{"id":103,"date":"2017-03-09T15:19:51","date_gmt":"2017-03-09T13:19:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/newblog\/?p=103\/"},"modified":"2026-02-06T12:16:10","modified_gmt":"2026-02-06T10:16:10","slug":"retribucion-flexible-empresa-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/","title":{"rendered":"Retribuci\u00f3n Flexible: \u00bfEn qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p>En tiempos en los que no es posible aumentar el salario de las personas o asumir m\u00e1s costes en la empresa, adoptar planes de retribuci\u00f3n flexible pueden ser un opci\u00f3n inteligente para lograr eficacia y rentabilidad en los procesos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el \u00faltimo <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/estudio-futuro-rrhh\">estudio de Factorial sobre el Estado de los Recursos Humanos<\/a>,<strong> el 46% de empresas espa\u00f1olas consideran como prioridad trabajar en planes que tengan impacto en fidelizar y atraer al talento<\/strong>, como pueden ser los planes de retribuci\u00f3n flexible o un programa de beneficios sociales.<\/p>\n<p>Te mostraremos todo lo que debes saber sobre la retribuci\u00f3n flexible y c\u00f3mo ofrecerla a tu equipo.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenido:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#section1\">\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n flexible?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#section2\">Diferencias entre retribuci\u00f3n flexible y beneficios sociales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#section3\">La legislaci\u00f3n para la retribuci\u00f3n flexible en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#section4\">Ahorro que supone un plan de retribuci\u00f3n flexible:<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#section5\">Ejemplos de retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#section6\">Ticket restaurante<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#section7\">Seguro M\u00e9dico para empleados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#section8\">Cuotas de Gimnasio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#section9\">Implementa un plan de retribuci\u00f3n flexible eficaz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#section10\">C\u00f3mo aplicar un plan de retribuci\u00f3n flexible en la empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"section1\">\u00bfQu\u00e9 es la retribuci\u00f3n flexible?<\/h2>\n<p>La <strong>retribuci\u00f3n flexible<\/strong> es un tipo de remuneraci\u00f3n que permite a la persona trabajadora decidir <strong>qu\u00e9 parte de su salario bruto destinar al consumo de productos o servicios <\/strong>a un coste inferior al precio de mercado. La persona es quien soporta el coste de esta retribuci\u00f3n dentro de su sueldo pudiendo obtener interesantes reducciones fiscales.<\/p>\n<p><strong>A la empresa le permite ofrecer mejores condiciones a sus equipos sin necesidad de incurrir en costes o aumentos salariales.<\/strong> Entre algunos productos o servicios que se pueden acceder con la retribuci\u00f3n flexible tenemos: gastos en comidas, seguros de salud, transporte, participaciones en la empresa, guarder\u00eda&#8230;<\/p>\n<p>De este modo, esta retribuci\u00f3n tiene un doble beneficio, para el empleado al ver c\u00f3mo su sueldo se incrementa y para la empresa puesto que no le supone un gasto m\u00e1s.<\/p>\n<p>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\">Descarga gratis el ebook sobre retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163153 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07130411\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_1.png\" alt=\"gu\u00eda definitiva de retribuci\u00f3n flexible\" width=\"733\" height=\"332\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07130411\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07130411\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_1-300x136.png 300w\" data-ll-status=\"loaded\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07130411\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07130411\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_1-300x136.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"section2\">Diferencias entre retribuci\u00f3n flexible y beneficios sociales<\/h2>\n<p>Es importante conocer las diferencias entre retribuci\u00f3n flexible y beneficios ya es habitual englobar ambos t\u00e9rminos bajo la palabra beneficios, m\u00e1s gen\u00e9rica y probablemente m\u00e1s neutral. Pero, como ya sabes, la retribuci\u00f3n flexible ayuda al empleado a sacar m\u00e1s partido a su salario mientras que los beneficios est\u00e1n m\u00e1s ligados a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\">pol\u00edtica de recursos humanos<\/a> y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">employer branding<\/a> de la empresa.