{"id":178386,"date":"2026-01-16T17:06:19","date_gmt":"2026-01-16T15:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/existe-una-formula-universal-para-una-oferta-de-empleo-inclusiva\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:19","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:19","slug":"existe-una-formula-universal-para-una-oferta-de-empleo-inclusiva","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/existe-una-formula-universal-para-una-oferta-de-empleo-inclusiva\/","title":{"rendered":"\u00bfExiste una f\u00f3rmula universal para una oferta de empleo inclusiva?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117724309","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern destaca la importancia de crear ofertas de trabajo inclusivas y adaptadas a las necesidades del mercado laboral actual. En pa\u00edses de habla alemana, las ofertas a menudo presentan un sesgo masculino, empleando t\u00e9rminos que pueden intimidar a candidatas potenciales. Por ello, propone redactar anuncios de empleo de forma neutral, utilizando t\u00e9rminos como \"nuestro equipo\" en lugar de \"trabajadores\" y evitando asteriscos o dos puntos para marcar el g\u00e9nero. Adem\u00e1s, enfatiza que los requisitos deben centrarse en las funciones reales del puesto, promoviendo as\u00ed una gesti\u00f3n del equipo m\u00e1s inclusiva y alineada con los valores de la empresa. Kern tambi\u00e9n sugiere que las empresas consideren jornadas parciales y revisen criterios que podr\u00edan excluir a candidatos por prejuicios. Seg\u00fan Madeleine Kern, una comunicaci\u00f3n efectiva y un plan de carreras inclusivo son clave para atraer el mejor talento. No te pierdas m\u00e1s consejos e insights sobre este tema en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - OFERTAS DE TRABAJO INCLUSIVAS Y HECHAS A MEDIDA\n00:11 - Mi marido es qu\u00edmico.Esto nos viene de maravilla.\"\u00bfExiste una f\u00f3rmula \u00fanica y universal para crear una oferta de trabajo inclusiva?\".\n00:22 - S\u00ed y no.Es complicado.Porque las ofertas de empleo tienen una dificultad, por lo menos en los pa\u00edses de habla alemana, seguimos discutiendo que, al poner el puesto,habitualmente se buscan m\u00e1s los t\u00edtulos en masculino.\n00:37 - O sea, yo compruebo con mis clientes el volumen de b\u00fasqueda...\n00:41 - del puesto, porque eso es muy importante para la visibilidad del anuncio.\n00:46 - A\u00f1adimos: \"hombre, mujer, no binario\", pero algunos tambi\u00e9n quieren que pongamos un asterisco, o dos puntos, o ''administrativo\/a'', que aparezcan...\n00:57 - los dos en el puesto, lo cual es totalmente comprensible y muy \u00fatil.\n01:02 - Por eso, no creo que exista una f\u00f3rmula universal.\n01:05 - Y, respecto a esto, lo que s\u00ed que hago es evitar por completo los asteriscos y los dos puntos para marcar el g\u00e9nero.\n01:12 - Mi ejemplo favorito es, en vez de escribir: ''nuestras trabajadoras y trabajadores'', escribir directamente: ''nuestro equipo''.\n01:18 - Suena mucho mejor, simplemente porque...no se excluye a nadie al hablar de ''nuestro equipo'', y se evitan ciertas discusiones de g\u00e9nero.\n01:30 - Para m\u00ed es importante, y muchas empresas ya est\u00e1n reflexionando.\n01:34 - Y a m\u00ed me gustar\u00eda saber cu\u00e1l es la f\u00f3rmula que utilizan.\n01:39 - Y yendo m\u00e1s all\u00e1, intentar que los anuncios sean a\u00fan m\u00e1s inclusivos,al darme cuenta de ciertos sesgos mentales que tenemos todos.\n01:49 - No pasa nada, todos somos humanos.Pero, aun as\u00ed, queremos dirigirnos al mayor n\u00famero de personas posible que encajen en nuestra oferta.