{"id":178088,"date":"2026-01-15T17:39:40","date_gmt":"2026-01-15T15:39:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/como-vivste-el-cambio-de-una-empresa-de-estructura-rigida-a-una-flexible\/"},"modified":"2026-01-15T17:39:40","modified_gmt":"2026-01-15T15:39:40","slug":"como-vivste-el-cambio-de-una-empresa-de-estructura-rigida-a-una-flexible","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/como-vivste-el-cambio-de-una-empresa-de-estructura-rigida-a-una-flexible\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo vivste el cambio de una empresa de estructura r\u00edgida a una flexible?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178041,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117809984","_speaker_id":167713,"_video_description":"Sergio Patricio comparte su experiencia de transici\u00f3n de Europcar a Bolt, destacando c\u00f3mo este cambio fortaleci\u00f3 su liderazgo y gesti\u00f3n del equipo. En Europcar, una empresa consolidada desde 1996, aprendi\u00f3 sobre procesos y la importancia de la comunicaci\u00f3n efectiva. Sin embargo, al recibir una oferta de Bolt, se sinti\u00f3 atra\u00eddo por la oportunidad de construir su propio negocio y empoderar a su equipo. Resalta que, a pesar de su gratitud hacia Europcar y su plan de carreras, este cambio fue su mejor decisi\u00f3n profesional, ya que le permiti\u00f3 implementar valores de la empresa y crecer dentro de una estructura que favorece la colaboraci\u00f3n. Seg\u00fan Sergio Patricio, este nuevo enfoque le ayud\u00f3 a enfrentar la presi\u00f3n y fomentar un ambiente donde cada miembro puede aportar valor. No te pierdas m\u00e1s consejos y perspectivas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Sentir que tu voz importa \"De un proceso con varias etapas solo para conseguir un bol\u00edgrafo,hasta sentir que una voz realmente importa, \u00bfc\u00f3mo fue ese cambio?\" Fue genial porque, es decir, mi cambio,y creo que la pregunta tiene que ver con el cambio de Europcar a Bolt.\n00:29 - Cuando entr\u00e9 en Europcar era una empresa con muchos, muchos a\u00f1os.\n00:33 - Era una empresa muy consolidada en el mercado europeo,Europcar era l\u00edder del mercado desde 1996,una empresa l\u00edder, muy procesal,una empresa muy bien estructurada, donde la gente sab\u00eda todo lo que deb\u00eda hacer y c\u00f3mo hacerlo.\n00:50 - Si quer\u00edamos tener un bol\u00edgrafo, exist\u00eda algo en Internet donde pod\u00edamos consultar c\u00f3mo conseguir un bol\u00edgrafo.\n00:57 - Y para m\u00ed, que ven\u00eda de mis propias experiencias,todo aquello me encant\u00f3.\n01:03 - Y yo, siendo una persona a la que le gustan los procesos,aquello fue, de hecho, una experiencia estupenda,y aprend\u00ed mucho con eso.\n01:13 - Y todo mi recorrido en la empresa,hasta que me convert\u00ed en manager,fue incre\u00edble.\n01:22 - Ya porque tuve la suerte de tener, creo que somos el reflejo de las personas con las que nos cruzamos,tuve dos jefes incre\u00edbles en Europcar.\n01:30 - Empec\u00e9 a ir a menudo a su oficina a decirle:\"Creo que deber\u00edamos cambiar esto, esto est\u00e1 mal, esto tambi\u00e9n\",y llegaba con un c\u00famulo de cosas que estaban mal.\n01:38 - Lleg\u00f3 un momento en el que entr\u00e9 en su despacho y me dijo: \"Para, para, vienes otra vez con que todo est\u00e1 mal\".\"\u00bfEres consciente de la suerte que tienes?\" ESPACIO PARA BRILLAR Imagina que todo estuviera hecho, no podr\u00edas brillar en nada.\n01:51 - El d\u00eda que recib\u00ed una llamada de una cazatalentos habl\u00e1ndome de Bolt,y yo me dedico a ventas, adoro las ventas,y cuando veo a alguien que sabe vender bien su producto me quedo fascinado que he o\u00eddo.\n02:07 - Lo dio una cazatalentos sobre Bolt,y consigui\u00f3 en menos de 30 minutos de conversaci\u00f3n,de hecho en menos de 15 minutos,porque ten\u00eda un conocimiento claro sobre Europcar,porque ya ten\u00eda un conocimiento claro sobre m\u00ed,porque ya hab\u00eda hablado con una o dos personas sobre m\u00ed,ten\u00eda un conocimiento claro sobre Bolt,y supo de cierta forma tocar todos los puntos en los que sab\u00eda que me influir\u00eda,que ser\u00edan empezar algo desde cero,volver a tener una peque\u00f1a experiencia como la que tuve con mis propias empresas,pero dentro de una empresa ya estructurada,hacer crecer mi propio negocio,cambiar la movilidad en s\u00ed,tener una misi\u00f3n detr\u00e1s de lo que estaba haciendo,volver a poder construir un equipo nuevo,y dije esto cuando llegu\u00e9 a casa:en 15 minutos estaba totalmente convencido,y no porque Europcar no me ofreciera todas las condiciones para estar,incluso ten\u00eda un proyecto de carrera y adoraba a las personas,y adoro a las personas con las que trabajaba all\u00ed,y estoy enormemente agradecido,desde el director general hasta mi equipo de 14 personas que trabajaban conmigo,y decid\u00ed: \"O lucho contra ellos,o hago este recorrido con ellos\",y ten\u00eda 39 a\u00f1os y pens\u00e9 que era el momento ideal para hacerlo,y digo esto y lo sigo diciendo,que fue mi mejor decisi\u00f3n de carrera de toda mi vida.\n03:35 - Fue muy gratificante,fue diferente para m\u00ed,porque tuve que aprender a gestionar otro tipo de presi\u00f3n,porque pensaba que dec\u00eda una cosa pero alguien ven\u00eda detr\u00e1s y dec\u00eda:\"Ahora vamos a ver si va a pasar o si no va a pasar\",\"hay que hablar con otros diez interesados\",\"no, no\", \"s\u00ed\", \"vale, hazlo\",o \"est\u00e1 hecho\"...\n03:58 - Porque objetivamente no eran grandes cosas,pero no hab\u00eda ese peso.\n04:04 - Y que nosotros, de hecho, dentro de la estructura que Bolt ya ten\u00eda muy bien implementada sobre...\n04:12 - dar cierto empoderamiento a las personas para que puedan aportar valor, todas ellas,de forma individual y colectiva,que ven\u00eda de un proceso que nunca hab\u00eda presenciado,que me ayud\u00f3, porque ven\u00eda de ese proceso,es decir, ya lo hab\u00eda visto pasar,pero ahora formaba parte de hacerlo crecer,o sea, muy interesante y fue muy bueno.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178088","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo vivste el cambio de una empresa de estructura r\u00edgida a una flexible? 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