{"id":178337,"date":"2026-01-16T17:05:10","date_gmt":"2026-01-16T15:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-el-enfoque-informal-funciona-mejor-incluso-con-los-sindicatos\/"},"modified":"2026-01-16T17:05:10","modified_gmt":"2026-01-16T15:05:10","slug":"por-que-el-enfoque-informal-funciona-mejor-incluso-con-los-sindicatos","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-el-enfoque-informal-funciona-mejor-incluso-con-los-sindicatos\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 el enfoque informal funciona mejor incluso con los sindicatos?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178290,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114818312","_speaker_id":177293,"_video_description":"Caterina Salvi destaca que un enfoque informal en la comunicaci\u00f3n con los sindicatos puede ser m\u00e1s efectivo que uno formal, ya que elimina barreras de poder y fomenta un clima de colaboraci\u00f3n. Este estilo de liderazgo permite que tanto los representantes de Recursos Humanos como los sindicales se encuentren en un nivel equitativo, priorizando los valores de la empresa y el bienestar de los trabajadores. La gesti\u00f3n del equipo se beneficia de este m\u00e9todo, ya que las discusiones previas informales pueden resultar en propuestas m\u00e1s concretas y productivas durante las reuniones formales. Asimismo, Salvi menciona que el trabajo de Recursos Humanos, aunque a menudo pasa desapercibido, es crucial para mantener un ambiente armonioso y facilitar un plan de carreras que satisfaga a ambas partes. Seg\u00fan Caterina Salvi, es fundamental adaptar el enfoque a las personas involucradas. No te pierdas m\u00e1s consejos e insights sobre este tema en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Enfoque informal con los sindicatos - Me parece que todos se han movido aqu\u00ed - Eh.\n00:12 - Vale.\n00:16 - Ya hemos hecho el desayuno, pero...Lo hemos hecho abundante.\"\u00bfPor qu\u00e9 el enfoque informal funciona mejor con los sindicatos?\" Esto lo he experimentado a lo largo de los a\u00f1os.\n00:31 - Seguramente tambi\u00e9n se necesita una parte formal, porque esto est\u00e1 claro,pero siempre he preferido y visto que funciona el enfoque m\u00e1s informal,en especial, con esta \u00faltima experiencia.\n00:45 - Siempre he tenido temas m\u00e1s o menos importantes para discutir a nivel sindical, los cuales han necesitado mucho trabajo de paciencia, mucho trabajo de contacto, etc.\n00:54 - Veo que el primer enfoque informal funciona porque elimina barreras,y nos pone a todos en el mismo nivel, as\u00ed que no importa si es el gerente de RR.HH.o el representante sindical, interno o externo.\n01:12 - El nivel de poder se anula.Deber\u00eda prevalecer el sentido com\u00fan y el bienestar de los trabajadores,as\u00ed como el bienestar de la empresa.\n01:23 - Pero veo que a veces con un contacto previo informal,con una llamada, vernos para un caf\u00e9 y discutirlo,luego se llega el momento formal, a la reuni\u00f3n sindical, con una actitud mucho m\u00e1s colaborativa.\n01:39 - Esto ayuda a crear un clima tranquilo, donde el enfrentamiento seguramente sea m\u00e1s tranquilo y m\u00e1s productivo.\n01:46 - Luego se llega con una idea bastante m\u00e1s concreta de c\u00f3mo podr\u00eda ser,no digo la soluci\u00f3n, pero como m\u00ednimo, las propuestas que se debatir\u00e1n.\n01:54 - Es como si se hubiera hecho ya un trabajo previo, y se hubiese hecho de manera productiva, calmada, y sin ning\u00fan tipo de prejuicio.\n02:05 - Personalmente creo que es un enfoque que funciona.\n02:08 - Luego, creo que el enfoque debe ajustarse un poco a las personas con las que se habla y se afronta.\n02:15 - Pero esta es mi forma de trabajar. Hasta ahora ha funcionado,as\u00ed que, mi idea es continuar as\u00ed.\n02:21 - Claramente con los sindicatos, el rol de Recursos Humanos tiene un peso concreto,el papel de la direcci\u00f3n principal tiene otro peso, y adem\u00e1s su labor es intentar mediar las exigencias de los sindicatos que representan a los trabajadores,as\u00ed como las de la direcci\u00f3n principal, que representa el coraz\u00f3n de la empresa.\n02:43 - Recursos Humanos tambi\u00e9n es un trabajo de mucha diplomacia,de mediaci\u00f3n, de: \"Intento de llegar a un compromiso, que de alg\u00fan modo, pueda satisfacer al menos temporalmente a todos\".\n02:56 - Es un trabajo que est\u00e1 en segundo plano, que a menudo no se ve. Siempre digo que cuando tenemos un buen resultado, hay un clima relajado,llegan a acuerdos, no hay problemas legales, etc.\n03:13 - Esto significa que RR.HH., junto a otros departamentos, han hecho un buen trabajo.\n03:18 - Aunque solo sea mantener un buen clima, algo que hacemos todos los d\u00edas de forma continua, creo que es importante.\n03:26 - A\u00f1ado, como nota personal, que en ocasiones el trabajo de RR.HH. existe,aunque no se vea.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178337","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPor qu\u00e9 el enfoque informal funciona mejor incluso con los sindicatos? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-el-enfoque-informal-funciona-mejor-incluso-con-los-sindicatos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfPor qu\u00e9 el enfoque informal funciona mejor incluso con los sindicatos?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-el-enfoque-informal-funciona-mejor-incluso-con-los-sindicatos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-el-enfoque-informal-funciona-mejor-incluso-con-los-sindicatos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-el-enfoque-informal-funciona-mejor-incluso-con-los-sindicatos\/\",\"name\":\"\u00bfPor qu\u00e9 el enfoque informal funciona mejor incluso con los sindicatos? 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