{"id":167407,"date":"2025-09-03T12:15:19","date_gmt":"2025-09-03T10:15:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?post_type=factorial_video&#038;p=167407"},"modified":"2025-09-08T16:07:47","modified_gmt":"2025-09-08T14:07:47","slug":"cuando-puerta-se-cierra-otra-se-abre","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cuando-puerta-se-cierra-otra-se-abre\/","title":{"rendered":"Cuando una puerta se cierra&#8230; \u00bfotra se abre?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167269,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113302329","_speaker_id":167144,"_video_description":"En su an\u00e1lisis, Etienne Ageneau destaca que las salidas de empleados son una oportunidad para reflexionar sobre la gesti\u00f3n del equipo y reafirmar los valores de la empresa. Resalta la importancia de la comunicaci\u00f3n honesta y transparente durante estos procesos, ya que una falta de claridad puede provocar desalineaci\u00f3n con el ADN organizacional, lo que puede llevar a m\u00e1s salidas. Las empresas deben cuestionarse c\u00f3mo sus pr\u00e1cticas de liderazgo se alinean con las expectativas de los empleados y si cumplen con los compromisos establecidos, incluidos los planes de carreras. Ageneau enfatiza que, al cerrar una puerta, se abre otra para mejorar y adaptarse, sin perder de vista la esencia de lo que representan. Seg\u00fan Etienne Ageneau, es crucial no alejarse de los principios fundamentales para evitar una reacci\u00f3n en cadena de insatisfacci\u00f3n. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"60:15 - La salida de emergencia. \u00bfVamos a huir o no?Salida de los empleados.\n60:20 - Cuando se cierra una puerta, se abre otra.Las salidas de una empresa forman parte de la vida de una organizaci\u00f3n.\n60:26 - Pero sigue siendo un tema con el que no siempre nos sentimos c\u00f3modos.\n60:29 - Porque a veces lo vivimos mal, porque a veces est\u00e1 relacionado a situaciones complicadas y complejas en las empresas.\n60:35 - Pero creo que, en cualquier caso, una salida es una oportunidad para una empresa de siempre hacerse preguntas.\u00bfCu\u00e1les son los motivos de la salida del empleado?\u00bfTiene esto que ver con cuestiones organizativas dentro de la empresa?\u00bfTiene esto que ver con promesas que no se han cumplido?\n60:51 - Aunque te recomiendo que nunca hagas promesas, en cualquier caso compromisos que no se han cumplido.\u00bfEst\u00e1 ligado a motivaciones?\n60:57 - En cualquier caso, si se producen cambios que la empresa no puede ofrecer a los empleados.\u00bfY qu\u00e9 parte forma parte de la vida normal de una organizaci\u00f3n?\n61:04 - Por lo tanto, creo que, en cualquier caso, es fundamental plantearse estas preguntas.\n61:06 - Como antiguo director de recursos humanos, me he enfrentado a muchas salidas,de muchas maneras diferentes.\n61:11 - Me enfrent\u00e9 a salidas cuando era director de RR. HH. en salidas,a veces elegido y otras veces impuesto.\n61:17 - As\u00ed es, a veces la empresa se ve obligada a prescindir de algunos empleados.\n61:20 - En estos casos, la pregunta siempre es si la situaci\u00f3n ha sido gestionada de forma respetuosa, honesta y transparente.\u00bfHemos actuado con el respeto que se merece el individuo?\n61:31 - A veces hay que separarse.A veces se dan situaciones de incompatibilidad en las empresas,de insatisfacci\u00f3n, de incompetencia que puedan existir.\u00bfYa hemos hecho todo lo necesario para evitarlo?\u00bfC\u00f3mo hemos llegado a esta situaci\u00f3n?\u00bfY c\u00f3mo se acompa\u00f1a a las personas?\n61:46 - Cuando estaba en Etincelle RH, nos pas\u00f3 eso mismo.\n61:50 - Hace unos a\u00f1os, se march\u00f3 un socio, lo que provoc\u00f3 detr\u00e1s la marcha de otros colaboradores.\n61:55 - Es inevitable que haya sido una situaci\u00f3n complicada,dif\u00edcil de vivir personalmente porque siempre es un momento en el que uno se plantea cosas.\n62:01 - Llenos de preguntas, nos preguntamos qu\u00e9 es lo que nos ha fallado, lo que no hemos visto, lo que podr\u00edamos haber hecho de otra manera.\u00bfQu\u00e9 hemos entendido? \u00bfQu\u00e9 no hemos entendido?\n62:08 - A veces hay partidas que no se entienden.Hay partidas que se entienden.\n62:12 - Hay salidas que no dependen de t\u00ed.Pero, en cualquier caso, lo que yo he sacado de ello es que es realmente esa capacidad de decirse c\u00f3mo se aprovecha cada salida.para replantearse las cosas.\u00bfNuestro modelo de gesti\u00f3n est\u00e1 en consonancia con qui\u00e9nes somos y qu\u00e9 somos?\n62:24 - En consonancia con lo que se mencion\u00f3 durante el proceso de selecci\u00f3n.\u00bfHa descubierto la gente cosas diferentes en la empresa, de lo que les hab\u00edan vendido?\u00bfHay procesos, cosas que se podr\u00edan haber mejorado?\n62:37 - Tomemos como ejemplo la chispa de RR. HH.Cuando nos pas\u00f3 a nosotros, lo hablamos con nuestros colaboradores, hemos reafirmado nuestros principios de gesti\u00f3n y hemos reafirmado las normas de funcionamiento dentro de la organizaci\u00f3n, las obligaciones, los derechos de cada uno,el marco que alineaba nuestros valores.\n62:52 - Se ha demostrado una mayor transparencia, especialmente en lo que respecta a nuestra pol\u00edtica.de remuneraci\u00f3n que se ha hecho m\u00e1s visible para todos.