{"id":178060,"date":"2026-01-15T17:39:04","date_gmt":"2026-01-15T15:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/reconocer-tu-kriptonita-es-esencial-para-encajar-en-tu-equipo\/"},"modified":"2026-01-15T17:39:04","modified_gmt":"2026-01-15T15:39:04","slug":"reconocer-tu-kriptonita-es-esencial-para-encajar-en-tu-equipo","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/reconocer-tu-kriptonita-es-esencial-para-encajar-en-tu-equipo\/","title":{"rendered":"\u00bfReconocer tu kriptonita es esencial para encajar en tu equipo?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178041,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117808899","_speaker_id":167713,"_video_description":"Reconocer tu \"criptonita\" es esencial en la gesti\u00f3n del equipo y el liderazgo, ya que permite formar un equipo comprometido que comparta los valores de la empresa y una comunicaci\u00f3n efectiva. Sergio Patricio destaca la importancia de identificar las habilidades y debilidades de cada persona durante el proceso de selecci\u00f3n, donde en tan solo 45 minutos hay que evaluar si el candidato encajar\u00e1 en la din\u00e1mica del equipo y en su plan de carreras. Adem\u00e1s, enfatiza que la vulnerabilidad y el reconocimiento de las propias limitaciones son cruciales para enfrentar momentos dif\u00edciles y fomentar un ambiente de apoyo mutuo. Esta an\u00e1lisis por Sergio Patricio resalta la necesidad de construir un entorno donde todos compartan valores innegociables como el compromiso, la honestidad y la compasi\u00f3n. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Reconocer tu criptonita\n00:14 - Reconocer tu criptonita es esencial para formar tu equipo.\n00:19 - Creo que esta es realmente la parte esencial,porque, como ya dije antes,el trabajo en equipo implica mucho, si las personas est\u00e1n comprometidas,y objetivamente intentan en su d\u00eda a d\u00eda aportar los valores, los principios,que las personas deben tener, o que creemos que debemos tener,pero que de alguna forma se unan como equipo.\n00:44 - Y creo que eso es la parte m\u00e1s dif\u00edcil de nosotros,que muchas veces tenemos que reclutar,entender a las personas que necesitamos, en el momento en que las necesitamos,qu\u00e9 es lo importante para la empresa, al fin y al cabo, o para el proyecto,pero tambi\u00e9n si esas personas van a poder aportar al equipo.\n00:58 - Quiz\u00e1 la parte m\u00e1s dif\u00edcil sea cuando estamos en un proceso de selecci\u00f3n y en 45 minutos o una hora tenemos que conocer a la persona.\n01:05 - En esta fase, mis entrevistas ya llegan a la fase final,donde la persona ya tiene las competencias, la experiencia,el conocimiento necesario para el puesto,y eso es muy importante porque mi equipo tambi\u00e9n lo hace muy bien,el equipo de selecci\u00f3n y otras personas de mi equipo que entrevistan al candidato.\n01:22 - Y cuando llega a m\u00ed, me toca hacer una evaluaci\u00f3n final sobre si la persona, entre todas sus cualidades,y dentro de lo que pueda identificarse con la misi\u00f3n, en este caso de Bolt,si dentro de mi equipo, con las personas con las que va a trabajar,esto tambi\u00e9n encaja para ella.\n01:41 - Porque objetivamente las personas pueden estar en momentos distintos de su carrera y por alguna raz\u00f3n, en nuestra curva,la persona, por muy buena que sea, puede no encajar.\n01:50 - Aqu\u00ed est\u00e1 el gran desaf\u00edo: conseguir, en esos 45 minutos,entender si es la persona, y de qu\u00e9 est\u00e1 hecha.\n01:58 - Y creo que en esa parte suelo contar la historia de que...\n02:03 - en todas mis entrevistas, acabo haciendo una pregunta,le digo al candidato: \"Si tengo la suerte de hacer el papel de Dios,y si tengo la posibilidad de darle una cualidad personal,\u00bfcu\u00e1l elige y por qu\u00e9?