{"id":32266,"date":"2020-10-30T11:30:11","date_gmt":"2020-10-30T09:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?page_id=32266"},"modified":"2021-12-28T13:16:54","modified_gmt":"2021-12-28T11:16:54","slug":"guia-gestion-erte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-erte\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa para la gesti\u00f3n de los trabajadores en ERTE"},"content":{"rendered":"<p>La crisis del 2008 contribuy\u00f3 a que nos familiariz\u00e1semos con la siglas ERE, que significan Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo. Pero un ERE no es la \u00fanica forma posible que tiene una empresa de regular el empleo. De esto nos hemos enterado muy bien durante el a\u00f1o 2020. <!--more--><\/p>\n<p>La pandemia del COVID-19 ha tra\u00eddo consigo una serie de decisiones gubernamentales consistentes en restringir temporalmente la actividad de los negocios que ejercen actividades consideradas como no esenciales. <strong>Y aqu\u00ed es donde se vuelve vital la gesti\u00f3n ERTE.<\/strong><\/p>\n<p>Es obvio que estos negocios no pueden seguir pagando a sus trabajadores si no ingresan dinero, por tanto han recurrido a la soluci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\">ERTE<\/a>, siglas que significan <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong>. \u00bfQuieres saberlo todo sobre la gesti\u00f3n de los ERTE? Te lo contamos.<\/p>\n<p>Si diriges un departamento de Recursos Humanos, este art\u00edulo te va a venir como anillo al dedo porque en \u00e9l te explicamos qu\u00e9 es un ERTE y c\u00f3mo funciona la gesti\u00f3n de un ERTE. Esto \u00faltimo, a grandes rasgos, incluye la gesti\u00f3n de los trabajadores mientras se est\u00e1 en periodo de ERTE y c\u00f3mo recuperarlos una vez que termina dicho periodo.<\/p>\n<p>\u00a1Comenzamos!<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que\">\u00bfQu\u00e9 es un ERTE o Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#es\">\u00bfQu\u00e9 es un ERTE parcial? <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#el\">El ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#informacion\">Informaci\u00f3n sobre el ERTE en el SEPE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#todo\">Todo lo que tienes que saber sobre el ERTE de fuerza mayor por el COVID-19<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#prorroga\">Pr\u00f3rroga de la normativa hasta febrero 2021<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#gestion\">Gesti\u00f3n de los trabajadores en ERTE laboral<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#vacaciones\">Gesti\u00f3n ERTE: las vacaciones<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#paro\">El ERTE y el paro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#baja\">Gesti\u00f3n ERTE y baja m\u00e9dica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#maternidad\">El trabajador en ERTE y con baja de maternidad o paternidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pasa\">\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador est\u00e1 en ERTE pero sin cobrar el desempleo?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#proceso\">Proceso para la recuperaci\u00f3n de los trabajadores en ERTE<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#desafectar\">\u00bfC\u00f3mo desafectar a un trabajador que est\u00e1 en ERTE de fuerza mayor?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#ere\">\u00bfCu\u00e1ntos trabajadores son los m\u00ednimos para llevar a cabo un ERE?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\">\u2705 Consigue un software para gestionar a tus trabajadores de forma digital<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-f5db37e1-9b35-49e6-a9d9-8802c9388090\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-f5db37e1-9b35-49e6-a9d9-8802c9388090\" id=\"f5db37e1-9b35-49e6-a9d9-8802c9388090\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f5db37e1-9b35-49e6-a9d9-8802c9388090\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-f5db37e1-9b35-49e6-a9d9-8802c9388090\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f5db37e1-9b35-49e6-a9d9-8802c9388090.png\"  alt=\"Banner Software RRHH Factorial Time tracking\" width=\"900px\" height=\"308px\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, 'f5db37e1-9b35-49e6-a9d9-8802c9388090', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"que\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es un ERTE o Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo?<\/strong><\/h2>\n<p>Un ERTE o Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo es una medida que toman las empresas y consiste en suspender o reducir temporalmente los contratos de sus trabajadores. Las causas que motiva ese expediente de regulaci\u00f3n pueden ser econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, productivas, o por causas de fuerza mayor.