{"id":102348,"date":"2023-05-11T16:12:03","date_gmt":"2023-05-11T14:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=102348"},"modified":"2026-02-06T03:42:31","modified_gmt":"2026-02-06T01:42:31","slug":"habilidades-profesionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/habilidades-profesionales\/","title":{"rendered":"Las habilidades profesionales esenciales en los equipos exitosos"},"content":{"rendered":"<p>\u00abEl trabajo no se hace solo\u00bb. El refranero espa\u00f1ol, tan sabio a la hora de dar consejos y reflejar la realidad, recuerda en esta frase popular la importancia del trabajo en equipo. Pero no se trata solo de contar con un equipo: hay que tener el equipo adecuado. Y este debe estar formado por personas con las habilidades profesionales necesarias para hacer las tareas de una manera efectiva y eficiente.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>\u00bfSabes, como responsable de Recursos Humanos y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/\">gesti\u00f3n de equipos<\/a>, qu\u00e9 habilidades son necesarias en cada puesto de trabajo? \u00bfEres consciente de que las habilidades cambian seg\u00fan la naturaleza del empleado, del puesto y de la misma empresa? <strong>\u00bfQuieres saber cu\u00e1les son las habilidades laborales m\u00e1s valoradas en la actualidad?<\/strong><\/p>\n<p>Si tu respuesta es \u201cs\u00ed\u201d has llegado al art\u00edculo adecuado porque te va a explicar, con ejemplos concretos, c\u00f3mo funcionan las habilidades y <strong>la importancia que supone para las empresas disponer de trabajadores con las habilidades adecuadas.<\/strong> \u00a1Vamos!<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/habilidades-profesionales\/#descubriendo-las-habilidades-profesionales\" title=\"Descubriendo las habilidades profesionales\" data-target-id=\"descubriendo-las-habilidades-profesionales\">Descubriendo las habilidades profesionales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/habilidades-profesionales\/#relacion-entre-habilidades-y-puestos-de-trabajo\" title=\"Relaci\u00f3n entre habilidades y puestos de trabajo\" data-target-id=\"relacion-entre-habilidades-y-puestos-de-trabajo\">Relaci\u00f3n entre habilidades y puestos de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/habilidades-profesionales\/#ejemplos-de-habilidades-necesarias-segun-el-sector-de-actividad-y-profesion\" title=\"Ejemplos de habilidades necesarias seg\u00fan el sector de actividad y profesi\u00f3n\" data-target-id=\"ejemplos-de-habilidades-necesarias-segun-el-sector-de-actividad-y-profesion\">Ejemplos de habilidades necesarias seg\u00fan el sector de actividad y profesi\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/habilidades-profesionales\/#la-importancia-de-identificar-y-potenciar-las-habilidades-profesionales-en-recursos-humanos\" title=\"La importancia de identificar y potenciar las habilidades profesionales en Recursos Humanos\" data-target-id=\"la-importancia-de-identificar-y-potenciar-las-habilidades-profesionales-en-recursos-humanos\">La importancia de identificar y potenciar las habilidades profesionales en Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/habilidades-profesionales\/#detecta-las-habilidades-de-tu-equipo-de-la-mejor-manera\" title=\"Detecta las habilidades de tu equipo de la mejor manera\" data-target-id=\"detecta-las-habilidades-de-tu-equipo-de-la-mejor-manera\">Detecta las habilidades de tu equipo de la mejor manera<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Descubriendo las habilidades profesionales<\/h2>\n<p><strong>Las habilidades profesionales son las destrezas o conocimientos espec\u00edficos que permiten a los trabajadores realizar una tarea concreta con eficacia y eficiencia.<\/strong> Pueden ser blandas, como la comunicaci\u00f3n o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-tiempo-trabajo\/\">la gesti\u00f3n del tiempo<\/a>, o duras (t\u00e9cnicas), que hacen referencia a aspectos como el manejo de software. Para cumplir con una tarea hay que tener alguna habilidad. Sin ellas ser\u00eda imposible.<\/p>\n<p><strong>Las habilidades, no obstante, hay que distinguirlas de las competencias profesionales.<\/strong> Son conceptos relacionados, pero diferentes. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">Un profesional tiene competencias laborales<\/a> cuando re\u00fane varias habilidades, conocimientos, valores, actitudes y emociones, entre otros, que interrelaciona para hacer su trabajo, consiguiendo mejores resultados que otros menos competentes.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Puedes profundizar las diferencias entre estos dos conceptos en nuestro art\u00edculo:<strong> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/diferencia-habilidades-competencias\/\">\u00abEntendiendo la diferencia entre habilidades y competencias\u00bb<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Relaci\u00f3n entre habilidades y puestos de trabajo<\/h2>\n<p>La relaci\u00f3n entre habilidades y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/analisis-puestos-de-trabajo\/\">puestos de trabajo<\/a> es indivisible, ya que cada tarea requiere de al menos una para poder ser realizada. De ah\u00ed que los responsables de Recursos Humanos deban <strong>hacer un continuo esfuerzo tanto por conocer las habilidades requeridas dentro de la empresa como por