\n01:59 - Y a veces los clientes son un poco cerrados.Lo veo, sobre todo, en relaci\u00f3n a la jornada completa o parcial.\n02:09 - Ah\u00ed pone que el puesto es, necesariamente, una jornada completa de 40 horas,no hay otra opci\u00f3n.y yo me planteo: ''\u00bfSeguro?''. Mi pregunta es: ''\u00bfQuieres tener...\n02:21 - una vacante durante dos a\u00f1os, o prefieres reducirla a jornada parcial,es decir, de 20 o 30 horas,y tener hecha una parte del trabajo?''.\n02:31 - Porque as\u00ed, al menos has realizado una parte del trabajo.\n02:34 - Y bueno, a veces veo que se quedan anonadados.No puedo convencer a todo el mundo, pero a algunos s\u00ed consigo...\n02:41 - apa\u00f1arles algunos aspectos como ese.O echarle un vistazo a los requisitos: \u00bfDe verdad es...\n02:46 - todo eso indispensable?\u00bfO descartamos a gente directamente con nuestros requisitos,aunque no sean espec\u00edficamente necesarios para el puesto?\n02:55 - A ver, para requisitos necesarios es totalmente v\u00e1lido.\n02:57 - No todo el mundo encaja en ellos.No se trata de que... todo el mundo pueda ocupar el puesto,se trata de que, sin querer, descartamos a gente, a pesar de que,en realidad, podr\u00edan encajar en el puesto.\u00bfQu\u00e9 tal con los clientes? Cuando hablas con tus clientas y clientes:\u00bfQu\u00e9 prefieren cuando trat\u00e1is el tema de c\u00f3mo se deben formular las ofertas de empleo, si quieren que sean inclusivas?\n03:26 - La mayor\u00eda son muy abiertos. Bueno, \u00bfc\u00f3mo que la mayor\u00eda?\n03:29 - La verdad es que tengo la suerte de trabajar con los clientes de mis sue\u00f1os.\n03:32 - He tenido pocas experiencias malas.La mayor\u00eda simplemente no es consciente.\n03:37 - Y luego algunos... Bueno, tengo un ejemplo gracioso de uno que me dec\u00eda:''Por favor, no quiero futboleros\".\n03:44 - As\u00ed que yo pregunto si prefieren que el candidato beba caf\u00e9 o t\u00e9...\n03:48 - o cosas as\u00ed.Simplemente para investigar: \u00bfcu\u00e1les son esos posibles criterios inconscientes, por los que,por ejemplo, no se selecciona a alguien en la entrevista?\n04:01 - Por el simple hecho de que tiene tatuajes, el pelo de un color que no te gusta o...\n04:07 - Y hacer que esos sesgos, esos prejuicios, esas inclinaciones... sean conscientes,es el primer paso.\n04:16 - Hay estudios que muestran que las ofertas de empleo,o la mayor\u00eda de ellas, est\u00e1n formuladas con un claro sesgo masculino.\n04:24 - Por ejemplo, a\u00fan aparecen palabras como ''asertividad'' y cosas as\u00ed.\n04:28 - Eso tiene una connotaci\u00f3n masculina, y hace que las mujeres se sientan intimidadas.\", que se pueden encontrar en Internet,Se pueden a\u00f1adir los anuncios de forma gratuita. y la propia herramienta es capaz de buscar esas palabras y determinar si el anuncio tiene...\n04:48 - un sesgo masculino o femenino.Yo lo hago al final con mis anuncios de empleo, y no suele...\n04:54 - pasar eso, porque al final est\u00e1n redactados de forma muy neutral.\n04:57 - Y lo m\u00e1s importante es ser consciente de cu\u00e1les son los requisitos:\u00bfC\u00f3mo es el trabajo y de qu\u00e9 debe ser capaz la persona?\n05:03 - Y cuando uno se concentra en las funciones y en los requisitos,entonces no le presta nada de atenci\u00f3n...\n05:12 - al color del pelo, al origen, o a lo que sea que pueda condicionarte.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178386","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfExiste una f\u00f3rmula universal para una oferta de empleo inclusiva? 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