<\/p>\n<p>En el caso actual de la pandemia del COVID-19 podemos decir que <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\"><strong>los ERTE se han originado por causas de fuerza mayor<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3><a name=\"es\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es un ERTE parcial?<\/strong><\/h3>\n<p>No todos los ERTE que se pueden aplicar son iguales. Una posibilidad es la suspensi\u00f3n total de los contratos de todos los trabajadores de la empresa pero no siempre es necesario hacer esto.<\/p>\n<p>Por ello tambi\u00e9n existen los <strong>ERTE parciales<\/strong>. Estos tienen 2 posibilidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Suspender el contrato a una parte de los trabajadores.<\/li>\n<li>Reducir la jornada de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vamos a centrarnos en este \u00faltimo.<\/p>\n<h3><a name=\"el\"><\/a><strong>El ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando las empresas aplican un de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ERTE de reducci\u00f3n jornada<\/a>, los trabajadores afectados contin\u00faan trabajando pero con horario reducido.<\/p>\n<p>Para entender qu\u00e9 es una reducci\u00f3n de jornada en este contexto es necesario consultar el <strong>art\u00edculo 47.2 del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">Estatuto de los Trabajadores.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan este art\u00edculo, una jornada reducida es la disminuci\u00f3n temporal de la jornada completa de entre un 10 y un 70 por ciento. Como jornada base completa se puede considerar la jornada diaria, la semanal, la mensual o la anual.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante un ERTE de reducci\u00f3n de jornada, <strong>la empresa paga al empleado las horas que trabaja<\/strong>. El resto, hasta completar la jornada completa, lo paga el SEPE (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal).<\/p>\n<h3><a name=\"informacion\"><\/a><strong>Informaci\u00f3n sobre gesti\u00f3n de los ERTE en el SEPE<\/strong><\/h3>\n<p>La p\u00e1gina web del SEPE puede despejarte muchas dudas a la hora de gestionar los ERTE de tus trabajadores.<\/p>\n<p>De hecho hay una p\u00e1gina dentro de esa web dedicada a los ERTE ocasionados por el COVID-19. Accede <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/COVID-19.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pinchando aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>En esta p\u00e1gina hay mucha informaci\u00f3n tanto para trabajadores como para empresas, por tanto es obligatorio consultarla. Si necesitas solicitar un ERTE para tu empresa, ah\u00ed encontrar\u00e1s c\u00f3mo hacerlo.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> \n <!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n    <span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-769d4fc4-252d-4ba0-b371-6c6d9cedce92\">\n        <span class=\"hs-cta-node hs-cta-769d4fc4-252d-4ba0-b371-6c6d9cedce92\" id=\"769d4fc4-252d-4ba0-b371-6c6d9cedce92\">\n            <a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/769d4fc4-252d-4ba0-b371-6c6d9cedce92\">\n                <img decoding=\"async\" class=\"lazyload hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-769d4fc4-252d-4ba0-b371-6c6d9cedce92\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/769d4fc4-252d-4ba0-b371-6c6d9cedce92.png\"  alt=\"registro salarial obligatorio\" width=\"900px\" height=\"308px\" \/>\n            <\/a>\n        <\/span>\n        <script type=\"text\/javascript\">\n            function loadCTA(){\n                window.hbspt.cta.load(4960096, '769d4fc4-252d-4ba0-b371-6c6d9cedce92', {'region': 'eu1'})\n            }\n            if(window.hbspt){\n                loadCTA()\n            }else{\n                Defer.js(\n                    'https:\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js',\n                    'hubspotCTA', \n                    0, \n                    loadCTA\n                );\n            }\n        <\/script>\n    <\/span>\n<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n<\/span><\/p>\n<h2><a name=\"todo\"><\/a><strong>Todo lo que tienes que saber sobre el ERTE de fuerza mayor por el COVID-19<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando una empresa necesita acogerse a un ERTE de fuerza mayor tiene que presentar la solicitud correspondiente a la Autoridad Laboral de su Comunidad Aut\u00f3noma para que esta lo apruebe.<\/p>\n<p>Los pasos a seguir para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">solicitar un ERTE de fuerza mayor<\/a> son los siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>Presentaci\u00f3n de una <strong>memoria<\/strong> en la que se justifique la causa del ERTE junto con toda la informaci\u00f3n referente a las caracter\u00edsticas de la empresa.