{"id":101884,"date":"2023-05-09T18:14:18","date_gmt":"2023-05-09T16:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=101884"},"modified":"2026-01-29T23:47:03","modified_gmt":"2026-01-29T21:47:03","slug":"diferencia-habilidades-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/","title":{"rendered":"Diferencia entre habilidades y competencias"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfConoces, como profesional de Recursos Humanos, cu\u00e1les son las diferencias entre habilidades y competencias? <strong>\u00bfY c\u00f3mo puede ayudar su distinci\u00f3n a la hora de<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\"> mejorar la productividad dentro de tu empresa<\/a>?<\/strong> Este art\u00edculo explica con ejemplos concretos la diferencia entre estos dos conceptos, y c\u00f3mo trabajar en ellos para mejorar el desempe\u00f1o de los empleados y el rendimiento de la empresa.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tabla de contenidos:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#habilidades_competencias_conceptos_basicos\">Habilidades y competencias: Conceptos b\u00e1sicos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos_habilidades_competencias\">\u00bfQu\u00e9 tipos de habilidades y competencias existen?<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#tipos_habilidades\">Tipos de habilidades<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos_competencias\">Tipos de competencias<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#habilidades_vs_competencias\">Habilidades vs. competencias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como_evaluar_habilidades_competencias\">C\u00f3mo evaluar las habilidades y competencias de tu equipo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ejemplos_practicos_diferenciar_habilidades_competencias\">Ejemplos pr\u00e1cticos para diferenciar entre habilidades y competencias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#habilidades_competencias_ingeniero_civil\">Habilidades y competencias de un ingeniero civil<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#habilidades_competencias_periodista\">Habilidades y competencias de un periodista<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#habilidades_competencias_contable_administrativo\">Habilidades y competencias de un contable administrativo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#distincion_habilidades_competencias\">Distinci\u00f3n entre habilidades y competencias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como_gestionar_competencias_equipos\">\u00bfC\u00f3mo gestionar las competencias en los equipos de trabajo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas_frecuentes\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\">Mide el desempe\u00f1o de tu equipo con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Habilidades y competencias: Conceptos b\u00e1sicos<\/b><\/h2>\n<p>Desde un punto de vista te\u00f3rico, distinguir entre competencias y habilidades profesionales es complicado al ser dos conceptos que est\u00e1n interrelacionados y comparten ciertas caracter\u00edsticas.<\/p>\n<p><strong>Las habilidades son las capacidades, ya sean innatas o adquiridas, que permiten a un individuo llevar a cabo un trabajo puntual, pudiendo ser t\u00e9cnicas o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">blandas.<\/a><\/strong> Por su parte, las competencias implican un paso m\u00e1s all\u00e1 que las habilidades al hacer referencia a todas esas caracter\u00edsticas que favorecen y garantizan que una persona haga sus tareas de manera eficiente y \u00f3ptima, logrando mejores resultados.<\/p>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">competencias laborales<\/a> incluyen habilidades. Son la base para su desarrollo. Los profesores M\u00aa Jes\u00fas Freire Seoane, Mercedes Teijeiro \u00c1lvarez y F\u00e9lix Bl\u00e1zquez Lozano explican que\u00a0 \u00abcada competencia se construye a trav\u00e9s de la combinaci\u00f3n de habilidades cognitivas y pr\u00e1cticas, conocimiento, motivaci\u00f3n, valores, actitudes, emociones y otros componentes sociales y conductuales\u00bb.<\/p>\n<p>Estas competencias \u00abson las caracter\u00edsticas de una persona, ya sean innatas o adquiridas, que est\u00e1n relacionadas con una actuaci\u00f3n de \u00e9xito en un puesto de trabajo\u00bb.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-desempeno-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136133 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-rendimiento-laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/25133014\/Factorial-Blog_banner-rendimiento-laboral.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de habilidades y competencias existen?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de habilidades y competencias, nos referimos a <\/span><b>t\u00e9rminos complejos y abarcativos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ante esta situaci\u00f3n es imprescindible poner en contexto el uso de cada una de ellas. Por ejemplo, no ser\u00e1n lo mismo las competencias profesionales que las competencias que podamos tener a nivel personal.