{"id":100474,"date":"2023-05-08T15:24:22","date_gmt":"2023-05-08T13:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100474"},"modified":"2026-09-11T08:30:39","modified_gmt":"2026-09-11T06:30:39","slug":"como-atraer-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/como-atraer-talento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo atraer talento? Las 4 preguntas clave para triunfar este 2026"},"content":{"rendered":"<p>Si sumas la transformaci\u00f3n digital, la gran renuncia y el d\u00e9ficit de candidatos, qu\u00e9 te da como resultado? La realidad de un mercado laboral en el que todo el mundo se pregunta c\u00f3mo atraer talento sin morir en el intento. El panorama laboral es complejo y cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">atraer y retener candidatos cualificados<\/a> que encajen en nuestra cultura empresarial, por lo que es necesario adaptarnos a los nuevos tiempos.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Enfoque centrado en el candidato:<\/strong> El <em>Inbound Recruiting<\/em> transforma los procesos de selecci\u00f3n al situar la experiencia del candidato en el centro para atraer talento cualificado de forma org\u00e1nica.<\/li>\n<li><strong>Prop\u00f3sito y cultura:<\/strong> Definir con precisi\u00f3n por qu\u00e9 existe la organizaci\u00f3n y cu\u00e1l es su cultura resulta indispensable para conectar con el perfil profesional deseado (*candidate persona*).<\/li>\n<li><strong>Propuesta de valor clara:<\/strong> Comunicar de forma transparente qu\u00e9 ofrece la empresa a sus empleados marca la diferencia frente a los m\u00e9todos de reclutamiento tradicionales.<\/li>\n<li><strong>Estrategia a largo plazo:<\/strong> Responder a cuatro preguntas de introspecci\u00f3n organizativa permite construir relaciones de confianza y atraer candidatos sin depender exclusivamente de ofertas de empleo activas.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"176862\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte tu estrategia de RR. HH. en una ventaja competitiva<\/h4>\n            \n                            <p>Aprende a alinear la gesti\u00f3n del talento con los objetivos de tu empresa<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/gestion-personal-people-strategy\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/28091528\/Mockup-11.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Actualmente existen dos tipos de empresa seg\u00fan su forma de conseguir candidatos: aquellas que esperan que publicando una oferta de empleo este llegue de forma espont\u00e1nea y las que optan por bombardear a los candidatos con mensajes directos a trav\u00e9s de plataformas como LinkedIn. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os ha surgido una alternativa mucho m\u00e1s eficaz para contratar talento: el Inbound Recruiting.<\/p>\n<p>Muchas empresas han implementado esta estrategia con el objetivo de poner a los candidatos en el centro de cualquier acci\u00f3n, mejorar su experiencia y as\u00ed poder atraer mejor talento, incluso sin tener ofertas activas.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/p3tbaqWA7OE\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"como-atraer-talento-con-exito-6-16-7-5-17-24-20-23-22-18-10-14-25-30\"><strong>C\u00f3mo atraer talento con \u00e9xito? <\/strong><\/h2>\n<p>Hace unas semanas se publicaba la obra \u201cLa Batalla por el Talento\u201d, un libro que est\u00e1 transformando el sector de recursos humanos. Escrita por uno de los mayores expertos en atracci\u00f3n de talento en Espa\u00f1a, Jaime Puig, la obra expone estrategias innovadoras que las mejores empresas del mundo est\u00e1n implementando para seguir compitiendo en este mercado laboral tan complejo.<\/p>\n<p>Este libro es el primer contenido escrito que habla en exclusiva de la conocida metodolog\u00eda de Inbound Recruiting.<\/p>\n<h3><strong>Metodolog\u00eda Inbound Recruiting, c\u00f3mo atraer talento con \u00e9xito<\/strong><\/h3>\n<p>Todos queremos construir una relaci\u00f3n de confianza a largo plazo que beneficie tanto a la empresa como al empleado. Esta metodolog\u00eda explica c\u00f3mo crear un proceso de selecci\u00f3n m\u00e1s humano y emp\u00e1tico, en el que se tenga en cuenta en todo momento a la persona que est\u00e1 al otro lado, el candidato.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el autor de La Batalla por el Talento, Jaime Puig, colaborador de Factorial y presentador de HR Podcast, no se trata de conseguir m\u00e1s y m\u00e1s candidatos y contratar a cualquiera. \u00ab<strong>Queremos atraer a aquellos candidatos que encajan en nuestra cultura y disponen de las habilidades y competencias necesarias para desarrollar las funciones del puesto<\/strong>.\u00bb<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"198435\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfEst\u00e1s contratando a las personas que tu empresa necesita?<\/h4>\n            \n                            <p>Alinea selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y onboarding para atraer mejor talento y reducir errores al contratar.