{"id":177724,"date":"2026-01-15T17:26:23","date_gmt":"2026-01-15T15:26:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/hablemos-de-dinero-el-salario-es-la-parte-mas-importante-de-un-empleo\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:23","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:23","slug":"hablemos-de-dinero-el-salario-es-la-parte-mas-importante-de-un-empleo","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/hablemos-de-dinero-el-salario-es-la-parte-mas-importante-de-un-empleo\/","title":{"rendered":"Hablemos de dinero: \u00bfel salario es la parte m\u00e1s importante de un empleo?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304537","_speaker_id":167711,"_video_description":"El salario es un factor crucial en la motivaci\u00f3n laboral, pero no debe ser la \u00fanica raz\u00f3n para unirse a una empresa. Seg\u00fan Fabian Caldarella, en Artemys, se prioriza la meritocracia y la gesti\u00f3n del equipo, definiendo salarios espec\u00edficos para cada puesto y fomentando el desarrollo profesional a trav\u00e9s de un plan de carreras claro. La comunicaci\u00f3n abierta sobre expectativas salariales es esencial, y se prefiere conocer las aspiraciones del candidato en lugar de su salario anterior. Aunque el dinero es importante, Caldarella enfatiza que los valores de la empresa y el impacto en la comunidad son igualmente relevantes. Por lo tanto, se busca atraer a colaboradores motivados por m\u00e1s que solo la remuneraci\u00f3n. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo y gesti\u00f3n del equipo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Salario y motivaci\u00f3n en el trabajo\n00:13 - \u00a1Vaya!Money, money, money.\u00a1Me encanta!\u00bfPero son de verdad?\n00:21 - No.Podr\u00edais poner reales.\u00bfNo se puede?Hablemos de dinero.\"\u00bfEl salario es la parte m\u00e1s importante de un trabajo?\" Yo digo que se trabaja para llenar la nevera,no por la gloria.\n00:38 - Somos los protagonistas de nuestras vidas,con nuestros est\u00e1ndares y nuestros valores.\n00:43 - As\u00ed que, \u00bfhoy en d\u00eda el dinero es lo m\u00e1s importante?\n00:46 - S\u00ed y no.Cuando ves ya desde el principio que un candidato no conocer\u00e1 el \u00e1mbito propuesto en los anuncios publicados,es problem\u00e1tico,no presentar\u00e1 su candidatura, hay estudios,no he preparado los datos, mis amigas lo har\u00e1n mejor.\n01:02 - Nosotros en Artemys,Nos enorgullecemos de hablar del salario desde que el candidato presenta su solicitud.\n01:09 - Tengo horquillas de salario,para m\u00ed es esencial saber en qu\u00e9 situaci\u00f3n se encuentra el empleado y se aborda de forma natural en el proceso.\n01:18 - Actualmente, no me gusta preguntar al candidato cu\u00e1l era su salario anterior.\n01:26 - Hay una pregunta que me gusta hacer, que es: \"en cuanto a salario, remuneraci\u00f3n, pasta,como lo llames,\u00bfcu\u00e1l es tu nivel?\" \"\u00bfA qu\u00e9 aspiras actualmente?\" Es una pregunta m\u00e1s pertinente.\n01:38 - Me da igual si ganabas dos mil, tres mil, 45 mil o 50 mil.\n01:41 - Pero hoy quiero saber c\u00f3mo han desarrollado su empleabilidad, precisamente para llegar al dinero que desean.\n01:48 - Es arbitrario poner las ofertas en Artemys.Igualmente, de aqu\u00ed a 2026 ser\u00e1 obligatorio.\n01:54 - Es muy importante.Hoy en d\u00eda, cuando hablo de dinero, tambi\u00e9n hablo de proyecci\u00f3n,\u00bfsoy capaz de fijar un salario para los siguientes diez a\u00f1os?\n02:04 - Para nada.Trabajo en ESN, una empresa del sector digital, todos los a\u00f1os,nos vemos obligados sistem\u00e1ticamente a cuestionar nuestra pol\u00edtica de salarios porque, de hecho, todo va muy r\u00e1pido, rapid\u00edsimo.\n02:16 - Aqu\u00ed os hablo de la parte de contratos, pero el dinero,en el transcurso de la evoluci\u00f3n de un colaborador que vas a contratar,un colaborador de un precio determinado.