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tipos de habilidades<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, cuando se trata de habilidades se pueden distinguir dos tipos, por un lado las <\/span><b>habilidades interpersonales o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">blandas<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haciendo referencia a la coyuntura de capacidades individuales y destrezas sociales con las que cuenta una persona a la hora de interactuar con otros, proporcionando v\u00ednculos estables en un contexto determinado<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un claro ejemplo es que logres sentirte c\u00f3modo a la hora de transmitir informaci\u00f3n y no tienes problemas para relacionarte con tu entorno, estar\u00edamos hablando de una habilidad interpersonal. \u00a1Atenci\u00f3n! Son las habilidades mejor valoradas por las empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, est\u00e1n las habilidades, <strong>referidas al \u00e1mbito laboral<\/strong>, conocidas como <\/span><b>habilidades t\u00e9cnicas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son aquellas capacidades para las que nos preparamos. Tienen que ver con la adquisici\u00f3n de habilidades mediante la formaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos ejemplos de habilidades t\u00e9cnicas incluyen: redacci\u00f3n y correcci\u00f3n de textos, dise\u00f1o gr\u00e1fico, an\u00e1lisis de datos, contabilidad, fluidez en idiomas extranjeros o gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n, entre muchas otras.<\/span><\/p>\n<h3><b>Tipos de competencias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, existen tambi\u00e9n, dos tiempos de competencias. Por un lado las <strong>c<\/strong><\/span><b>ompetencias b\u00e1sicas personales, <\/b>que <span style=\"font-weight: 400;\">son aquellas obtenidas mediante la educaci\u00f3n b\u00e1sica, como leer, sumar o restar. <\/span>En el segundo grupo encontramos las<b> competencias b\u00e1sicas sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0obtenidas a trav\u00e9s de la socializaci\u00f3n y el contexto, como pueden ser los valores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero a nivel profesional se puede hablar de un tercer tipo de competencias, <\/span><b>las competencias gen\u00e9ricas o transversales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se trata de aptitudes personales que pueden permitir una mayor productividad en el trabajo<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las competencias gen\u00e9ricas m\u00e1s destacadas se incluyen las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivaci\u00f3n para el aprendizaje continuo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidad para trabajar en equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proactividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciativa y proactividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tolerancia a la frustraci\u00f3n, especialmente para aquellos roles que implican interacci\u00f3n con el p\u00fablico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidad para tomar decisiones y reaccionar eficazmente ante los problemas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Habilidades vs. competencias<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguramente te haya sucedido tener dos buenos candidatos para un puesto y no saber qu\u00e9 \u201cskills\u201d valorar m\u00e1s. <strong>\u00bfPor qu\u00e9 preferir\u00edas apostar?\u00bfHabilidades o competencias?<\/strong> Vamos a analizar cu\u00e1l de ellas lo hace un candidato m\u00e1s valioso a largo plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contexto y las necesidades particulares del puesto determinan la elecci\u00f3n entre habilidades y competencias para elegir al candidato ideal. Para poder entenderlo mejor, te dejamos algunas ventajas de ambas.<\/span><\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-138916\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07103400\/habilidades-vs.competencias.jpg\" alt=\"habilidades-vs.competencias\" width=\"1700\" height=\"1310\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07103400\/habilidades-vs.competencias.jpg 1700w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07103400\/habilidades-vs.competencias-300x231.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07103400\/habilidades-vs.competencias-1024x789.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07103400\/habilidades-vs.competencias-768x592.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07103400\/habilidades-vs.competencias-1536x1184.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1700px) 100vw, 1700px\" \/><\/h2>\n<h2><b>C\u00f3mo evaluar las habilidades y competencias de tu equipo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>evaluaci\u00f3n por competencias<\/strong> es una forma de evaluaci\u00f3n que parte de las habilidades y competencias de una persona e intenta poner \u00e9nfasis en sus capacidades para el desarrollo y crecimiento profesional en un puesto de trabajo espec\u00edfico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te preguntar\u00e1s <strong>\u00bfEs necesario hacer este tipo de evaluaciones en mi equipo? \u00a1Si!<\/strong> El beneficio principal de este tipo de evaluaci\u00f3n es que es un indicador directamente relacionado al desarrollo profesional del equipo. Brinda datos que te permitir\u00e1n tomar decisiones sobre que l\u00ednea seguir y que decisiones tomar para. Adem\u00e1s, permite conocer la eficacia de los planes de formaci\u00f3n y si estos est\u00e1n funcionando o no.