{"id":205852,"date":"2026-10-27T17:25:48","date_gmt":"2026-10-27T15:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorial.com\/blog\/factorial-play\/videos\/la-verdadera-habilidad-clave-hoy\/"},"modified":"2026-10-27T17:25:48","modified_gmt":"2026-10-27T15:25:48","slug":"la-verdadera-habilidad-clave-hoy","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/factorial-play\/videos\/la-verdadera-habilidad-clave-hoy\/","title":{"rendered":"La verdadera habilidad clave hoy"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":205833,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090916","_speaker_id":204312,"_video_description":"En un entorno laboral en constante cambio, la adaptabilidad, la lucidez y el compromiso son esenciales para el liderazgo efectivo y la gesti\u00f3n del equipo. Seg\u00fan Segolene Finet y Guillaume Cribier, el compromiso es fundamental para motivar a los equipos durante periodos de transformaci\u00f3n. La adaptabilidad, en particular, se convierte en un \"m\u00fasculo\" que necesita ser entrenado, ayudando a los profesionales a avanzar en sus planes de carrera. Adem\u00e1s, es crucial que las descripciones de puestos reflejen estos valores de la empresa para atraer a los candidatos adecuados. La comunicaci\u00f3n honesta sobre la disposici\u00f3n al cambio puede hacer la diferencia en la elecci\u00f3n de una empresa. No te pierdas m\u00e1s consejos e ideas sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:09 - rara vez haga preguntas.Pregunta dos: en un entorno de monta\u00f1a rusa, \u00bfcu\u00e1l es la verdadera competencia clave hoy en d\u00eda?\n00:18 - A: la adaptabilidad.B: la lucidez.C: el compromiso.\n00:25 - D: el comod\u00edn.Yo dir\u00eda la adaptabilidad.No es f\u00e1cil porque todas son buenas, pero voy a elegir Yo eleg\u00ed el compromiso.\n00:38 - La verdad es que mirando bien estas tres respuestas,adaptabilidad, lucidez, compromiso \u2014 para m\u00ed, hacen falta las tres.\n00:46 - Pero el compromiso \u2014 eleg\u00ed esa respuesta porque me dije:un manager debe seguir estando motivado.\n00:53 - Simplemente no puedes transmitir una impresi\u00f3n de desmotivaci\u00f3n a tus equipos, sobre todo en periodos de cambio.\n01:00 - Un manager que no est\u00e1 motivado, que ya no est\u00e1 comprometido \u2014 el impacto sobre el equipo es inmediato.\n01:06 - Varias cosas.Estoy de acuerdo contigo en que el compromiso es importante, pero la competencia para m\u00ed es encontrar tus palancas de compromiso.\n01:16 - Pero yo puse adaptabilidad porque cuando acompa\u00f1o a personas que est\u00e1n desarrollando su carrera, a veces se comparan con los dem\u00e1s y dicen: No entiendo a fulano \u2014 menos productivo que yo,quiz\u00e1s menos inteligente, y as\u00ed.\n01:32 - Y sin embargo, \u00e9l o ella tiene una carrera que avanza m\u00e1s r\u00e1pido que la m\u00eda.\n01:35 - Muchas veces es la adaptabilidad.Y eso es lo que creo que, a la larga, permite a la gente avanzar y construir carreras brillantes \u2014 pero es algo que se trabaja.\n01:43 - Creo que no puedes decidir una ma\u00f1ana que vas a ser adaptable.\n01:46 - Lo aprendes a ser a trav\u00e9s de tu vida personal y tu vida profesional.\n01:49 - Necesitas perspectiva. Es un m\u00fasculo que se trabaja.\n01:51 - Exactamente.Necesitas perspectiva y necesitas vivir ese cambio.\n01:57 - Porque creo que nadie est\u00e1 preparado para el cambio de forma natural.\n02:00 - Por supuesto, hay personas m\u00e1s flexibles que otras \u2014 que se toman las cosas de forma menos personal, que se dicen:OK, qu\u00e9 le vamos a hacer, seguimos.\n02:08 - Ocurre \u2014 pero s\u00ed, estoy totalmente de acuerdo contigo en que es un m\u00fasculo.\n02:11 - Hay que entrenarlo. Hay que estar bien con eso.Y claramente, las personas que logran mostrarse adaptables,que no est\u00e1n constantemente suspirando ante cada cambio \u2014 destacan.\n02:21 - Es mucho m\u00e1s f\u00e1cil trabajar con esas personas.Y eso no siempre es lo que se ve al mirar los curr\u00edculums.\n02:26 - Totalmente.Y creo que ganar\u00edamos con descripciones de puestos que lo reflejen.\n02:30 - Creo que tenemos el deber de ser honestos y hablar de esto con los candidatos para asegurarnos de que tambi\u00e9n les encaja.\n02:37 - Porque creo que hay que ser realistas.Hay candidatos que, como dices, o no est\u00e1n preparados,o simplemente no quieren estarlo.\n02:43 - Yo he conocido gente que no quiere cambios \u2014 y creo que est\u00e1 bien.\n02:47 - No es un problema, pero quiz\u00e1s precisamente hay que elegir bien la empresa.\n02:54 - Pregunta n\u00famero 3.Con la IA transformando los roles en cuesti\u00f3n de meses, \u00bfcu\u00e1l es la prioridad de un l\u00edder hoy?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[946,949],"factorial-categories":[],"class_list":["post-205852","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-liderar-con-proposito","category-mejorar-procesos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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