<\/p>\n<p>Como empresa puedes mejorar tu imagen y la satisfacci\u00f3n de tus clientes dr\u00e1sticamente utilizando tanto beneficios como un plan de retribuci\u00f3n flexible. Estas son las definiciones para cada uno de estos t\u00e9rminos:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Retribuci\u00f3n en especie: <\/b>tambi\u00e9n llamada renta en especie, es la categor\u00eda que engloba los beneficios sociales, la retribuci\u00f3n flexible y las combinaciones de ambos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/10-beneficios-sociales-trabajadores\/\">Beneficio social<\/a>: <\/b>son aquellos productos o servicios que la propia empresa ofrece al trabajador independientemente de su salario en dinero. <strong>En este caso, es la empresa la que paga \u00edntegramente dichos productos o servicios que dependen normalmente del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">convenio colectivo<\/a> al que est\u00e9 sujeto la empresa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>La Retribuci\u00f3n flexible: <\/b>es el tipo de retribuci\u00f3n en especie que permite al empleado destinar una parte de su salario al consumo de productos o servicios con la finalidad de beneficiarse de exenciones de impuestos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si Mar\u00eda tiene un salario bruto anual de 22.000 \u20ac y quiere pagar mediante retribuci\u00f3n flexible el transporte a su lugar de trabajo, el importe de ese servicio se descontar\u00e1 de sus 22.000 \u20ac. Mar\u00eda destina parte de su salario bruto anual para beneficiarse de exenciones fiscales.<\/p>\n<p>Si Mar\u00eda tiene un salario bruto anual 22.000 \u20ac y su empresa le ofrece ticket transporte mensual como beneficio social, el importe de estos tickets ser\u00e1 adicional a sus 22.000 \u20ac. Mar\u00eda no utiliza su salario bruto anual en tickets de transporte sino que disfruta de este beneficio gracias a su empresa.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/uUCLIlFreoE?si=dfW9C9_y3JZJwFi_\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"section3\">La legislaci\u00f3n para la retribuci\u00f3n flexible en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>La retribuci\u00f3n flexible est\u00e1 regulada en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola. En concreto, son dos las leyes que la contemplan:<\/p>\n<ul>\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-20764\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #1155cc;\"><u>Ley 35\/2006<\/u><\/span><\/a>, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas y de modi\ufb01caci\u00f3n parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Y el<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6820\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #1155cc;\"><u> Real Decreto 439\/2007<\/u><\/span><\/a>, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas y se modi\ufb01ca el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto 304\/2004, de 20 de febrero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como habr\u00e1s podido ver, el <strong>sistema de retribuci\u00f3n flexible tiene un tratamiento fiscal muy favorable tanto para empleados<\/strong> como para empresas. Para que este tipo de remuneraci\u00f3n sea considerada retribuci\u00f3n flexible se deben cumplir las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li><b>La retribuci\u00f3n no podr\u00e1 exceder el 30% del total del salario del trabajador, <\/b>y no podr\u00e1 minorar la cantidad de dinero a recibir equivalente al salario m\u00ednimo interprofesional (SMI).<\/li>\n<li><strong>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bases-de-cotizacion\/\">base de cotizaci\u00f3n<\/a> de un trabajador que hace uso de la retribuci\u00f3n flexible no var\u00eda.<\/strong> Solo el IRPF es el que cambia y se reducir\u00e1 dependiendo de los consumos generados.<\/li>\n<li><strong>Es un servicio que tendr\u00e1 que ser un acuerdo entre la empresa y el empleado<\/strong>, puesto que \u00e9ste puede elegir libremente si beneficiarse o no y en ning\u00fan momento debe suponer un coste para \u00e9l.<\/li>\n<li><strong>La empresa jam\u00e1s podr\u00e1 imponerle este sistema de retribuci\u00f3n s<\/strong>alvo que est\u00e9 establecido por una normativa o est\u00e9 fijado en el convenio laboral.<\/li>\n<li><strong>Se encuentran excluidos los gastos derivados de un actividad profesional directa<\/strong>, como podr\u00eda ser los gasto de un viaje de negocios o el uso de herramientas de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udce5 Antes de seguir leyendo,\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><strong>descarga gratis el informe del talento y bienestar 2025<\/strong><\/a>. Descubre los beneficios que m\u00e1s valoran las empresas y sus equipos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163152 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png\" alt=\"informe benefits\" width=\"733\" height=\"324\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" data-ll-status=\"loaded\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"#section4\">Ahorro que supone un plan de retribuci\u00f3n flexible:<\/h2>\n<p>Supongamos que Mar\u00eda y Juan tienen un sueldo de 35.000\u20ac brutos anuales. En la columna de la izquierda puedes ver el sueldo mensual neto de Mar\u00eda sin ning\u00fan tipo de retribuci\u00f3n flexible y en la derecha el salario mensual neto de Juan con seguro m\u00e9dico, ticket restaurante y guarder\u00eda.