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para realizar una completa <strong>evaluaci\u00f3n de habilidades y competencias<\/strong>, es fundamental tener en cuenta algunos aspectos claves:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica los puntos fuertes individuales para trabajar sobre ellas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica los puntos menos fuertes pero que pueden ser trabajados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adapta las competencias de los empleados a las necesidades del puesto de trabajo que ocupan en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilita a tus empleados programas espec\u00edficos de formaci\u00f3n y desarrollo de competencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/vvTcnxMhCKg?t=1s\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>evaluaci\u00f3n por competencias<\/strong> debe realizarse como m\u00ednimo dos veces al a\u00f1o, ya que los objetivos y prioridades de una empresa suelen cambiar con el tiempo. Por lo tanto, debemos asegurarnos de que cumplan con las habilidades que el equipo requiere en este momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con un <strong>software de evaluaciones<\/strong> como el de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\">Factorial<\/a>,\u00a0 es una forma r\u00e1pida y efectiva de analizar y poder evaluar el rendimiento de cada empleado en base a criterios objetivos previamente establecidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>Puedes leer m\u00e1s sobre la evaluaci\u00f3n de competencias en el siguiente articulo<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-por-competencias\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer una evaluaci\u00f3n por competencias en tu empresa?<\/span><\/i><\/a><\/p>\n<h2>Ejemplos pr\u00e1cticos para diferenciar entre habilidades y competencias<\/h2>\n<p>Con el marco te\u00f3rico introducido, es el momento de diferenciar habilidades y competencias de una forma pr\u00e1ctica y con ejemplos a trav\u00e9s de cuatro perfiles de trabajo diferentes.<\/p>\n<h2>Habilidades y competencias de un ingeniero civil<\/h2>\n<p>Un ingeniero civil debe dise\u00f1ar y calcular estructuras. Para hacer este trabajo, tiene que contar con unas habilidades m\u00ednimas como, por ejemplo, contar con conocimientos t\u00e9cnicos en esta especialidad, tener capacidad de an\u00e1lisis y de resoluci\u00f3n de problemas, as\u00ed como saber manejar herramientas y software especializados.<\/p>\n<p>Con estas habilidades, el ingeniero civil puede llevar a cabo su trabajo a la hora de dise\u00f1ar y calcular la estructura de un puente, calcular las cargas y tensiones, cantidad de materiales necesarios para su ejecuci\u00f3n, etc.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>un ingeniero civil puede aportar m\u00e1s valor a su empresa si cuenta con las competencias profesionales para asumir tareas nuevas o para hacer mejor el trabajo.<\/strong> En el caso de que tuviera competencias como \u00abtrabajo en equipo\u00bb, \u00aborganizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n\u00bb, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">\u00abcomunicaci\u00f3n\u00bb<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/\">\u00abliderazgo\u00bb<\/a>, este profesional podr\u00eda optar a ser un coordinador de proyectos de construcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Liderar\u00eda un equipo de dise\u00f1o y construcci\u00f3n de una infraestructura, estableciendo plazos y presupuestos, coordinando la relaci\u00f3n con proveedores y contratistas para garantizar la calidad y cumplimiento de los objetivos del proyecto.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>C\u00f3mo detectar, potenciar y mejorar la habilidad de \u201cconocimientos t\u00e9cnicos\u201d en un ingeniero civil<\/strong><\/p>\n<p>Para detectar los conocimientos t\u00e9cnicos de un ingeniero civil, las empresas pueden mantener una entrevista espec\u00edfica con el trabajador, revisar sus proyectos realizados o hacer una prueba t\u00e9cnica.<\/p>\n<p>Las empresas que quieran sacar el m\u00e1ximo provecho a sus trabajadores pueden mejorar y potenciar esta habilidad ofreciendo oportunidades de formaci\u00f3n continua o facilitando la asistencia a conferencias y eventos t\u00e9cnicos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es posible desarrollar sus habilidades t\u00e9cnicas cambi\u00e1ndole a otro departamento o asign\u00e1ndole proyectos que requieran la aplicaci\u00f3n y el desarrollo de conocimientos t\u00e9cnicos diferentes a los que suele utilizar habitualmente.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Habilidades y competencias de un periodista<\/h2>\n<p>Los periodistas requieren de una serie de habilidades para poder ejecutar su trabajo. En la prensa escrita est\u00e1n las de tener una correcta redacci\u00f3n y ortograf\u00eda, disponer de la capacidad para investigar y recopilar informaci\u00f3n de diversas fuentes o la de sintetizar y organizar informaci\u00f3n de manera clara y concisa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s,, y al tener que trabajar con otros compa\u00f1eros como dise\u00f1adores y fot\u00f3grafos, tambi\u00e9n debe contar con habilidades para <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/\">trabajar en equipo<\/a> y para comunicarse de manera efectiva.<\/p>\n<p>Con estas habilidades, un periodista puede cubrir noticias y redactarlas. Sin embargo, los periodistas m\u00e1s importantes son los que han conseguido superar estas habilidades al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-competencias-rrhh\/\">lograr desarrollar competencias<\/a> de gran valor que les han permitido identificar y analizar tendencias y noticias relevantes.