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n a la Autoridad Laboral de la Comunidad Aut\u00f3noma correspondiente. En principio esta tiene 5 d\u00edas para responder.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Otras caracter\u00edsticas de los ERTE de fuerza mayor son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La empresa no tendr\u00e1 que pagar las cuotas de la Seguridad Social o parte de ellas.<\/strong> Las empresas de menos de 50 empleados est\u00e1n exentas de pagar y las de 50 empleados o m\u00e1s solo tendr\u00e1n que pagar el 25%.<\/li>\n<li><strong>Todos los empleados incluidos en el ERTE tendr\u00e1n derecho a cobrar el paro<\/strong> aunque no hayan trabajado los d\u00edas m\u00ednimos requeridos para tener derecho a esa prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Este cobro del paro no computar\u00e1 en el paro futuro.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"prorroga\"><\/a><strong>Pr\u00f3rroga de la normativa hasta febrero 2021<br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Gobierno, patronal y sindicatos llegaron a un acuerdo para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">prorrogar los ERTE<\/a> hasta el 30 de septiembre de 2021, seg\u00fan se reporta desde diferentes <a href=\"https:\/\/www.20minutos.es\/noticia\/4687762\/0\/trabajo-plantea-a-patronal-y-sindicatos-extender-los-erte-hasta-el-30-de-septiembre-sin-apenas-cambios\/?autoref=true\">medios.<\/a> Terminado el estado de alarma se desconoce qu\u00e9 suceder\u00e1 llegado el 31 de mayo, d\u00eda en el que vencen los ERTE por fuerza mayor.<\/p>\n<p>De todas maneras, todo apunta a que se mantendr\u00edan las mismas condiciones que se mantuvieron durante la \u00faltima pr\u00f3rroga de septiembre de 2020, cuyos detalles se encuentran recopilados en el <b>Real Decreto-ley 2\/2021.<\/b><\/p>\n<p>Seg\u00fan esta norma se prorrogan los ERTE de fuerza mayor aprobados por motivo del COVID-19 y <strong>se contemplan nuevos ERTE por su hubiera nuevas limitaciones<\/strong>.<\/p>\n<p>Hasta donde se tiene conocimiento de acuerdo a lo que anunciaron las autoridades oficiales del Ministerio de Trabajo, las condiciones ser\u00edan las mismas que las que conocemos hasta el momento desde que inici\u00f3 la crisis del Covid.<\/p>\n<ul>\n<li>Pertenecientes a sectores con tasa elevada de cobertura de ERTE y una reducida tasa de recuperaci\u00f3n de la actividad.<\/li>\n<li>Aquellas cuya actividad se clasifique en el CNAE 09 detallado en el Anexo a la norma.<\/li>\n<li>Aquellas cuyo negocio dependa, indirectamente y en su mayor\u00eda, de las empresas relacionadas en el Anexo, o formen parte de la cadena de valor de estas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otra parte, se regular\u00e1n nuevos ERTE, que se denominan ERTE por impedimentos y ERTE por limitaciones de actividad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ERTE por impedimentos:<\/strong> para afrontar restricciones o medidas de contenci\u00f3n sanitaria adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020 por autoridades espa\u00f1olas y extranjeras.<\/li>\n<li><strong>ERTE por limitaciones de actividad:<\/strong> para hacer frente a limitaciones de desarrollo normal de la actividad empresarial como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades espa\u00f1olas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"gestion\"><\/a><strong>Gesti\u00f3n de los trabajadores en ERTE laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Hasta ahora hemos hablado de generalidades de los ERTE. Pero es necesario saber tambi\u00e9n aspectos m\u00e1s concretos, como <strong>el d\u00eda a d\u00eda de la gesti\u00f3n de los trabajadores en ERTE<\/strong>. Para ello estudiaremos una serie de situaciones como vacaciones, paro, baja m\u00e9dica, baja por maternidad o paternidad y cobro del desempleo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-32277\" title=\"Gesti\u00f3n ERTE que es\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/30112605\/gestion-erte-300x163.jpg\" alt=\"gestion-erte\" width=\"1058\" height=\"575\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/30112605\/gestion-erte-300x163.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/30112605\/gestion-erte-768x416.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/30112605\/gestion-erte.jpg 830w\" sizes=\"(max-width: 1058px) 100vw, 1058px\" \/><\/p>\n<h3><a name=\"vacaciones\"><\/a>Gesti\u00f3n <strong>ERTE: las vacaciones<\/strong><\/h3>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/erte-reduccion-jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>vacaciones de los trabajadores en ERTE<\/strong><\/a> se gestionan de forma diferente dependiendo de si se trata de un ERTE de reducci\u00f3n de jornada o de un ERTE de suspensi\u00f3n de contrato.