{"id":178365,"date":"2026-01-16T17:05:51","date_gmt":"2026-01-16T15:05:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/viernes-de-bbq-en-la-empresa-un-beneficio-o-una-fuerte-cultura-corporativa\/"},"modified":"2026-01-16T17:05:51","modified_gmt":"2026-01-16T15:05:51","slug":"viernes-de-bbq-en-la-empresa-un-beneficio-o-una-fuerte-cultura-corporativa","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/viernes-de-bbq-en-la-empresa-un-beneficio-o-una-fuerte-cultura-corporativa\/","title":{"rendered":"Viernes de BBQ en la empresa: \u00bfun beneficio o una fuerte cultura corporativa?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117722843","_speaker_id":177302,"_video_description":"En el video, Madeleine Kern destaca la importancia de la cultura empresarial aut\u00e9ntica, enfatizando que elementos como las \"tardes de barbacoa\" pueden ser indicativos de los verdaderos valores de la empresa. Asegura que la transparencia en la comunicaci\u00f3n y la gesti\u00f3n del equipo son fundamentales para atraer talento, sugiriendo que la informaci\u00f3n sobre el sueldo, horarios y beneficios debe ser prioritaria antes de mencionar extras como fruta o caf\u00e9 gratis. Tambi\u00e9n aborda c\u00f3mo la jerarqu\u00eda horizontal puede promover un ambiente de trabajo m\u00e1s colaborativo, donde la comunicaci\u00f3n fluida y la capacidad de decisi\u00f3n son clave. Seg\u00fan Madeleine Kern, es vital que las empresas definan claramente sus valores y ofrezcan un plan de carreras atractivo. No te pierdas m\u00e1s consejos y perspectivas sobre liderazgo y gesti\u00f3n del equipo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:03 - Beneficios frente a cultura A ver...\"Viernes de barbacoa en la empresa:\u00bfun plus atractivo o aut\u00e9ntica cultura empresarial?\".\n00:17 - Vale...A ver, tengo una an\u00e9cdota sobre esto:un cliente m\u00edo con el que escrib\u00ed una oferta de empleo y, bueno, me preguntaron: ''S\u00ed, a ver, nosotros lo hacemos as\u00ed:los viernes, en verano, hacemos barbacoas juntos.tenemos tardes de barbacoa\".\n00:41 - Y yo le dije: ''Pues claro que debemos escribirlo en la oferta porque, precisamente, cosas como esta os definen,eso es cultura empresarial de verdad.\n00:49 - Y a quien no le gusten esas tardes de barbacoa, no encaja para nada con vosotros\".''S\u00ed, \u00bflo ponemos? \u00bfPodemos?''.\n00:59 - Suelen reaccionar as\u00ed.Y a veces, las empresas incluso me piden permiso como para que les conteste: ''S\u00ed, podemos escribirlo''.\n01:09 - Y les digo: ''S\u00ed, claro que podemos incluir este tipo de cosas\".\n01:13 - Vale, \u00bfy qu\u00e9 opinas de la gente que critica...las t\u00edpicas cestas de fruta, que tienen tan mala fama?\u00bfQu\u00e9 les dices al respecto?''A\u00f1ade la cesta de fruta, pero primero informa sobre el sueldo, horario,lugar y d\u00edas libres\".\n01:32 - Por estos cuatro motivos la gente cambia de trabajo.\n01:36 - Despu\u00e9s de eso, caf\u00e9 gratis, una cesta de fruta,todos los posibles pluses. Sin inventarse nada, claro,eso ser\u00eda horrible.\n01:46 - Pero, todo lo que sea cierto, hay que incluirlo sin dudarlo.\n01:50 - Todo eso que ofrec\u00e9is como empresa.Y esas cosas, como las tardes de barbacoa, las a\u00f1ado en mis anuncios en otro apartado.\n01:59 - Para m\u00ed, eso es cultura empresarial, o la forma de trabajar Algunas empresas no tienen mucho que ofrecer m\u00e1s all\u00e1.