{"id":167507,"date":"2025-09-04T12:57:53","date_gmt":"2025-09-04T10:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?post_type=factorial_video&p=167507"},"modified":"2025-09-08T16:20:12","modified_gmt":"2025-09-08T14:20:12","slug":"como-se-unen-las-personas-y-las-finanzas","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/como-se-unen-las-personas-y-las-finanzas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se unen las personas y las finanzas?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167174,"_related_episode":167411,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1115735811","_speaker_id":167138,"_video_description":"Santiago Ferrada reflexiona sobre la evoluci\u00f3n del espionaje industrial a la importancia del liderazgo y la gesti\u00f3n del equipo en el contexto actual. En las d\u00e9cadas de 1960 y 1970, las empresas depend\u00edan de productos \u00fanicos y del espionaje para obtener ventaja competitiva. Sin embargo, con el avance de la tecnolog\u00eda y la llegada de Internet, el enfoque ha cambiado hacia la capacidad de las personas para utilizar la tecnolog\u00eda de manera efectiva. Las empresas que fomenten un entorno de trabajo donde los valores de la empresa y la comunicaci\u00f3n sean prioritarios, y ofrezcan un plan de carreras claro, ser\u00e1n las que logren un mayor \u00e9xito. Seg\u00fan Santiago Ferrada, el futuro radica en el capital humano que puede maximizar el potencial de la tecnolog\u00eda. No te pierdas m\u00e1s consejos y perspectivas sobre liderazgo y gesti\u00f3n del equipo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Unir a personas y finanzas A ver.\n00:14 - C\u00f3mo se unen las personas y las finanzas?O por qu\u00e9 los esp\u00edas industriales ya no est\u00e1n de moda?\n00:21 - Me gusta mucho esta pregunta porque es algo en que he podido reflexionar much\u00edsimo.\n00:25 - Para m\u00ed esto es un viaje del pasado al futuro.Pensemos en los a\u00f1os 60, en los a\u00f1os 70, en los cuales hab\u00eda cientos de empresas,pero hab\u00eda algo que las distingu\u00eda much\u00edsimo una de otra.\n00:39 - Que era simplemente un producto,una empresa con un equipo,ya sea de ingenieros o comercial, etc\u00e9tera,en que desarrollaba algo que era \u00fanico.\n00:50 - Las otras empresas no lo ten\u00edan, con lo cual no ten\u00edan esa capacidad,como las empresas actuales, de copiar cualquier cosa que sale en el mercado en tres semanas.\n01:00 - Y ah\u00ed es donde estaba el espionaje industrial.Hab\u00eda personas y es muy loco pensarlo, pero hab\u00eda personas que trabajaban en grandes multinacionales que realmente no trabajaban para esas multinacionales sino que trabajaban para su competencia,pasando la informaci\u00f3n confidencial.\n01:17 - No a nivel de finanzas, no a nivel estrat\u00e9gico, sino a nivel de producto.\n01:21 - Era algo realmente excepcional en esa \u00e9poca y de alto riesgo.\n01:27 - Lo que sucede es que la sociedad ha evolucionado mucho y la econom\u00eda tambi\u00e9n.\n01:33 - Hemos pasado de un espionaje industrial que era necesario en los a\u00f1os 60-70 para poder tener ese santo Grial, que era el producto m\u00e1s exclusivo, etc\u00e9tera Evidentemente, cuando hablamos de espionaje tambi\u00e9n hablamos de contraespionaje y hablamos de secretismos y de empresas s\u00faper opacas en el que la informaci\u00f3n solo la ten\u00edan dos o tres personas y de ah\u00ed pasamos d\u00e9cadas despu\u00e9s a un momento en que ya no te enfoques en el producto.\n02:01 - Enf\u00f3cate en la tecnolog\u00eda,Porque el que tenga la tecnolog\u00eda es el que va a ganar.\n02:05 - Y ah\u00ed hemos visto toda la evoluci\u00f3n, desde los a\u00f1os 90 hasta los 2000, 2020.\n02:11 - Pues lo hemos visto en much\u00edsimas empresas.Por ejemplo, a nivel de m\u00f3viles,como la que ten\u00eda la mejor tecnolog\u00eda en un momento es la que captaba la mayor atenci\u00f3n y hemos podido ver la evoluci\u00f3n,c\u00f3mo las marcas han ido cambiando a trav\u00e9s de c\u00f3mo la tecnolog\u00eda que dominaba una al poco tiempo ya se hac\u00eda accesible para otras y c\u00f3mo a trav\u00e9s de esa tecnolog\u00eda las empresas pod\u00edan ir evolucionando, evolucionando, evolucionando.\n02:41 - Si hab\u00eda mercados en el que estaban mucho m\u00e1s avanzados que otros mercados en los a\u00f1os 60 y 70 era porque hab\u00eda empresas locales que dominaban ese producto o ese servicio,pero no ten\u00edan esa capacidad de ir a otros pa\u00edses.\n02:58 - Entonces lo que suced\u00eda es que hab\u00eda pa\u00edses en que crec\u00edan mucho m\u00e1s r\u00e1pido que otros porque ten\u00edan un conocimiento industrial que los otros no ten\u00edan.\n03:07 - En los a\u00f1os 90 y a partir de ah\u00ed, con la llegada de esa tecnolog\u00eda y la llegada de Internet, etc\u00e9tera, todo se abri\u00f3.\n03:14 - Tecnolog\u00eda accesible para todo el mundo,en el cual se tiene que generar un valor a\u00f1adido.\n03:20 - Pues bien, ah\u00ed es donde est\u00e1 el factor humano y ese es el futuro,porque lo que va a marcar la diferencia de aqu\u00ed en adelante es las personas que conformen un equipo.\n03:31 - Ya no se trata de inteligencia artificial.Todo el mundo va a utilizar la inteligencia artificial en las empresas.\n03:36 - Se trata de que si las personas saben llevar esa tecnolog\u00eda,ese producto al m\u00e1ximo potencial.\n03:44 - Para hacer eso,las personas tienen que dar lo m\u00e1ximo de ellas mismas.\n03:48 - Las empresas que tengan esa capacidad de crear esos entornos laborales donde las personas puedan dar lo mejor de s\u00ed mismas y van a ser las que van a poder llevar todo su negocio mucho m\u00e1s all\u00e1.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[947],"factorial-categories":[],"class_list":["post-167507","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-dominar-finanzas"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo se unen las personas y las finanzas? 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