{"id":178309,"date":"2026-01-16T17:04:33","date_gmt":"2026-01-16T15:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-cambiar-de-sector-en-recursos-humanos-es-como-empezar-de-cero\/"},"modified":"2026-01-16T17:04:33","modified_gmt":"2026-01-16T15:04:33","slug":"por-que-cambiar-de-sector-en-recursos-humanos-es-como-empezar-de-cero","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-cambiar-de-sector-en-recursos-humanos-es-como-empezar-de-cero\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 cambiar de sector en Recursos Humanos es como empezar de cero?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178290,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114818084","_speaker_id":177293,"_video_description":"Caterina Salvi comparte su experiencia sobre c\u00f3mo cada cambio de sector, como pasar de trabajos manuales a aerol\u00edneas, implica empezar de cero, resaltando la importancia de la humildad y el deseo de aprender. En el contexto de la gesti\u00f3n del equipo, destaca que la comunicaci\u00f3n es crucial para cerrar brechas informativas y permitir que todos los miembros, desde operativos hasta directivos, contribuyan eficazmente a los valores de la empresa. Un flujo de informaci\u00f3n claro fomenta un ambiente donde se pueden expresar cr\u00edticas constructivas y se puede desarrollar un plan de carreras s\u00f3lido. Seg\u00fan Caterina Salvi, para un liderazgo efectivo, es esencial integrar diferentes perspectivas y experiencias. No te pierdas m\u00e1s consejos e informaci\u00f3n sobre liderazgo y gesti\u00f3n del equipo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Empezando desde cero\n00:15 - \"De los trabajos manuales a las aerol\u00edneas:\u00bfPor qu\u00e9 trabajar en cada sector es como empezar de cero?\" Es, un poco, mi historia profesional, en el sentido de que mi enfoque siempre ha sido basarme en la funci\u00f3n de mi puesto de trabajo.\n00:31 - Amo mi trabajo, amo lo que hago, me gusta desde el principio.\n00:35 - Nunca he prestado demasiada atenci\u00f3n al entorno en t\u00e9rminos de negocio,as\u00ed que empec\u00e9 en consultor\u00eda, luego , en radio y televisi\u00f3n,y ahora en aerol\u00edneas. Y en cada uno ha sido como empezar de cero.\n00:52 - Tambi\u00e9n ocurre cuando cambias de empresa, aunque sigas en el mismo sector.\n00:57 - Y en ese caso, nos enfrentamos a una cultura diferente,a una organizaci\u00f3n diferente, un equipo diferente, una gesti\u00f3n diferente,adem\u00e1s de pol\u00edticas, procedimientos, etc.\n01:06 - Cambiar completamente de sector significa empezar de cero,cuestionarse constantemente, entrar en el nuevo negocio con una mente abierta, y con humildad. Creo en el deseo de aprender, de aportar algo, pero tambi\u00e9n de recibir mucho.\n01:23 - Las aerol\u00edneas son un sector particular, porque son un sector bastante especializado. Es un sector que va un poco por su cuenta,pero en el buen sentido.\n01:34 - Por lo general, no reciben influencias de otros sectores,tienen relaciones sindicatos muy fuertes, muy centradas,son bastante similares en el procedimiento.\n01:45 - Para m\u00ed ha sido como empezar de cero,sobre todo en cuanto al personal:un equipo que proviene casi especialmente, de las aerol\u00edneas,habituadas a trabajar de cierto modo, que no sent\u00eda la necesidad de influencias externas.\n02:02 - Ha sido un poco como aprender unos de otros, yo he aprendido sobre su cultura.\n02:07 - Espero que hayan tenido posibilidad de enriquecerse con experiencias completamente distintas a las m\u00edas, y que eran completamente distintas a las del sector a\u00e9reo.\n02:17 - Pero es enriquecedor, porque te obliga en cierto modo a aprender, y esto creo que es una cosa fundamental, ya sea a nivel personal o profesional,sobre todo para quien se ocupa de los Recursos Humanos.\n02:33 - El punto de la comunicaci\u00f3n es interesante.En una experiencia profesional previa m\u00eda, donde trat\u00e1bamos mucho con operarios, nos dimos cuenta de que toda una parte de la empresa estaba desconectada en t\u00e9rminos de comunicaci\u00f3n,y no consegu\u00edamos llegar a ella.\n02:55 - Por eso es importante, y es algo que hacemos tambi\u00e9n aqu\u00ed:intentar llegar a todos, porque una comunicaci\u00f3n no dada es mucho peor que un cierre formal.\n03:08 - En el momento en el que hay un hueco para llenar, el equipo lo llena con otra informaci\u00f3n que no es correcta, etc.\n03:16 - Creo que es importante, con distintas herramientas, intentar llegar a todo el personal, tanto al equipo operativo como al directivo,y tambi\u00e9n al intermedio.\n03:26 - Esto permite que todos tengan la posibilidad de contribuir en la vida de la empresa.\n03:33 - Si no tengo la informaci\u00f3n, si no la tengo de manera correcta, no puedo expresarme, ni hacer cr\u00edticas constructivas, participar, etc.\n03:42 - La informaci\u00f3n que se puede dar, por supuesto no toda, deber\u00eda estar al alcance de todo el equipo.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178309","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPor qu\u00e9 cambiar de sector en Recursos Humanos es como empezar de cero? 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