\n62:59 - Y luego tambi\u00e9n me di cuenta de que, en realidad, hay elementos que son fundamentales en torno al ADN de la empresa y que, en ocasiones,cuando se marcha un empleado, se tiende a querer cambiar las cosas.\n63:10 - De hecho, una empresa no puede gustar a todo el mundo.\n63:13 - Lo esencial y lo importante es estar alineado con quien somos.\u00bfQu\u00e9 empresa es? \u00bfA qu\u00e9 se dedica?\u00bfCu\u00e1l es su misi\u00f3n?\u00bfC\u00f3mo crees que debe hacerlo y cu\u00e1les son las reglas de funcionamiento en una organizaci\u00f3n?\n63:26 - Lo que a veces puede provocar una marcha es el hecho de no haber sido honesto sobre el tema.\n63:31 - Es decir, hay cosas que no hemos dicho bien o que no hemos dicho lo suficiente.\n63:33 - No ese es lo suficientemente transparente.Pero el reto al que se enfrentan es garantizar que esto se ajuste al ADN.\n63:39 - Y a veces, cuando hay bajas o contrataciones, tendemos a importantes de hacer, de querer agradar a todo el mundo porque nos decimos, pues no, no se puede, hay que tener en cuenta a todos.\n63:47 - Las opiniones de todos los colaboradores y todo lo que sienten y piensan,lo que viven en la empresa.\n63:52 - Pero, en realidad, al hacer eso, nos alejamos de quienes somos.\n63:56 - Y en una organizaci\u00f3n, hay empresas se adaptan a qui\u00e9n soy.\n64:01 - Hay empresas en las que yo, Etienne,no podr\u00eda trabajar.\n64:04 - No porque estas empresas no sean justas,porque no se corresponden con qui\u00e9n soy, con mi forma de ser,de funcionar, a lo que yo quiero.\n64:11 - Y, de hecho, lo que es importante, creo, a tener en cuenta las salidas es afirmar qui\u00e9nes somos,Es afirmar c\u00f3mo funcionamos y ser claros y honestos sobre el tema.\n64:22 - As\u00ed que cuando se cierra una puerta, se abre otra.\n64:24 - S\u00ed, una partida es una oportunidad para replantearse las cosas.\n64:28 - Es una oportunidad para reflexionar.Es una oportunidad para ver qu\u00e9 se podr\u00eda haber hecho de otra manera.\n64:33 - Es una oportunidad para reconocer d\u00f3nde nos hemos equivocado.\n64:36 - A veces hemos cometido errores, a veces hemos tenido torpezas,A veces se han omitido algunos temas.\n64:42 - Pero, sobre todo, es tambi\u00e9n una oportunidad para replantearnos qui\u00e9nes somos.\u00bfC\u00f3mo queremos funcionar? \u00bfQu\u00e9 es lo importante en nuestros valores, en nuestro ADN?\u00bfQu\u00e9 es lo que no es negociable?\n64:55 - Es decir, hay cosas que pueden cambiar en una organizaci\u00f3n.\n64:58 - Y luego est\u00e1 la base, que es lo que somos, c\u00f3mo funcionamos,\u00bfCu\u00e1l es el marco que rige nuestra forma de colaboraci\u00f3n?\n65:05 - Y por eso es fundamental no alejarse de ello, porque si intentas complacer a todo el mundo, no complacer\u00e1s a nadie y ya no ser\u00e1s quien eres.\n65:14 - Y, en cualquier caso, corres el riesgo de provocar una reacci\u00f3n en cadena que pueda dar lugar a otras salidas.\n65:19 - Porque al final, nadie se reconocer\u00e1 a s\u00ed mismo en la organizaci\u00f3n y en la empresa.\n65:23 - Porque la empresa se habr\u00e1 alejado de lo que es, de lo que representa y de su vocaci\u00f3n y misi\u00f3n.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948,946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167407","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cuando una puerta se cierra... \u00bfotra se abre? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cuando-puerta-se-cierra-otra-se-abre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cuando una puerta se cierra... \u00bfotra se abre?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cuando-puerta-se-cierra-otra-se-abre\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-08T14:07:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cuando-puerta-se-cierra-otra-se-abre\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cuando-puerta-se-cierra-otra-se-abre\/\",\"name\":\"Cuando una puerta se cierra... \u00bfotra se abre? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-09-03T10:15:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-08T14:07:47+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cuando-puerta-se-cierra-otra-se-abre\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cuando una puerta se cierra... \u00bfotra se abre? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cuando-puerta-se-cierra-otra-se-abre\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Cuando una puerta se cierra... \u00bfotra se abre?","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cuando-puerta-se-cierra-otra-se-abre\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_modified_time":"2025-09-08T14:07:47+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cuando-puerta-se-cierra-otra-se-abre\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cuando-puerta-se-cierra-otra-se-abre\/","name":"Cuando una puerta se cierra... \u00bfotra se abre? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-09-03T10:15:19+00:00","dateModified":"2025-09-08T14:07:47+00:00","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cuando-puerta-se-cierra-otra-se-abre\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/167407"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=167407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=167407"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=167407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}