\" Y normalmente se quedan descolocados,porque est\u00e1n preparados para todo tipo de preguntas,pero no est\u00e1n muy preparados para hablar de s\u00ed mismos, al fin y al cabo, es eso.\n02:29 - Y creo que eso es esencial, porque es a trav\u00e9s de esa pregunta y esa respuesta que conseguimos entender si todo lo que se ha hablado antes,sobre el d\u00eda a d\u00eda,sobre la \u00faltima evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o,donde la persona muestra un poco sus dificultades,sus grandes victorias, sus derrotas,si es capaz de reconocerse y de ser vulnerable,hasta el punto de admitir que hay algo que le gustar\u00eda tener y que eso le har\u00eda m\u00e1s feliz.\n02:56 - Porque al fin y al cabo, creo que es esa capacidad de poder reconocer eso,sabemos que llegar\u00e1n malos momentos,porque no son solo buenos momentos, y en esos malos momentos,si esa persona va a tener la capacidad de entender exactamente d\u00f3nde necesita ayuda,y yo tambi\u00e9n saber d\u00f3nde puedo ayudar a esa persona.\n03:14 - Esta cuesti\u00f3n del liderazgo de las personas tiene mucho que ver con la capacidad que tenemos de,como l\u00edderes, conocer a las personas y poder ayudarlas.\n03:26 - Las personas no nacieron para trabajar,pero a trav\u00e9s del trabajo tienen reconocimiento, logran grandes \u00e9xitos,y es a trav\u00e9s del trabajo que a veces conseguimos hacer cosas que de verdad nos satisfacen de otra manera y que nos llenan de otro modo.\n03:40 - Pero para eso, a mi modo de ver, y creo que es lo que facilita,que consigamos crear una din\u00e1mica en la que todos,dentro de lo posible,compartamos los mismos valores.\n03:52 - Y en mi caso, suelo decir que...el compromiso, la honestidad y la compasi\u00f3n tienen que ser siempre algo innegociable.\n04:02 - Especialmente en los malos momentos.Hay personas a las que les cuesta m\u00e1s mostrarse vulnerables,hay personas a las que les resulta m\u00e1s f\u00e1cil querer incentivar y motivar a alguien,otras no tanto, son m\u00e1s individuales, tienen menos capacidad para eso,y de cierta forma no es malo, porque esas caracter\u00edsticas est\u00e1n m\u00e1s concentradas,por lo que pueden ense\u00f1ar a alguien a concentrarse de una manera mejor.\n04:23 - Creo que es esta din\u00e1mica, entendiendo que tenemos que colocar a las personas en los mejores lugares,porque encajar no tiene que ver solo con la empresa, sino tambi\u00e9n con la persona:la persona tiene que venir a hacer algo que, de alg\u00fan modo, la llene,y asumir que tiene sus debilidades,pero que eso no debe ser en absoluto una condici\u00f3n para el \u00e9xito.\n04:44 - Si realmente esa din\u00e1mica est\u00e1 creada y todos estamos ah\u00ed para ayudar.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178060","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfReconocer tu kriptonita es esencial para encajar en tu equipo? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/reconocer-tu-kriptonita-es-esencial-para-encajar-en-tu-equipo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfReconocer tu kriptonita es esencial para encajar en tu equipo?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/reconocer-tu-kriptonita-es-esencial-para-encajar-en-tu-equipo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/reconocer-tu-kriptonita-es-esencial-para-encajar-en-tu-equipo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/reconocer-tu-kriptonita-es-esencial-para-encajar-en-tu-equipo\/\",\"name\":\"\u00bfReconocer tu kriptonita es esencial para encajar en tu equipo? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-15T15:39:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-15T15:39:04+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/reconocer-tu-kriptonita-es-esencial-para-encajar-en-tu-equipo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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