<\/p>\n<p>Con el mismo sueldo (y el mismo coste para la empresa) pero recibiendo una parte de su salario en especie, Juan recibir\u00eda 156,32\u20ac m\u00e1s mensualmente gracias al descuento fiscal que aporta la retribuci\u00f3n en especie.<br \/>\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dl.dropboxusercontent.com\/s\/9p7kkzj64l4kg99\/comparativa%20retribuci%C3%B3n%20dineraria%20vs%20especie.png?dl=0\" alt=\"comparativa-salario-flexible\" \/><\/p>\n<h2 id=\"section5\">Ejemplos de retribuci\u00f3n flexible<\/h2>\n<h3><strong>Ticket restaurante<\/strong><\/h3>\n<p>El trabajador puede hacer uso de los ticket restaurante o comedores en su pausa para comer. Hasta 11\u20ac diarios (en d\u00edas laborales) quedar\u00edan exentos de retenci\u00f3n de IRPF para el trabajador.<\/p>\n<p><strong>Ofrecer Tickets Restaurante simplifica la gesti\u00f3n de gastos de comida en tu empresa y supone para el trabajador una gran ayuda.<\/strong> Al reducir la base imponible del sueldo del trabajador, se reduce tambi\u00e9n la cantidad de impuestos a pagar, por lo que cada mes el empleado puede recibir m\u00e1s dinero sin renunciar a nada.<\/p>\n<h3><strong>Seguro M\u00e9dico para empleados<\/strong><\/h3>\n<p>Las primas abonadas por la empresa en concepto de seguro m\u00e9dico para sus empleados <strong>pueden deducirse en el Impuesto de Sociedades hasta 500 euros<\/strong> por trabajador asegurado.<\/p>\n<p>Para los empleados que reciban como parte de su salario un seguro m\u00e9dico (pudiendo ser contratado tambi\u00e9n para su c\u00f3nyuge y descendientes), no tendr\u00e1n que tributar por este concepto hasta un importe de 500 euros anuales por persona beneficiaria, ya que no se considera renta a efectos fiscales.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seguro-medico-retribucion-flexible\/\">Seguro m\u00e9dico y retribuci\u00f3n flexible: por qu\u00e9 deber\u00edas valorarlo para tus equipos<\/a><\/p>\n<h3><strong>Cuotas de Gimnasio<\/strong><\/h3>\n<p>Cada vez m\u00e1s son las empresas que entienden las ventajas de fomentar h\u00e1bitos de vida saludables entre sus empleados que fortalezca su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">salud mental<\/a> y f\u00edsica. En Factorial damos la posibilidad de contratar suscripciones a m\u00e1s de 1.000 gimnasios en toda Espa\u00f1a para los empleados de una empresa. Las parte de la cuota abonada por la empresa <strong>puede deducirse en el Impuesto de Sociedades.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Guarder\u00eda<\/strong><\/h3>\n<p>Los cheques guarder\u00eda suponen una importante mejora en la compensaci\u00f3n de empleados con hijos que todav\u00eda est\u00e9n en el primer ciclo de educaci\u00f3n infantil. En este caso, el importe abonado <strong>se puede deducir en su totalidad del Impuesto de Sociedades<\/strong> de la empresa y no existe una cantidad m\u00e1xima.<\/p>\n<p>Algunas bondades de ofrecer este tipo de beneficio en tu empresa son:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejora la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\">conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a> de los empleados con ni\u00f1os.<\/li>\n<li>Reduce el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-empresa\/\">absentismo laboral.<\/a><\/li>\n<li>Mejora la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad<\/a> y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Ticket Transporte<\/strong><\/h3>\n<p>El transporte puede suponer uno de los principales gastos para un empleado. Una alternativa para aquellas empresas que est\u00e1n lejos de la ciudad o tienen horarios que no coinciden con los del transporte p\u00fablico (como aquellas que funcionan con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/patrones-turnos-rotativos\/\">turnos rotativos<\/a>), puede ser habilitar autobuses o furgonetas que lleven a los trabajadores a sus puestos de trabajo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es posible ofrecer tickets de transporte con los que aumentar el poder adquisitivo del trabajador sin necesidad de incurrir en costes extra o un aumento salarial. <strong>Un empleado podr\u00e1 beneficiarse de un importe m\u00e1ximo de 136,36\u20ac al mes (1.500\u20ac por a\u00f1o) siempre que no suponga m\u00e1s del 30% de su salario bruto anual.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Formaci\u00f3n y cursos<\/strong><\/h3>\n<p>Cada vez m\u00e1s se ofrece la oportunidad al empleado de formarse dentro de la propia empresa. Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">planes de formaci\u00f3n<\/a> y cursos son una muy buena opci\u00f3n para mejorar la productividad del equipo y retener talento.