{"id":178018,"date":"2026-01-15T17:38:09","date_gmt":"2026-01-15T15:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/mujer-y-lider-el-doble-de-esfuerzo\/"},"modified":"2026-01-15T17:38:09","modified_gmt":"2026-01-15T15:38:09","slug":"mujer-y-lider-el-doble-de-esfuerzo","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/mujer-y-lider-el-doble-de-esfuerzo\/","title":{"rendered":"Mujer y l\u00edder: \u00bfel doble de esfuerzo?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":177978,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113482886","_speaker_id":177321,"_video_description":"Rita Pi\u00e7arra destaca en su discurso la lucha de las mujeres en posiciones de liderazgo, subrayando que a menudo enfrentan cr\u00edticas y deben demostrar m\u00e1s para obtener reconocimiento en sus carreras. Ella menciona una experiencia personal donde, al ganar un puesto, un colega desestim\u00f3 su \u00e9xito atribuy\u00e9ndolo a su g\u00e9nero, lo que refleja un desaf\u00edo com\u00fan en el \u00e1mbito profesional. Adem\u00e1s, aborda la importancia de la gesti\u00f3n del equipo y la comunicaci\u00f3n dentro de las empresas, enfatizando que las pol\u00edticas de permisos parentales deben ser equitativas para favorecer un desarrollo profesional balanceado y un plan de carreras justo. Seg\u00fan Rita Pi\u00e7arra, la colaboraci\u00f3n con las empresas al momento de ser madres puede facilitar el crecimiento profesional. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:03 - Mujer y l\u00edder Si quieres, puedes coger la caja o acercarte.\n00:11 - Ah, no, est\u00e1 aqu\u00ed pegadita.\u00bfQu\u00e9 es esto?Ah, parec\u00eda como un\u2026 Parec\u00eda un lagarto, pero no\u2026 es la capa. \u00bfQu\u00e9 es esto??\n00:26 - Ah, pero le falta la pistola.- Ya no tiene pistola. - Pobrecita.\n00:29 - Tranquila.Tranquila.\"Mujer y l\u00edder.\u00bfEl doble de esfuerzo?\" Pregunta.\n00:44 - No s\u00e9 si el doble, pero esfuerzo, desde luego, hay.\n00:48 - Creo que nosotras, como mujeres, tenemos muchas cosas a nuestro favor, pero tambi\u00e9n creo que muchas veces tenemos trabajos redoblados por ser mujeres.\u00bfSabes qu\u00e9 es lo peor...?\n01:04 - Creo que lo peor\u2026 \u00bfc\u00f3mo se dice?No es un elogio, \u00bfes lo contrario? La peor\u2026 - \u00bfCr\u00edtica? - La peor cr\u00edtica.\n01:13 - Lo peor que alguien me ha dicho fue cuando me present\u00e9 a un puesto compitiendo con un compa\u00f1ero var\u00f3n, y gan\u00e9, me qued\u00e9 con el puesto, y \u00e9l me dijo, en lugar de felicitarme o desearme \u00e9xito,me dijo: \"Solo conseguiste el puesto porque eres mujer\".\n01:35 - Creo que eso fue lo peor que alguien me ha dicho jam\u00e1s.\n01:39 - Porque nosotras, como mujeres, nos aseguramos de que, cuando optamos a un puesto, cumplimos con todos los requisitos.\n01:49 - Queremos tener siempre la certeza de que sabemos exactamente a qu\u00e9 vamos,que tenemos exactamente las competencias necesarias, que tenemos ejemplos para demostrar que hemos alcanzado las habilidades requeridas.\n02:05 - Y o\u00edr a alguien decirnos que solo conseguimos el puesto porque somos mujeres, es casi como tirar a la basura todo lo que hemos logrado, los a\u00f1os de trabajo, los a\u00f1os de dedicaci\u00f3n,los a\u00f1os de desarrollo, todo para nada.\n02:22 - Creo que eso es muy duro.Otra cosa tambi\u00e9n muy dif\u00edcil para las mujeres es que muchas de nosotras queremos ser madres, y cuando lo somos, estamos seis meses, un a\u00f1o, dependiendo del pa\u00eds en el que estemos, de baja por maternidad.\n02:40 - Y nuestros compa\u00f1eros varones muchas veces siguen trabajando, o tienen una semana de permiso de paternidad.\n02:48 - Y entonces, de alg\u00fan modo, nosotras estamos seis meses ausentes, por buenas razones,no digo que no, son razones muy buenas, adoro a mi hija, lo har\u00eda todo otra vez, pero estamos ausentes del mundo corporativo durante un periodo de tiempo que, de alg\u00fan modo, nos retiene o nos retrasa en nuestra progresi\u00f3n.\n03:08 - Por tanto, cuando decidimos ser madres, tiene que ser una reflexi\u00f3n muchas veces en colaboraci\u00f3n no solo con nuestros maridos, con nuestras medias naranjas, sino tambi\u00e9n con la empresa, para entender cu\u00e1l es el mejor momento en la carrera en el que estamos para poder tomar una decisi\u00f3n as\u00ed, para estar ausentes durante seis meses o m\u00e1s.\n03:31 - De alg\u00fan modo, que no nos afecte tanto si est\u00e1 coordinado con la empresa.\n03:35 - Creo que lo ideal, en realidad, para el beneficio del ni\u00f1o, de la madre y del padre, ser\u00eda que el permiso de maternidad y el de paternidad fueran iguales.\n03:45 - Creo que beneficiar\u00eda mucho al ni\u00f1o, beneficiar\u00eda al padre,y beneficiar\u00eda a la madre, y tambi\u00e9n a nosotras, las mujeres, porque de alg\u00fan modo tendr\u00edamos m\u00e1s ayuda, y en t\u00e9rminos de progresi\u00f3n profesional, ser\u00eda mucho m\u00e1s equitativo.\n03:59 - Cuando decid\u00ed ser madre, tuve la suerte de poder colaborar con Microsoft para encontrar un momento perfecto, un momento en que estaba lista para un nuevo reto, lista para salir de Brasil e ir hacia un nuevo desaf\u00edo profesional y, por tanto, estuve seis meses fuera tras haber cumplido todo lo que me hab\u00eda propuesto en Brasil, y mientras estuve fuera fue el momento perfecto para luego buscar un nuevo reto en mi carrera y as\u00ed empezar, al volver, en una nueva funci\u00f3n, en un nuevo pa\u00eds, y seguir desarrollando mis competencias.\n04:34 - Pero estoy de acuerdo en que, siendo mujer,muchas veces tenemos que demostrar m\u00e1s, tenemos que esforzarnos m\u00e1s, porque todav\u00eda hay muchos lugares donde tenemos que demostrar mucho antes de...\n04:50 - conseguir un sitio en la mesa.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178018","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mujer y l\u00edder: \u00bfel doble de esfuerzo? 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