{"id":192700,"date":"2026-06-18T10:13:04","date_gmt":"2026-06-18T08:13:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/perdida-de-candidatos\/"},"modified":"2026-06-18T11:29:00","modified_gmt":"2026-06-18T09:29:00","slug":"perdida-de-candidatos","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/perdida-de-candidatos\/","title":{"rendered":"P\u00e9rdida de candidatos"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":192688,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1201821838","_speaker_id":192680,"_video_description":"En este video, Pau Garcia-Mil\u00e0 y Joan Bala\u00f1a discuten c\u00f3mo la inteligencia artificial puede transformar la gesti\u00f3n del equipo y la comunicaci\u00f3n en recursos humanos. Destacan la importancia de evaluar el talento correctamente y la necesidad de un enfoque m\u00e1s humano en el proceso de contrataci\u00f3n, donde los valores de la empresa juegan un papel crucial. La urgencia en las contrataciones puede llevar a decisiones apresuradas, mientras que un plan de carreras bien estructurado permite encontrar el candidato ideal. Seg\u00fan Pau y Joan, el desaf\u00edo radica en equilibrar la eficiencia de la IA con el toque humano que diferencia a los empleados. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre la inteligencia artificial en recursos humanos en el episodio completo.","_video_transcription":"00:07 - Hola, soy Joan Bala\u00f1a, director comercial en Factorial dentro del ecosistema partners, y vengo a hablar de inteligencia artificial aplicada a recursos humanos.\r\n00:16 - Soy Pau Garcia-Mil\u00e0, soy el CEO y cofundador de Founderz y tengo 3 hijos.\r\n00:21 - Y me preocupan m\u00e1s los recursos humanos para la siguiente generaci\u00f3n que para m\u00ed.\r\n00:31 - Hola, Pau y Joan.On the Deck funciona de la siguiente forma: primero responder\u00e9is una pregunta sin saber qu\u00e9 contestar\u00e1 vuestro compa\u00f1ero y despu\u00e9s tendr\u00e9is la oportunidad de intercambiar impresiones y desarrollar vuestras respuestas m\u00e1s a fondo.\r\n00:43 - Comenzamos.Pregunta n\u00famero 1: \u00bfPor qu\u00e9 se pierden candidatos antes de contratarlos?\r\n00:50 - A) Ofertas que no convencen.B) Eval\u00faas mal el talento.\r\n00:54 - C) Filtras demasiado tarde o D) El Joker.Hay muchos matices.\r\n01:00 - Me voy a quedar con El Joker.Voy a elegir la A.\r\n01:12 - \u00bfQu\u00e9 tal, Joan?\u00bfQu\u00e9 tal, Pau?Me alegro de verte.\r\n01:15 - Igualmente.Yo he pensado la A, digamos...Es como \"take the bullet\" que dicen en ingl\u00e9s, que es como culpar a la empresa.\r\n01:26 - Las otras dos, filtrar demasiado tarde es un poco compartir la culpa y evaluar mal el talento es como cortar con alguien y decir: \u00abNo es por ti, es por m\u00ed\u00bb.\r\n01:37 - O sea, a ver, pero est\u00e1s cortando t\u00fa, \u00bfsabes?Es que he evaluado mal el talento.\r\n01:42 - Ya, pero me est\u00e1s diciendo que no.Exacto.T\u00fa tienes datos en Factorial, t\u00fa sabes cosas.\r\n01:48 - S\u00ed, como me quedo con todas, yo lo relacionar\u00eda bastante con la urgencia a la hora de fichar.\r\n01:53 - Es decir, nosotros, por lo menos en los equipos que gestionamos, nos gusta estar en constante contacto con candidatos y candidatas para que cuando llegue el momento de seleccionar a alguien, tener ese pipeline de perfiles de talento, o por si vemos alg\u00fan talento que nos gusta mucho, ser capaces de defender headcount interno y darle cabida.\r\n02:14 - Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 elijo el joker?Porque cuando no tenemos urgencia para contratar, donde pecamos es en la C,nosotros, en filtrar demasiado tarde.\r\n02:23 - Es decir, como no es una urgencia, lo dejamos un poco aparcado y no atendemos realmente a potencial talento que podr\u00eda estar encajando.