detectar, mejorar y potenciar las habilidades de sus trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p>Pero, \u00bfde qu\u00e9 dependen las habilidades? \u00bfDe d\u00f3nde vienen? \u00bfCu\u00e1les son realmente necesarias? La adquisici\u00f3n y desarrollo de las habilidades es dispar y depende de diferentes factores. <strong>Pueden alcanzarse y dominarse a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n, la formaci\u00f3n, la experiencia, la pr\u00e1ctica o de la personalidad<\/strong> (<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\">motivaci\u00f3n<\/a>, valores, ambici\u00f3n, creatividad, aspiraciones individuales\u2026)<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-360-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135064 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png\" alt=\"Plantilla evaluaci\u00f3n 360 grados Factorial\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Como se ha mencionado, cada trabajo y cada industria requiere de unas habilidades profesionales espec\u00edficas. Unas necesidades que, adem\u00e1s, evolucionan con el paso de los a\u00f1os, el desarrollo de la econom\u00eda y la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Estas realidades <a href=\"https:\/\/www.equiposytalento.com\/talentstreet\/noticias\/2020\/11\/03\/la-revolucion-de-las-habilidades-y-del-reskilling\/4325\/\">obligan a los trabajadores a estar actualiz\u00e1ndose continuamente (reskilling) <\/a>para adoptar aquellas habilidades indispensables para ejecutar las tareas encomendadas.<\/p>\n<p>Al respecto, la tercera edici\u00f3n del \u00abInforme sobre el futuro de los trabajos\u00bb\u00a0 del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF) prev\u00e9 que <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/reports\/the-future-of-jobs-report-2023\/\">las cinco habilidades laborales m\u00e1s valoradas<\/a> en el a\u00f1o 2025 ser\u00e1n las de <strong>pensamiento anal\u00edtico e innovaci\u00f3n, aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje; resoluci\u00f3n de problemas complejos; pensamiento cr\u00edtico y an\u00e1lisis; resiliencia, tolerancia al estr\u00e9s y flexibilidad; y creatividad, originalidad e iniciativa.<\/strong><\/p>\n<h2>Ejemplos de habilidades necesarias seg\u00fan el sector de actividad y profesi\u00f3n<\/h2>\n<p>Debido a las especificidades de cada trabajo y cada industria, <strong>los responsables de Recursos Humanos deben tener claro las habilidades imprescindibles\u00a0 en cada tarea y, adem\u00e1s, priorizar las m\u00e1s importantes.<\/strong><\/p>\n<p>El puesto de trabajo de un ingeniero industrial necesitar\u00e1 habilidades t\u00e9cnicas y de resoluci\u00f3n de problemas, mientras que en el de un profesional de ventas ser\u00e1n prioritarias las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades<\/a> de comunicaci\u00f3n y persuasi\u00f3n. Si bien es cierto que estas habilidades pueden ser compartidas por los dos perfiles, lo cierto es que unas tendr\u00e1n m\u00e1s impacto en la ejecuci\u00f3n de las tareas de cada puesto de trabajo.<\/p>\n<h3>Caso pr\u00e1ctico 1: Operario de empresa industrial cer\u00e1mica vs. dise\u00f1ador gr\u00e1fico en remoto para una empresa tecnol\u00f3gica<\/h3>\n<p>Las habilidades necesarias de un operario de m\u00e1quinas en una empresa industrial cer\u00e1mica ser\u00e1n muy diferentes a las de un dise\u00f1ador gr\u00e1fico que trabaja de forma remota e independiente para una empresa tecnol\u00f3gica.<\/p>\n<p>En concreto, el primero requerir\u00e1 conocimientos espec\u00edficos de la maquinaria y herramientas propias de la industria, as\u00ed como habilidades para manejar los equipos y tecnolog\u00edas industriales. Asimismo, tambi\u00e9n deber\u00e1 tener la capacidad para identificar y solucionar problemas en la producci\u00f3n y en la maquinaria.<\/p>\n<p>Por su parte, el dise\u00f1ador gr\u00e1fico que trabaja de forma online dispondr\u00e1 de unas habilidades t\u00e9cnicas diferentes como, por ejemplo, el dominio de programas como Photoshop, Adobe Premiere, as\u00ed como de plataformas de comunicaci\u00f3n online como Trello, Slack u otras que les permitan gestionar el trabajo de forma remota.<\/p>\n<p>Asimismo, <strong>las habilidades relacionadas con la gesti\u00f3n del tiempo y la organizaci\u00f3n del trabajo ser\u00e1n importantes para cumplir con los objetivos establecidos.<\/strong><\/p>\n<h3>Caso pr\u00e1ctico 2: Habilidades de un t\u00e9cnico de mantenimiento responsable de supervisar por las noches la infraestructura energ\u00e9tica de una distribuidora<\/h3>\n<p>Este puesto de trabajo requerir\u00e1 habilidades propias de la tarea, pero adem\u00e1s tambi\u00e9n ser\u00e1 conveniente que el trabajador pueda adaptarse lo mejor posible a un horario nocturno. Por ello, <strong>los responsables de contrataci\u00f3n y de gesti\u00f3n de equipos deber\u00edan analizar ciertas habilidades blandas como la de su capacidad de adaptarse a horarios no convencionales y a dormir durante el d\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00eda relevante tener en cuenta la capacidad de trabajar en solitario y mantener la concentraci\u00f3n durante largos per\u00edodos de tiempo. Desde un punto de vista t\u00e9cnico, el conocimiento del sector el\u00e9ctrico, los sistemas de control de energ\u00eda y el manejo de herramientas y equipos de mantenimiento