{"id":167399,"date":"2025-09-03T12:06:23","date_gmt":"2025-09-03T10:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?post_type=factorial_video&p=167399"},"modified":"2025-09-08T16:23:05","modified_gmt":"2025-09-08T14:23:05","slug":"ser-madre-volver-trabajo-existe-manual-hacerlo","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/ser-madre-volver-trabajo-existe-manual-hacerlo\/","title":{"rendered":"Ser madre y volver al trabajo: \u00bfexiste un manual para hacerlo?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167381,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114918456","_speaker_id":167146,"_video_description":"El regreso al trabajo tras la maternidad es un desaf\u00edo que carece de un manual de instrucciones, seg\u00fan Blandine Weill. Despu\u00e9s de su primer embarazo, sinti\u00f3 la presi\u00f3n de demostrar su capacidad en un entorno laboral exigente, experimentando una crisis emocional en un congreso en Barcelona. Weill destaca la importancia de la flexibilidad en la gesti\u00f3n del equipo y la formaci\u00f3n de l\u00edderes en las empresas para facilitar esta reincorporaci\u00f3n. Promover la comunicaci\u00f3n efectiva y compartir las responsabilidades familiares son valores fundamentales que deben integrarse en el plan de carreras. Las empresas deben adaptarse a las necesidades de quienes regresan al trabajo, ya que esta transici\u00f3n puede ser una oportunidad para mejorar la din\u00e1mica laboral. No te pierdas m\u00e1s consejos y perspectivas sobre este tema en el episodio completo.","_video_transcription":"00:13 - Ser madre y volver al trabajo, \u00bfhay un manual de instrucciones?\n00:18 - Ojal\u00e1. Ojal\u00e1.Ah, ojal\u00e1.Bueno, yo tuve una experiencia, ese cap\u00edtulo en el que despu\u00e9s de mi...\n00:26 - tengo dos hijas peque\u00f1as, Margot y Rapha\u00eblle.Y despu\u00e9s de mi primer embarazo, mi hija mayor, Margot,volv\u00ed al trabajo muy r\u00e1pido, apenas dos meses y medio despu\u00e9s dici\u00e9ndome: \"ya est\u00e1, tengo que volver cuanto antes porque me gusta lo que hago\". Tambi\u00e9n ten\u00eda ganas.\n00:40 - Ten\u00eda ganas y aunque nadie me oblig\u00f3 a volver al cabo de dos meses y medio,era algo que me gustaba y que hac\u00eda voluntariamente.\n00:45 - Era una elecci\u00f3n personal.Pero tambi\u00e9n me dec\u00eda: \"Vamos, voy a retomar mi vida anterior,tengo que demostrar que soy dos veces m\u00e1s capaz de hacer lo que hac\u00eda antes\".\n00:52 - Y entonces, justo despu\u00e9s de ese periodo,me fui a una feria, a un congreso, el Mobile Word Congress en Barcelona.\n01:00 - En aquella \u00e9poca estaba en Par\u00eds.Una feria con m\u00e1s de 90.000 visitantes, operadores de telecomunicaciones de todo todas las nacionalidades del mundo, un gran alboroto.\n01:06 - Est\u00e1bamos hablando de negocios y, al cabo de una hora, me dije: \"Pero...\n01:11 - \u00bfqu\u00e9 estoy haciendo aqu\u00ed?\" Pensaba en mi hija con angustia y me dec\u00eda: \"Este no es mi lugar\".\n01:19 - Me sent\u00eda muy mal.Y no lo hab\u00eda pensado antes. No me hab\u00eda imaginado en lo que iba a ser ese sal\u00f3n, esos tres intensos d\u00edas en el hotel antes de ese preciso momento. No lo hab\u00eda visualizado.\n01:35 - Me dije: \"Es como antes, no pasa nada\", como se dice en espa\u00f1ol.\n01:39 - En realidad... Wow. Fue una especie de baj\u00f3n emocional y me repet\u00eda: \"esto es una locura,no es lo que quiero, no es el momento, no es el tema\".\n01:51 - Y es cierto que, en este sentido, creo que no hay un manual de instrucciones.\n01:55 - No hay soluciones milagrosas, pero quiz\u00e1 haya ideas que son temas que ahora se tienen cada vez m\u00e1s en cuenta en los negocios, en las empresas, en particular.\n02:03 - Y pienso en la French Tech que, recientemente, desde hace unos a\u00f1os,elabora documentos de ayuda para la reincorporaci\u00f3n al trabajo tras el embarazo.\n02:12 - Creo que es muy interesante pensar uno, animar a todas las startups a compartir tambi\u00e9n las tareas.\n02:19 - Hacer que el marido ayude considerablemente, que tenga tambi\u00e9n un per\u00edodo de presencia para equilibrar un poco los roles, eso es esencial.\n02:28 - Pero sobre todo en las empresas, formar tambi\u00e9n a los directores de recursos humanos y a los managers de que se trata de una reincorporaci\u00f3n al trabajo tras un embarazo,por lo tanto, ayudar a tener m\u00e1s flexibilidad en las modalidades de trabajo,sobre los horarios, entendiendo tambi\u00e9n lo que supone el proceso y reflexionar sobre las necesidades de la persona que regresa.\n02:47 - Es algo que cada vez se tiene m\u00e1s en cuenta y creo que es crucial para el bienestar de la persona, tambi\u00e9n para que ese retorno se haga de manera armoniosa, porque evidentemente,nada es como antes, es diferente.\n02:57 - Puede ser diferente e incluso mucho mejor, y lo es.\n03:00 - Pero hay que digerirlo y debatirlo, creo, m\u00e1s de lo que se hac\u00eda hace unos cuantos a\u00f1os.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167399","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"\nSer madre y volver al trabajo: \u00bfexiste un manual para hacerlo? 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