<\/p>\n<p>Esta capacidad de generar nuevas ideas y distinguirse es cada vez m\u00e1s importante en un sector medi\u00e1tico caracterizado por la r\u00e9plica y repetici\u00f3n de notas de prensa, as\u00ed como la publicaci\u00f3n de declaraciones institucionales. Por tanto, es una competencia crucial para poder realizar el trabajo con \u00e9xito.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea y teniendo en cuenta la proliferaci\u00f3n de noticias falsas, <strong>las competencias que les permitan aprender nuevos m\u00e9todos de verificaci\u00f3n les va a distinguir.<\/strong> De ah\u00ed que el <strong>aprendizaje interdependiente, el compromiso y la flexibilidad para adaptarse a los nuevos entornos comunicativos<\/strong>, son competencias cada vez m\u00e1s demandadas en la industria de los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tenerlas les va a colocar en una situaci\u00f3n privilegiada a la hora de verificar y minimizar los riesgos de publicar \u00abfake news\u00bb. Y todo con otras competencias como un fuerte conocimiento y compromiso con la \u00e9tica period\u00edstica y los est\u00e1ndares del periodismo.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>C\u00f3mo detectar, potenciar y mejorar la competencia de verificaci\u00f3n de datos en un periodista<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas period\u00edsticas pueden detectar esta competencia entre sus empleados mediante la revisi\u00f3n del trabajo realizado en los \u00faltimos meses , identificando el uso de fuentes que ha realizado y el m\u00e9todo que ha seguido para acceder a la informaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para mejorar esta competencia, <strong>los periodistas expertos podr\u00edan invertir tiempo en orientarlos sobre c\u00f3mo mejorar su enfoque y ense\u00f1arles t\u00e9cnicas de verificaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00eda conveniente que la empresa realizara formaci\u00f3n espec\u00edfica para que el periodista perfeccionara sus habilidades de verificaci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, si la compa\u00f1\u00eda quiere potenciar esta competencia deber\u00eda<strong> proveer al periodista de las herramientas y recursos necesarios para verificar la informaci\u00f3n<\/strong>, como establecer protocolos claros de verificaci\u00f3n, o facilitar el acceso a\u00a0 bases de datos de pago y el uso de software de verificaci\u00f3n con Inteligencia Artificial.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Habilidades y competencias de un contable administrativo<\/h2>\n<p>Un contable administrativo o un asesor fiscal debe tener entre sus habilidades las del manejo de software de contabilidad, como programas de Gesti\u00f3n (A-3 u otros) para poder registrar y hacer el seguimiento preciso de las transacciones financieras de la empresa para, posteriormente, proceder a la liquidaci\u00f3n de impuestos de empresas y aut\u00f3nomos, declaraciones, etc.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>la habilidad anal\u00edtica es crucial en este perfil para trabajar correctamente con la informaci\u00f3n financiera y los datos de la empresa,<\/strong> contando tambi\u00e9n con unas buenas habilidades de organizaci\u00f3n para, entre otros asuntos, recuperar y presentar la informaci\u00f3n que sea necesario.<\/p>\n<p>En cuanto a las competencias que podr\u00edan mejorar la productividad de su trabajo se podr\u00eda incluir la de \u201ccomodidad en un entorno digital\u201d, gracias a la que tendr\u00eda facilidad para adquirir nuevas habilidades y dominar herramientas inform\u00e1ticas online con las que poder hacer todos los tr\u00e1mites relacionados con la presentaci\u00f3n de impuestos como los de sociedades, renta, IRPF.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>C\u00f3mo detectar, potenciar y mejorar la competencia \u00abdominar herramientas online para la presentaci\u00f3n de impuestos societarios\u00bb en un contable fiscal<\/strong><\/p>\n<p>En este caso, <strong>los responsables de Recursos Humanos o del Departamento Financiero deben evaluar la capacidad del trabajador para utilizar plataformas espec\u00edficas para la presentaci\u00f3n de impuestos y su conocimiento de la normativa fiscal correspondiente.<\/strong><\/p>\n<p>Una vez detectado el nivel de conocimiento de la misma, habr\u00eda que proveer de los recursos formativos necesarios para que pueda hacer la presentaci\u00f3n de impuestos de manera digital.<\/p>\n<p>Debido a la continua actualizaci\u00f3n de procedimientos que est\u00e1 implementado la Administraci\u00f3n P\u00fablica con su digitalizaci\u00f3n, las empresas deber\u00edan de incentivar la actualizaci\u00f3n constante sobre las herramientas y normativas fiscales.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-133673\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27015933\/Software-evaluacion-de-desempeno-banner.png\" alt=\"software evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o banner\" width=\"1500\" height=\"626\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27015933\/Software-evaluacion-de-desempeno-banner.png 1500w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27015933\/Software-evaluacion-de-desempeno-banner-300x125.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27015933\/Software-evaluacion-de-desempeno-banner-1024x427.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/27015933\/Software-evaluacion-de-desempeno-banner-768x321.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Distinci\u00f3n entre habilidades y competencias<\/h2>\n<p>La distinci\u00f3n entre habilidades y competencias es importante para los profesionales de Recursos Humanos al ayudarles a<strong> entender mejor cu\u00e1les son los conocimientos necesarios para que una persona desempe\u00f1e un puesto de trabajo.