{"id":178443,"date":"2026-01-16T17:09:39","date_gmt":"2026-01-16T15:09:39","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/que-significa-hacer-crecer-a-las-personas-como-se-hace-crecer-a-las-plantas\/"},"modified":"2026-01-16T17:09:39","modified_gmt":"2026-01-16T15:09:39","slug":"que-significa-hacer-crecer-a-las-personas-como-se-hace-crecer-a-las-plantas","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/que-significa-hacer-crecer-a-las-personas-como-se-hace-crecer-a-las-plantas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 significa hacer crecer a las personas como se hace crecer a las plantas?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178416,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1117791651","_speaker_id":177345,"_video_description":"Lars Kreyenhagen describe c\u00f3mo su organizaci\u00f3n, a la que denomina \"invernadero social\", crea un entorno propicio para el crecimiento personal y profesional de los empleados. Este modelo de liderazgo se centra en la gesti\u00f3n del equipo, fomentando la independencia y la responsabilidad, lo que permite a cada miembro organizar su rutina laboral de manera interdisciplinaria. Adem\u00e1s, se toman en cuenta los valores de la empresa y la comunicaci\u00f3n abierta para asegurar que la vida personal tenga cabida en el trabajo. Kreyenhagen enfatiza la importancia de un plan de carreras flexible que respete la individualidad de cada trabajador, dejando atr\u00e1s las estructuras jer\u00e1rquicas tradicionales. Seg\u00fan Lars Kreyenhagen, este enfoque humanizado es clave para cultivar un ambiente de trabajo saludable y productivo. No te pierdas m\u00e1s consejos y perspectivas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:03 - EL INVERNADERO SOCIAL\n00:13 - ''\u00bfC\u00f3mo comparar el desarrollo de las personas con el crecimiento de las plantas?''.\n00:18 - En Karl Anders, hablamos...de un invernadero social.\n00:25 - Nuestra organizaci\u00f3n, nuestra empresa y nuestra cultura...\n00:29 - se corresponde en muchos aspectos con lo que se puede entender por invernadero.\n00:34 - De hecho, la llamamos invernadero social.Queremos crear condiciones ambientales adecuadas,para que la gente pueda crecer todo lo posible,que puedan desarrollarse, conseguir unas condiciones con las que todos se sientan bien,para que la vida al margen de la agencia pueda tener cabida dentro del invernadero,y as\u00ed poder tener en cuenta el estado de \u00e1nimo de cada uno y al fin y al cabo, poner este entorno a disposici\u00f3n,para que sea posible el crecimiento, tanto para cada uno en lo personal,como para nosotros como empresa.\n01:13 - Has hablado sobre qu\u00e9 necesita una persona para sentirse segura.\u00bfC\u00f3mo lo relacionar\u00edas con el tema anterior?\n01:22 - Bueno, creo que en ambos casos,se trata de cuidar a la gente, creo que se debe tener un inter\u00e9s real por la gente con la que uno trabaja, que uno tiene que descubrir...\n01:35 - lo que la gente necesita para sentirse segura y libre de sentir.\n01:40 - Hemos creado un sistema que gira en torno...a la responsabilidad y a la libertad.\n01:47 - Todos nuestros trabajadores son muy independientes al organizar su rutina laboral.\n01:53 - Eso conlleva una forma de trabajar interdisciplinar.\n01:56 - Es decir, cada uno decide cu\u00e1ndo y c\u00f3mo abordar una tarea.\n02:00 - Y por otro lado, como mencion\u00e9 antes, la vida personal fuera de la agencia, tambi\u00e9n tiene que tener cabida...\n02:07 - en el d\u00eda a d\u00eda laboral. Todos somos conscientes de ello.\n02:11 - No solo somos dise\u00f1adores, redactores o estrategas.\n02:14 - Tambi\u00e9n somos hermanos, hijos, padres, madres, hermanas.\n02:20 - Y tiene que haber espacio para todo eso en nuestra organizaci\u00f3n.\n02:25 - Nosotros mismos nos definimos como invernadero social.\n02:29 - Y creo que esa cercan\u00eda y esa consideraci\u00f3n hacia la gente es fundamental y, sin duda, es algo que nos caracteriza.\n02:38 - Atendemos y nos interesamos...por la gente que trabaja con nosotros.\n02:45 - Y precisamente en un sistema como ese podemos crear un entorno con las mejores condiciones posibles.\u00bfC\u00f3mo hab\u00e9is afrontado algunas experiencias que ya hab\u00edais vivido en otras grandes empresas?\n02:56 - Hemos...intentado, y creo que nos ha salido bien,traer con nosotros lo que nos hab\u00eda parecido bien para seguir desarroll\u00e1ndolo y adaptarlo a nuestras necesidades,molde\u00e1ndolo para que encajara con nosotros.\n03:16 - Y aparte, todo eso que nos llev\u00f3 a abandonar la empresa en la que trabaj\u00e1bamos eso que, desde nuestro punto de vista,no era tan adecuado para nosotros, para nuestra personalidad,y que, seg\u00fan nuestra perspectiva, no encajaba con nuestro sistema,ni con nuestra filosof\u00eda contempor\u00e1neo.\n03:39 - Todo eso lo dejamos atr\u00e1s.Sobre todo la estructura,la organizaci\u00f3n del poder, que est\u00e1 tan implantada en las grandes empresas y, sobre todo, en las agencias.\n03:54 - Se trata de un sistema muy jer\u00e1rquico.En esencia es como una pir\u00e1mide, como una estructura escalonada,se puede plantear as\u00ed.\n04:04 - Para nosotros, eso deber\u00eda ser distinto.Nosotros queremos que todo fluya de arriba a abajo, y viceversa.\n04:11 - Y entre esos l\u00edmites, uno deber\u00eda poder moverse con libertad.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178443","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 significa hacer crecer a las personas como se hace crecer a las plantas? 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