{"id":10175,"date":"2020-01-03T13:24:23","date_gmt":"2020-01-03T11:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=10175"},"modified":"2026-02-06T05:13:13","modified_gmt":"2026-02-06T03:13:13","slug":"entrevista-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Futuro y Recursos Humanos: adi\u00f3s a la entrevista tradicional"},"content":{"rendered":"

Tanto si eres el entrevistador o el entrevistado, la manera tradicional de encarar esta primera fase de contrataci\u00f3n parece estar en peligro de extinci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os. Los departamentos de recursos humanos aseguran que es dif\u00edcil evaluar a un posible candidato en una entrevista que dura tan poco tiempo. Y, desde luego, tampoco pueden juzgar las llamadas \u201csoft skills<\/a>\u201d, que hacen referencia a las habilidades relacionadas con las aptitudes, la inteligencia emocional, la capacidad de afrontar los desaf\u00edos competitivos, etc.<\/p>\n

Por este motivo, a menudo los responsables de RR.HH. han contratado a alguien que ha bordado la entrevista y, en la pr\u00e1ctica, ha resultado no ser la mejor opci\u00f3n para el puesto<\/a><\/strong>. Y, por el contrario, imagina que a un posible trabajador se le dan fatal las entrevistas, porque los nervios no dejan que comunique lo bueno que es, y en realidad es un hacha en lo que hace.<\/p>\n

Debido a esto, muchas empresas han empezado a implementar nuevos procesos que sustituyen a la entrevista tradicional para encontrar al candidato<\/em><\/strong> que se convertir\u00e1 en una buena inversi\u00f3n para la empresa.<\/p>\n

Como muchos departamentos de RR.HH. ya han tomado medidas para arreglar este problema, te traemos algunos m\u00e9todos que podr\u00edan funcionar muy bien para peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n

\"software-recursos-humanos\"<\/a><\/p>\n

Pero antes, \u00bfquieres saber c\u00f3mo crear y redactar la mejor oferta de empleo para atraer al mejor candidato? He aqu\u00ed nuestra lista de elementos esenciales en todo anuncio<\/a> con el que se quiera triunfar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que est\u00e1 reemplazando a la entrevista tradicional?<\/h2>\n

Pruebas<\/h3>\n

Las t\u00edpicas preguntas de comportamiento son una buena manera de conocer las experiencias que el candidato ya tiene y, a la vez, de saber c\u00f3mo reaccionar\u00eda en ciertas situaciones. Sin embargo, todos estaremos de acuerdo en afirmar que cuando esa situaci\u00f3n es real y no un \u201cescenario de entrevista\u201d, podemos hacer algo completamente diferente. \u00bfPor qu\u00e9 no crear una situaci\u00f3n real<\/strong> para obtener una idea m\u00e1s honesta de c\u00f3mo se desenvolver\u00eda un candidato?<\/p>\n

\"entrevista-recursos-humanos-prueba\"<\/p>\n

En estas \u201cpruebas\u201d a los candidatos se les da la oportunidad de llevar a cabo tareas parecidas a lo que en realidad tendr\u00edan que hacer<\/strong> si finalmente desarrollaran la actividad a la que est\u00e1n optando. Pero no te equivoques; esto no sirve para montarles una emboscada o pillarles cometiendo alg\u00fan error. Este tipo de proceso te permitir\u00e1 ver c\u00f3mo responden y reaccionan ante diferentes situaciones y as\u00ed conocer mejor su personalidad y manera de trabajar. Las pruebas pueden ser algo beneficioso para ambas partes. La empresa puede ver c\u00f3mo se desenvolver\u00eda el candidato, m\u00e1s o menos, en el puesto de trabajo, y el candidato puede tener una visi\u00f3n m\u00e1s clara de c\u00f3mo ser\u00edan las cosas en la oficina<\/strong> si, finalmente, obtuviera el trabajo. A algunos responsables de RR.HH. les gusta dividir a los candidatos en grupos para ver c\u00f3mo trabajar\u00edan dentro de un equipo y si tienen habilidades de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Realidad virtual<\/h3>\n

Con la tecnolog\u00eda<\/strong> tan puntera que hay en tantos aspectos de nuestras vidas, \u00bfpor qu\u00e9 no hacer que estas sean parte del proceso de entrevistas? \u00bfTe gustar\u00eda ver al candidato en una situaci\u00f3n espec\u00edfica pero no puedes destinar tanto dinero, tiempo y recursos para hacerlo posible? Bueno, pues, tenemos buenas noticias para ti. Algunas empresas como Lloyds Banking Group han estado utilizando realidad virtual para ver c\u00f3mo actuar\u00edan sus candidatos en un banco. Definitivamente es una nueva manera de llevar a cabo una entrevista, que proporciona a los candidatos una oportunidad m\u00e1s realista de demostrar que ser\u00eda una buena adquisici\u00f3n para la empresa<\/strong>, brillando unos m\u00e1s que otros. Esto no ser\u00eda posible con la entrevista tradicional de 30 minutos en una sala de conferencias.<\/p>\n

\"entrevista-recursos-humanos-vr\"<\/p>\n

Fuera de la oficina<\/h3>\n

Aquellas entrevistas que tienen lugar fuera de la oficina, en una cafeter\u00eda, o quiz\u00e1s incluso en un restaurante, pueden aportar una atm\u00f3sfera m\u00e1s relajada<\/strong>. En este tipo de ambiente m\u00e1s amigable, los entrevistadores tienen m\u00e1s tiempo de evaluar las anteriormente mencionadas \u201csoft skills\u201d y personalidad del candidato. Estando en un entorno que no pertenece ni al mundo del trabajador ni al de la empresa, los entrevistadores pueden ver c\u00f3mo este interact\u00faa con el mundo exterior<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo trata a los camareros o trabajadores del sitio en el que se han reunido? \u00bfSigue con su capa de profesionalidad o ha bajado la guardia y se la ha quitado? En algunos casos, el entrevistador incluso llega a pedir al restaurante que entregue la comida err\u00f3nea al candidato, para ver c\u00f3mo reacciona al malentendido.<\/p>\n

\"entrevista-recursos-humanos-candidata\"<\/p>\n

La empresa no tiene que hacer malabarismos para evaluar a su candidato, solo ha de intentar conocerlo a nivel personal y juzgar su personalidad y c\u00f3mo encajar\u00eda en la cultura de la empresa<\/a>.<\/p>\n

\u00bfDeber\u00edas cambiar tus procesos de entrevistas?<\/h2>\n

Cualquiera puede salir airoso de una entrevista de trabajo \u00a1y hasta bordarla! Pero de ah\u00ed a ser el mejor candidato que puedas haber contratado\u2026 Con estas nuevas t\u00e9cnicas, ganar la partida cuando no sabes jugar es pr\u00e1cticamente imposible. Los procesos de entrevista que hemos descrito en este art\u00edculo ayudar\u00e1n a los responsables de RR.HH. a juzgar de manera m\u00e1s realista las habilidades y la personalidad de los candidatos. Ahora que conoces las nuevas herramientas que otras empresas ya est\u00e1n poniendo en pr\u00e1ctica, \u00bfcrees que es momento de cambiar tu manera de entrevistar al posible talento para tu peque\u00f1a o mediana empresa?<\/p>\n

\u00bfQuieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal de una peque\u00f1a o mediana empresa? Ent\u00e9rate de todo sobre la modificaci\u00f3n de la nueva LOPD y sus obligaciones legales aqu\u00ed<\/a>, o calcula el coste de este tipo de acciones empresariales aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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