<\/strong> Al definir claramente las habilidades y competencias requeridas, <strong>podr\u00e1n seleccionar y evaluar candidatos de manera efectiva para cada una de las vacantes.<\/strong><\/p>\n<p>Los candidatos a un puesto de trabajo pueden ser de fuera de la empresa, pero tambi\u00e9n pueden pertenecer a la organizaci\u00f3n. Por ello, <strong>realizar un seguimiento de las habilidades y competencias de los trabajadores es una forma eficaz de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desarrollo-profesional\/\">desarrollar el talento dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/a><\/strong> con iniciativas de capacitaci\u00f3n que aborden las necesidades de la empresa y ayuden a mejorar sus resultados.<\/p>\n<p>Las empresas que dispongan de esta informaci\u00f3n actualizada tendr\u00e1n tambi\u00e9n m\u00e1s facilidades a la hora de<strong> encontrar empleados para puestos que requieren de competencias de dif\u00edcil cobertura si detectan entre su plantilla personas con las habilidades y competencias requeridas.<\/strong><\/p>\n<p>Identificar, desarrollar y aprovechar las fortalezas de los empleados puede mejorar significativamente la productividad, la satisfacci\u00f3n laboral y la retenci\u00f3n del talento. No hacer un seguimiento puede suponer la p\u00e9rdida de talento valioso.<\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar las competencias en los equipos de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma pr\u00e1ctica de administrar correctamente las competencias de un equipo es a trav\u00e9s de un software, el cual permita crear las competencias de cada empleado en relaci\u00f3n al puesto de trabajo que desempe\u00f1an.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de eso, puedas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Categorizar las competencias o subcompetencias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que encajen con el perfil de cada persona o equipo de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utilizar herramientas como la matriz 9-box <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de la que se puede extraer informaci\u00f3n valiosa para la toma de decisiones y el bienestar del equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Visualizar de forma general las competencias de todo el equipo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a trav\u00e9s de la matriz 9-box y de manera individual con un gr\u00e1fico de ara\u00f1a.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compartir las evaluaciones con los roles encargados de revisar el avance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los equipos de una manera segura y r\u00e1pida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Una matriz de 9 cuadrantes o 9-Box ayuda a detectar a personas del equipo que necesiten formaci\u00f3n o se encuentren preparados para ser ascendidos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><b>el software de Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la gesti\u00f3n de competencias obt\u00e9n una completa evaluaci\u00f3n del desarrollo laboral de cada trabajador. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicita una demo gratuita.<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-134926\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image.png\" alt=\"software evaluacion del desempe\u00f1o\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image.png 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/12181611\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-768x312.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo impulsar las habilidades y competencias en tu equipo?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para generar un buen desarrollo de habilidades y competencias en tu empresa, lo primero que debes tener en cuenta es el tiempo. Plantea un proyecto a largo plazo con un objetivo marcado y apuesta en formaci\u00f3n para tu equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda un empleado identificar sus propias competencias?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para identificar las competencias personales, es crucial utilizar un m\u00e9todos de autoevaluaci\u00f3n. Aunque de manera menos formal se podr\u00eda conseguir a partir de\u00a0 feedbacks de compa\u00f1eros y superiores.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo puedo mejorar mis habilidades y competencias a nivel profesional?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para mejorar tus habilidades y competencias a nivel laboral, te recomendamos que realices formaci\u00f3nes especificas en tu campo de trabajo. Otras ideas pueden ser:\u00a0 talleres de comunicaci\u00f3n, pr\u00e1cticas, mentor\u00eda y autoaprendizaje.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo puedo desarrollar nuevas competencias?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n de aspectos de mejora, proyecci\u00f3n de un plan a largo plazo, establecimiento de objetivos, b\u00fasqueda de oportunidades de aprendizaje y pr\u00e1ctica constante.