<\/p>\n<p>Existen iniciativas como Fundae.es, una fundaci\u00f3n p\u00fablica, que permite a las empresas ofrecer planes de formaci\u00f3n subvencionados parcial o totalmente para sus empleados. <strong>De ese modo la mayor\u00eda de los cursos tienen coste cero para las empresas y pueden seguir formando a los profesionales de su equipo.<\/strong><\/p>\n<p>Las formaciones se encuentran totalmente exentas de IRPF y no tiene un l\u00edmite de cantidad a gastar por su uso.<\/p>\n<h3><strong>Planes de pensiones<\/strong><\/h3>\n<p>Los planes de pensiones son una apuesta por el futuro del trabajador. Forman parte de una posible v\u00eda de retribuci\u00f3n en especie en la n\u00f3mina y mejoran la imagen de la empresa de cara al equipo humano.<\/p>\n<p>Ten en cuenta, que las aportaciones a planes de pensiones se podr\u00e1n <strong>deducir de la Base Imponible del Impuesto de Sociedades de la empresa, si es que esta decide colaborar y convertirlo en un beneficio mixto entre retribuci\u00f3n flexible y beneficio social.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Acciones de la empresa (Stock Options)<\/strong><\/h3>\n<p>No son pocas las empresas que ofrecen acciones o participaciones para complementar la retribuci\u00f3n del empleado. En muchos casos, es uno de los principales atractivos para incorporar talento al equipo humano.<\/p>\n<p><strong>Si est\u00e1s pensando en ofrecer acciones o participaciones en tu empresa debes saber que estas acciones est\u00e1n exenta en el IRPF de los trabajadores hasta 12.000 euros anuales<\/strong> seg\u00fan el art. 42.3.f LIRPF y el 43 del Reglamento.<\/p>\n<h3><strong>Vivienda<\/strong><\/h3>\n<p>Como empresa puedes ofrecer una vivienda de tu propiedad al empleado, y sea \u00e9l quien asuma el coste como retribuci\u00f3n flexible. En este caso, el uso de una vivienda que sea propiedad de la empresa tendr\u00e1 una exenci\u00f3n del 10% del valor catastral.<\/p>\n<h3><strong>Uso de veh\u00edculos<\/strong><\/h3>\n<p>Existen otros beneficios que puedes ofrecer a tu empleado tales como el uso de autom\u00f3viles que pueden agilizar los desplazamientos de su d\u00eda a d\u00eda. <strong>Imputar\u00e1 como pago en especie el 20 % del valor de mercado del veh\u00edculo<\/strong>. En caso de que el veh\u00edculo no sea propiedad del pagador, dicho porcentaje se aplicar\u00e1 sobre el valor de mercado que corresponder\u00eda al veh\u00edculo si fuese nuevo.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/top-programas-retribucion-flexible\/\">Top 5 de programas para gestionar la retribuci\u00f3n flexible<\/a><\/p>\n<h2 id=\"section6\"><strong>\u00bfC\u00f3mo aplicar un plan de retribuci\u00f3n flexible en la empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>Implementar un plan de <strong>retribuci\u00f3n flexible<\/strong> en tu empresa puede ser una soluci\u00f3n inteligente para mejorar la compensaci\u00f3n de los empleados sin incrementar los costes salariales. Sin embargo, para que realmente tenga un impacto positivo, es fundamental dise\u00f1arlo de forma estrat\u00e9gica y alineada con las necesidades del equipo. Aqu\u00ed te explicamos <strong>c\u00f3mo hacerlo paso a paso<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>1. Escucha a tu equipo: \u00bfQu\u00e9 beneficios valoran m\u00e1s?<\/strong><\/h3>\n<p>Antes de dise\u00f1ar el plan, es clave <strong>conocer qu\u00e9 beneficios son realmente importantes para los empleados<\/strong>. Cada persona tiene necesidades diferentes:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Perfil del empleado<\/th>\n<th>Beneficios m\u00e1s valorados<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Padres y madres<\/td>\n<td>Cheque guarder\u00eda, seguro de salud familiar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Profesionales j\u00f3venes<\/td>\n<td>Transporte p\u00fablico, formaci\u00f3n, gimnasio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Equipos comerciales<\/td>\n<td>Coche de empresa, dietas, bonus por desempe\u00f1o<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Personal administrativo<\/td>\n<td>Teletrabajo, tickets restaurante, flexibilidad horaria<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Tip<\/strong>: Puedes hacer encuestas o reuniones de feedback para detectar qu\u00e9 beneficios desean m\u00e1s tus empleados.<\/p>\n<h3><strong>2. Dise\u00f1a el plan: Elige beneficios atractivos y viables<\/strong><\/h3>\n<p>Una vez identificadas las necesidades, selecciona qu\u00e9 beneficios incluir\u00e1s en el plan. Lo ideal es ofrecer una <strong>variedad de opciones<\/strong>, pero sin complicar la gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>Algunos de los beneficios m\u00e1s utilizados en la retribuci\u00f3n flexible incluyen:<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Tickets restaurante<\/strong> (Hasta 11 \u20ac diarios exentos de IRPF)<br \/>\n\u2705 <strong>Cheque guarder\u00eda<\/strong> (100% exento de IRPF)<br \/>\n\u2705 <strong>Transporte p\u00fablico<\/strong> (Hasta 1.500 \u20ac anuales exentos)<br \/>\n\u2705 <strong>Seguro m\u00e9dico<\/strong> (Exenci\u00f3n de hasta 500 \u20ac por beneficiario)<br \/>\n\u2705 <strong>Formaci\u00f3n y cursos<\/strong> (100% exento de IRPF)<br \/>\n\u2705 <strong>Planes de pensiones<\/strong> (Deducci\u00f3n fiscal para el empleado y la empresa)<\/p>\n<p>\ud83d\udce2 <strong>Importante<\/strong>: Aseg\u00farate de <strong>no superar el l\u00edmite del 30% del salario bruto anual<\/strong> en estos beneficios.