{"id":167449,"date":"2025-09-03T17:35:04","date_gmt":"2025-09-03T15:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?post_type=factorial_video&#038;p=167449"},"modified":"2025-09-08T16:25:09","modified_gmt":"2025-09-08T14:25:09","slug":"como-seria-mal-lider","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/como-seria-mal-lider\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda un mal l\u00edder\u2026 si es que realmente existe?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167441,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115521558","_speaker_id":167148,"_video_description":"El liderazgo, seg\u00fan Fabio Salvi, se define no solo por la gesti\u00f3n del equipo, sino por la coherencia en los valores y la capacidad de comunicaci\u00f3n. No existe un \"mal liderazgo\" en s\u00ed, sino la falta de liderazgo real, donde algunos asumen roles de l\u00edderes sin serlo. Un verdadero l\u00edder debe estar presente cuando su equipo lo necesita, ya que la percepci\u00f3n de su efectividad se basa en momentos clave, no en el n\u00famero de d\u00edas exitosos. La alineaci\u00f3n con los valores de la empresa y la habilidad para tomar decisiones son cruciales para el desarrollo de un plan de carreras s\u00f3lido. Seg\u00fan Fabio Salvi, es la continuidad y el compromiso lo que distingue a un verdadero l\u00edder. No te pierdas m\u00e1s consejos y perspectivas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:12 - Otra sorpresa, nunca acaban.\n00:22 - Somos unos aut\u00e9nticos adictos a Star Wars.\u00bfQu\u00e9 define un mal liderazgo, suponiendo que realmente exista?\n00:29 - Esta es precisamente la pregunta del mill\u00f3n.Parto de la premisa de que no existe el mal liderazgo.\n00:39 - El liderazgo est\u00e1 compuesto por muchos elementos que influyen en la persona que eres,en el ser humano que eres: la honestidad, la transparencia, la calidad en la comunicaci\u00f3n,la responsabilidad, la capacidad de tomar decisiones y asumir las consecuencias.\n00:56 - Primero, confundimos la gesti\u00f3n con el liderazgo, y luego atribuimos el liderazgo donde no hay liderazgo. Por lo tanto, el liderazgo no es, de hecho, un constructo organizativo, no es que digas: \"Llegas aqu\u00ed y eres un l\u00edder\".\n01:09 - No. Llegas aqu\u00ed, has llegado aqu\u00ed.Y, como mucho, hay un cargo que te dir\u00e1 lo que tienes que hacer, qui\u00e9n eres y en qu\u00e9 \u00e1reas tienes responsabilidades, sobre cu\u00e1ntas personas, sobre qu\u00e9 tipo de presupuesto...\n01:19 - Pero el liderazgo es otra cosa.Puedes estar en la base de la pir\u00e1mide y ser el l\u00edder de un determinado grupo porque la gente te mira, porque la gente escucha lo que piensas. \u00bfY por qu\u00e9?\n01:31 - Por lo que te dec\u00eda, pero por la coherencia que demuestras con respecto a tus valores y actitudes.\n01:38 - Cada uno debe respetar sus propios valores y, evidentemente, tambi\u00e9n puede cambiarlos, puede asimilarlos, por as\u00ed decirlo, dentro de su propio recorrido personal m\u00e1s que profesional.\n01:52 - Pero si naces redondo no puedes morir cuadrado, y solo se puede llegar a un cierto nivel.\n02:00 - Por lo tanto, el mal liderazgo es la inexistencia de facto de liderazgo o querer asumir que eres un l\u00edder cuando no lo eres.\n02:13 - Liderar es una acci\u00f3n prolongada en el tiempo, que es continua y que es independiente tambi\u00e9n de las situaciones.\n02:22 - Si est\u00e1s en condiciones de ser reconocido como l\u00edder, lo ser\u00e1s en cualquier situaci\u00f3n, ya sea para pedir en un restaurante, para practicar un deporte o para tomar una decisi\u00f3n de negocios.\n02:35 - La gente no recordar\u00e1 los 300 d\u00edas en los que todo sali\u00f3 bien y t\u00fa les preguntaste c\u00f3mo estaban. \"\u00bfTodo bien en casa? \u00bfTe ayudo?\n02:42 - Aunque tuvieras un comportamiento asertivo,recordar\u00e1n la \u00fanica vez que te necesitaron y t\u00fa no estabas o te comportaste de manera inapropiada.\u00bfEs correcto? \u00bfEs incorrecto?\n02:54 - No lo s\u00e9.Pero as\u00ed es como funciona el ser humano.\n02:58 - Y por eso tienes que estar ah\u00ed cuando te necesitan.\n03:02 - Esto es lo que distingue al verdadero liderazgo del \"querer ser\" l\u00edder, o como queramos llamarlo.\n03:09 - Darth Vader era un l\u00edder, a su manera en cualquier caso,aunque no fuera un personaje que inspirase a los ni\u00f1os, pero sin duda ten\u00eda su oscuro liderazgo.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167449","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda un mal l\u00edder\u2026 si es que realmente existe? 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