{"id":196115,"date":"2026-07-23T15:21:23","date_gmt":"2026-07-23T13:21:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/el-salario-no-retiene\/"},"modified":"2026-07-23T15:21:23","modified_gmt":"2026-07-23T13:21:23","slug":"el-salario-no-retiene","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/el-salario-no-retiene\/","title":{"rendered":"El salario no retiene"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":196089,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1211769654","_speaker_id":196088,"_video_description":"Seg\u00fan Isabel Aranda y Carla Ripa, en el entorno laboral actual, el dinero ya no es suficiente para retener a los empleados. La lealtad y el compromiso est\u00e1n ligados a la creaci\u00f3n de v\u00ednculos significativos en la cultura de la empresa, donde los valores, la comunicaci\u00f3n efectiva y el desarrollo de un plan de carreras son fundamentales. Los cambios generacionales han redefinido la relaci\u00f3n de las personas con el trabajo, priorizando el prop\u00f3sito personal sobre la identidad profesional. Las empresas deben adaptarse y fomentar un ambiente donde cada miembro del equipo se sienta valorado y conectado, no solo para atraer talento, sino para mantenerlo. No te pierdas m\u00e1s consejos y perspectivas sobre liderazgo y gesti\u00f3n del equipo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:08 - Pregunta 3: \u00bfPor qu\u00e9 solo el dinero ya no retiene a nadie?\n00:12 - A) El sueldo no basta.B) Las reglas cambiaron.C) Sin v\u00ednculo no hay lealtad.\n00:18 - D) El joker.Elijo el joker porque todas las opciones que se han dado son reales y explican un poco qu\u00e9 es lo que est\u00e1 pasando. As\u00ed que el joker.\n00:27 - Pues en este caso estoy entre la A y la C sobre todo.\n00:31 - As\u00ed que creo que me voy a quedar con la C, sin v\u00ednculo no hay lealtad.\n00:37 - Para m\u00ed las tres tienen sentido.Yo estaba en dudas entre la A y la C, pero es que he querido escoger la C porque me da la sensaci\u00f3n de que la A ya engloba muchas cosas,como el sueldo no basta.\n00:46 - Y hoy en d\u00eda, como hay much\u00edsimas m\u00e1s cosas que van ganando mucha m\u00e1s relevancia, como puede ser lo que hablamos ya del crecimiento, del progreso,de los beneficios, de la flexibilidad, como hay otras much\u00edsimas cosas que entran dentro del propio concepto de que el sueldo no basta.\n00:59 - Y entonces he pensado que la C que pon\u00eda el hecho de sin v\u00ednculo no hay lealtad,me ha hecho pensar mucho en la cultura de empresa.\n01:07 - Y me parece que es un tema muy relevante y, en realidad,cuando yo empec\u00e9 en Factorial empec\u00e9 haciendo cultura, en el \u00e1rea de cultura.\n01:14 - Y es una de las cosas que m\u00e1s me gustan, en realidad.\n01:19 - El desarrollo me encanta tambi\u00e9n, pero, intr\u00ednsecamente, es una de las cosas que me hace mucha ilusi\u00f3n porque creo que es muy, muy relevante que tu prop\u00f3sito en la vida vaya muy vinculado con el proyecto de la empresa en s\u00ed mismo,como que haya cierta coherencia entre el proyecto que tenga la empresa y tu prop\u00f3sito.\n01:36 - Me parece muy relevante encajar y sentirse parte de algo,aparte de, por supuesto, el hecho de sentir que lo que t\u00fa haces vale y que t\u00fa est\u00e1s moviendo la aguja, que formas parte de un engranaje.\n01:48 - Creo que ah\u00ed hay muchos aspectos que son muy relevantes.\n01:52 - Totalmente de acuerdo.La verdad es que, todo es importante aqu\u00ed, ya hab\u00e9is visto que he cogido todas con el Joker.\n01:59 - Pero, a ver, principios b\u00e1sicos.Como veis, me gusta ir a cosas que son muy b\u00e1sicas.\n02:06 - Pir\u00e1mide de Maslow, y nos dec\u00eda: lo primero es las necesidades para sobrevivir, necesito dinero para comer.\n02:13 - Y es verdad que yo necesito un sueldo para poder... O no, pero bueno,vamos a dejarlo en necesito un ingreso.\n02:20 - Necesito un ingreso para poder comer, lo que dec\u00eda Cervantes,con hambre no entran sonetos.\n02:27 - Entonces, hay como un orden.Pero en estos momentos es muy importante tener la visi\u00f3n macro-social.\n02:36 - Desde el COVID, fue como un momento clave donde la gente se dio cuenta de que la vida se te puede ir en un minuto y que estar aguantando un trabajo en el que no te satisface, lo tienes que hacer por el menor tiempo posible.\n02:55 - Totalmente, probablemente no sea tu sitio.Habr\u00e1 un sitio para ti, segur\u00edsimo.\n02:59 - Entonces, las reglas han cambiado.Ahora mismo, la vinculaci\u00f3n de las personas con el trabajo es otra.\n03:06 - Hay mucha gente que dice: \"Es que la generaci\u00f3n Z es la que ha cambiado las reglas\".\n03:09 - No, mira, no.Las reglas vienen cambiando desde hace muchos a\u00f1os.\n03:12 - Anda que cuando entraron los millennials, yo me acuerdo de eso, de o\u00edr a los directores de recursos humanos: \"\u00a1Buah!\n03:18 - Esta gente, no hay manera de...