<\/p>\n<h3><strong>3. Implementa una plataforma para automatizar la gesti\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Gestionar manualmente la retribuci\u00f3n flexible puede volverse un reto administrativo. La soluci\u00f3n es utilizar plataformas como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\">Factorial Benefits<\/a> que faciliten la gesti\u00f3n y\u00a0permiten a los empleados elegir sus beneficios y visualizar su impacto en la n\u00f3mina.<\/p>\n<p><strong>Ventajas de usar una plataforma de retribuci\u00f3n flexible<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\ud83d\udcca <strong>Automatizaci\u00f3n<\/strong> de c\u00e1lculos fiscales y n\u00f3minas<\/li>\n<li>\ud83d\udcb3 <strong>Acceso f\u00e1cil<\/strong> a los beneficios desde una app con una tarjeta.<\/li>\n<li>\ud83d\udd04 <strong>Flexibilidad total<\/strong> para los empleados<\/li>\n<li>\ud83d\ude80<strong> Beneficios<\/strong> en gimnasio, Salud, guarder\u00eda y transporte.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tip<\/strong>: Optar por herramientas digitales reducir\u00e1 errores y mejorar\u00e1 la experiencia del empleado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\">\u2705 Conoce m\u00e1s de Factorial Benefits\u00a0<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyloaded alignnone wp-image-163180 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png\" alt=\"retribucion flexible factorial\" width=\"733\" height=\"328\" data-ll-status=\"loaded\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><strong>4. Comunica el plan de forma clara y atractiva<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de los errores m\u00e1s comunes es <strong>no explicar bien el plan<\/strong>. Para que tenga \u00e9xito, el equipo debe <strong>entender c\u00f3mo funciona y c\u00f3mo pueden beneficiarse<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udccd <strong>Acciones clave para una buena comunicaci\u00f3n<\/strong>:<br \/>\n\u2705 Realiza una reuni\u00f3n informativa o webinar<br \/>\n\u2705 Crea una gu\u00eda con preguntas frecuentes<br \/>\n\u2705 Muestra ejemplos pr\u00e1cticos de ahorro en n\u00f3mina<\/p>\n<p>Ejemplo de ahorro en n\u00f3mina con retribuci\u00f3n flexible:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Concepto<\/th>\n<th>Sin retribuci\u00f3n flexible<\/th>\n<th>Con retribuci\u00f3n flexible<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salario bruto<\/td>\n<td>28.000 \u20ac<\/td>\n<td>28.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Base imponible IRPF<\/td>\n<td>28.000 \u20ac<\/td>\n<td>24.000 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>IRPF aplicado<\/td>\n<td>18%<\/td>\n<td>15%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salario neto final<\/td>\n<td>22.960 \u20ac<\/td>\n<td>23.560 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ahorro anual<\/strong><\/td>\n<td>&#8211;<\/td>\n<td><strong>600 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udce2 <strong>El resultado<\/strong>: Un <strong>empleado puede ahorrar hasta 600 \u20ac anuales<\/strong> al optimizar su salario con beneficios exentos de IRPF.<\/p>\n<h2 id=\"#section7\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 casos cotiza la retribuci\u00f3n flexible?<\/strong><\/h2>\n<p>Existe una gran confusi\u00f3n sobre la tributaci\u00f3n del salario en especie, p<strong>orque solo algunos conceptos se consideran rendimientos del trabajo y estar\u00e1n sujetos a retenci\u00f3n del IRPF.<\/strong> Estos gastos computar\u00e1n para el c\u00e1lculo de la base reguladora para recibir alg\u00fan tipo de prestaci\u00f3n, tanto de la seguridad social como por desempleo, y tambi\u00e9n se tendr\u00e1n en cuenta a la hora de calcular la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n<p><strong>A continuaci\u00f3n listaremos en detalle aquellos bienes y servicios que s\u00ed implican cotizaci\u00f3n en t\u00e9rminos de retribuci\u00f3n flexible.