{"id":178246,"date":"2026-01-16T17:03:10","date_gmt":"2026-01-16T15:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-la-diversidad-no-es-una-moda-y-como-tejerla-en-todos-ambitos\/"},"modified":"2026-01-16T17:03:10","modified_gmt":"2026-01-16T15:03:10","slug":"por-que-la-diversidad-no-es-una-moda-y-como-tejerla-en-todos-ambitos","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-la-diversidad-no-es-una-moda-y-como-tejerla-en-todos-ambitos\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 la diversidad no es una moda y c\u00f3mo tejerla en todos \u00e1mbitos?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178227,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1113479868","_speaker_id":177274,"_video_description":"Cristina Tosca destaca la importancia de la diversidad en los medios de comunicaci\u00f3n y c\u00f3mo su equipo en C\u00f3digo Nuevo, compuesto mayoritariamente por mujeres y personas LGBTQ+, trabaja para reflejar esta diversidad en su contenido. En un entorno donde la mayor\u00eda de los l\u00edderes son hombres, el reto es ganar credibilidad y demostrar profesionalismo en la gesti\u00f3n del equipo. Los valores de la empresa se centran en la representaci\u00f3n y la inclusi\u00f3n, lo cual se traduce en una mejor comunicaci\u00f3n y un s\u00f3lido plan de carreras para todos los miembros. El crecimiento del proyecto es un orgullo para Cristina, quien enfatiza la necesidad de visibilidad para grupos marginados. Seg\u00fan Cristina Tosca, \"hay que dar voz a estas personas\". No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo y gesti\u00f3n del equipo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Tejer la diversidad A ver,vale.Se me da fatal coser. Esta pregunta no s\u00e9 cu\u00e1l es.\n00:15 - Vamos a ver.\u00bfPor qu\u00e9 la diversidad no es una moda y c\u00f3mo tejerla en todos los \u00e1mbitos?\n00:21 - Me gusta esta pregunta porque yo siempre digo como que en C\u00f3digo Nuevo,al final somos superconocidos por hacer much\u00edsimos v\u00eddeos de calle con presentadores en diferentes barrios de Madrid, Barcelona sobre todo,e intentamos ir a Valencia, Andaluc\u00eda, a preguntarle a toda esta gente,porque al final es como, ostras, caigamos en la importancia de que todo el mundo al que llegamos, que es la mayor\u00eda de Espa\u00f1a, se vea representada al final en nuestro medio.\n00:44 - Me parece como superimportante, con las chicas lo decimos muchas veces,oye, contemos cu\u00e1nta gente blanca aparece en nuestros v\u00eddeos, \u00bfpor qu\u00e9 la mayor\u00eda?\n00:51 - Vayamos a la calle, fij\u00e9monos en estos perfiles,porque al final, si vives en una gran ciudad y no tan gran ciudad, est\u00e1 genial que toda esta gente que no es blanca se vea representada al final en un medio con tant\u00edsimo alcance como el nuestro.\n01:03 - Yo al final vivo en un barrio de Barcelona en el que mayoritariamente mi escalera es todo gente de Latinoam\u00e9rica y de Pakist\u00e1n, y es como, ostras,yo quiero que mis vecinos se vean representados en v\u00eddeos de C\u00f3digo Nuevo.\n01:14 - Me parece como superimportante al final ser consciente, cuando se tiene ese poder o esa visibilidad en un medio tan grande de dar voz a estas personas.\n01:25 - Yo creo que el mayor reto que ahora tengo, ahora mismo,como como directora de C\u00f3digo Nuevo es ganarme esa credibilidad como profesional siendo mujer joven.\n01:34 - Me encanta cuando vamos a pitches con el equipo, porque adem\u00e1s casi todo mi equipo, por no decir todos, somos chicas y gays.\n01:40 - Vamos a estar reuniones en marcas importantes a ganar cuentas superimportantes.\n01:45 - Y al final se nota como esa profesionalidad, ese expertise,al final nuestro trabajo se nos da bien, lo estamos haciendo bien.\n01:52 - Y s\u00ed que es cierto que es bastante reto en un mundo, en medios de comunicaci\u00f3n,que mayoritariamente siempre han estado liderados por hombres y de repente ver a este grupo de personas que no pasan de 32 a\u00f1os, que son casi todo chicas,y chicas y gays, repito, ganarnos un puesto ah\u00ed.\n02:08 - Sigue siendo dif\u00edcil, pero poco a poco es un orgullo ver c\u00f3mo al final tambi\u00e9n los n\u00fameros salen, el proyecto va creciendo, todo va bien.\n02:16 - Y te digo, es de las cosas que me hace sentir m\u00e1s orgullosa del equipo con el que trabajo.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178246","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPor qu\u00e9 la diversidad no es una moda y c\u00f3mo tejerla en todos \u00e1mbitos? 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