{"id":100474,"date":"2023-05-08T15:24:22","date_gmt":"2023-05-08T13:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=100474"},"modified":"2023-05-09T11:11:03","modified_gmt":"2023-05-09T09:11:03","slug":"como-atraer-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-atraer-talento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo atraer talento: Las 4 preguntas clave para triunfar"},"content":{"rendered":"

Si sumas la transformaci\u00f3n digital, la gran renuncia y el d\u00e9ficit de candidatos, \u00bfqu\u00e9 te d\u00e1 como resultado? La realidad de un mercado laboral en el que todo el mundo se pregunta c\u00f3mo atraer talento sin morir en el intento.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Es cierto, el panorama laboral es enrevesado y cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil atraer y retener candidatos cualificados<\/a> que encajen en nuestra cultura empresarial. Sin embargo, no es imposible. Simplemente es necesario liderar el cambio y ser capaces de adaptarnos a los nuevos tiempos.<\/p>\n

Actualmente existen dos tipos de empresa seg\u00fan su forma de conseguir candidatos: aquellas que esperan que publicando una oferta de empleo \u00e9ste venga por arte de magia y las que apuestan bombardear a los candidatos con mensajes directos a trav\u00e9s de plataformas como Linkedin. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os ha aparecido una alternativa mucho m\u00e1s eficaz para contratar talento, el Inbound Recruiting<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Son muchas las empresas que desde su lanzamiento han implementado esta estrategia con el objetivo de poner a los candidatos en el centro de cualquier acci\u00f3n, mejorar la experiencia de los candidatos y as\u00ed poder atraer mejor talento, sin la necesidad siquiera de tener ofertas activas.<\/p>\n

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