{"id":178407,"date":"2026-01-16T17:06:49","date_gmt":"2026-01-16T15:06:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto\/"},"modified":"2026-01-16T17:06:49","modified_gmt":"2026-01-16T15:06:49","slug":"muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto\/","title":{"rendered":"Muchos piensan: cuantas m\u00e1s candidaturas, mejor. \u00bfPor qu\u00e9 no es cierto?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178353,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117725415","_speaker_id":177302,"_video_description":"Madeleine Kern destaca que la clave para atraer mejores candidatos no radica en recibir una gran cantidad de solicitudes, sino en optimizar los anuncios de empleo para que sean atractivos y espec\u00edficos. Seg\u00fan ella, un anuncio bien elaborado, que especifique funciones y requisitos claros, puede filtrar mejor a los candidatos, mejorando as\u00ed la gesti\u00f3n del equipo y alineando los valores de la empresa. Es crucial incorporar preguntas en el anuncio para evaluar la atenci\u00f3n y el inter\u00e9s de los solicitantes, lo que tambi\u00e9n fortalece la comunicaci\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n. Adem\u00e1s, adaptar las exigencias y permitir la inclusi\u00f3n de CVs y cartas de presentaci\u00f3n puede ser ben\u00e9fico en contextos de alta competencia. No olvides ver m\u00e1s consejos e informaci\u00f3n sobre gesti\u00f3n del talento y liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - LA CLAVE PARA OBTENER MEJORES CANDIDATOS\n00:11 - Un im\u00e1n.\"Muchos piensan que, cuantas m\u00e1s solicitudes, mejor.\u00bfPor qu\u00e9 no es cierto?\".\n00:19 - Porque m\u00e1s solicitudes suponen m\u00e1s trabajo.Y, siendo sinceros: \u00bfQui\u00e9n quiere tener m\u00e1s trabajo?\n00:24 - Entonces, \u00bfpara qu\u00e9 quiero muchas solicitudes? Eso son tonter\u00edas.\n00:27 - En cambio, otros te vienen diciendo: ''Eso es, con una buena es suficiente\".\n00:31 - Y yo, personalmente, pienso que, en principio, con una buena solicitud basta.\n00:36 - Y los anuncios de empleo tienen mucho poder sobre eso.\n00:38 - Tengo dos tipos de clientes: los que dicen que no consiguen ninguna solicitud,y los que dicen que se abruman porque tienen demasiadas.\n00:47 - Eso depende, por un lado, de la situaci\u00f3n del mercado y, claramente,tambi\u00e9n del grupo objetivo.\n00:51 - Tiene mucho que ver el sector en el que estoy buscando.\n00:55 - Todav\u00eda hay sectores como el de los cuidados y la artesan\u00eda...\n01:00 - que est\u00e1n que arden porque, directamente,no hay suficientes profesionales.\n01:05 - Quieren atraer a m\u00e1s gente, cuando... Soy de ADE, puedo decirlo aunque sea cruel:ya tenemos suficientes profesionales de la gesti\u00f3n empresarial,no necesitamos a tantos candidatos.\n01:17 - Lo gracioso es que es incre\u00edble lo mucho que se postulan.\n01:20 - Lo que puede hacer un anuncio es, por un lado, me fijo en los que tienen muy pocas: Por ejemplo, \u00bfpor qu\u00e9 no llama la atenci\u00f3n,o por qu\u00e9 no lo encuentra la gente?\n01:31 - Eso es lo primero: \u00bfC\u00f3mo podemos conseguir...m\u00e1s candidatos, o c\u00f3mo podemos conseguir m\u00e1s visitas...\n01:38 - en el anuncio, y luego, por lo tanto, generar m\u00e1s solicitudes?\n01:43 - Las visitas se consiguen optimizando el puesto,y, sobre todo, present\u00e1ndolo de forma atractiva.\n01:50 - Eso quiere decir nombrar el puesto, pero tambi\u00e9n, por favor,especificar las funciones lo m\u00e1ximo posible.\n01:57 - Intentamos pensar palabras clave que la gente busca,eso se puede descubrir, por ejemplo, con GoogleTrends:\u00bfLa gente busca realmente mi anuncio?\n02:08 - O sea, el t\u00edtulo que le he puesto, las palabras que he utilizado...\n02:11 - Por desgracia, se suelen utilizar denominaciones internas para el puesto \" y divertidas,pero que, en realidad, nadie busca.\n02:21 - Podemos aumentar las exigencias, en primer lugar, si hacemos que el anuncio sea m\u00e1s concreto, es decir, m\u00e1s concreto con respecto a las tareas.\n02:27 - Eso hay que hacerlo s\u00ed o s\u00ed, porque as\u00ed mejoramos la propia funci\u00f3n del anuncio, la propia selecci\u00f3n, as\u00ed podemos...\n02:35 - conseguir que m\u00e1s gente diga: ''Este no es el trabajo...\n02:37 - que me hab\u00eda imaginado''.Eso ocurre muy rara vez, la verdad.