{"id":194691,"date":"2026-07-07T15:08:17","date_gmt":"2026-07-07T13:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/descripciones-de-puesto-obsoletas\/"},"modified":"2026-07-07T15:08:17","modified_gmt":"2026-07-07T13:08:17","slug":"descripciones-de-puesto-obsoletas","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/descripciones-de-puesto-obsoletas\/","title":{"rendered":"Descripciones de puesto obsoletas"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":194672,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1203874296","_speaker_id":194671,"_video_description":"Seg\u00fan Vincent Huguet y Martin Bonnefond, el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mundo laboral est\u00e1 transformando la manera en que se gestionan los equipos y se comunican los valores de la empresa. A pesar de que un 22% de las profesiones no tecnol\u00f3gicas ya est\u00e1n siendo afectadas, no todas las descripciones de puestos est\u00e1n obsoletas; lo fundamental es la adaptaci\u00f3n a un nuevo entorno de trabajo. La IA puede acelerar la evoluci\u00f3n de los perfiles profesionales, lo que genera la necesidad de un plan de carreras m\u00e1s estrat\u00e9gico en las organizaciones. La comunicaci\u00f3n efectiva y el liderazgo son clave para integrar estos cambios. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre el futuro del trabajo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:07 - Hola, soy Vincent Huguet, CEO y cofundador de Malt,y estoy encantado de hablar hoy con vosotros sobre el impacto de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo.\n00:15 - Hola, me llamo Martin Bonnefond, soy consultor de finanzas en Factorial,y estoy muy contento de estar aqu\u00ed hoy con vosotros para hablar de inteligencia artificial.\n00:33 - Buenos d\u00edas, Vincent y Martin.On The Deck funciona as\u00ed: primero vais a responder a una pregunta sin saber lo que el otro habr\u00e1 respondido.\n00:40 - Despu\u00e9s tendr\u00e9is la oportunidad de compartir vuestras impresiones y profundizar en vuestras respuestas. \u00a1Empezamos!\n00:44 - Pregunta n\u00famero 2.Con el 22 % de las profesiones no tech ya impactadas por la IA, \u00bfest\u00e1n todas las descripciones de puestos ya obsoletas?\n00:51 - A: S\u00ed, totalmente.B: No, pero pronto.C: No es eso lo importante \u2014 es la forma de trabajar la que est\u00e1 cambiando.\n00:58 - D: Comod\u00edn.Sin ninguna duda, no es eso lo importante \u2014 es la forma de trabajar la que est\u00e1 cambiando.\n01:04 - Para esta, dud\u00e9 m\u00e1s tiempo.Casi quer\u00eda elegir el Comod\u00edn, pero voy a arriesgarme un poco m\u00e1s y me decanto por la C.\n01:11 - No es eso lo importante \u2014 es la forma de trabajar la que est\u00e1 cambiando.\n01:17 - Imagino que fue...\u00bfFue una elecci\u00f3n dif\u00edcil decantarte por la C, o no poder responder, o fuiste directamente a la C?\n01:25 - No, fue bastante evidente.Igualmente, se puede interpretar la pregunta de muchas maneras,pero cuando hablamos de puestos o descripciones de puestos obsoletas, para m\u00ed,enseguida surge la visi\u00f3n de la IA que va a destruir todos los empleos.\n01:38 - Es negativo, en realidad.Como te dec\u00eda, estuve en San Francisco hace quince d\u00edas, donde el a\u00f1o pasado hab\u00eda todo un discurso que dec\u00eda:La IA va a reemplazarlo todo, ya no habr\u00e1 empleos, etc.\n01:48 - La IA va a ser una transformaci\u00f3n enorme en ciertos sectores, profesiones, etc.\n01:53 - Eso es seguro. El discurso empezaba a cambiar.Y el discurso era: muchas empresas han despedido a gente alegando que era por la IA \u2014 eso era AI-washing.\n02:03 - Es decir, era una empresa que no iba bien por diversas razones o que hab\u00eda contratado demasiado.\n02:07 - Puede ocurrir, y por eso prescind\u00edan de personas.\n02:10 - No era necesariamente un tema relacionado con la IA.\n02:13 - Creo que al contrario, lo que he visto \u2014 y en particular cuando se miran los iLabs, OpenAI, Anthropic y todo el sector \u2014 su principal freno hoy es reclutar y encontrar talento.\n02:23 - Creo que ese discurso va a cambiar.Tampoco hay que ser ingenuo.\n02:28 - Es verdad que, una vez m\u00e1s, hay profesiones que van a verse muy afectadas.\n02:31 - Pero sigo siendo, a pesar de todo, optimista a largo plazo,positivo, porque lo hemos visto muchas veces a lo largo de la historia.\n02:39 - Se podr\u00eda decir que esta vez, la transici\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pida.\n02:41 - Eso es cierto.Pero lo hemos visto hist\u00f3ricamente \u2014 revoluci\u00f3n industrial, llegada de lo digital.\n02:47 - Y cada vez, nos decimos: no va a haber m\u00e1s empleos,o este trabajo va a desaparecer.\n02:52 - S\u00ed, ocurre, pero los empleos cambian.Por nuestra parte, dir\u00eda que hoy, como trabajamos sobre todo con muchas peque\u00f1as y medianas empresas, no s\u00e9 si, todav\u00eda conscientemente,han incorporado el cambio en el tipo de perfil que buscan o que desean contratar.\n03:07 - Dir\u00eda que les llega como una sorpresa a estas empresas que no tienen necesariamente el presupuesto, no tienen necesariamente la tecnolog\u00eda ni el conocimiento para ir m\u00e1s lejos \u2014 ni siquiera el tiempo, a veces.\n03:16 - Est\u00e1n muy orientadas al corto plazo.Y tengo la sensaci\u00f3n de que no son todav\u00eda las descripciones de puestos las que evolucionan,sino m\u00e1s bien una persona que llega e impulsa algo,y que de repente dice: s\u00ed, esto tiene que ser un esfuerzo colectivo.\n03:30 - Creo que mientras no hayan visto el impacto real \u2014 porque de momento sigue siendo dif\u00edcil medir un impacto econ\u00f3mico,por ejemplo, o incluso de procesos, porque a menudo decimos: somos el doble de eficientes, pero todav\u00eda hay que poder demostrarlo.\n03:43 - As\u00ed que tengo la sensaci\u00f3n de que son sobre todo empresas que van a integrarlo cada vez m\u00e1s.\n03:47 - Desde el momento en que puedan ver el impacto y decir: OK,para este tipo de puesto, ahora esto es imprescindible.\n03:53 - Necesitamos a alguien que sepa programar de cierta manera, que sepa hacer vibe coding porque vemos que eso nos ha permitido desarrollar tres veces m\u00e1s productos en seis meses.\n04:05 - Tercera y \u00faltima pregunta.Los freelancers adoptan la IA mucho m\u00e1s r\u00e1pido que los empleados.\u00bfEs un problema de talento o un problema de empresa?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948,949],"factorial-categories":[],"class_list":["post-194691","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento","category-mejorar-procesos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Descripciones de puesto obsoletas | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/descripciones-de-puesto-obsoletas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Descripciones de puesto obsoletas\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/descripciones-de-puesto-obsoletas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/descripciones-de-puesto-obsoletas\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/descripciones-de-puesto-obsoletas\/\",\"name\":\"Descripciones de puesto obsoletas | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-07T13:08:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-07T13:08:17+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/descripciones-de-puesto-obsoletas\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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