{"id":178330,"date":"2026-01-16T17:05:01","date_gmt":"2026-01-16T15:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/reconocer-la-desigualdad-es-el-primer-paso-hacia-la-solucion\/"},"modified":"2026-01-16T17:05:01","modified_gmt":"2026-01-16T15:05:01","slug":"reconocer-la-desigualdad-es-el-primer-paso-hacia-la-solucion","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/reconocer-la-desigualdad-es-el-primer-paso-hacia-la-solucion\/","title":{"rendered":"\u00bfReconocer la desigualdad es el primer paso hacia la soluci\u00f3n?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178290,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114818256","_speaker_id":177293,"_video_description":"Caterina Salvi destaca la importancia de reconocer las desigualdades como el primer paso hacia una soluci\u00f3n efectiva en la gesti\u00f3n del equipo, especialmente en un entorno empresarial multicultural y multinacional. Aunque su empresa ha tenido un buen desempe\u00f1o, el an\u00e1lisis interno revel\u00f3 una baja representaci\u00f3n femenina en la gesti\u00f3n, lo que ha llevado a evaluaciones sobre cargas de trabajo y familiares. Este proceso es esencial para alinear los valores de la empresa con todos los g\u00e9neros y para mejorar la comunicaci\u00f3n y el plan de carreras de los empleados. Seg\u00fan Caterina Salvi, la toma de conciencia es crucial y representa un desaf\u00edo significativo. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo y gesti\u00f3n en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Reconocer las desigualdades\n00:15 - \"\u00bfReconocer la desigualdad es el primer paso para una soluci\u00f3n?\" Dir\u00eda que s\u00ed.\n00:22 - No creo que sea obvio, sobre todo cuando las cosas parecen ir bien.\n00:29 - Mi empresa es una empresa que hasta ahora, menos durante el COVID,siempre ha ido bien.\n00:34 - Cuando no hay problemas, no es obligatorio mirar para dentro y detectar si algo falla o no.\n00:41 - Creo que en momentos en los que las cosas van bien, son id\u00f3neos para mirar en el interior y entender qu\u00e9 podr\u00eda...\n00:48 - mejorar.Es una realidad lo que estamos haciendo.Es una empresa familiar, pero multinacional, muy multicultural.\n00:59 - Tenemos personas con distintas situaciones.Es evidente que, respetando las reglas que nos unen a todos, es importante ver las cosas que nos diferencian.\n01:11 - Esto no es solo una oportunidad de enriquecimiento mutuo, sino tambi\u00e9n una mirada cr\u00edtica para ver si dentro hay igualdad de trato o no.\n01:22 - Eso es lo que estamos haciendo.Nosotros a\u00fan no tenemos el certificado de igualdad de g\u00e9nero, pero hemos hecho un an\u00e1lisis interno.\n01:33 - Por ejemplo, lo que puedo decir es que de momento no tenemos, a nivel de gesti\u00f3n, una gran presencia femenina, y es evidente que esto nos ha llevado a realizar evaluaciones internas, en cuanto a cargas de trabajo,cargas familiares, etc.\n01:49 - Es un tema particular que hemos compartido con nuestra sede central,y est\u00e1n siendo evaluadas. Porque, ahora m\u00e1s que nunca, como empresa,consideramos esencial representar a todos los g\u00e9neros,a cada persona, en esencia, puesto que es una empresa multinacional y ciertamente, multicultural.\n02:12 - Tambi\u00e9n aqu\u00ed hay mucho trabajo por delante.Perfeccionaremos nuestro an\u00e1lisis,con la intervenci\u00f3n de la legislaci\u00f3n europea, que nos vincula con toda una serie de an\u00e1lisis, etc. Los hacemos encantados,ya que es una oportunidad para dar un salto de calidad, en este aspecto.\n02:33 - Es evidente que Recursos Humanos est\u00e1 envuelta en esta actividad, lo haremos con el apoyo de todos los departamentos implicados.\n02:45 - Pero, efectivamente, reconocerlo es el primer paso,porque tambi\u00e9n podr\u00eda no reconocerse, como dec\u00edamos:\"Parece ir bien, por lo que no hace falta\".\n02:56 - Pero digamos que la fase de conciencia, de toma de conciencia,siempre es el primer paso, y a mi parecer es el m\u00e1s dif\u00edcil.\n03:05 - Pero es el paso inicial.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[949],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178330","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-mejorar-procesos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfReconocer la desigualdad es el primer paso hacia la soluci\u00f3n? 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