\n02:26 - Adem\u00e1s, tienes que guardar fondos justamente para darle lo que se merece.\n02:33 - En Artemys, hemos tomado una decisi\u00f3n.Funcionamos por meritocracia.\n02:37 - No tenemos un presupuesto fijo,que diga que ese a\u00f1o es dos por ciento para todos y que el a\u00f1o siguiente no hay aumento.\n02:45 - Funcionamos con meritocracia.Yo ya he visto buenos aumentos,de seis, siete, ocho mil euros porque el colaborador hab\u00eda desarrollado seg\u00fan se hab\u00eda certificado,competencias extrapolables a su puesto.\n03:00 - Y la pones en l\u00ednea, esta carrera profesional,con la pol\u00edtica que construimos hoy d\u00eda en Artemys, una pol\u00edtica que gira en torno a la remuneraci\u00f3n.\n03:12 - Hoy en d\u00eda, en Artemys, construimos esta pol\u00edtica de remuneraci\u00f3n en la que se define un salario muy espec\u00edfico de antemano para el consultor.\n03:21 - El puesto de consultor confirmado,de consultor senior y as\u00ed sucesivamente,donde se da una distinci\u00f3n entre directivos y expertos.\n03:28 - Dir\u00e9is: \"no responde a la pregunta\".\"Tus respuestas me fastidian\".\n03:32 - Creo que el dinero es clave.Hace unos a\u00f1os, cuando se hablaba del prop\u00f3sito, nunca habl\u00e9 del tema.\n03:37 - Siempre he hablado de m\u00ed.\u00bfQu\u00e9 paga mis facturas y qu\u00e9 llena mi nevera en realidad?\n03:43 - As\u00ed que ahora tengo ganas de decir si el salario es la parte m\u00e1s importante.\n03:48 - No es lo m\u00e1s importante porque tambi\u00e9n necesitamos...\n03:51 - Creo que es importante levantarse por la ma\u00f1ana y que tenga impacto lo que hacemos hoy.\n03:56 - Hoy en d\u00eda, me enorgullece tener un impacto diario en las generaciones actuales y futuras.\n04:04 - Desafiamos mucho , pero no gratis,lo hago por dinero.\n04:08 - As\u00ed que yo lo mezclar\u00eda todo y para m\u00ed, es algo que va unido.\n04:11 - Pero esa es mi opini\u00f3n.Hablamos pronto del salario con cada colaborador y cuando hago un anuncio donde propongo entre 42 o 45 y alguien me dice: \"yo quiero 52, 55\", y su \u00fanico objetivo es la remuneraci\u00f3n.\n04:28 - Me siento muy c\u00f3modo diciendo que, de hecho, no va a funcionar,ya que hoy en d\u00eda no se contrata a alguien solo por el dinero.\n04:37 - Si su \u00fanica motivaci\u00f3n es el dinero, le dir\u00eda: \"Escuche,mantengamos el contacto, vuelva a verme con regularidad\".\n04:44 - Creo que no es pertinente contratar a alguien cuya \u00fanica motivaci\u00f3n sea el dinero.\n04:50 - Creo que es necesario que esta se una a otra motivaci\u00f3n.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177724","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"\nHablemos de dinero: \u00bfel salario es la parte m\u00e1s importante de un empleo? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/hablemos-de-dinero-el-salario-es-la-parte-mas-importante-de-un-empleo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hablemos de dinero: \u00bfel salario es la parte m\u00e1s importante de un empleo?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/hablemos-de-dinero-el-salario-es-la-parte-mas-importante-de-un-empleo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/hablemos-de-dinero-el-salario-es-la-parte-mas-importante-de-un-empleo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/hablemos-de-dinero-el-salario-es-la-parte-mas-importante-de-un-empleo\/\",\"name\":\"Hablemos de dinero: \u00bfel salario es la parte m\u00e1s importante de un empleo? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:26:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:26:23+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/hablemos-de-dinero-el-salario-es-la-parte-mas-importante-de-un-empleo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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