{"id":177927,"date":"2026-01-15T17:36:11","date_gmt":"2026-01-15T15:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/haber-trabajado-en-distintos-paises-ha-marcado-tu-estilo-de-liderazgo\/"},"modified":"2026-01-15T17:36:11","modified_gmt":"2026-01-15T15:36:11","slug":"haber-trabajado-en-distintos-paises-ha-marcado-tu-estilo-de-liderazgo","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/haber-trabajado-en-distintos-paises-ha-marcado-tu-estilo-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"\u00bfHaber trabajado en distintos pa\u00edses ha marcado tu estilo de liderazgo?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177915,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117120640","_speaker_id":177334,"_video_description":"Rolf Sigmund comparte su experiencia en liderazgo y gesti\u00f3n del equipo tras 35 a\u00f1os en L'Or\u00e9al, trabajando en seis pa\u00edses diferentes. En Espa\u00f1a, aprendi\u00f3 la importancia de delegar decisiones, lo que foment\u00f3 la responsabilidad en su equipo. En Tailandia, entendi\u00f3 que la comunicaci\u00f3n efectiva requiere confianza y respeto por las normas culturales, evitando la cr\u00edtica p\u00fablica. Su etapa en Alemania le ense\u00f1\u00f3 a valorar la transparencia y el trato respetuoso, enfoc\u00e1ndose en hechos y feedback individual. A lo largo de su carrera, Sigmund destaca que la autenticidad es clave en el liderazgo, alineando sus valores personales con los de la empresa. Seg\u00fan Rolf Sigmund, estos aprendizajes son fundamentales para el desarrollo de un plan de carreras exitoso. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:03 - El \u00e9xito no depende del lugar - Qu\u00e9 fuerte esto. - Izquierda, izquierda.\n00:10 - Un globo terr\u00e1queo.Qu\u00e9 fuerte.- Muy bien. - L\u00e9elo, a ver qu\u00e9 pone.\"\u00bfEl trabajo en diferentes pa\u00edses ha influido en tu estilo de liderar?\".\n00:21 - A ver, como introducci\u00f3n dir\u00e9 que pude trabajar 35 a\u00f1os en L'Or\u00e9al en seis pa\u00edses diferentes,y quiz\u00e1s os comparta algunas experiencias de estos pa\u00edses y culturas de vez en cuando.\n00:37 - Para m\u00ed fue como un viaje de aventura por los mercados y, como he dicho, por las diferentes culturas.\n00:45 - Empecemos por Espa\u00f1a, que era una historia totalmente diferente.\n00:49 - A principios de los 90, todo estaba muy marcado jer\u00e1rquicamente y mi equipo de gesti\u00f3n, en cuanto se trataba de tomar una decisi\u00f3n,dec\u00eda que yo, como jefe, deb\u00eda tomar la decisi\u00f3n y tambi\u00e9n encontrar la soluci\u00f3n.\n01:04 - Y luego se dieron situaciones en reuniones de gesti\u00f3n, donde dec\u00eda:\"Voy a salir ahora y en diez minutos vuelvo, y quiero que vosotros hay\u00e1is tomado una decisi\u00f3n\".\n01:15 - Y al principio lo odiaban.Solo cuando acab\u00f3 mi etapa en Espa\u00f1a,todos vinieron a decirme: \"Ese fue el mayor regalo que pudiste hacernos.\n01:25 - Ense\u00f1arnos a asumir responsabilidades,a llegar a compromisos y a tomar decisiones como equipo\".\n01:33 - Luego vino mi etapa en Tailandia y esa s\u00ed que era una cultura totalmente distinta.\n01:41 - No se puede mostrar ninguna debilidad, ni levantar la voz,ni criticar en p\u00fablico,ni siquiera delante de los empleados.\n01:51 - Ah\u00ed solo se pod\u00eda si ten\u00edas confianza con los empleados y eso primero hab\u00eda que gan\u00e1rselo.\n01:57 - Y cuando ya has vivido eso varios meses,puedes acercarte m\u00e1s a las personas y hablar con ellos de forma m\u00e1s abierta.\n02:07 - Y Tailandia... Me dieron un consejo:\"Por favor, abre una carpeta en la que escribas cosas que nunca vas a entender\".\n02:17 - Porque tambi\u00e9n hay que aceptar en culturas como estas que tambi\u00e9n existen estas cosas.\n02:23 - Y as\u00ed fue como realmente logr\u00e9 dejar atr\u00e1s ciertos problemas.\n02:27 - Escrib\u00eda en una hoja el tema que no hab\u00eda entendido y que nunca entender\u00eda y lo apartaba f\u00edsicamente en esa carpeta.\n02:33 - Eso me ayud\u00f3.Luego siempre segu\u00eda el mismo procedimiento,lo que yo llamo el \"ritual de despido\".\n02:42 - Hay que imaginarse que, si un tailand\u00e9s tiene un problema,en su cultura no es apropiado expresarlo abiertamente o dec\u00edrmelo directamente porque, de lo contrario, perder\u00eda la cara. Eso no se hace.\n02:56 - Y se pod\u00eda abordar el problema de forma concreta y constructiva.\n03:02 - Y si ahora pienso en la \u00faltima etapa en Alemania,creo que lo que me llev\u00e9 de todo ese tiempo fue,quiz\u00e1s, tratar a las personas con m\u00e1s respeto y tambi\u00e9n con m\u00e1s transparencia.\n03:19 - As\u00ed que s\u00ed,intent\u00e9 no volver a criticar en grupo o delante de otros, feedback de t\u00fa a t\u00fa,y en p\u00fablico, centrarme mucho en los hechos.\n03:37 - Yo siempre me he basado en el principio de:\"No hay noticias buenas ni malas, simplemente hay noticias\",para que fuera lo m\u00e1s objetivo posible.\n03:48 - Y s\u00ed que ayud\u00f3...a lograr un buen ambiente, tambi\u00e9n dentro del equipo directivo,y con los empleados m\u00e1s cercanos.\n04:01 - Rolf, \u00bfhay tambi\u00e9n aprendizajes que te hayas llevado a nivel personal en cuanto a tu liderazgo?\n04:10 - S\u00ed, en principio creo que uno simplemente debe abrirse y dejar que las cosas lleguen,pero tampoco debe traicionarse a s\u00ed mismo,porque creo que solo puedo ser un buen l\u00edder si sigo siendo yo mismo,pero tambi\u00e9n con mis defectos y mis cosas.\n04:29 - As\u00ed que llam\u00e9moslo autenticidad.Y no importa en qu\u00e9 pa\u00eds est\u00e9, que mi br\u00fajula interna,una que tengo para m\u00ed mismo,debe estar siempre alineada, y esa no la puedo cambiar.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-177927","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfHaber trabajado en distintos pa\u00edses ha marcado tu estilo de liderazgo? 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