{"id":196108,"date":"2026-07-23T15:21:16","date_gmt":"2026-07-23T13:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/detectar-bajas-en-el-equipo\/"},"modified":"2026-07-23T15:21:16","modified_gmt":"2026-07-23T13:21:16","slug":"detectar-bajas-en-el-equipo","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/detectar-bajas-en-el-equipo\/","title":{"rendered":"Detectar bajas en el equipo"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":196089,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1211769655","_speaker_id":196088,"_video_description":"Isabel Aranda y Carla Ripa abordan indicadores clave para detectar el desgaste y la desconexi\u00f3n en un equipo, destacando la importancia de la comunicaci\u00f3n abierta y la revisi\u00f3n de m\u00e9tricas de clima laboral. En un entorno laboral donde el dinero ya no es suficiente para retener talento, enfatizan que los valores de la empresa y un plan de carreras son fundamentales para mantener a los empleados comprometidos. La percepci\u00f3n del malestar y el ambiente de trabajo son cruciales, y las empresas tienen la obligaci\u00f3n legal de identificar riesgos psicosociales. Seg\u00fan Isabel Aranda y Carla Ripa, una gesti\u00f3n efectiva del equipo puede transformar la cultura organizacional. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas en el episodio completo.","_video_transcription":"00:08 - Segunda pregunta: \u00bfC\u00f3mo detectas que tu equipo est\u00e1 a punto de irse?\n00:12 - A) El desgaste es visible.B) Est\u00e1n desconectados.\n00:16 - C) Los n\u00fameros lo dicen:encuestas, rotaci\u00f3n y m\u00e9tricas de clima.\n00:21 - D) El joker.Voy a elegir el joker porque todos son indicios importantes y que est\u00e1n visibles.\n00:27 - En este caso, las 3 son indicadores clar\u00edsimos, as\u00ed que yo me quedo con el joker.\n00:32 - Bueno, para m\u00ed clar\u00edsimamente las 3 son correctas.\n00:36 - Son 3 indicadores clar\u00edsimos de que algo no est\u00e1 yendo bien.\n00:39 - El primer indicador ser\u00edan los n\u00fameros, en el sentido en que que son como los datos m\u00e1s objetivos que puedes ver, ya sea en cuanto a resultados,en cuanto a rotaci\u00f3n, o sea, en cuanto a participaci\u00f3n en encuestas,un evento, eso, lo que sea, que quiz\u00e1s nos pueden empezar a ense\u00f1ar ciertos patrones que est\u00e1n pasando en el sistema que tenemos que empezar a vigilar.\n00:56 - El segundo para m\u00ed ser\u00eda estar desconectado, como en silencio.\n00:59 - Cuando una persona que t\u00fa sabes que siempre participaba mucho,que ten\u00eda much\u00edsimas ideas, que quer\u00eda sumar y que quer\u00eda, yo qu\u00e9 s\u00e9,confrontas, est\u00e1s como muy unido al proyecto,que de repente dejan de hablar o dejan de participar de la misma manera para m\u00ed es como un punto de inflexi\u00f3n, un punto cr\u00edtico bastante potente.\n01:18 - Y despu\u00e9s el desgaste, yo creo que al fin y al cabo,de alguna manera puede ser como en ese momento en el que,yo me imagino como una balanza, obviamente es una percepci\u00f3n subjetiva,pero como una balanza en la cual el retorno que t\u00fa recibes de la empresa,ya sea aprendizaje, reconocimiento, lo que sea que t\u00fa recibas de la empresa,ya no te merece con el esfuerzo que t\u00fa haces.\n01:37 - De repente la balanza se desajusta de alguna manera y entonces sientes que el esfuerzo no te merece la pena.\n01:43 - Entonces, creo que es este punto.Para m\u00ed, el punto m\u00e1s importante es saber detectar a tiempo esto para ser capaces de tener conversaciones a tiempo, honestas, transparentes, constantes,en las que se pueda dar la vuelta a esa situaci\u00f3n y podamos volver a equilibrar la balanza de alguna manera.\n02:00 - Totalmente de acuerdo.El malestar es visible, es algo que podemos percibir los dem\u00e1s porque...\n02:06 - Incluso como que se nota en el ambiente, a nivel energ\u00eda.\n02:09 - Claro, claro.Hay un aspecto que ahora se puede hablar de ello abiertamente.\n02:13 - Antes, hace a\u00f1os, de estas cosas no...No te lo permit\u00edan hablar en empresa, porque el se\u00f1or Excel era la clave de todo.\n02:21 - Pero ahora mismo la gente es consciente, gracias,y lo digo gracias al impacto de las bajas, es decir, hay cifras que cantan y que est\u00e1n obligando a ver las cosas de forma diferente.\n02:31 - F\u00edjate que, adem\u00e1s, ahora con el impacto de la IA,que podemos tener todas las cifras que quieras y todos los an\u00e1lisis que quieras, pero hay una conexi\u00f3n humana.\n02:38 - Entonces t\u00fa s\u00ed que notas que falta esa energ\u00eda, que no hay innovaci\u00f3n,que no hay propuestas, La gente, si se puede desconectar antes de una reuni\u00f3n, lo hace.\n02:48 - Es decir, hay un decaimiento de ese v\u00ednculo del que luego vamos a hablar,seguro, pero hay un decaimiento de la relaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n con la empresa.\n03:01 - Esto nos remite a un tema important\u00edsimo y vinculado a normativa legal.\n03:07 - Estos son riesgos psicosociales.Estamos hablando de ello como si fuera, bueno, es que es una percepci\u00f3n... No, mira,estas cosas est\u00e1n estudiadas y tipificadas y se puede ver perfectamente c\u00f3mo el contexto que t\u00fa bien citas una y otra vez, el contexto laboral muchas veces es el origen y otras es el potenciador.\n03:28 - Que a veces nosotros venimos con nuestras cositas tambi\u00e9n,pero puede ser el origen o el potenciador de problemas de salud en las personas,de malestar en definitiva.\n03:39 - Entonces, hay que tener mucho cuidado con estas cosas porque estamos hablando de obligaci\u00f3n legal de las empresas de generar o de revisar qu\u00e9 indicadores, y estos existen, que nos est\u00e1n diciendo que hay problemas de riesgos psicosociales.\n03:58 - Estoy viendo esto, estoy viendo indicadores de desgaste,de desconexi\u00f3n, y cifras.\n04:05 - Cifras porque cuando pregunto cu\u00e1ntas veces est\u00e1n trabajando los fines de semana, me dan cifras.\n04:10 - Cifras de error operativo, es decir, no est\u00e1 bien estructurado el trabajo de la semana, no est\u00e1 bien gestionado el trabajo de la semana y eso lleva a trabajar fuera de la semana.\n04:22 - Y en vez de interpretar esto como un error de organizaci\u00f3n, se interpreta como: \"Ah,no, estos est\u00e1n comprometidos\".\u00bfVes?\n04:29 - Entonces, es que nos falta entender correctamente de qu\u00e9 estamos hablando.\n04:39 - Pregunta 3: \u00bfPor qu\u00e9 solo el dinero ya no retiene a nadie?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948,946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-196108","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Detectar bajas en el equipo | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/detectar-bajas-en-el-equipo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Detectar bajas en el equipo\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/detectar-bajas-en-el-equipo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/detectar-bajas-en-el-equipo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/detectar-bajas-en-el-equipo\/\",\"name\":\"Detectar bajas en el equipo | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T13:21:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-23T13:21:16+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/detectar-bajas-en-el-equipo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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