{"id":194698,"date":"2026-07-07T15:08:25","date_gmt":"2026-07-07T13:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/freelancers-con-ia-vs-empleados\/"},"modified":"2026-07-07T15:08:25","modified_gmt":"2026-07-07T13:08:25","slug":"freelancers-con-ia-vs-empleados","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/freelancers-con-ia-vs-empleados\/","title":{"rendered":"Freelancers con IA vs empleados"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":194672,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1203874295","_speaker_id":194671,"_video_description":"Seg\u00fan Vincent Huguet y Martin Bonnefond, la adopci\u00f3n de la inteligencia artificial por parte de los freelancers se debe a su cultura de curiosidad y autonom\u00eda, lo que les permite adaptarse m\u00e1s r\u00e1pido que los empleados en empresas tradicionales. Este fen\u00f3meno resalta la importancia de la gesti\u00f3n del equipo y los valores de la empresa, donde el liderazgo debe fomentar un entorno donde los empleados se sientan motivados a explorar nuevas herramientas y mejorar sus habilidades. La comunicaci\u00f3n abierta y un claro plan de carreras son esenciales para que las organizaciones aprovechen el potencial de la IA. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre este tema en el episodio completo.","_video_transcription":"00:07 - Hola, soy Vincent Huguet, CEO y cofundador de Malt,y estoy encantado de hablar hoy con vosotros sobre el impacto de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo.artificial en el mundo del trabajo.\n00:15 - Hola, me llamo Martin Bonnefond, soy consultor de finanzas en Factorial,y estoy muy contento de estar aqu\u00ed hoy con vosotros para hablar de inteligencia artificial.\n00:33 - Buenos d\u00edas, Vincent y Martin.On The Deck funciona as\u00ed: primero vais a responder a una pregunta sin saber lo que el otro habr\u00e1 respondido.\n00:40 - Despu\u00e9s tendr\u00e9is la oportunidad de compartir vuestras impresiones y profundizar en vuestras respuestas. \u00a1Empezamos!\n00:45 - Tercera y \u00faltima pregunta.Los freelancers adoptan la IA mucho m\u00e1s r\u00e1pido que los empleados.\u00bfEs un problema de talento o un problema de empresa?\n00:51 - A: un problema de inercia en RRHH.B: un problema de cultura.\n00:55 - C: una ventaja del freelancer. D: Comod\u00edn.Es una ventaja del freelancer.\n00:59 - Los freelancers se adaptan m\u00e1s r\u00e1pido que todos \u2014 es normal.\n01:02 - Y para esta, me decantar\u00eda por una respuesta m\u00e1s directa y central: un problema de cultura.\n01:09 - Y dir\u00e9 que me decid\u00ed por el problema de cultura.\u00bfPor qu\u00e9?\n01:12 - Porque hoy tengo la suerte de trabajar con Factorial, una empresa que ha decidido que interna y externamente,es algo muy importante empezar a utilizarlo, con o sin marco, con o sin red de seguridad.\n01:22 - Hab\u00eda que probar herramientas primero.Recuerdo que al principio, todos usamos Granola,aunque no sab\u00edamos bien para qu\u00e9 iba a servir.\n01:28 - Luego, de repente, vimos que pod\u00edamos conectarlo con Claude y luego conectarlo con Slack.\n01:32 - Hay mucho entusiasmo en cuanto a los productos que se usan.\n01:34 - Tengo la sensaci\u00f3n de que es porque algunas personas,y sobre todo nuestros l\u00edderes, dijeron: adelante, verificaremos los resultados despu\u00e9s, y merece la pena probarlo.\n01:45 - Es verdad que hoy tengo amigos que trabajan en empresas un poco m\u00e1s, digamos, convencionales \u2014 ya sea en la industria o incluso prestadores de servicios de Salesforce, etc.\n01:56 - Siento que no est\u00e1n animados internamente a hacer m\u00e1s, o al menos a probar esto, ni siquiera en versiones gratuitas, ni siquiera a ir m\u00e1s all\u00e1 con versiones de pago.\n02:05 - Hoy tengo realmente la sensaci\u00f3n de que s\u00ed, es una cultura de empresa que puede venir tanto de abajo \u2014 un desarrollador que de repente ve el potencial \u2014 como hemos visto en nuestro departamento de selecci\u00f3n a alguien que se cans\u00f3 de hacer el seguimiento ella sola, as\u00ed que mont\u00f3 su propio agente con Gemini.\n02:22 - Nadie se lo hab\u00eda pedido.Aun as\u00ed, dijo: no, yo no quiero perder m\u00e1s tiempo con esto, as\u00ed que lo hago.\n02:28 - Por supuesto, nuestros l\u00edderes dijeron: esto es s\u00faper importante.\n02:31 - Ese es el aspecto del problema de cultura.Tengo la sensaci\u00f3n de que hoy, los empleados, en general, est\u00e1n frenados,limitados \u2014 pero quiz\u00e1s es inconsciente.