{"id":178563,"date":"2026-01-16T17:12:17","date_gmt":"2026-01-16T15:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-es-necesario-ser-como-cristiano-ronaldo-para-desarrollar-tu-potencial\/"},"modified":"2026-01-16T17:12:17","modified_gmt":"2026-01-16T15:12:17","slug":"por-que-es-necesario-ser-como-cristiano-ronaldo-para-desarrollar-tu-potencial","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/por-que-es-necesario-ser-como-cristiano-ronaldo-para-desarrollar-tu-potencial\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es necesario ser como Cristiano Ronaldo para desarrollar tu potencial?"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":167693,"_related_episode":178550,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1114841410","_speaker_id":177307,"_video_description":"Desarrollar el potencial personal, como ejemplifica Cristiano Ronaldo, implica un enfoque en el talento, el trabajo arduo y la perseverancia. Tania Nunes destaca la importancia de tres elementos clave: el autodiagn\u00f3stico para identificar fortalezas, fijar metas ambiciosas y la recuperaci\u00f3n mental tras logros significativos. En el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n del equipo, se debe fomentar una mentalidad de crecimiento donde los colaboradores, al igual que Ronaldo, busquen activamente su desarrollo, sin esperar a que los recursos humanos dicten su pr\u00f3ximo paso en el plan de carreras. Adem\u00e1s, la adaptaci\u00f3n a cambios en el entorno laboral es crucial para mantener la relevancia. Seg\u00fan Tania Nunes, esta filosof\u00eda de inversi\u00f3n en el desarrollo personal y profesional no solo mejora la comunicaci\u00f3n y refuerza los valores de la empresa, sino que tambi\u00e9n aumenta el compromiso dentro del equipo. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:04 - Desarrollar su potencial \u00a1Uf, qu\u00e9 presi\u00f3n!\n00:12 - Vale.\n00:17 - Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 hay que ser como Cristiano Ronaldo para desarrollar el propio potencial?\n00:21 - Bueno, antes de nada, me encanta esta pregunta.A Cristiano Ronaldo lo asocio con dos palabras.\n00:27 - La primera es talento y la segunda es trabajo.Cristiano Ronaldo, aun siendo considerado por muchos el mejor del mundo,es el primero en llegar a los entrenamientos y el \u00faltimo en marcharse.\n00:38 - Y para m\u00ed eso es la personificaci\u00f3n de alguien que trabaja,que es resiliente, que persevera.\n00:44 - Por tanto, explica muy bien c\u00f3mo el potencial y el talento por s\u00ed solos no bastan.\n00:49 - Y, si me permites una alusi\u00f3n al deporte,no solo porque adoro el deporte y adoro correr,sino porque creo que el deporte nos permite extraer analog\u00edas para el contexto laboral que encajan muy bien.\n01:01 - Son tres.La primera es el autodiagn\u00f3stico .Tanto los deportistas como los profesionales tienen que conocer sus \u00e1reas de fortaleza,sus \u00e1reas de dominio.\n01:12 - La segunda tiene que ver con fijar metas ambiciosas,saludables, claro, pero ambiciosas.\n01:19 - Y por \u00faltimo, la tercera parte, dir\u00eda que es la recuperaci\u00f3n,la importancia de la salud mental.\n01:24 - Despu\u00e9s de un gran partido, Cristiano Ronaldo,como todos los dem\u00e1s jugadores, dedica mucho tiempo a recuperar energ\u00eda.\n01:30 - Y creo que a veces nosotros, en el entorno profesional,olvidamos esa parte.\n01:33 - Despu\u00e9s de una gran reuni\u00f3n, de un gran proyecto,olvidamos parar y recuperar energ\u00eda.\n01:38 - As\u00ed que es algo que deber\u00edamos aprender tambi\u00e9n del deporte.del \u00e1mbito deportivo.\n01:43 - Y, para m\u00ed, otra parte muy importante es la adaptaci\u00f3n,la capacidad de adaptaci\u00f3n.\n01:47 - Voy a plantear un escenario hipot\u00e9tico.Imaginemos que ma\u00f1ana cambian las reglas del f\u00fatbol y se empieza a jugar de una forma completamente diferente.\n01:57 - Y entonces quiz\u00e1 Cristiano Ronaldo ya no seguir\u00eda siendo el mejor del mundo.\n02:00 - Porque si cambian las reglas del juego,tal vez se necesiten otras competencias que \u00e9l no tenga.\n02:05 - Y quiz\u00e1 quien sea considerado el mejor del mundo ser\u00e1 quien se adapte m\u00e1s r\u00e1pido,quien adquiera nuevas competencias.\n02:11 - Por tanto, el concepto de adaptaci\u00f3n se vuelve muy importante.\n02:15 - Aunque para m\u00ed, Cristiano Ronaldo tendr\u00eda muchas probabilidades de seguir siendo el mejor del mundo.\n02:21 - Y el simple hecho de que tenga ,esa capacidad de aprender,de mantenerse motivado,de preocuparse por sus metas,Cristiano Ronaldo tiene un equipo muy grande,, pero es el principal responsable de su propio desarrollo.\n02:37 - Y eso me parece muy, muy inspirador.Sin duda.Y hay un concepto que est\u00e1 muy asociado tambi\u00e9n a Cristiano Ronaldo,que es esta mentalidad constante, de crecimiento.\n02:51 - Y la idea de que el talento se desarrolla,de que hay que invertir y dedicar tiempo a ese motivo, a ese objetivo.\n02:59 - Sin duda.Creo que el concepto, o mentalidad de crecimiento,es un concepto que ha ganado y cada vez tiene m\u00e1s espacio en el contexto de las organizaciones porque nos da autonom\u00eda,nos da autonom\u00eda para crecer,para adquirir nuevas competencias y seguir creciendo y tener nuevas \u00e1reas de especializaci\u00f3n.\n03:21 - Por tanto, tanto esa parte como la parte del colaborador,un Cristiano Ronaldo ser\u00e1 un colaborador,que invertir\u00e1 en su desarrollo,que no esperar\u00e1 a que recursos humanos llamen a su puerta para decirle cu\u00e1l es el siguiente paso en su carrera,o que su m\u00e1nager le diga cu\u00e1l es la pr\u00f3xima formaci\u00f3n que tiene que hacer,pero s\u00ed una persona que busca las oportunidades de desarrollo.\n03:41 - Y esto lo veo ocurrir de forma muy clara en L'Or\u00e9al a trav\u00e9s del programa de movilidad y movilidad interna,donde los empleados tienen la posibilidad de probar distintas \u00e1reas, distintas trayectorias,y se percibe en la organizaci\u00f3n esa voluntad de quedar para un caf\u00e9,de intentar conocer a otras personas,conocer otras \u00e1reas, y cuando eso ocurre,la rotaci\u00f3n baja,y el sentimiento de compromiso aumenta.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-178563","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfPor qu\u00e9 es necesario ser como Cristiano Ronaldo para desarrollar tu potencial? 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