las palabras adecuadas y de forma bastante sincera, en general, creo que funciona bastante bien.\n04:09 - La prueba.Eso es lo que iba a decir, eso es lo que pas\u00f3 con vosotros.\n04:12 - Eso es lo gracioso.No es lo m\u00edo normalmente, pero el mensaje era sincero.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948,946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167392","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfTomar un caf\u00e9 o hacer una entrevista formal? 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