{"id":167415,"date":"2025-09-03T12:39:10","date_gmt":"2025-09-03T10:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?post_type=factorial_video&#038;p=167415"},"modified":"2025-09-03T17:40:20","modified_gmt":"2025-09-03T15:40:20","slug":"cultura-empresarial-momentos-cambio-ancla-desviarse","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cultura-empresarial-momentos-cambio-ancla-desviarse\/","title":{"rendered":"La cultura empresarial en momentos de cambio: \u00bfun ancla para no desviarse?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167410,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113477627","_speaker_id":167150,"_video_description":"La cultura empresarial se convierte en un ancla esencial durante momentos de cambio, proporcionando estabilidad y gu\u00eda en el entorno laboral. Lucilla Talamazzi destaca que, en empresas como Pronovias, es crucial mantener los valores de la empresa y la comunicaci\u00f3n efectiva para gestionar el equipo adecuadamente. Esta cultura, presente en la redacci\u00f3n de pol\u00edticas y c\u00f3digos \u00e9ticos, se ve reforzada en entornos diversos donde es fundamental orientar a los nuevos empleados. En contraste, en startups como Back2Life, la fidelidad a la marca y la claridad en la comunicaci\u00f3n son igualmente importantes, aunque se manejen con un enfoque m\u00e1s informal. Seg\u00fan Lucilla Talamazzi, el liderazgo y un plan de carreras bien definido son clave para navegar estos cambios. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre la cultura empresarial en el episodio completo.","_video_transcription":"60:04 - Cultura empresarial\n60:13 - Entonces.\n60:18 - Vale.La cultura empresarial en tiempos de cambio:\u00bfUn ancla para evitar ir a la deriva?\n60:27 - Muy bonito, pero no lo pongo, mejor no.Los momentos de cambio se han repetido a lo largo de mi vida profesional y si no fuera por el apego a la cultura de la empresa, habr\u00eda sido dif\u00edcil encontrar un punto de referencia en torno al cual gravitar y permanecer,entre comillas, serenos, porque obviamente, los momentos de cambio trastornan tanto a las personas como a la empresa.\n60:50 - Y tuve la suerte de trabajar en una empresa, Pronovias, que ten\u00eda un legado de a\u00f1os, por lo que no era joven, no era nueva, y por lo tanto yo era rodeada tambi\u00e9n por personas que llevaban muchos a\u00f1os trabajando en la empresa.\n61:02 - Esto crea una gran antig\u00fcedad y una cultura muy s\u00f3lida.\n61:06 - Entonces sin duda lo necesitas como ancla, tambi\u00e9n te sirve un poco como br\u00fajula para redactar lo que es el ADN de la empresa y permanecer fieles a \u00e9l.\n61:17 - Por supuesto, a tus principios y valores.Es l\u00f3gico que en las grandes empresas haya que hacer un poco de trabajo extra en el sentido de que hay que mantener estos principios a trav\u00e9s de diversas funciones, como la funci\u00f3n de gesti\u00f3n, la funci\u00f3n de recursos humanos, por supuesto.\n61:32 - Y poco se habla a veces de la funci\u00f3n legal en esto, que es la de de lo que me encargo yo.\n61:37 - Porque a trav\u00e9s del trabajo que hacemos, que est\u00e1 en contacto con toda la empresa, desde la redacci\u00f3n de pol\u00edticas, la aplicaci\u00f3n de c\u00f3digos \u00e9ticos,redactar contratos, la cultura forma parte del principio del que partimos y del poder aplicarlo correctamente.\n61:54 - Por lo tanto, la empresa ve al abogado de la empresa como esa persona que debe tener ciertos principios, debe conocerlos,comunicar y aplicar.\n62:03 - Y por lo tanto, sin duda, la cultura vuelve en estos momentos de cambio porque son aquellas funciones a las que toda la casa presta un poco de atenci\u00f3n.\u00bfQu\u00e9 hacemos ahora?\n62:12 - Por lo tanto, hay que mantener la calma y la capacidad de guiar.sin alterar, por lo tanto relativizando un poco la situaci\u00f3n, dando calma a los equipos,Tranquilizarse tambi\u00e9n a uno mismo, mantener la calma y mirar hacia adelante.\n62:27 - Pronovias es una gran empresa multinacional en la que es necesario realmente hacer este trabajo, tambi\u00e9n porque hay mucha diversidad dentro de la empresa.\n62:35 - Hay personas que s\u00ed, son hist\u00f3ricas, pero hay personas nuevas, por lo que quiz\u00e1 sea necesario realizar un trabajo un poco m\u00e1s sofisticado para poder difundir lo que son los los principios, los valores y la cultura empresarial.\n62:49 - En una startup como Back2Life, el concepto es muy diferente.\n62:52 - Empieza por las pocas personas, porque son pocas las que hay, pero requiere en cualquier caso, mantener siempre la fidelidad a la marca.o al concepto que se quiere explicar a proveedores, clientes,personas con las que se interact\u00faa, de lo que se quiere transmitir a trav\u00e9s de la empresa.\n63:11 - Y por lo tanto es un poco m\u00e1s formal, si queremos, pero parte mucho de las personas,tenerlo muy claro y saber comunicarlo correctamente.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167415","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La cultura empresarial en momentos de cambio: \u00bfun ancla para no desviarse? 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