\r\n02:32 - No s\u00e9 si vosotros es algo que tambi\u00e9n hac\u00e9is, Pau, el estar viendo talento constantemente, teng\u00e1is o no la necesidad.\r\n02:38 - Una cosa que me gusta mucho, encaja con lo que dices,es que dicen que una empresa empieza a abandonar la fase de startup m\u00e1s de jungla, de desorden, y a crecer y a ser algo m\u00e1s ordenado cuando pasan de contratar r\u00e1pido y despedir lento a contratar lento y despedir r\u00e1pido.\r\n02:59 - Es decir, que al final hay empresas que hacen 2 entrevistas y contratan a una o a las 2 personas porque tienen una urgencia brutal y despu\u00e9s Cuando hay una situaci\u00f3n, una relaci\u00f3n donde no encaja una persona en una empresa, en un proyecto,se va alargando y esto al final tambi\u00e9n es el peor escenario para todos,incluida la persona.\r\n03:20 - Entonces, al final, cuando giras y dices: \u00abNo,es que me quiero tomar tiempo a encontrar qui\u00e9n es la persona ideal para un puesto y tengo tiempo para hacerlo\u00bb, al final es que ya no hay salida,solo hay entrada, porque al final encuentras el talento que te encaja.\r\n03:36 - Entonces, en mi caso, lo de evaluar mal el talento es algo que creo que todos podemos hacer, filtrar tarde tambi\u00e9n.\r\n03:45 - Pero mi sensaci\u00f3n es que la IA donde m\u00e1s va a afectar en estos procesos es justamente aumentar la dificultad de encontrar la parte humana,porque todo el mundo te va a venir con el curr\u00edculum ideal,porque lo va a hacer la IA. Es como: \"Hablo ingl\u00e9s perfecto\".\r\n04:03 - Y despu\u00e9s: \"Pasemos al ingl\u00e9s\". \"No s\u00e9\".Lo que nos va a diferenciar de la IA va a ser la parte humana.\r\n04:10 - Claro.\u00bfY crees que la IA puede hacer que dejemos fuera a candidatos que precisamente tienen esa parte humana pero que no estamos priorizando?\u00bfO qu\u00e9 ser\u00eda esa parte humana para ti?\u00bfM\u00e1s relacionado con los valores de empresa?\r\n04:23 - Nosotros hoy no estamos usando la IA en temas de recursos humanos.\r\n04:27 - He de admitir que tradicionalmente cuando yo me encargaba de entrevistar a la gente que iba a entrar e dem\u00e1s, intentaba imaginar, visualizar el d\u00eda a d\u00eda trabajando con esa persona.\r\n04:40 - No tanto en las tareas concretas que tendr\u00eda, sino en el d\u00eda a d\u00eda normal,en una situaci\u00f3n de celebraci\u00f3n, pero tambi\u00e9n de crisis, y ver si encajaban en la forma que ten\u00edamos de trabajar.\r\n04:54 - Claro, claro, claro.O sea que igual el joker tiene sentido.\r\n05:01 - Pregunta n\u00famero 2: \u00bfD\u00f3nde puede la IA mejorar m\u00e1s el d\u00eda a d\u00eda del empleado?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[949],"factorial-categories":[],"class_list":["post-192700","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-mejorar-procesos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>P\u00e9rdida de candidatos | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/perdida-de-candidatos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"P\u00e9rdida de candidatos\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/perdida-de-candidatos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-18T09:29:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/perdida-de-candidatos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/perdida-de-candidatos\/\",\"name\":\"P\u00e9rdida de candidatos | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-06-18T08:13:04+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-18T09:29:00+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/perdida-de-candidatos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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