{"id":196101,"date":"2026-07-23T15:21:08","date_gmt":"2026-07-23T13:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retienen-empleados\/"},"modified":"2026-07-23T15:21:08","modified_gmt":"2026-07-23T13:21:08","slug":"beneficios-que-retienen-empleados","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retienen-empleados\/","title":{"rendered":"Beneficios que retienen empleados"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":196089,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1211769650","_speaker_id":196088,"_video_description":"En este video, Isabel Aranda y Carla Ripa discuten la importancia del bienestar en el entorno laboral como base fundamental para la retenci\u00f3n de talento y el desarrollo de equipos efectivos. Destacan que el bienestar no se limita a actividades ocasionales, sino que implica crear un contexto organizacional que promueva la estabilidad emocional y el crecimiento personal. Resaltan que una gesti\u00f3n adecuada de los equipos, alineada con los valores de la empresa y una comunicaci\u00f3n efectiva, puede prevenir la rotaci\u00f3n y mejorar el compromiso de los empleados. Seg\u00fan Isabel Aranda y Carla Ripa, el bienestar es esencial para fomentar un entorno donde los colaboradores se sientan retados y alineados con los objetivos de la organizaci\u00f3n. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas en el episodio completo.","_video_transcription":"00:09 - Primera pregunta: \u00bfQu\u00e9 beneficio hace que alguien se quede hoy en tu empresa?\n00:13 - A) Bienestar primero.B) Flexibilidad real.C) Crecer o irse. D) El joker.\n00:19 - Son todas muy importantes e interesantes, pero en este caso voy a elegir: Bienestar.\n00:24 - Pues creo que las tres son muy importantes, pero me voy a quedar con: Crecer o irse,como buena head de talent development que soy.\n00:39 - \u00bfQu\u00e9 tal?Hola, Carla. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1s?Pues encantada de verte otra vez, porque no es la primera vez que coincidimos para hablar de cosas que nos importan.\n00:47 - Me parecen las tres fundamentales, pero he dicho: \"Bueno, vamos a ir a lo b\u00e1sico\".\n00:51 - Y lo b\u00e1sico es el bienestar primero.Ahora mismo hay una situaci\u00f3n muy delicada.\n00:56 - Porque se est\u00e1 hablando mucho en todas partes del bienestar, bienestar psicol\u00f3gico, bienestar emocional, bienestar laboral, le ponen apellidos.\n01:04 - Y todo el mundo cree que el bienestar es estar a gusto.\n01:07 - Yo creo que el lenguaje expresa muy bien, es estar bien.\n01:12 - Y cuando t\u00fa est\u00e1s bien, \u00bfqu\u00e9 pasa?Que funcionas bien.\n01:15 - S\u00ed, totalmente de acuerdo, es un t\u00e9rmino que me dijiste t\u00fa, adem\u00e1s.\n01:18 - Y estoy de acuerdo y creo que un poco hacia donde vas tambi\u00e9n es el hecho de que hoy en d\u00eda muchas personas y en muchos contextos se habla sobre el bienestar y parece que, la respuesta suelen ser parches,como poner parches y no abordar el foco del problema, ir un poco a la ra\u00edz.\n01:36 - Claro, porque bienestar no es hacer actividades ocasionales de \"vamos a salir al campo y a hacer alg\u00fan juego juntos\" o \"vamos a pagar el gimnasio\", que eso es una condici\u00f3n.\n01:50 - Que tambi\u00e9n. A ver, pero no es bienestar, es una condici\u00f3n que mejora tu situaci\u00f3n de trabajo, y muy estupenda, desde luego,para algunas generaciones es imprescindible, no lo dudo.\n02:02 - Pero el bienestar es algo como mucho m\u00e1s b\u00e1sico, es una sensaci\u00f3n que tenemos las personas de estar en equilibrio, de estar en plenitud de recursos,de saber que puedes afrontar lo que te venga, que tienes un problema,bueno, pues lo afrontas con tranquilidad.\n02:17 - Y para eso no solamente necesitamos ir al gimnasio y estar bien,Necesitamos tambi\u00e9n que el contexto organizacional re\u00fana una serie de condiciones, que no son acciones, son condiciones.\u00bfY cu\u00e1les son?\n02:30 - Pues mira, la primera es que el trabajo tiene que estar estructurado de una manera tal, que facilite que las personas puedan trabajar bien.\n02:39 - Y esto, la verdad, es que no se cuestiona mucho.Hay que pensar bien cu\u00e1l es esa estructuraci\u00f3n de tareas,esa carga de tareas, esos horarios que tenemos, en qu\u00e9 tipo de tareas est\u00e1s trabajando.\n02:51 - T\u00fa, como responsable de desarrollo, sabes muy bien que las personas tenemos diferentes competencias, diferentes capacidades,diferentes formas de abordar las cosas, y que hay cosas que se nos dan muy bien y cosas que se nos dan de aquella manera.\n03:03 - Entonces, en la medida en que desde la organizaci\u00f3n se puede facilitar que aquellas personas que se les da bien determinadas tareas, que las puedan abordar, van a hacerlas mejor.\n03:14 - Entonces, hay un trabajo important\u00edsimo, estrat\u00e9gico,de estructuraci\u00f3n de la organizaci\u00f3n para crear un entorno saludable.\n03:23 - Porque al final lo que estamos viendo es que el entorno laboral no permite el desarrollo de las personas correctamente, no permite el bienestar.\u00bfY eso en qu\u00e9 se traduce?\n03:33 - En las bajas.En las bajas, en el presentismo, en los errores en el trabajo...\n03:40 - En la rotaci\u00f3n.En la rotaci\u00f3n, por supuesto.Es decir, tenemos unos \u00edndices clar\u00edsimos y espectaculares que nos est\u00e1n diciendo que por donde por d\u00f3nde vamos y c\u00f3mo vamos no es el camino, que hay que actuar de otra manera.\n03:54 - Estoy de acuerdo, yo ten\u00eda muchas dudas entre bienestar primero, crecer o irse, pero estoy en y no puedo hacer otra cosa.\n04:01 - Igualmente, me parece que el bienestar primero es la base de todo,yo me lo imagino como una pir\u00e1mide y creo que el progreso quiz\u00e1s ser\u00eda como un escal\u00f3n m\u00e1s, como algo complementario,como el com\u00fan perfecto.\n04:14 - Entonces, para m\u00ed, La idea del progreso en s\u00ed misma es muy relevante.\n04:17 - El sentir, estar en un lugar en el que sientes que progresas y sientes que avanzas y que est\u00e1s alineado con lo que est\u00e1s haciendo y que tu prop\u00f3sito est\u00e1 directamente vinculado con lo que t\u00fa est\u00e9s haciendo, el proyecto que tenga la empresa, es muy relevante.\n04:29 - Sentirse retado en tu d\u00eda a d\u00eda es muy importante.\n04:32 - Para m\u00ed es mi gran foco el hecho de generar estos contextos en los que todo el mundo tenga sus caminos para crecer, caminos de desarrollo s\u00f3lidos y estructurados.\n04:41 - Segunda pregunta: \u00bfC\u00f3mo detectas que tu equipo est\u00e1 a punto de irse?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948,946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-196101","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Beneficios que retienen empleados | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retienen-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Beneficios que retienen empleados\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retienen-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retienen-empleados\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retienen-empleados\/\",\"name\":\"Beneficios que retienen empleados | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T13:21:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-23T13:21:08+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/beneficios-que-retienen-empleados\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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