ser\u00edan imprescindibles para poder solventar las aver\u00edas de las redes el\u00e9ctricas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Lee otro art\u00edculo sobre el\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/efecto-hawthorne-rendimiento\/\">Efecto Hawthorne<\/a>\u00a0y su impacto en las evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong><\/p>\n<h2>La importancia de identificar y potenciar las habilidades profesionales en Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Los responsables de la gesti\u00f3n de personas tienen un papel crucial a la hora de identificar las habilidades necesarias dentro de la empresa. Pero tambi\u00e9n<strong> a la hora de detectar, mejorar y potenciar las habilidades de las personas que componen sus equipos de trabajo. <\/strong><\/p>\n<p>Monitorizar esta informaci\u00f3n y tenerla actualizada, va a permitir mejorar<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/efecto-hawthorne-rendimiento\/\"> el rendimiento de los equipos<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">aumentar la productividad<\/a> de la compa\u00f1\u00eda. Esto es posible gracias a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuando conocen las habilidades de las personas que componen los equipos de trabajo, los responsables pueden asignarles roles o posiciones m\u00e1s adecuados<\/strong> a las mismas, pudiendo hacer un buen uso de las habilidades y haciendo el trabajo de una manera competente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero, adem\u00e1s, <strong>monitorizar las habilidades tambi\u00e9n les va a servir para descubrir en cu\u00e1les pueden mejorar<\/strong>, promoviendo <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-formacion\/\">planes de formaci\u00f3n<\/a>, lo que ayudar\u00e1 a su desarrollo profesional, les har\u00e1 sentir m\u00e1s valorados y, al final, fortalecer\u00e1 el capital humano de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuando conocen las que hacen falta en la empresa o en un determinado puesto,<\/strong> pueden hacer entrevistas de trabajo a gente de fuera de la empresa m\u00e1s efectivas al tener clara esta informaci\u00f3n, facilitando la contrataci\u00f3n de la gente adecuada para cada puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pero tambi\u00e9n pueden buscar y encontrar talento entre sus empleados<\/strong> y, en caso de no encontrarlo, implantar planes de reciclaje profesional y de desarrollo de habilidades para cubrir las necesidades de la empresa.<\/p>\n<p>Con esta buena praxis de detecci\u00f3n y mejora continua, la empresa mejorar\u00e1 el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a> de sus trabajadores al facilitarles adquirir nuevas habilidades y asumirlas de una forma equilibrada. Esto les motivar\u00e1 y conseguir\u00e1 que la empresa destaque por contar con una fuerza laboral y unos equipos con los conocimientos y recursos necesarios para superar cualquier reto.<\/p>\n<h2><b>Detecta las habilidades de tu equipo de la mejor manera<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener claro porqu\u00e9 identificar las habilidades profesionales por m\u00faltiples razones, pero igual de importante es saber c\u00f3mo detectarlas y comenzar a trabajar en ellas. <\/span><b>Se recomienda a los responsables de recursos humanos utilizar una plataforma con procesos estandarizados que mejoren sus tareas de gesti\u00f3n de talento.<\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-85770\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/09164719\/Gestion-de-formacion-1024x887.png\" alt=\"Gestion-de-formacion\" width=\"1024\" height=\"887\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/09164719\/Gestion-de-formacion-1024x887.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/09164719\/Gestion-de-formacion-300x260.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/09164719\/Gestion-de-formacion-768x666.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/09164719\/Gestion-de-formacion.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una plataforma que permita:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utilizar o crear una plantilla, cuestionario o evaluaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con preguntas espec\u00edficas para conocer las necesidades de mejora o problemas de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hacer un seguimiento de las formaciones creando campos personalizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con aspectos que se necesiten tener controlados o medir (tipo de formaci\u00f3n, estado del proceso, coste, localizaci\u00f3n, entre otros).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crear y categorizar una lista de competencias y subcompetencias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en relaci\u00f3n a los skills que se buscan en un trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Con reportes visualizar el progreso de cada empleado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cu\u00e1les son los trabajadores m\u00e1s destacados y qui\u00e9nes son los que necesitan incentivos o formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienes a la mano las evaluaciones de tu equipo y al mismo tiempo gestiona contratos laborales, bajas y ausencias, registro de horarios. 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