\n02:42 - Por eso podr\u00edamos afinar un poco los requisitos,es decir, incorporar directamente nuevos requisitos y criterios m\u00e1s rigurosos.\n02:50 - Y luego hubo un periodo largo, en el mercado, en el que muchas empresas encontraban muy pocos candidatos, y redujeron las exigencias a los candidatos.\n03:00 - Es decir, en parte dejaron de requerir un curr\u00edculum o cosas as\u00ed.\n03:04 - Y yo, personalmente, se lo digo a todos los que tienen pocas solicitudes:Pregunta el nombre, los apellidos, el n\u00famero de tel\u00e9fono, el correo...\n03:11 - Y ya tienen un formulario, cortito,pero ya ten\u00e9is m\u00e1s trabajo como empresa.\n03:17 - Porque hay que llamar a esas personas.Y cuando uno se da cuenta de que, vale, son demasiados, no voy a poder llamarlos a todos, ah\u00ed el primer paso es decir: ''Me hubiese gustado que hubiesen podido a\u00f1adir el CV en el formulario\".\n03:31 - O: ''Me gustar\u00eda a\u00f1adir una carta de presentaci\u00f3n\".\n03:33 - Durante un tiempo recomend\u00e9 que, bajo ning\u00fan concepto,exigieran una carta de presentaci\u00f3n.\n03:37 - A nadie le apetece tener que escribir una.Pero si en cada anuncio o vacante recibo 100 solicitudes,en ese caso est\u00e1 bien pedir una carta de presentaci\u00f3n.\n03:51 - Eso s\u00ed, recomiendo encarecidamente a\u00f1adir en el propio anuncio las preguntas que quiero que respondan.\n03:58 - A\u00f1adir dos o tres preguntas directamente en el anuncio es super\u00fatil.\n04:04 - Primero: As\u00ed sabes si alguien se ha le\u00eddo el anuncio hasta el final.\n04:08 - Ese ya es el primer paso del proceso de selecci\u00f3n.\n04:11 - Segundo paso: Han respondido a las preguntas que a ti te interesan.\n04:17 - Y est\u00e1 bien preguntar cosas concretas.Eso se puede hacer si la solicitud es a trav\u00e9s de la t\u00edpica plataforma,es decir, de un sistema de gesti\u00f3n de candidatos que te pide:''Por favor, responda a estas tres preguntas en su carta de presentaci\u00f3n''.\n04:30 - Tambi\u00e9n se puede usar un generador de cuestionarios como Typeform.\n04:35 - Al fin y al cabo, es el dilema de la soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica.\n04:38 - Uno debe comprobar qu\u00e9 le viene mejor, qu\u00e9 le viene mejor tambi\u00e9n a los procesos internos.\u00bfC\u00f3mo me las arreglo con esta carga de trabajo?\n04:46 - Porque, s\u00ed, supone un buen trabajo revisar todas las solicitudes.\n04:50 - Y por eso: No, no es mejor...tener muchas solicitudes y atraer a mucha gente.\n04:58 - De hecho, eso puede hacer que se te vaya de las manos la cantidad de trabajo y que, en parte por eso, se cometan m\u00e1s errores.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[949],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178407","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-mejorar-procesos"],"acf":[],"yoast_head":"\nMuchos piensan: cuantas m\u00e1s candidaturas, mejor. \u00bfPor qu\u00e9 no es cierto? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Muchos piensan: cuantas m\u00e1s candidaturas, mejor. \u00bfPor qu\u00e9 no es cierto?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto\/\",\"name\":\"Muchos piensan: cuantas m\u00e1s candidaturas, mejor. \u00bfPor qu\u00e9 no es cierto? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-16T15:06:49+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-16T15:06:49+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Muchos piensan: cuantas m\u00e1s candidaturas, mejor. \u00bfPor qu\u00e9 no es cierto? | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Muchos piensan: cuantas m\u00e1s candidaturas, mejor. \u00bfPor qu\u00e9 no es cierto?","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto\/","name":"Muchos piensan: cuantas m\u00e1s candidaturas, mejor. \u00bfPor qu\u00e9 no es cierto? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-01-16T15:06:49+00:00","dateModified":"2026-01-16T15:06:49+00:00","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/muchos-piensan-cuantas-mas-candidaturas-mejor-por-que-no-es-cierto\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/178407"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=178407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=178407"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=178407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}