{"id":205859,"date":"2026-10-27T17:25:55","date_gmt":"2026-10-27T15:25:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorial.com\/blog\/factorial-play\/videos\/el-rol-de-un-lider-hoy\/"},"modified":"2026-10-27T17:25:55","modified_gmt":"2026-10-27T15:25:55","slug":"el-rol-de-un-lider-hoy","status":"publish","type":"factorial_video","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/factorial-play\/videos\/el-rol-de-un-lider-hoy\/","title":{"rendered":"El rol de un l\u00edder hoy"},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_video_type":"highlight","_related_series":192403,"_related_episode":205833,"_related_season":0,"_video_source":"vimeo","_youtube_video_id":"","_vimeo_video_id":"1208090665","_speaker_id":204312,"_video_description":"La transformaci\u00f3n de roles impulsada por la inteligencia artificial plantea nuevos desaf\u00edos para el liderazgo. Seg\u00fan Segolene Finet y Guillaume Cribier, es fundamental que los l\u00edderes prioricen la experimentaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n para una gesti\u00f3n de equipo efectiva. Con el aumento de la carga de trabajo y la necesidad de formaci\u00f3n, se enfrentan a la dificultad de encontrar tiempo para desarrollar habilidades en un entorno cambiante. A pesar de la promesa de la IA de aumentar la productividad, muchos estudios, como uno de Harvard, indican que, a corto plazo, esta tecnolog\u00eda puede aumentar el tiempo de trabajo. Adem\u00e1s, el rol de Recursos Humanos se convierte en un pilar central al tener acceso a grandes cantidades de datos que pueden redefinir los valores de la empresa y el plan de carreras. No te pierdas m\u00e1s consejos e informaci\u00f3n sobre liderazgo en el episodio completo.","_video_transcription":"00:09 - Pregunta n\u00famero 3.Con la IA transformando los roles en cuesti\u00f3n de meses, \u00bfcu\u00e1l es la prioridad de un l\u00edder hoy?\n00:17 - A: experimentar.B: fomentar la innovaci\u00f3n.C: repensar la organizaci\u00f3n.\n00:24 - O D: el comod\u00edn.Yo dir\u00eda que hay que experimentar primero.\n00:30 - Estoy dudando.Experimentar es muy importante, pero aun as\u00ed me voy a decantar por fomentar la innovaci\u00f3n.\n00:41 - Para fomentar la innovaci\u00f3n no basta con decirlo.\n00:45 - Hay que experimentar en un primer momento.Para m\u00ed las dos son casi inseparables.\n00:50 - Por eso era dif\u00edcil elegir \u2014 pero es genial porque se pueden combinar.\n00:55 - Para m\u00ed, fomentar la innovaci\u00f3n es impulsar la adopci\u00f3n y encontrar sistemas para hacerlo.\n01:00 - En la parte de la experimentaci\u00f3n, lo que veo como una dificultad real es que la gente ya estaba desbordada antes de que llegara la IA.\n01:10 - La promesa de la IA es: te va a ayudar a ser m\u00e1s productivo, etc.\n01:13 - Pero a corto plazo, lo que muestran los estudios \u2014 hab\u00eda un estudio de Harvard que acaba de salir, que muestra claramente que en realidad a\u00f1ade tiempo de trabajo.\n01:21 - Todav\u00eda no hemos visto realmente el aumento de productividad.\n01:25 - He le\u00eddo lo mismo \u2014 y por ahora no est\u00e1 nada establecido.\n01:27 - No est\u00e1 establecido.Y tiene sentido porque para formarse hay que dedicarle tiempo de verdad.\n01:32 - Ese tiempo \u2014 cuando eres un ejecutivo en una empresa \u2014 \u00bfd\u00f3nde lo encuentras?\n01:35 - Creo que es tremendamente dif\u00edcil.En una de las empresas que acompa\u00f1o, hay uno de los directores que decidi\u00f3 formarse en esto con Claude.\n01:43 - Est\u00e1 en Claude Code, as\u00ed que es algo m\u00e1s t\u00e9cnico todav\u00eda.\n01:46 - Le dedica una hora y media al d\u00eda, de 7:30 a 9:00.\n01:49 - Es genial.Pero \u00bfqu\u00e9 haces si tienes hijos a los que tienes que llevar al cole y dem\u00e1s?\n01:54 - Lo haces por la noche, los fines de semana, en vacaciones.\n01:55 - Hoy en d\u00eda hay realmente un poco...Quiz\u00e1s es m\u00e1s un fen\u00f3meno de empresa tech, pero en cuanto quieres empezar a experimentar, requiere tiempo que t\u00fa no tienes necesariamente como l\u00edder.\n02:05 - Y despu\u00e9s la otra pregunta es: \u00bfhasta d\u00f3nde llegas?\n02:07 - Sobre todo, hay empresas que dicen: Hoy hay que invertir en IA y los costes de computaci\u00f3n son tales...\n02:14 - Que prefieren seguir invirtiendo ah\u00ed que invertir en su propia masa salarial \u2014 pero en mi opini\u00f3n, estamos muy lejos todav\u00eda de repensar la organizaci\u00f3n. En marketing, creo que ya estamos.\n02:25 - Estamos en modo de repensar no solo la organizaci\u00f3n,sino los roles de forma bastante profunda.\n02:32 - Es verdaderamente un equipo y una funci\u00f3n en pleno tsunami.\n02:37 - Est\u00e1 repensando realmente la profesi\u00f3n del marketing y por tanto los puestos.\n02:42 - La IA puede hacer una gran parte de ese trabajo de producci\u00f3n.\n02:45 - As\u00ed que hay roles donde ahora es muy f\u00e1cil producir algo good enough con herramientas de IA.\n02:51 - Por tanto, el reto es: \u00bfd\u00f3nde aporto realmente creatividad?\u00bfQu\u00e9 hace la IA ahora que yo hac\u00eda antes pero que ya no hago?\n02:57 - As\u00ed que replantea realmente los puestos de marketing para todos los roles vinculados a la producci\u00f3n de assets de marketing.\n03:03 - En RRHH, \u00bflos roles se est\u00e1n transformando o no?\u00bfO es demasiado pronto? Los roles se est\u00e1n transformando.\n03:07 - Creo que hay mucho m\u00e1s hoy en d\u00eda.Antes se calificaba a menudo el rol de RRHH como un rol de soporte respecto a los dem\u00e1s equipos.\n03:14 - Creo que hoy va a ser totalmente central porque los RRHH tienen acceso a enormes cantidades de datos.\n03:20 - Quiz\u00e1s hoy esos datos no se utilizan de la mejor manera,pero precisamente por eso, van a ser el pilar central, para m\u00ed, de una empresa,porque van a acompa\u00f1ar todo ese cambio.\n03:30 - En efecto, este cambio, esta revoluci\u00f3n, es sist\u00e9mico.\n03:34 - Muchas gracias por compartir vuestras experiencias, Segolene y Guillaume.\n03:38 - El debate ha terminado.Muchas gracias, Segolene \u2014 ha sido muy agradable.\n03:41 - Gracias, Guillaume.Y entonces, \u00bfc\u00f3mo lo est\u00e1n viviendo?\u00bfTienen miedo de lo que va a pasar?\u00bfO se dicen: Van a quedar a un lado, van a quedar un poco rezagados?","_has_trailer":false,"_trailer_vimeo_id":"","_trailer_youtube_id":"","_video_duration":"","_video_thumbnail":""},"categories":[946,949],"factorial-categories":[],"class_list":["post-205859","factorial_video","type-factorial_video","status-publish","hentry","category-liderar-con-proposito","category-mejorar-procesos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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