{"id":177731,"date":"2026-01-15T17:26:31","date_gmt":"2026-01-15T15:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/eliges-a-los-candidatos-con-la-cabeza-o-con-el-corazon\/"},"modified":"2026-01-15T17:26:31","modified_gmt":"2026-01-15T15:26:31","slug":"eliges-a-los-candidatos-con-la-cabeza-o-con-el-corazon","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/eliges-a-los-candidatos-con-la-cabeza-o-con-el-corazon\/","title":{"rendered":"\u00bfEliges a los candidatos con la cabeza o con el coraz\u00f3n?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177677,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113304668","_speaker_id":167711,"_video_description":"En el contexto de la selecci\u00f3n de personal, Fabian Caldarella destaca la importancia de un enfoque equilibrado entre la cabeza y el coraz\u00f3n. Utilizando el m\u00e9todo STAR para evaluar situaciones, tareas, acciones y resultados, Caldarella asegura que cada evaluaci\u00f3n se armoniza mediante una tarjeta de puntuaci\u00f3n del 1 al 5. Este proceso semiestructurado no solo se centra en las competencias t\u00e9cnicas (hard skills) y habilidades interpersonales (soft skills), sino que tambi\u00e9n integra la comunicaci\u00f3n y los valores de la empresa. Adem\u00e1s, enfatiza la necesidad de crear un ambiente de confianza, esencial para la gesti\u00f3n del equipo y el desarrollo de planes de carrera efectivos. Seg\u00fan Fabian Caldarella, elegir candidatos bas\u00e1ndose en su forma de pensar y en su alineaci\u00f3n con la cultura de la empresa es crucial. No te pierdas m\u00e1s consejos e informaci\u00f3n sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - \u00bfEl coraz\u00f3n o la raz\u00f3n?Bueno.\n00:13 - \u00a1Me encanta!Espero al amor de mis sue\u00f1os.Jen, si me ves, ll\u00e1mame.\"\u00bfEscoge a sus candidatos con la cabeza o con el coraz\u00f3n?\" Buena pregunta.\n00:30 - Es una muy buena pregunta.Elijo a los candidatos con la cabeza y con el coraz\u00f3n.\n00:37 - Me dir\u00e1n: \"No sabes elegir, Fab\".S\u00ed que s\u00e9 elegir.\n00:40 - Vale.Sin embargo, llevo varios a\u00f1os dedic\u00e1ndome al sector de la selecci\u00f3n de personal, un trabajo donde se dice: \"S\u00ed,la selecci\u00f3n se hace por intuici\u00f3n\". Sigue sin ser as\u00ed.\n00:52 - No se hace por intuici\u00f3n.Contratar.Necesitamos un m\u00e9todo de selecci\u00f3n.\n00:57 - Y desde hace algunos a\u00f1os, desde 2017, utilizo un m\u00e9todo b\u00e1sico ya estructurado, el m\u00e9todo STAR.\n01:04 - Puede que lo conozc\u00e1is.Es un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n,situaci\u00f3n, tarea, acci\u00f3n y resultado, al que se llega haci\u00e9ndole una pregunta al candidato.\"H\u00e1bleme de una situaci\u00f3n en la que haya tenido \u00e9xito\".\"Cu\u00e9nteme una situaci\u00f3n en la que haya tenido que demostrar una actitud resiliente\".\n01:21 - Y nosotros evaluamos eso.Yo lo llamo entrevista semiestructurada. \u00bfPor qu\u00e9?\n01:27 - Porque incluyo la evaluaci\u00f3n correspondiente a la tarjeta de puntuaci\u00f3n ya que estas tarjetas son tablas de evaluaci\u00f3n que califican al talento del 1 al 5.\n01:41 - Esto me permite que cada persona del equipo, dentro de mi empresa,tenga una evaluaci\u00f3n armonizada.\n01:49 - Hay una misma evaluaci\u00f3n.hard skills de un candidato...\n01:55 - soft skills .Nosotros, en el \u00e1rea de las IT, con pruebas t\u00e9cnicas, en Artemys las creamos internamente.\n02:03 - Estamos orgullosos de haber desarrollado nuestras pruebas.\"Pero pones un poco de intuici\u00f3n\", yo dir\u00eda que no es intuici\u00f3n.\n02:10 - Sobre todo, te preguntas.La pregunta que yo me hago es: \"\u00bfTengo ganas de trabajar con esta persona?\" \"\u00bfEsta persona encaja en el ecosistema actual de Artemys?\" \"\u00bfEs un consultor?\" Porque claro, yo estar\u00e9 ah\u00ed.\"\u00bfPodr\u00eda prestar sus servicios?\" \"\u00bfPodr\u00eda este consultor trabajar con uno de nuestros clientes?\" Cada cliente es diferente as\u00ed que intentamos que encajen.\n02:41 - Por lo que elijo a los candidatos con el coraz\u00f3n pero tambi\u00e9n con la cabeza.\n02:47 - Hay algo que tambi\u00e9n me gusta a\u00f1adir, por eso hablo de entrevistas semiestructuradas, es decir, la evaluaci\u00f3n de competencias transferibles con el STAR.\n02:57 - El lado sentimental, aunque una amiga me dir\u00e1: \"Fabien,no se puede evaluar lo sentimental, hay muchos sesgos\".\n03:06 - No fastidies.No, es importante.Tambi\u00e9n tengo algunas an\u00e9cdotas de mi proceso de selecci\u00f3n.\n03:14 - A los candidatos, yo les hago un \"Dib\u00fajame tu recorrido\".\n03:17 - M\u00e1s que contarme su experiencia, yo les pido...Nosotros tenemos una pizarra Velleda con rotuladores y pegatinitas.\n03:26 - Ven, dib\u00fajame tu recorrido, de donde vienes.Si\u00e9ntete libre de contarme lo que quieras contarme.\n03:32 - Por eso digo que mi proceso es \u00fanico y legendario.\n03:36 - Presto mucha atenci\u00f3n a los comentarios en cada etapa del proceso.\n03:42 - Hago cr\u00edticas constructivas.He observado y he sentido algo.\n03:47 - Expreso mis necesidades.Es superimportante para que el colaborador para que el talento tenga suficiente confianza y, en definitiva te diga: \"tengo ganas de trabajar con vosotros\" porque estamos en un mercado competitivo en el que estamos m\u00e1s bien en posici\u00f3n de vender un trabajo a cada colaborador.\u00bfUna peque\u00f1a an\u00e9cdota?\n04:06 - Bueno venga, os dejo, s\u00e9 que no me hab\u00e9is hecho la pregunta,pero me gusta contarlo.\n04:11 - Hace unos a\u00f1os, estaba en...Trabajaba en una empresa y un cliente me dijo: \"\u00a1Oye, no va a funcionar!\" Era del sector farmac\u00e9utico: \"No tengo dinero para avanzar con el candidato,as\u00ed que det\u00e9n el proceso\".\n04:26 - Entonces llam\u00e9 al candidato y par\u00e9 el proceso.Y el candidato me dijo: \"\u00bfSabe qu\u00e9, se\u00f1or Caldarella?\" \"Que el cliente no quiera continuar no es el motivo por el que no avancemos m\u00e1s.\n04:38 - Vivimos una especie de romance y ahora somos amigos. \u00a1Ya est\u00e1!\" As\u00ed que elegimos a estos candidatos por la cabeza,no el f\u00edsico... por la cabeza,por c\u00f3mo piensan y por el coraz\u00f3n.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177731","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfEliges a los candidatos con la cabeza o con el coraz\u00f3n? 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