{"id":177703,"date":"2026-01-15T17:25:56","date_gmt":"2026-01-15T15:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/todas-las-empresas-que-promueven-la-diversidad-son-realmente-inclusivas\/"},"modified":"2026-01-15T17:25:56","modified_gmt":"2026-01-15T15:25:56","slug":"todas-las-empresas-que-promueven-la-diversidad-son-realmente-inclusivas","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/todas-las-empresas-que-promueven-la-diversidad-son-realmente-inclusivas\/","title":{"rendered":"\u00bfTodas las empresas que promueven la diversidad son realmente inclusivas?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304274","_speaker_id":167711,"_video_description":"Fabian Caldarella destaca la importancia de la verdadera inclusi\u00f3n y diversidad en el \u00e1mbito empresarial, enfatizando que muchas organizaciones se autodenominan inclusivas sin serlo realmente. A trav\u00e9s de su experiencia personal, subraya que la inclusi\u00f3n debe permitir a los empleados ser quienes realmente son, creando un entorno seguro donde se valoren los talentos diversos. Resalta la necesidad de que las empresas adopten valores claros que promuevan la comunicaci\u00f3n abierta y el apoyo a todos los integrantes del equipo, especialmente al colectivo LGBTQIA+. Adem\u00e1s, menciona la relevancia de implementar un plan de carreras que considere la diversidad como un pilar central de la gesti\u00f3n del equipo. Seg\u00fan Fabian Caldarella, transformar el dolor de experiencias pasadas en visibilidad y acci\u00f3n es clave para un verdadero liderazgo. No te pierdas m\u00e1s consejos y perspectivas sobre liderazgo y diversidad en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Hacia una verdadera diversidad en la empresa.Pero qu\u00e9...\n00:15 - \u00a1Me encanta!\u00bfEsto funciona?\n00:24 - \"\u00bfLas empresas que promueven la diversidad son inclusivas - realmente?\" - No puedo m\u00e1s.\n00:29 - Estoy harto de estos temas con los que la gente viene...\n00:34 - Actualmente, .Se habla mucho de diversidad, \u00bfno?De hecho, hay algunas empresas que piensan que son inclusivas y sin embargo, no lo son.\n00:47 - Mira, cont\u00e1ndote una experiencia con el coraz\u00f3n en la mano,me un\u00ed a una empresa hace dos a\u00f1os, donde se promov\u00eda mucho la inclusi\u00f3n y la diversidad, pero al final no fue lo que yo viv\u00ed desde dentro.\"Hablas demasiado fuerte, eres demasiado seguro de ti mismo\",es complicado y no me parece bien.\n01:08 - Para m\u00ed, la inclusi\u00f3n y la diversidad consisten en decirse:doy suficientes pruebas, ya sea a los talentos o directamente a los colaboradores internos para que se sientan c\u00f3modos,en un lugar seguro.\n01:22 - Eso es lo que hago actualmente en Artemys.Hablo de temas como la inclusi\u00f3n, la diversidad, eso somos nosotros.\n01:28 - Y en realidad, las primeras palabras o lo primero que comparto, es: \"sed quienes quer\u00e1is ser\".\n01:34 - Os aceptamos tal y como sois, es lo correcto.Si ahora vienes a contarme que has firmado la carta de L'Autre Cercle LGBTQIA+, que trabajas .\n01:46 - Ver\u00e1s, en mi trayectoria,me he esforzado siempre en diversificar mis acciones,ya sea en paternidad con bolsas de empleo para acompa\u00f1ar la reincorporaci\u00f3n tras la baja,ya sea con asociaciones como el grupo SOS para personas que est\u00e1n en proceso de reinserci\u00f3n profesional,tambi\u00e9n con las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico donde trabajo y con asociaciones como Elles bougent, es importante decirse a uno mismo:\"realmente tengo un abanico de posibilidades que me deja trabajar en todo esto\".\n02:19 - Y para m\u00ed, el tema clave actual,es el del colectivo LGBTQIA+,porque lucho por ellos, incluso si EE. UU.nos molesta con eso ahora,seguimos luchando.\n02:29 - Actualmente, no digo que los talentos tengan que venir con una pancarta en la frente que diga:\".\n02:38 - Nos toca, a las empresas, posicionarnos para que el candidato se sienta lo suficiente c\u00f3modo como para decir: \"Bueno, as\u00ed soy yo,me aceptan tal y como soy\",y no me gustar\u00eda que otros pasen por lo que yo pas\u00e9 el a\u00f1o pasado.\n02:52 - Por ejemplo, hay un comunicado que public\u00f3 mi antigua empresa en el que, de broma por el 1 de abril,aparec\u00eda yo vestido en la portada con la canci\u00f3n de Madame Irma, y me llegaron comentarios como:\"\u00bfPero qui\u00e9n te crees?\" \"Es demasiado atrevido, no puedes representarnos\".\n03:11 - Ya no quiero estar en ese tipo de ambiente, que al final es t\u00f3xico.\n03:18 - Actualmente he transformado ese dolor en visibilidad, acci\u00f3n e impacto en el ecosistema que puedo tener a mi alrededor y las personas que me siguen.\n03:28 - Las personas con las que estoy todos los d\u00edas se acercan por quien soy,por lo que soy.\n03:35 - Y al final, rechazo a los otros.Ya est\u00e1.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177703","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfTodas las empresas que promueven la diversidad son realmente inclusivas? 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