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><b>Vivienda: <\/b>la empresa puede proporcionar una vivienda al trabajador de forma gratuita o por un precio inferior al de mercado mientras exista relaci\u00f3n laboral entre ambos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Manutenci\u00f3n: <\/b>se refiere a la entrega por parte de la empresa al trabajador de cheques restaurante. Pero tambi\u00e9n le puede permitir realizar comidas en el comedor de la empresa asumiendo el coste de \u00e9stas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Veh\u00edculo: <\/b>solo se considerar\u00e1 retribuci\u00f3n flexible cuando la empresa se lo suministre para uso privado y no para uso laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Transporte: <\/b>se refiere a los pagos por el transporte que realice el trabajador para ir al centro de trabajo o cuando vuelva a casa desde su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"section8\" class=\"western\"><strong><span style=\"font-family: georgia, palatino, serif;\">Ventajas de la Retribuci\u00f3n flexible<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Las ventajas de la retribuci\u00f3n flexible se pueden agrupar en dos bloques:<\/p>\n<h3>Ventajas para la empresa<\/h3>\n<p><strong>No supone gastos adicionales para la empresa<\/strong><\/p>\n<p>Los <strong>planes de retribuci\u00f3n flexible son sumamente atractivos para las empresas ya que no suponen gastos adicionales a nivel fiscal<\/strong>. La retribuci\u00f3n en especie no implica un incremento en el IRPF o la cuota de la Seguridad Social.<\/p>\n<p><strong>Ayuda a la empresa a volverse m\u00e1s competitiva a la hora de atraer talento<\/strong><\/p>\n<p>Para empresas en crecimiento, por ejemplo en el sector tecnol\u00f3gico, la retribuci\u00f3n flexible, junto con otros beneficios como la conciliaci\u00f3n familiar, y otros perks (un espacio de trabajo agradable, catering gratis, actividades financiadas por la empresa, etc), <strong>hace que resulten m\u00e1s atractivas a los candidatos que buscan trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Permite mejorar la retribuci\u00f3n neta y motivaci\u00f3n de los empleados<\/strong><\/p>\n<p>Muchas empresas espa\u00f1olas est\u00e1n cambiando su modelo retributivo para dar m\u00e1s flexibilidad a sus trabajadores. Con el objetivo de desarrollar equipos m\u00e1s motivados y felices, y que supone din\u00e1micas de management horizontales y transparentes.<\/p>\n<p>En materia estrictamente retributiva, esta nueva filosof\u00eda implica no solamente un ahorro para el trabajador, sino que le permite decidir qu\u00e9 productos y servicios utilizar, seg\u00fan lo que m\u00e1s se ajuste a sus necesidades, y <strong>tener un mejor control de su retribuci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>No conlleva un esfuerzo administrativo<\/strong><\/p>\n<p>Implementar un plan de retribuci\u00f3n flexible <strong>no supone grandes modificaciones en c\u00f3mo se gestionan las n\u00f3minas<\/strong>. Simplemente se debe dividir el sueldo bruto en salario fijo y variable (que es la parte que quedar\u00e1 exenta para el trabajador). La parte variable se descuenta del sueldo del empleado y la empresa lo pagar\u00e1 directamente como beneficio.<\/p>\n<p><strong>De este modo, el sueldo neto del empleado es menor y se reduce la cantidad total de IRPF a pagar.<\/strong> La retribuci\u00f3n flexible es una pr\u00e1ctica admitida y regulada fiscalmente para que empresa y empleado puedan optimizar sus recursos.<\/p>\n<h3 class=\"p1\"><b>Ventajas para el equipo<\/b><\/h3>\n<p><strong>Ahorro de impuestos<\/strong><\/p>\n<p><strong>La retribuci\u00f3n flexible reduce en gran parte ciertos gastos que el empleado realiza con frecuencia.<\/strong> Algunos gastos relacionados al transporte, comida, seguro m\u00e9dico, plan de pensiones, etc.<\/p>\n<p><strong>Como ya hemos dicho con la retribuci\u00f3n flexible, los empleados pagar\u00e1n estos gastos desde sus ingresos (salario bruto).<\/strong> Lo que se traduce en un significativo ahorro anual, al tener que la base imponible junto al IRPF se descontar\u00e1n desde el bruto y no desde el neto.<\/p>\n<p><strong>Adaptable a las necesidades de las personas<\/strong><\/p>\n<p><strong>Los empleados son libres de elegir que productos o servicios desean utilizar.<\/strong> Adem\u00e1s, tienen el poder de decidir si hacen uso del plan de retribuci\u00f3n flexible que ofrezca la empresa o no.<\/p>\n<p><strong>Mejora el equilibrio entre la vida personal y laboral<\/strong><\/p>\n<p>Al tener distintas opciones y poder elegir las que se ajusten a sus necesidades, los empleados lograr\u00e1n tener una conciliaci\u00f3n laboral y personal. <strong>Esto har\u00e1 que su satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n aumente y sientan que su pertenencia con la empresa es cada vez mayor.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Te puede interesar:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/\">Retribuci\u00f3n en especie IRPF: normativa y efectos fiscales<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"section9\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los l\u00edmites de la retribuci\u00f3n flexible?