{"id":178344,"date":"2026-01-16T17:05:23","date_gmt":"2026-01-16T15:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/como-se-armonizan-las-culturas-de-oriente-medio-y-europa-en-emirates\/"},"modified":"2026-01-16T17:05:23","modified_gmt":"2026-01-16T15:05:23","slug":"como-se-armonizan-las-culturas-de-oriente-medio-y-europa-en-emirates","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/como-se-armonizan-las-culturas-de-oriente-medio-y-europa-en-emirates\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se armonizan las culturas de Oriente Medio y Europa en Emirates?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178290,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114818390","_speaker_id":177293,"_video_description":"Caterina Salvi destaca la importancia de equilibrar las culturas de Oriente Medio y Europa en el entorno empresarial de Dub\u00e1i, enfatizando que la gesti\u00f3n del equipo y la comunicaci\u00f3n son fundamentales para lograrlo. El departamento de recursos humanos juega un papel clave en la adaptaci\u00f3n de los mensajes de la sede central a los valores de la empresa local, asegurando que la informaci\u00f3n sea filtrada y transformada para facilitar su comprensi\u00f3n. Este proceso requiere tiempo y esfuerzo, ya que la construcci\u00f3n de un entorno culturalmente diverso es constante y evolutiva. A trav\u00e9s de la conciencia de las diferencias culturales y la b\u00fasqueda de puntos en com\u00fan, se pueden establecer planes de carrera que beneficien a todos los empleados. Seg\u00fan Caterina Salvi, este enfoque es enriquecedor para la empresa. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Hacer convivir dos culturas\n00:16 - \"\u00bfC\u00f3mo se consigue un equilibro entre la cultura de Oriente Medio y la europea en Emirates?\" De alg\u00fan modo intentamos construirlo. Aqu\u00ed es un trabajo diario.\n00:29 - La empresa est\u00e1 influenciada por la cultura de Oriente Medio,como debe de ser.\n00:35 - Una empresa de Oriente Medio, de Dub\u00e1i, culturalmente es a veces muy distinta.\n00:40 - Digamos que aprendemos un poco unos de otros.Dub\u00e1i nos ofrece grandes oportunidades en todos los aspectos.\n00:46 - Evidentemente, deben ser mediadas desde el punto de vista cultural.\n00:51 - Esta labor se realiza desde el departamento de RR.HH,la direcci\u00f3n general, y tambi\u00e9n los propios responsables.\n00:59 - Digamos que la informaci\u00f3n que llega de Dub\u00e1i debe de ser filtrada.\n01:05 - Nuestros dependientes, sobre todo los empleados veteranos,saben ya c\u00f3mo funciona.\n01:11 - Quien haya llegado hace poco, quiz\u00e1s se encuentre con cosas que a\u00fan no logra interpretar.\n01:16 - Lo que nosotros hacemos es restablecer la comunicaci\u00f3n, o varios mensajes que llegan de Dub\u00e1i, intentar mediarlos y transformarlos, comunicarlo a nuestro personal, adapt\u00e1ndolos un poco a la cultura europea.\n01:34 - Lo que hacemos es un trabajo diario, un compromiso constante.\n01:39 - Por otra parte Dub\u00e1i sabe, y lo enfatiza cada vez m\u00e1s, que los mensajes que mandan deben ser adaptados y filtrados seg\u00fan la legislaci\u00f3n y la cultura local.\n01:52 - Digamos que lo bueno que tenemos es la consciencia de que somos distintos.\n01:57 - Como hemos dicho antes, la consciencia es el primer paso para construir algo.\n02:03 - Tras eso buscamos los puntos en com\u00fan.Teniendo en cuenta que la sede central est\u00e1 en Dub\u00e1i,las decisiones de Dub\u00e1i tiene que respetarse, ser compartidas y aplicadas a nuestra actividad diaria.\n02:19 - Es una b\u00fasqueda constante de equilibrio, pero es parte del proceso.\n02:24 - Las empresas est\u00e1n en movimiento, cambian, evolucionan.\n02:28 - Dub\u00e1i est\u00e1 haciendo grandes esfuerzos para abrirse a una cultura muy distinta a la suya, y esto creo que es algo muy enriquecedor.\n02:40 - Evidentemente, no todo es as\u00ed de simple, porque cambiar la cultura requiere mucho esfuerzo, mucho tiempo, energ\u00eda, y es un proceso muy largo y profundo.\n02:50 - Pero dir\u00eda que, en ese sentido, el departamento de RR.HH. puede aportar mucho, sin duda alguna.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178344","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo se armonizan las culturas de Oriente Medio y Europa en Emirates? 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