{"id":178393,"date":"2026-01-16T17:06:29","date_gmt":"2026-01-16T15:06:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/generacion-edad-o-habilidades-como-identificar-al-candidato-perfecto\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:29","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:29","slug":"generacion-edad-o-habilidades-como-identificar-al-candidato-perfecto","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/generacion-edad-o-habilidades-como-identificar-al-candidato-perfecto\/","title":{"rendered":"Generaci\u00f3n, edad o habilidades: \u00bfc\u00f3mo identificar al candidato perfecto?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117724695","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern destaca que la identificaci\u00f3n del candidato ideal debe basarse en habilidades y no en la edad o generaci\u00f3n, ya que estas son percepciones superficiales influenciadas por los medios. En su an\u00e1lisis, discute c\u00f3mo las diferentes etapas de la vida influyen en las necesidades laborales, como la importancia de beneficios espec\u00edficos en distintos momentos, por ejemplo, el servicio de guarder\u00eda en la maternidad. Esto subraya la necesidad de una gesti\u00f3n del equipo que valore los intereses de los empleados y fomente una comunicaci\u00f3n efectiva sobre los valores de la empresa. Adem\u00e1s, resalta que un plan de carreras adaptado puede ser crucial para atraer talento. Seg\u00fan Madeleine Kern, es fundamental preguntarse qu\u00e9 necesita cada persona en cada fase de su vida. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo y gesti\u00f3n del equipo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:05 - HABILIDADES EN LUGAR DE CLICH\u00c9S GENERACIONALES\n00:13 - \"Generaci\u00f3n, edad o habilidades:\u00bfc\u00f3mo identificar al candidato perfecto o candidata perfecta?\".\n00:21 - No por la edad ni por la generaci\u00f3n, sino,por las habilidades.\n00:24 - Ha sido una respuesta corta.A ver, el fen\u00f3meno generaci\u00f3n. Voy a hacer un trabajo de concienciaci\u00f3n:es un fen\u00f3meno publicitario de los medios.\n00:33 - Se lo pasan muy bien poni\u00e9ndole nombre a las generaciones y asign\u00e1ndoles caracter\u00edsticas muy graciosas.\n00:41 - Seguramente haya cierta base detr\u00e1s,es decir, todos nos criamos de forma distinta.\n00:45 - Veo c\u00f3mo mis hijos deslizan la pantalla del m\u00f3vil sin problema.\n00:51 - Yo no pod\u00eda hacer eso.Yo vi y tuve un m\u00f3vil por primera vez a los 15.\n00:58 - A\u00fan eran de los que ten\u00edan botones.As\u00ed que es verdad que las distintas generaciones aprenden,y son capaces de cosas diferentes.\n01:06 - Pero el hecho de que siempre se describa a las nuevas generaciones...\n01:10 - como sumamente vagas, me molest\u00f3 mucho cuando termin\u00e9...\n01:16 - mi m\u00e1ster, o cuando estaba acabando la carrera.Ah\u00ed figura la Generaci\u00f3n Y, a la que yo pertenezco seg\u00fan la estad\u00edstica por el a\u00f1o en el que nac\u00ed.\n01:30 - Solo quieren equilibrio entre la vida personal y laboral, y ah\u00ed dije:\"Yo no me siento para nada as\u00ed\".\"A m\u00ed me encantar\u00eda tener trabajo, un trabajo de verdad, me encantar\u00eda...\n01:40 - trabajar y me gustar\u00eda emprender algo.y conciliar lo laboral y personal est\u00e1 genial, pero...\n01:44 - no es mi prioridad.\u00bfQu\u00e9 quieren de m\u00ed realmente?\".\n01:48 - Eso aparec\u00eda en todos los art\u00edculos.Y entonces decid\u00ed hacer en mi trabajo final de m\u00e1ster, la X y la Y, en el mercado laboral de entonces,para analizar c\u00f3mo perciben diferentes empresas ofertas de...\n02:05 - equilibrio entre la vida laboral y personal, y cu\u00e1les les gustar\u00eda tener.\n02:09 - Y, a partir de esa tesis, conclu\u00ed que, efectivamente, las distintas generaciones quieren cosas diferentes, pero fracas\u00e9 estrepitosamente, porque los resultados no fueron significativos, o sea, que fueron incorrectos.\n02:24 - Entonces, \u00bfcu\u00e1l fue la conclusi\u00f3n?Al final siempre nos vale la hip\u00f3tesis del ciclo de vida.\n02:29 - Y, en ese momento, yo no lo sab\u00eda.S\u00ed, la verdad es que no ten\u00eda ni idea.\n02:32 - Para ello supongo que tendr\u00eda que haber estudiado otra carrera, entonces,me habr\u00eda quedado claro mucho antes.\n02:37 - En ADE no se daba ese tema.Entonces me di cuenta de que, en efecto, muchas veces hay que preguntarse:\u00bfEn qu\u00e9 momento vital me encuentro?\u00bfY qu\u00e9 ventajas de la empresa, eso es lo que estaba investigando en aquel entonces,necesito en cada momento?\n02:55 - Por ejemplo, el tema servicio de guarder\u00eda lo necesito...\n02:58 - cuando tenga hijos.En ese momento no los ten\u00eda, pero hoy en d\u00eda podr\u00eda considerarlo...\n03:03 - un plus de la empresa y, de hecho, podr\u00eda influir a la hora de decidirme.\n03:07 - Y en un par de a\u00f1os dejar\u00eda de serlo, porque dejar\u00eda de ser importante.\n03:10 - Y de eso se trata justamente.De: \u00bfQu\u00e9 necesita una persona en cada fase de la vida?\n03:15 - Por eso no encajan los mismos pluses en todos los anuncios de empleo.\n03:19 - Por ejemplo, no necesariamente encajan los mismos pluses en ofertas para becarios.\n03:25 - O tambi\u00e9n, cuando se trata de un empleo desde casa, 100&nbsp;% teletrabajo,\u00bfqu\u00e9 me interesa?\u00bfUn comedor subvencionado o un aparcamiento enfrente de la oficina?\n03:36 - La verdad es que no.Eso se podr\u00eda adaptar seg\u00fan la oferta de empleo.\n03:39 - S\u00e9 que es un esfuerzo enorme y que, muy a menudo,se pasa por alto.pero estar\u00eda genial. Quien aspira a anuncios a\u00fan mejores,tambi\u00e9n se preocupa por:\u00bfqu\u00e9 tipo de pluses le interesan a mi grupo objetivo?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178393","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Generaci\u00f3n, edad o habilidades: \u00bfc\u00f3mo identificar al candidato perfecto? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/generacion-edad-o-habilidades-como-identificar-al-candidato-perfecto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Generaci\u00f3n, edad o habilidades: \u00bfc\u00f3mo identificar al candidato perfecto?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/generacion-edad-o-habilidades-como-identificar-al-candidato-perfecto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/generacion-edad-o-habilidades-como-identificar-al-candidato-perfecto\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/generacion-edad-o-habilidades-como-identificar-al-candidato-perfecto\/\",\"name\":\"Generaci\u00f3n, edad o habilidades: \u00bfc\u00f3mo identificar al candidato perfecto? 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