{"id":204035,"date":"2026-10-05T10:39:11","date_gmt":"2026-10-05T08:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/factorial-play\/videos\/cultura-empresarial-pro-familia\/"},"modified":"2026-10-05T10:39:11","modified_gmt":"2026-10-05T08:39:11","slug":"cultura-empresarial-pro-familia","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/factorial-play\/videos\/cultura-empresarial-pro-familia\/","title":{"rendered":"Cultura empresarial pro-familia"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":204009,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090197","_speaker_id":204008,"_video_description":"La parentalidad en las empresas es un tema crucial que afecta a muchos colaboradores y, seg\u00fan Pamela Corbin-Audoux y Juliette Abbona, la gesti\u00f3n del equipo debe basarse en un compromiso claro con estos valores. Afirmar pol\u00edticas concretas y comunicarlas eficazmente es esencial para evitar decepciones y atraer talento joven que valora la coherencia entre el discurso y la acci\u00f3n. Las empresas deben priorizar la comunicaci\u00f3n, la formaci\u00f3n y la sensibilidad hacia temas como la diversidad, la equidad, y la responsabilidad social corporativa, para garantizar un alineamiento entre sus valores y las expectativas de los empleados. Esto no solo mejora la cultura interna, sino que tambi\u00e9n fortalece el plan de carreras y la marca empleadora. Seg\u00fan las expertas, \u201chacer lo que dijimos que \u00edbamos a hacer\u201d es clave para el \u00e9xito. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:09 - Tercera pregunta.\u00bfC\u00f3mo debe posicionarse mi empresa en la cuesti\u00f3n de la parentalidad?\n00:15 - A: Afirmar un compromiso claro.B: Mantenerse discreto.\n00:19 - C: Mantenerse neutral.D: El comod\u00edn.Voy a elegir la B: mantenerse discreto \u2014 prioridad a la coherencia interna ante todo.\n00:28 - Voy a elegir la A: Afirmar un compromiso claro.Efectivamente, yo he elegido la respuesta A, por una vez sin dudar,porque creo que es importante como empleador afirmar el compromiso con el tema de la parentalidad.\n00:50 - Es un tema que afecta a muchos colaboradores en las empresas y me parece fundamental afirmar la pol\u00edtica,los procesos en torno a la pol\u00edtica relacionada con la parentalidad \u2014 tanto para tener impacto en el \u00e1mbito interno sobre la cultura de empresa, porque a mi juicio tambi\u00e9n es una palanca de retenci\u00f3n para los colaboradores, como tambi\u00e9n en t\u00e9rminos de marca empleadora,porque tambi\u00e9n tendr\u00e1 impacto en el atractivo de la empresa \u2014 sin dejar de insistir en la importancia de comunicar, s\u00ed, pero tambi\u00e9n tener acciones concretas en el \u00e1mbito interno para evitar el souffl\u00e9 que se desinfla y por tanto la decepci\u00f3n.\n01:40 - Estoy bastante de acuerdo con lo que dices.Por eso curiosamente he respondido algo completamente distinto.\n01:45 - Mantenerse discreto, para m\u00ed, es priorizar la coherencia interna.\u00bfLo que hacemos son acciones reales o simplemente estamos haciendo un golpe de efecto hacia fuera para atraer a personas que luego se decepcionar\u00e1n si no tenemos acciones de verdad en marcha?\n01:58 - Hay muchas empresas que hoy en d\u00eda,sobre todo empresas que buscan atraer a perfiles j\u00f3venes para ensanchar la base de su pir\u00e1mide de edades, necesitan incorporar perfiles que son mucho m\u00e1s sensibles a estas cuestiones de la parentalidad,incluso cuando esas personas no son necesariamente madres o padres.\n02:20 - Esto lo vemos a menudo en cuestiones de diversidad y equidad en la empresa, donde hay candidatos que,ya en las entrevistas, preguntan: \u00bfQu\u00e9 hac\u00e9is en materia de diversidad e inclusi\u00f3n?\n02:30 - Quiz\u00e1s no siempre se plantea exactamente as\u00ed, pero puede ser: \u00bfQu\u00e9 hac\u00e9is en materia de discapacidad?\u00bfQu\u00e9 hac\u00e9is para el impacto social?\n02:36 - Etc.Todos esos temas \u2014 medioambiente, sostenibilidad, gobernanza, comit\u00e9 de empresa,RSC \u2014 Responsabilidad Social Corporativa, como se dice en espa\u00f1ol.\n02:47 - Todo eso son temas que siguen siendo muy importantes para los talentos que hoy no dudar\u00e1n en marcharse si hay una desalineaci\u00f3n entre el discurso que se mantiene y las acciones que se llevan a cabo.\n03:01 - Y creo que entre todas las respuestas que hemos dado,siempre volvemos a los mismos temas: hacer lo que dijimos que \u00edbamos a hacer, comunicar, formar, sensibilizar.\n03:13 - Y creo que es a trav\u00e9s de todas esas acciones como se logra el \u00e9xito de la pol\u00edtica de parentalidad o cualquier otro tema.\n03:22 - Muchas gracias por vuestras respuestas.El debate ha terminado. Gracias.\n03:25 - Gracias.Ha sido un placer hacer este debate contigo.\n03:28 - Ha sido genial.\n03:33 - Me ha parecido interesante porque nuestras respuestas han resultado ser bastante complementarias al final.\n03:39 - Me alegra mucho haber tenido este debate.","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[948],"factorial-categories":[],"class_list":["post-204035","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-impulsar-talento"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cultura empresarial pro-familia | Factorial<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cultura-empresarial-pro-familia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cultura empresarial pro-familia\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/factorial-play\/videos\/cultura-empresarial-pro-familia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/17131146\/factorial-open-graph.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/factorial-play\/videos\/cultura-empresarial-pro-familia\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/factorial-play\/videos\/cultura-empresarial-pro-familia\/\",\"name\":\"Cultura empresarial pro-familia | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-05T08:39:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-10-05T08:39:11+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/factorial-play\/videos\/cultura-empresarial-pro-familia\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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