<\/p>\n<p>En un <strong>ERTE de reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, la cantidad de d\u00edas de vacaciones que corresponden son los mismos que si no hubiera habido ERTE. Lo que no se mantiene es la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\">n\u00f3mina,<\/a> que se ver\u00e1 afectada con la reducci\u00f3n de salario proporcional.<\/p>\n<p>Cuando el <strong>ERTE es de suspensi\u00f3n de contrato<\/strong>, se restar\u00e1n los d\u00edas correspondientes de su per\u00edodo de descanso. Esto es as\u00ed porque durante la suspensi\u00f3n del contrato no se genera derecho a vacaciones.<\/p>\n<h3><a name=\"paro\"><\/a><strong>El ERTE y el paro<\/strong><\/h3>\n<p>Tenemos 2 posibilidades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuando el trabajador no forma parte del ERTE:<\/strong> ser\u00e1 el mismo trabajador quien tenga que tramitar su prestaci\u00f3n de forma no presencial.<\/li>\n<li><strong>Solicitudes colectivas:<\/strong> para trabajadores incluidos en el ERTE es la empresa quien debe solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo. El trabajador debe ceder sus datos a la empresa y autorizarla para que lo haga.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una vez que estos tr\u00e1mites est\u00e1n hechos hay que esperar a la resoluci\u00f3n por parte de la Autoridad Laboral.<\/p>\n<h3><a name=\"baja\"><\/a>Gesti\u00f3n<strong> ERTE y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-medica-coronavirus\/\">baja m\u00e9dica<\/a><\/strong><\/h3>\n<p>Si la empresa va a solicitar un ERTE y tiene trabajadores con baja m\u00e9dica, estos <strong>tienen que ser incluidos en el proceso de ERTE.<\/strong><\/p>\n<p>Seguir\u00e1n cobrando la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal y, cuando esta termine, la empresa tendr\u00e1 que comunicar sus datos al SEPE y ser\u00e1 entonces cuando pasar\u00e1n a tener las mismas condiciones que el resto de los trabajadores.<\/p>\n<h3><a name=\"maternidad\"><\/a><strong>El trabajador en ERTE y con baja de maternidad o paternidad<\/strong><\/h3>\n<p>La situaci\u00f3n es similar al caso anterior. Si el trabajador ya estaba de baja por maternidad o paternidad antes del ERTE, <strong>solo se le incluir\u00e1 en el mismo cuando finalice la prestaci\u00f3n por <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad-paternidad-2020\/\">maternidad o paternidad.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Si se da la circunstancia que durante el ERTE se comienza a disfrutar la prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad, se suspender\u00e1 el pago de la prestaci\u00f3n por desempleo y pasar\u00e1 a cobrar la de maternidad o paternidad.<\/p>\n<p>Cuando finalicen estas, se volver\u00e1 a la prestaci\u00f3n por desempleo durante el tiempo que quede por percibir y la cantidad que correspond\u00eda en el momento de la suspensi\u00f3n.<\/p>\n<h3><a name=\"pasa\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si un trabajador est\u00e1 en ERTE pero sin cobrar el desempleo?<\/strong><\/h3>\n<p>Si un trabajador est\u00e1 en ERTE pero no cobra desempleo es porque no se le ha incluido en el ERTE. En este caso es el trabajador quien deber\u00e1 solicitar su prestaci\u00f3n por desempleo. Tendr\u00e1 que pedir cita online y seguir las instrucciones.<\/p>\n<h2><a name=\"proceso\"><\/a><strong>Proceso para la recuperaci\u00f3n de los trabajadores en ERTE<\/strong><\/h2>\n<p>Vamos a hablar aqu\u00ed de la finalizaciones de los ERTE.<\/p>\n<p>Cuando estas se produzcan, las empresas habr\u00e1n de tramitar la reincorporaci\u00f3n de los trabajadores. <strong>Estas tramitaciones se har\u00e1n ante el SEPE y la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/strong> (TGSS), que son \u00f3rganos que fueron avisados cuando el ERTE comenz\u00f3.<\/p>\n<p>Hay que avisar a la Autoridad laboral cuando haya una renuncia final al ERTE si no se quieren perder exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Desde la pr\u00f3rroga de los ERTE hasta el 31 de enero de 2021 habr\u00e1 que enviar al SEPE dos tipos de fichero:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fichero Excel de comunicaci\u00f3n de baja:<\/strong> cuando se reincorporen todos los trabajadores a la actividad.<\/li>\n<li><strong>Fichero XML de periodos de inactividad:<\/strong> se debe enviar cada mes mientras los trabajadores no se reincorporen por completo a la actividad. De hecho sirve para comunicar las reincorporaciones parciales. Si se deja de enviar el trabajador dejar\u00e1 de recibir la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"desafectar\"><\/a><strong>\u00bfC\u00f3mo desafectar a un trabajador que est\u00e1 en ERTE de fuerza mayor?<\/strong><\/h3>\n<p>La Direcci\u00f3n General de Trabajo ha afirmado que es posible desafectar a algunos empleados del ERTE por fuerza mayor. Esto significa que se se puede renunciar al ERTE de forma progresiva, de manera total o parcial, para toda la plantilla o parte de ella.