\". Claro, cada generaci\u00f3n ya ha tra\u00eddo una evoluci\u00f3n social, un cambio, ha habido una mejora,hasta ahora hab\u00eda una mejora social.\n03:29 - Y eso significaba que t\u00fa hab\u00edas visto a tus padres trabajar de una determinada manera, buscabas cada vez vivir mejor, trabajar mejor.\n03:36 - Y esto ha hecho que la conexi\u00f3n, la idea de: \"\u00bfqu\u00e9 relaci\u00f3n tengo que tener yo con el trabajo?\" haya cambiado.\n03:42 - La gente ahora mismo trabaja lo justito para poder vivir bien,pero no vive para trabajar.\n03:50 - Y antes la gente viv\u00eda para trabajar, porque entend\u00edan que su identidad profesional, hay algunos que todav\u00eda est\u00e1n ah\u00ed,pero que la identidad profesional es lo que te da valor.\n04:01 - Para la gente que le sirve, pues le sirve, que no todos estamos en el mismo plano.\n04:06 - Pero daros cuenta, la identidad profesional tiene que ver con qu\u00e9 haces y d\u00f3nde lo haces, y en qu\u00e9 punto lo haces, en qu\u00e9 posici\u00f3n lo haces.\n04:16 - Hay muchas personas que esa identidad profesional lo es todo en su vida y que cuando se jubilan o les despiden, todo eso se les cae.\n04:25 - Entonces, me est\u00e1s hablando de prop\u00f3sito de vida y es que mi prop\u00f3sito de vida era permanecer en esa empresa y estar en esa posici\u00f3n.\n04:31 - Mucha gente que no se jubila.Efectivamente, y mucha gente que no soporta el haber dejado el trabajo,que no lo soporta porque: \"\u00bfCu\u00e1l es mi identidad ahora?\u00bfY ahora qui\u00e9n soy?\" Entonces, f\u00edjate que la gente, hay empresas muy interesantes,yo estoy trabajando en un proyecto muy interesante con personas de m\u00e1s de 50 a\u00f1os, porque claro, empiezan a perder el v\u00ednculo.\u00bfY por qu\u00e9 empiezan a perder el v\u00ednculo?\n04:53 - Porque dicen: \"\u00bfYa para lo que me queda?\".Entonces, \u00bfc\u00f3mo reactivar ese v\u00ednculo?, \u00bfc\u00f3mo fomentar esa idea de legado?,\u00bfc\u00f3mo fomentar el valor de la edad?\n05:01 - Pues son actuaciones que algunas empresas est\u00e1n haciendo ahora.\n05:05 - Entonces, el v\u00ednculo no es solamente que t\u00fa permanezcas en una empresa,es cuando est\u00e1s en la empresa, qu\u00e9 est\u00e1s ofreciendo a la empresa,qu\u00e9 valores a\u00f1ades a la empresa.\n05:16 - Chicas, much\u00edsimas gracias por compartir vuestra experiencia,ha sido s\u00faper enriquecedor.\n05:20 - El debate ha terminado, muchas gracias.Pues gracias a ti, gracias a Factorial.\n05:25 - Nosotras hemos coincidido otras veces, pero no hemos tenido la oportunidad de hilar... De hacer un uno a.\n05:30 - De plantear nuestras ideas de esta manera.Desarrollar lo que pensamos.\n05:33 - As\u00ed que cuando quieras volvemos a coincidir.Maravilloso. Ya lo tenemos esto organizado.\n05:38 - Totalmente. Vamos all\u00e1.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":""},"categories":[948,946],"factorial-categories":[],"class_list":["post-196115","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento","category-liderar-con-proposito"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El salario no retiene | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/el-salario-no-retiene\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El salario no retiene\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/el-salario-no-retiene\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/el-salario-no-retiene\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/el-salario-no-retiene\/\",\"name\":\"El salario no retiene | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T13:21:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-23T13:21:23+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/el-salario-no-retiene\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El salario no retiene | Factorial","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/el-salario-no-retiene\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El salario no retiene","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/el-salario-no-retiene\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@factorialapp","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/el-salario-no-retiene\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/el-salario-no-retiene\/","name":"El salario no retiene | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2026-07-23T13:21:23+00:00","dateModified":"2026-07-23T13:21:23+00:00","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/el-salario-no-retiene\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos\/196115"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-videos"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/factorial_video"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=196115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=196115"},{"taxonomy":"factorial_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/factorial-categories?post=196115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}