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfConoces, como profesional de Recursos Humanos, cu\u00e1les son las diferencias entre habilidades y competencias? \u00bfY c\u00f3mo puede ayudar su distinci\u00f3n a la hora de mejorar la productividad dentro de tu empresa? Este art\u00edculo explica con ejemplos concretos la diferencia entre estos dos conceptos, y c\u00f3mo trabajar en ellos para mejorar el desempe\u00f1o de los empleados<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":138918,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[838,836],"tags":[],"class_list":["post-101884","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-de-desempeno","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo desarrollar habilidades y competencias en equipos \ud83c\udfe2<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprende c\u00f3mo trabajar habilidades y competencias desde RRHH para potenciar el talento, la productividad y el crecimiento profesional.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diferencia entre habilidades y competencias\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprende c\u00f3mo trabajar habilidades y competencias desde RRHH para potenciar el talento, la productividad y el crecimiento profesional.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-09T16:14:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-29T21:47:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07112135\/Blog_Header-competencias-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Victor Manuel Romero\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Victor Manuel Romero\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\"},\"author\":{\"name\":\"Victor Manuel Romero\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ca1c540ca3522d662776de3c12086014\"},\"headline\":\"Diferencia entre habilidades y competencias\",\"datePublished\":\"2023-05-09T16:14:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-29T21:47:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\"},\"wordCount\":2813,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\",\"Gesti\u00f3n de talento\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\",\"name\":\"C\u00f3mo desarrollar habilidades y competencias en equipos \ud83c\udfe2\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-09T16:14:18+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-29T21:47:03+00:00\",\"description\":\"Aprende c\u00f3mo trabajar habilidades y competencias desde RRHH para potenciar el talento, la productividad y el crecimiento profesional.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ca1c540ca3522d662776de3c12086014\",\"name\":\"Victor Manuel Romero\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de5004985e1d390a1274cc2992bf9e3d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de5004985e1d390a1274cc2992bf9e3d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Victor Manuel Romero\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/victor-manuel-romero\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo desarrollar habilidades y competencias en equipos \ud83c\udfe2","description":"Aprende c\u00f3mo trabajar habilidades y competencias desde RRHH para potenciar el talento, la productividad y el crecimiento profesional.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Diferencia entre habilidades y competencias","og_description":"Aprende c\u00f3mo trabajar habilidades y competencias desde RRHH para potenciar el talento, la productividad y el crecimiento profesional.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-05-09T16:14:18+00:00","article_modified_time":"2026-01-29T21:47:03+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/07112135\/Blog_Header-competencias-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Victor Manuel Romero","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Victor Manuel Romero","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/"},"author":{"name":"Victor Manuel Romero","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ca1c540ca3522d662776de3c12086014"},"headline":"Diferencia entre habilidades y competencias","datePublished":"2023-05-09T16:14:18+00:00","dateModified":"2026-01-29T21:47:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/"},"wordCount":2813,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o","Gesti\u00f3n de talento"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/","name":"C\u00f3mo desarrollar habilidades y competencias en equipos \ud83c\udfe2","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-05-09T16:14:18+00:00","dateModified":"2026-01-29T21:47:03+00:00","description":"Aprende c\u00f3mo trabajar habilidades y competencias desde RRHH para potenciar el talento, la productividad y el crecimiento profesional.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ca1c540ca3522d662776de3c12086014","name":"Victor Manuel Romero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de5004985e1d390a1274cc2992bf9e3d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/de5004985e1d390a1274cc2992bf9e3d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Victor Manuel Romero"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/victor-manuel-romero\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101884"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/165"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101884"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101884\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":176829,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101884\/revisions\/176829"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/138918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101884"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101884"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101884"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}