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/como-contratar-mejor-paso-a-paso\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/12113018\/Mockup-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<p>Para conseguirlo, no es suficiente implementar una estrategia y esperar resultados incre\u00edbles. Primero hay que realizar un ejercicio de introspecci\u00f3n, entender los motivos que hacen que tu empresa sea un lugar especial para trabajar y luego comunicar mejor ese mensaje. Para ello, necesitas responder a cuatro preguntas b\u00e1sicas.<\/p>\n<h3><strong>Las cuatro preguntas que debes hacerte si quieres atraer talento con \u00e9xito<\/strong><\/h3>\n<p>Al igual que los preliminares son fundamentales en cualquier relaci\u00f3n, en la estrategia de Inbound Recruiting hay cierta preparaci\u00f3n que debes tener en cuenta. Si entiendes y respondes adecuadamente cada una de estas cuestiones, tendr\u00e1s todos los argumentos necesarios para convencer a un candidato.<\/p>\n<ul>\n<li>Por qu\u00e9 existimos como empresa?<\/li>\n<li>C\u00f3mo somos como organizaci\u00f3n?<\/li>\n<li>Qu\u00e9 ofrecemos a nuestros empleados?<\/li>\n<li>A qui\u00e9n queremos contratar?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tal y como se explica en la obra escrita por Jaime Puig, <strong>responder a estas cuestiones te dar\u00e1 la informaci\u00f3n que todo candidato quiere saber sobre una organizaci\u00f3n<\/strong>: el prop\u00f3sito del proyecto, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">la cultura de la empresa<\/a>, la propuesta de valor al empleado y, por \u00faltimo, el candidate persona.<\/p>\n<p><iframe title=\"video\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/0PP4sXgaNCQVx3S116myyU\/video\" width=\"624\" height=\"351\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"la-batalla-por-el-talento-el-libro-que-te-da-las-respuestas-a-estas-preguntas\"><strong>La batalla por el talento, el libro que te da las respuestas a estas preguntas<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque hemos sintetizado las principales ideas para que tu estrategia de atracci\u00f3n de talento sea exitosa, seguro que te has quedado con ganas de saber m\u00e1s.<\/p>\n<p>El libro La Batalla por el Talento es un manual que analiza c\u00f3mo empresas reconocidas han conseguido crear una marca empleadora s\u00f3lida para atraer talento. Adem\u00e1s, explica c\u00f3mo implementar esta estrategia de principio a fin.<\/p>\n<p>En \u00e9l, adem\u00e1s de desarrollar las respuestas a estas preguntas, aprender\u00e1s:<\/p>\n<ul>\n<li>Employer Branding: Los fundamentos de este concepto.<\/li>\n<li>Reclutamiento tradicional: Las dos estrategias principales para captar talento.<\/li>\n<li>Retos del reclutamiento: Los tres retos que todos afrontamos.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de la estrategia: Antes de hacer cambios, define tus siguientes pasos.<\/li>\n<li>Inbound Recruiting: La estrategia que est\u00e1 renovando la atracci\u00f3n de talento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En <strong>Factorial<\/strong> ya lo hemos le\u00eddo y lo estamos aplicando en nuestras propias estrategias. Adem\u00e1s de este libro, tomamos como referencia otros m\u00e1s de Recursos Humanos y en este ebook gratis podr\u00e1s conocerlos todos.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200060\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Contrata mejor y m\u00e1s r\u00e1pido con el ATS de Factorial<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo gestionar todo tu proceso de selecci\u00f3n en un mismo sitio<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25121010\/Group-427319364-e1787652670152.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<div>\n<h2 id=\"centrate-menos-en-procesos-y-mas-en-las-personas\">C\u00e9ntrate menos en procesos y m\u00e1s en las personas<\/h2>\n<ul>\n<li>Optimiza la gesti\u00f3n del tiempo, el talento y las finanzas de tu equipo con una sola plataforma.<\/li>\n<li>Automatiza las tareas administrativas para ahorrar tiempo y dinero.<\/li>\n<li>Obt\u00e9n informaci\u00f3n basada en datos para tomar decisiones fundamentadas.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200062\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento no espera, tu proceso de selecci\u00f3n tampoco deber\u00eda<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo funciona nuestro ATS de principio a fin<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Explorar el ATS                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25121609\/Group-2147202757-e1787653028533.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si sumas la transformaci\u00f3n digital, la gran renuncia y el d\u00e9ficit de candidatos, qu\u00e9 te da como resultado? 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Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"4 preguntas para atraer el talento adecuado a tu empresa | Factorial","description":"Descubre el m\u00e9todo de Inbound Recruiting con el que conseguir\u00e1s captar m\u00e1s y MEJORES candidatos. 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