{"id":178011,"date":"2026-01-15T17:38:01","date_gmt":"2026-01-15T15:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/la-felicidad-de-los-colaboradores-es-el-motor-de-una-estrategia-financiera\/"},"modified":"2026-01-15T17:38:01","modified_gmt":"2026-01-15T15:38:01","slug":"la-felicidad-de-los-colaboradores-es-el-motor-de-una-estrategia-financiera","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/la-felicidad-de-los-colaboradores-es-el-motor-de-una-estrategia-financiera\/","title":{"rendered":"\u00bfLa felicidad de los colaboradores es el motor de una estrategia financiera?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177978,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113482767","_speaker_id":177321,"_video_description":"La felicidad de los empleados es esencial para el \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n, seg\u00fan Rita Pi\u00e7arra. Un estudio compar\u00f3 dos empresas id\u00e9nticas y demostr\u00f3 que la \u00fanica diferencia era la cultura y las personas involucradas. Para retener talento, no solo se requiere un salario competitivo; los empleados deben sentirse valorados y apoyados en su desarrollo profesional, lo que implica una gesti\u00f3n del equipo efectiva y un claro plan de carreras. La inversi\u00f3n en el crecimiento personal y profesional de los colaboradores, junto con una buena comunicaci\u00f3n y la alineaci\u00f3n con los valores de la empresa, son factores claves que determinan la motivaci\u00f3n y el compromiso del equipo. Esto subraya la importancia del liderazgo en la creaci\u00f3n de un entorno laboral positivo. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre este tema en el episodio completo.","_video_transcription":"00:03 - La felicidad de los colaboradores \"Si lo necesitas, puedes levantarte\".\n00:13 - As\u00ed.Oh, un coche de carreras.Ah, de este lado.Vale.- \u00bfEs un Ferrari? - No.\"\u00bfLa felicidad de los empleados puede ser el motor central de una estrategia financiera?\" Creo de coraz\u00f3n que el bien m\u00e1s preciado que tienen las empresas son sus empleados.\n00:46 - Es el activo m\u00e1s relevante que una empresa tiene en su estructura.\n00:51 - Le\u00ed un art\u00edculo hace un tiempo sobre un estudio que hicieron, en el que ten\u00edan dos empresas id\u00e9nticas, con el mismo producto, en la misma zona,con la misma estrategia de comercializaci\u00f3n, todo igual.\n01:05 - La \u00fanica diferencia eran las personas que trabajaban en la empresa.\n01:09 - Y una tuvo mucho \u00e9xito y la otra no.\u00bfPor qu\u00e9?Porque la empresa est\u00e1 hecha de cultura, la empresa est\u00e1 hecha de personas.\n01:19 - Si las personas est\u00e1n bien en el sitio donde trabajan, si tienen objetivos,si est\u00e1n desarrollando las competencias que creen necesarias para alcanzar sus metas, si ven que est\u00e1n en un lugar donde pueden ser ellas mismas, aut\u00e9nticas, dar\u00e1n m\u00e1s de s\u00ed.\n01:35 - Si est\u00e1n en una empresa en la que no se sienten bien, donde creen que no van a lograr sus objetivos, donde sienten que no est\u00e1n siendo valoradas, donde piensan que hacen cosas que no contribuyen, esas personas se desmotivar\u00e1n y acabar\u00e1n march\u00e1ndose.\n01:50 - No hablamos solo de salarios. Claro que los sueldos deben ser buenos para retener a la gente adecuada, pero la cultura de la empresa, y ya lo dec\u00eda aquel:\"la cultura se desayuna a la estrategia\".\n02:03 - Podemos tener la mejor estrategia de mercado,la mejor visi\u00f3n, el mejor producto, pero si no tenemos a las personas adecuadas, motivadas,que sientan que progresan en su carrera y alcanzan sus metas, no podremos ejecutar, y no lograremos llegar all\u00ed.\n02:22 - Por tanto, las personas, la felicidad y el bienestar, y tener la certeza de que las personas se sienten valoradas en la empresa, ser\u00e1n unos de los principales motores del \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n, estoy totalmente segura.\n02:38 - Mira, cuando trabajaba en Microsoft, respond\u00edamos a una encuesta anual que entonces se llamaba MS Puller, s\u00e9 que ahora tiene otro nombre, en la que cada a\u00f1o nos hac\u00edan una pregunta, siempre la misma. Hab\u00eda muchas preguntas,pero esa fue constante durante los 18 a\u00f1os que estuve all\u00ed, y era: \"Si te ofrecieran el mismo salario, con las mismas responsabilidades, con el mismo puesto, todo igual,y la \u00fanica diferencia es que fuera en una empresa de la competencia o en otra distinta, \u00bfte ir\u00edas o no?\" Tan simple como eso.\n03:10 - Y durante los 18 a\u00f1os que estuve en Microsoft, mi respuesta fue:- \"No, no me ir\u00eda\". - \u00bfPor qu\u00e9?\n03:17 - Porque cuando est\u00e1s en una empresa que invierte en ti, que se preocupa por saber cu\u00e1l es tu plan de carrera, que se interesa por entender cu\u00e1les son tus sue\u00f1os, tus ambiciones, que te da las herramientas necesarias seguir desarroll\u00e1ndote, desarrollar competencias que son esenciales para tener \u00e9xito,para desarrollar competencias que son cr\u00edticas para alcanzar tu trabajo so\u00f1ado, que te permite tener mentores, que te da flexibilidad,que te ofrece la posibilidad de llegar m\u00e1s lejos\u2026 merece la pena quedarse.\n03:52 - Es mucho m\u00e1s que solo un sueldo.Cuando pensamos en la empresa con la que queremos colaborar, en la empresa para la que queremos trabajar, no podemos tener solo el salario como factor decisivo.\n04:05 - Tenemos que pensar cu\u00e1nto invierte la empresa en los profesionales que tiene,en cu\u00e1nto invierte para que podamos alcanzar nuestros objetivos.\n04:15 - Y creo que eso marca toda la diferencia.Yo, como empleada, mir\u00e9 a mi empresa y pens\u00e9: \"Microsoft quiere que tenga \u00e9xito y que alcance mis objetivos,as\u00ed que me quedar\u00e9 aqu\u00ed\". Que me d\u00e9 las herramientas necesarias tambi\u00e9n es importante: me da las herramientas necesarias para tener \u00e9xito.\n04:33 - Creo que eso es lo mejor que una empresa puede dar a un empleado,saber que contamos y que la empresa cuenta con nosotros, no solo como empleados que cumplimos nuestras responsabilidades en los plazos previstos, sino que tambi\u00e9n tiene inter\u00e9s en que tengamos \u00e9xito. Creo que es lo mejor que se puede tener en cualquier organizaci\u00f3n.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[947],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178011","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-dominar-finanzas"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfLa felicidad de los colaboradores es el motor de una estrategia financiera? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/la-felicidad-de-los-colaboradores-es-el-motor-de-una-estrategia-financiera\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfLa felicidad de los colaboradores es el motor de una estrategia financiera?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/la-felicidad-de-los-colaboradores-es-el-motor-de-una-estrategia-financiera\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/la-felicidad-de-los-colaboradores-es-el-motor-de-una-estrategia-financiera\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/la-felicidad-de-los-colaboradores-es-el-motor-de-una-estrategia-financiera\/\",\"name\":\"\u00bfLa felicidad de los colaboradores es el motor de una estrategia financiera? 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