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede ser que la empresa decida sacar a varios trabajadores del ERTE y reincorporarlos a jornada parcial. El procedimiento para la recuperaci\u00f3n de los trabajadores del ERTE de fuerza mayor es sencillo.<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicar a la autoridad laboral que se va a reincorporar a uno o varios trabajadores ante la recuperaci\u00f3n de la actividad.<\/li>\n<li>Comunicar al trabajador que se debe reincorporar.<\/li>\n<li>Avisar a la entidad gestora de las prestaciones, que generalmente ser\u00e1 el SEPE, para que deje de pagar al trabajador la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a name=\"ere\"><\/a><strong>\u00bfCu\u00e1ntos trabajadores son los m\u00ednimos para llevar a cabo un ERE?<\/strong><\/h3>\n<p>La cantidad m\u00ednima de trabajadores despedida en un periodo de 90 d\u00edas para que el despido colectivo se considere un ERE (Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo) es al menos:<\/p>\n<ul>\n<li>10 trabajadores en las empresas que ocupen <strong>menos de\u00a0100 trabajadores.<\/strong><\/li>\n<li>El 10% del n\u00famero de trabajadores en empresas con <strong>entre\u00a0100 y\u00a0300 trabajadores.<\/strong><\/li>\n<li>30 trabajadores en empresas con m\u00e1s de trescientos trabajadores.<\/li>\n<li>Toda la plantilla en caso de cierre siempre que la plantilla tenga m\u00e1s de 5 personas y las causas del cierre sean econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En los ERTE no hay un n\u00famero de trabajadores m\u00ednimo ni m\u00e1ximo<\/strong> que tenga que tener la empresa para llevarse a cabo. Ni n\u00famero de trabajadores ni porcentaje de los mismos.<\/p>\n<p>Lo \u00fanico relevante aqu\u00ed es que las causas que lleven a la empresa a solicitar un ERTE est\u00e9n suficientemente acreditadas.<\/p>\n<p>La situaci\u00f3n que ha generado el COVID-19 es muy cambiante, por eso estaremos atentos a todos los cambios legislativos y decisiones del gobierno para actualizar toda la informaci\u00f3n que te ofrecemos en esta web hasta el momento. Y no solo esto, sino que tambi\u00e9n te presentaremos todo lo nuevo que vaya apareciendo en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>\u00bfNecesitas hacer gestiones desde Recursos Humanos que incluyen env\u00edos masivos de documentos de manera digital? \u00bfTus empleados tienen que firmar esos documentos y devolv\u00e9rtelos de manera no presencial?<\/p>\n<p>Necesitas una herramienta que te ayude; con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\">Factorial<\/a> dispones de <strong>un per\u00edodo de prueba gratuito de 14 d\u00edas<\/strong>, durante los que podr\u00e1s familiarizarte con el programa y empezar a gestionar a tus trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>\u2705 Consigue un software para gestionar a tus trabajadores de forma digital<\/strong><\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Escrito por<\/em>\u00a0Carolina Lacruz\u00a0<em>y editado por<\/em>\u00a0Marina Camacho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis del 2008 contribuy\u00f3 a que nos familiariz\u00e1semos con la siglas ERE, que significan Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo. Pero un ERE no es la \u00fanica forma posible que tiene una empresa de regular el empleo. De esto nos hemos enterado muy bien durante el a\u00f1o 2020.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":49855,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-32266","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gu\u00eda completa para la gesti\u00f3n de los trabajadores en ERTE - Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Traemos la gu\u00eda m\u00e1s completa sobre la gesti\u00f3n de los ERTE para que sepas c\u00f3mo tienes que actuar con tus trabajadores en diversas situaciones.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-erte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda completa para la gesti\u00f3n de los trabajadores en ERTE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Traemos la gu\u00eda m\u00e1s completa sobre la gesti\u00f3n de los ERTE para que sepas c\u00f3mo tienes que actuar con tus trabajadores en diversas situaciones.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-erte\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-28T11:16:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/02171846\/gestion-ERTE-factorial.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"830\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-erte\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-erte\/\",\"name\":\"Gu\u00eda completa para la gesti\u00f3n de los trabajadores en ERTE - 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