\n02:07 - Pero con ellos lo suelo abordar as\u00ed: ''Vale,entonces, c\u00f3mo trabaj\u00e1is?\u00bfCada cu\u00e1nto os reun\u00eds?\u00bfTeletrabaj\u00e1is?, para poder trabajar de esa forma?''.\n02:19 - Con algunas tratamos, por ejemplo, si trabajan por turnos, si...\n02:25 - se habla sobre ello.\u00bfC\u00f3mo se organizan los turnos?\u00bfQui\u00e9n tiene que trabajar por las ma\u00f1anas, por las tardes, o siempre en el mismo horario?\n02:34 - Eso quiere decir que, para ti, ante todo,se debe priorizar la transparencia, y ya luego se puede hablar sobre los pluses como una cultura empresarial de verdad.\n02:46 - S\u00ed, totalmente.Tanto una cosa como la otra.Necesitamos una oferta, necesitamos pluses,todo lo que tenga que ver con el tema desplazamiento.\n02:55 - De hecho, se est\u00e1 promoviendo mucho el tema transporte,el c\u00f3mo ir al lugar de trabajo: \u00bfcon una bici de empresa, con un abono de transporte p\u00fablico?\n03:02 - O: \u00bfhay plazas de aparcamiento?\u00bfHay coche de empresa?\n03:05 - Eso en cuanto al transporte.Luego, tambi\u00e9n podr\u00edamos hablar sobre el tema salud.\u00bfQu\u00e9 fomentamos en t\u00e9rminos de salud,en cuanto a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal?\n03:15 - Todos esos temas deben incluirse sin problema, despu\u00e9s de...\n03:18 - asentar nuestras cuatro bases.Luego viene eso, o incluso pueden a\u00f1adirse otras cosas que hagan que nuestra empresa sea especial.\n03:26 - Y eso falta en casi todas las ofertas de trabajo.Simplemente por miedo a a\u00f1adir ese: ''\u00bfPodemos escribir algo as\u00ed?''.\n03:33 - O porque se olvidan directamente.Y si, por ejemplo, lees en una oferta de trabajo: ''definimos...\n03:44 - nuestra cultura empresarial como una jerarqu\u00eda horizontal''.\u00bfQu\u00e9 pensar\u00edas de eso?\n03:49 - En ese caso, les contar\u00eda mi propia historia.Vengo de una empresa, en la que hab\u00eda seis niveles jer\u00e1rquicos.\n03:55 - Para m\u00ed, si tiene menos de tres, ya es superhorizontal.\n03:58 - Lo importante ser\u00eda explicar: \u00bfqu\u00e9 hace que sea horizontal?\u00bfQu\u00e9 quiere decir eso?\n04:01 - Vale, tengo clientes de empresas en las que los becarios pueden presentar sus proyectos a los directivos.\n04:08 - Para m\u00ed, eso es una jerarqu\u00eda horizontal, en la que...\n04:11 - uno puede acercarse a la direcci\u00f3n o incluso dirigirse a ella,que uno pueda reunirse con ella.\n04:17 - S\u00ed, eso ser\u00eda lo primero.O que la jerarqu\u00eda sea tan horizontal que...\n04:23 - todos trabajan en el mismo piso o en una oficina di\u00e1fana.\n04:28 - De hecho, las peque\u00f1as empresas son tan horizontales, que...\n04:33 - todos hablan con todos.Y luego tambi\u00e9n est\u00e1 la cuesti\u00f3n de cu\u00e1nta capacidad de decisi\u00f3n dispone la gente que trabaja all\u00ed.\n04:42 - Tambi\u00e9n est\u00e1 el caso de empresas peque\u00f1as, en las que todos se comunican con todos, pero solo una persona, como por ejemplo el fundador o la fundadora, puede tomar decisiones.\n04:52 - Eso tampoco es horizontalidad.Eso es tan solo otro tipo de jerarqu\u00eda.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178365","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Viernes de BBQ en la empresa: \u00bfun beneficio o una fuerte cultura corporativa? 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