<\/strong> \u2696\ufe0f<\/h2>\n<p>Aunque la retribuci\u00f3n flexible ofrece muchas ventajas, <strong>existen ciertos l\u00edmites legales<\/strong> que se deben respetar:<\/p>\n<h3><strong>L\u00edmite del 30% del salario bruto anual<\/strong><\/h3>\n<p>\ud83d\udd39 <strong>Un empleado no puede destinar m\u00e1s del 30% de su salario bruto<\/strong> a este tipo de retribuci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>L\u00edmites espec\u00edficos por beneficio<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Beneficio<\/th>\n<th>L\u00edmite fiscal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Tickets restaurante<\/strong><\/td>\n<td>Hasta 11 \u20ac diarios exentos de IRPF<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Transporte p\u00fablico<\/strong><\/td>\n<td>Hasta 1.500 \u20ac anuales exentos de IRPF<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Cheque guarder\u00eda<\/strong><\/td>\n<td>100% exento de IRPF, sin l\u00edmite de cantidad<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Seguro de salud<\/strong><\/td>\n<td>Hasta 500 \u20ac anuales por beneficiario (1.500 \u20ac en caso de discapacidad)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Formaci\u00f3n y cursos<\/strong><\/td>\n<td>100% exento de IRPF, sin l\u00edmite establecido<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udce2 <strong>Importante<\/strong>: Si se superan estos l\u00edmites, el exceso <strong>s\u00ed tributar\u00e1 en el IRPF del empleado<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>No puede reducir el salario por debajo del SMI<\/strong><\/h3>\n<p>\ud83d\udd39 <strong>La retribuci\u00f3n flexible no puede hacer que el salario neto del trabajador quede por debajo del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI)<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Exclusi\u00f3n de ciertos gastos<\/strong><\/h3>\n<p>\ud83d\udeab <strong>No se consideran parte de la retribuci\u00f3n flexible<\/strong> los gastos derivados de la actividad profesional, como viajes de negocios o herramientas de trabajo.<\/p>\n<h2>Implementa un plan de retribuci\u00f3n flexible eficaz<\/h2>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Paso 1. <\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Evaluaci\u00f3n y sondeo<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Antes de empezar lo primero es <strong>conocer la situaci\u00f3n real de la empresa y el equipo<\/strong>. Al existir varios servicios y productos que pueden ofrecerse como retribuci\u00f3n flexible es importante conocer cu\u00e1les son los que el empleado necesita.<\/p>\n<p><strong>Para esto se puede elaborar encuestas personalizadas en donde se pregunte a los empleados qu\u00e9 productos o servicios son prioridad para ellos.<\/strong> Algunos servicios pueden ser ofrecer un seguro de salud, cheque comida, transporte, guarder\u00eda, entre otros.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bienestar-laboral\/\">Conoce c\u00f3mo elaborar un plan de bienestar a tu equipo en 6 pasos<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Paso 2. Dise\u00f1ar el plan de retribuci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>La persona encargada de detectar y recoger toda la informaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de los empleados y conocer sus preferencias.<\/strong> Deber\u00e1 encontrar la plataforma que m\u00e1s se adapte y con la que pueda trabajar de manera automatizada.<\/p>\n<p>La finalidad es facilitar a las personas el uso de estos beneficios, es por eso, que la herramienta que se elija necesita ser de f\u00e1cil uso y contener todos los beneficios o la gran mayor\u00eda. <strong>Esto tambi\u00e9n ayudar\u00e1 al responsable del plan a ahorrar horas de trabajo y gestiones con otros intermediarios.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Paso 3. La comunicaci\u00f3n con los empleados<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Este punto es clave a la hora de implementar un plan eficaz dentro de la empresa. <strong>Lo m\u00e1s probable es que si no se ha ofrecido antes ning\u00fan producto de retribuci\u00f3n flexible el equipo no sepa c\u00f3mo funciona ni por qu\u00e9 es tan importante para ellos.<\/strong> Muchos empleados desconocen que pueden ahorrar m\u00e1s de 2.000\u20ac al a\u00f1o.<\/p>\n<p>En Factorial siempre ofrecemos material informativo a las empresas que implementan un plan de retribuci\u00f3n flexible para empoderar al responsable de recursos humanos y pueda resolver cualquier duda de los trabajadores de forma \u00e1gil y eficaz.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Paso 4. Contrataci\u00f3n y puesta en marcha<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En este \u00faltimo paso, ya solo queda realizar la contrataci\u00f3n con el proveedor elegido y comunicarlo con el equipo. Es importante <strong>proporcionar material de cada producto que la empresa haya contratado para que las personas sepan cu\u00e1les son las ventajas principales.<\/strong><\/p>\n<p>Por su parte, <strong>las empresas que ofrecen estos planes de retribuci\u00f3n flexible suelen ofrecer charlas para concientizar y que el empleado entienda c\u00f3mo funciona<\/strong> y vea que el beneficio es mutuo, tanto para ellos mismos como para la empresa.<\/p>\n<p>Lo ideal es que con el tiempo se pueda medir el \u00e9xito de la implementaci\u00f3n del plan a trav\u00e9s de informes generados por la plataforma y\/o la realizaci\u00f3n de encuestas de satisfacci\u00f3n a los empleados.