{"id":177899,"date":"2026-01-15T17:30:06","date_gmt":"2026-01-15T15:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/como-poner-tus-grandes-ideas-de-cambio-en-practica\/"},"modified":"2026-01-15T17:30:06","modified_gmt":"2026-01-15T15:30:06","slug":"como-poner-tus-grandes-ideas-de-cambio-en-practica","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/como-poner-tus-grandes-ideas-de-cambio-en-practica\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo poner tus grandes ideas de cambio en pr\u00e1ctica?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177859,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117796537","_speaker_id":177343,"_video_description":"La implementaci\u00f3n exitosa de ideas creativas en un entorno empresarial requiere un enfoque estrat\u00e9gico en la gesti\u00f3n del equipo y la comunicaci\u00f3n. Sigrid Eckhardt destaca la importancia de liberar la mente de limitaciones y fomentar un entorno diferente que estimule la creatividad, como salir a la naturaleza. La clave es validar la viabilidad de las ideas a trav\u00e9s de procesos de prueba y error, y proyectos piloto que eval\u00faen su factibilidad. Adem\u00e1s, es fundamental mantener un di\u00e1logo constante y cambiar de perspectiva, centr\u00e1ndose en las necesidades del cliente y otros grupos de inter\u00e9s. Esto no solo alinea los valores de la empresa, sino que tambi\u00e9n potencia el desarrollo de un plan de carreras efectivo para los empleados. Seg\u00fan Sigrid Eckhardt, crear un espacio estructurado y recibir apoyo de la direcci\u00f3n son elementos esenciales para el \u00e9xito. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre la gesti\u00f3n efectiva en el episodio completo.","_video_transcription":"00:03 - IMPLEMENTACI\u00d3N EXITOSA DE IDEAS\n00:13 - \"Tener ideas creativas es una cosa, \u00bfpero c\u00f3mo se gestionan para llevarlas a cabo?\".\n00:21 - Desde mi punto de vista, hay much\u00edsimos enfoques para eso.\n00:25 - Me encanta empezar con una hoja en blanco y, para eso, se necesita un enfoque diferente.\n00:33 - Es esencial sacar al equipo de la rutina laboral y de su entorno habitual, crear un entorno diferente, quiz\u00e1s salir a la naturaleza o algo as\u00ed,y abrir un espacio para la creatividad.\n00:49 - Eso por un lado.Y, sobre todo, tambi\u00e9n motivar a pensar a lo grande.\n00:54 - Este tambi\u00e9n es un aspecto muy importante.Cuando empiezo con estos procesos o cuando los empezaba en el pasado,siempre dec\u00eda: \"no hay reglas, no hay limitaciones,la cabeza debe ser totalmente libre y ahora solo se trata de pensar a lo grande y reflejar estos grandes pensamientos en el papel\".\n01:13 - Creo que este es el primer paso:abrirse en canal, empezar con una hoja en blanco y crear un entorno que te saque por completo de la rutina diaria para poder actuar y crear completamente libre.\n01:30 - Vale, \u00bfy c\u00f3mo se gestiona para llevarlo a cabo?El siguiente paso ser\u00eda verificar la practicidad de todo eso,y, para eso, hace falta un proceso.\n01:41 - Tambi\u00e9n hay muchos procesos de gesti\u00f3n de proyectos en los que se eval\u00faa con prototipos y dem\u00e1s si algo es realmente factible.\n01:52 - Y yo soy fan\u00e1tica del \"prueba y error\".Eso significa atreverse a probar, a pasar a la acci\u00f3n sin descartar algo de antemano,sino hacer pruebas.\n02:06 - A m\u00ed me encantan los proyectos piloto en los que realmente se observa, en un entorno peque\u00f1o,c\u00f3mo se puede probar estas cosas.\n02:17 - Creo que ese es tambi\u00e9n el enfoque de innovaci\u00f3n que siguen hoy en d\u00eda las grandes empresas: crear esos espacios y, al mismo tiempo,reconocer la necesidad de evaluar las ideas durante el proceso y preguntarse: \u00bfes factible?\u00bfRealmente es viable?\n02:35 - Y si no lo es, se da un paso hacia atr\u00e1s,se optimiza una y otra vez o se adapta.\n02:41 - Y para este proceso debe haber un espacio.Y este espacio debe conseguirse, pero, para ello, debe haber estructuras y, evidentemente, tambi\u00e9n apoyo de la direcci\u00f3n.\n02:53 - Es esencial liberar tanto recursos como la mentalidad para que este proceso sea posible.\n03:02 - Tambi\u00e9n has hablado del di\u00e1logo como herramienta para implementar ideas.\n03:08 - Creo que es fundamental comunicarse constantemente y cambiar de perspectiva.\n03:17 - Y con cambiar de perspectiva me refiero a salir del entorno empresarial y mirar desde el otro lado. Ya sea desde la perspectiva del cliente o de otros grupos de inter\u00e9s para incorporar muchos puntos de vista distintos,fomentar el di\u00e1logo y utilizar esa gesti\u00f3n de p\u00fablicos objetivo parar lograr el mejor resultado posible.\n03:48 - Al fin y al cabo, siempre se trata del producto final, el entorno no importa.\n03:53 - Y aqu\u00ed es importante no centrarse en la perspectiva de la empresa,sino en la perspectiva de aquellos que finalmente usar\u00e1n el producto.\n04:02 - Y por eso es fundamental estar en constante intercambio y di\u00e1logo,trabajar con gente af\u00edn a ti, con los que puedas hablar y con otros grupos de inter\u00e9s,para complementar al m\u00e1ximo el proceso.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[949],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177899","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-mejorar-procesos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo poner tus grandes ideas de cambio en pr\u00e1ctica? 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