\n02:40 - Nosotros, internamente, por ejemplo, en una empresa como la nuestra,y creo que igual en la vuestra \u2014 primero, mi CTO y su equipo:lo ponemos todo para que la gente pueda, de forma muy aut\u00f3noma,probar cosas con diferentes herramientas.\n02:52 - Luego es un tema de cultura y RRHH para desplegarlo,para que la gente tenga tiempo de formarse, de probar, de tener el derecho a cometer errores, etc.\n03:01 - Ahora bien, \u00bfpor qu\u00e9 eleg\u00ed la C, la ventaja del freelancer?\n03:04 - Porque aqu\u00ed, en este caso, efectivamente, salvo organizaciones que van m\u00e1s r\u00e1pido que otras, creo que en la mayor\u00eda de los casos,un freelancer va a\u00fan m\u00e1s r\u00e1pido.\n03:14 - Y los hemos visto adoptar la IA desde hace dos o tres a\u00f1os. \u00bfPor qu\u00e9?\n03:20 - Porque un freelancer es ante todo un emprendedor que trabaja solo.\n03:23 - As\u00ed que si quiere escalar, est\u00e1 obligado a usar herramientas,porque no va a contratar personal.\n03:28 - Si crea un equipo, se convierte en agencia, se convierte en consultora.\n03:31 - A menudo quieren seguir siendo expertos, quedarse en su campo de manera independiente.\n03:34 - As\u00ed que si quieren escalar, es una oportunidad extraordinaria para poder hacerlo.\n03:38 - Y en segundo lugar, un freelancer \u2014 quiz\u00e1s es una forma algo peyorativa de decirlo, pero es un producto en un mercado.\n03:44 - Es decir, sabe que debe posicionarse y adaptarse constantemente.\n03:48 - Los freelancers \u2014 de hecho, hacemos un estudio cada dos a\u00f1os,en toda Europa \u2014 se forman de media 4 o 5 horas por semana, lo que es mucho m\u00e1s que un asalariado.\n03:58 - Pero est\u00e1n obligados a hacerlo, y en parte por eso se convierten en freelancers \u2014 porque les gusta la idea de tener la flexibilidad de formarse cuando quieren.\n04:06 - Si antes eran desarrolladores de UGS, hoy van a acceder y trabajar de forma diferente con el c\u00f3digo, etc.\n04:15 - Van a repensar m\u00e1s f\u00e1cilmente su manera de trabajar.\n04:19 - As\u00ed que quiz\u00e1s son un poco m\u00e1s curiosos por necesidad, por elecci\u00f3n.\n04:24 - Y son ellos quienes, precisamente, llevan eso \u2014 una vez m\u00e1s \u2014 a las empresas: esta cultura de la curiosidad.\n04:30 - Y nosotros, de hecho, siempre hemos tenido freelancers,pero a\u00fan m\u00e1s desde la aparici\u00f3n de la IA, porque sabemos que nos van a aportar algo.\n04:38 - Los freelancers, vamos a buscarlos...Nuestros clientes suelen buscarlos por sus hard skills.\n04:42 - Necesito un desarrollador, un fot\u00f3grafo, un product manager, etc.\n04:45 - Pero lo que aprecian despu\u00e9s son m\u00e1s bien los soft skills.\n04:48 - Dicen: son personas que nos desaf\u00edan, personas que dicen lo que piensan,personas que traen herramientas que han visto en otros sitios, m\u00e9todos de trabajo que han visto en otros lugares.\n04:54 - Por eso, obviamente, en las empresas donde eso funciona bien, es m\u00e1s un tema de cultura de RRHH.\n05:00 - Pero tambi\u00e9n es una oportunidad para las empresas de trabajar con freelancers para acelerar su cultura IA, en mi opini\u00f3n.\n05:06 - El debate ha concluido.Muchas gracias por vuestras respuestas y explicaciones.\n05:10 - Ha sido un placer. S\u00ed, muy bien.Gracias, Martin.Adem\u00e1s, veo que ninguno us\u00f3 el Comod\u00edn,as\u00ed que nos mojamos bien. S\u00ed, estuvimos bien.\n05:17 - En cualquier caso, ha sido un placer. Muchas gracias. Hasta luego.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948,949],"factorial-categories":[],"class_list":["post-194698","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento","category-mejorar-procesos"],"acf":[],"yoast_head":"\nFreelancers con IA vs empleados | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/freelancers-con-ia-vs-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Freelancers con IA vs empleados\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/freelancers-con-ia-vs-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/freelancers-con-ia-vs-empleados\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/freelancers-con-ia-vs-empleados\/\",\"name\":\"Freelancers con IA vs empleados | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-07T13:08:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-07T13:08:25+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/freelancers-con-ia-vs-empleados\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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