<\/p>\n<h2 id=\"section10\" class=\"p3\" style=\"text-align: left;\"><b>\u00bfC\u00f3mo ofrecer retribuci\u00f3n flexible a tu equipo?<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Cada empresa puede implementar la retribuci\u00f3n flexible de manera diferente. El no contar con un programa adecuado puede traer las siguientes desventajas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li><strong>Complicaciones al gestionar las n\u00f3minas<\/strong> al estar directamente relacionado con la retenci\u00f3n del IRPF.<\/li>\n<li>Al ser beneficios personalizados para cada persona se pierde el control en la gesti\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Dif\u00edcilmente se lleva un seguimiento de los impuestos<\/strong> que se pueden reducir gracias a estos beneficios.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Sabemos lo importante de ofrecer algo m\u00e1s al equipo para contribuir con su balance de la vida laboral y profesional. Por eso, te damos estos consejos para gestionar de la mejor manera la retribuci\u00f3n flexible en tu empresa:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left;\">\n<li aria-level=\"1\"><strong>Gestionar las n\u00f3minas directamente desde una sola plataforma <\/strong>incluyendo los suplementos, beneficios, variables, horas extras, etc.<\/li>\n<li><strong>Crear distintas pol\u00edticas de retribuci\u00f3n flexible <\/strong>que incluyan los complementos salariales de forma personalizada.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Visualizar el monto y la descripci\u00f3n de los suplementos<\/strong> salariales y beneficios por periodo para cada empleado.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Permitir al equipo completar encuestas de satisfacci\u00f3n<\/strong> programadas para detectar sus necesidades y preferencias respecto al plan de retribuci\u00f3n flexible.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/beneficios-empleados-empresa\">Factorial Benefits<\/a> puedes lograr todo esto y m\u00e1s. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Agenda una demo gratis<\/a> y te ense\u00f1amos la mejor forma de implementar y gestionar tus planes de retribuci\u00f3n flexible<\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-finanzas\"\n    data-banner-id=\"161537\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Finanzas\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El software empresarial para gestionar y liderar a tu equipo<\/h4>\n            \n                            <p>Portal del empleado, gesti\u00f3n de talento, operaciones, gesti\u00f3n financiera, \u00a1y mucho m\u00e1s!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/18151210\/banner_performance_es.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tiempos en los que no es posible aumentar el salario de las personas o asumir m\u00e1s costes en la empresa, adoptar planes de retribuci\u00f3n flexible pueden ser un opci\u00f3n inteligente para lograr eficacia y rentabilidad en los procesos. Seg\u00fan el \u00faltimo estudio de Factorial sobre el Estado de los Recursos Humanos, el 46% de<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":205,"featured_media":178853,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847,848],"tags":[],"class_list":["post-103","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas","category-payroll-es"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQue es retribuci\u00f3n flexible y c\u00f3mo funciona? \ud83d\udcbc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo funciona el sistema de retribuci\u00f3n flexible en Espa\u00f1a y su impacto en costes, fiscalidad y satisfacci\u00f3n laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Retribuci\u00f3n Flexible: \u00bfEn qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo funciona el sistema de retribuci\u00f3n flexible en Espa\u00f1a y su impacto en costes, fiscalidad y satisfacci\u00f3n laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-03-09T13:19:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T10:16:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/21135015\/blog_retribucion_flexible_2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jes\u00fas Bernal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jes\u00fas Bernal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jes\u00fas Bernal\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/48b76544b2a0058c902a5b7df5d57121\"},\"headline\":\"Retribuci\u00f3n Flexible: \u00bfEn qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo funciona?\",\"datePublished\":\"2017-03-09T13:19:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T10:16:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\"},\"wordCount\":4110,\"commentCount\":26,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanzas\",\"Payroll\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\",\"name\":\"\u00bfQue es retribuci\u00f3n flexible y c\u00f3mo funciona? 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