{"id":10304,"date":"2020-01-08T12:23:58","date_gmt":"2020-01-08T10:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=10304"},"modified":"2026-02-06T03:45:40","modified_gmt":"2026-02-06T01:45:40","slug":"que-son-convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son los convenios colectivos \u00bfCu\u00e1l aplicar? [+Podcast]"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 son los convenios colectivos, por qu\u00e9 son tan importantes y est\u00e1n en evoluci\u00f3n constantemente? Este concepto se menciona a menudo en los titulares de la prensa porque es esencial tanto para empresas como trabajadores. Te lo explicamos todo.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/#\u00bfque-es-un-convenio-colectivo-de-empresa\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un convenio colectivo de empresa?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-convenio-colectivo-de-empresa\">\u00bfQu\u00e9 es un convenio colectivo de empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/#los-distintos-escalones-de-la-legislacion-laboral\" title=\"Los distintos escalones de la legislaci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"los-distintos-escalones-de-la-legislacion-laboral\">Los distintos escalones de la legislaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/#mira-este-podcast-acerca-de-convenios-colectivos\" title=\"Mira este podcast acerca de convenios colectivos\" data-target-id=\"mira-este-podcast-acerca-de-convenios-colectivos\">Mira este podcast acerca de convenios colectivos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/#\u00bfcomo-saber-que-convenio-se-aplica-a-cada-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 convenio se aplica a cada empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-saber-que-convenio-se-aplica-a-cada-empresa\">\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 convenio se aplica a cada empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/#los-convenios-colectivos-en-el-tiempo\" title=\"Los convenios colectivos en el tiempo\" data-target-id=\"los-convenios-colectivos-en-el-tiempo\">Los convenios colectivos en el tiempo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/#los-10-convenios-colectivos-mas-buscados-en-internet\" title=\"Los 10 convenios colectivos m\u00e1s buscados en Internet\" data-target-id=\"los-10-convenios-colectivos-mas-buscados-en-internet\">Los 10 convenios colectivos m\u00e1s buscados en Internet<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/#prueba-factorial-para-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa\" title=\"Prueba Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa\" data-target-id=\"prueba-factorial-para-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa\">Prueba Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"que\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es un convenio colectivo de empresa?<\/h2>\n<p>Quit\u00e9monos la definici\u00f3n de encima para centrarnos en los detalles, que son, en realidad, lo m\u00e1s importante para un responsable de RR.HH. En un convenio colectivo se <strong>regulan todos los derechos y obligaciones tanto de trabajador como de empresario<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 tipos hay? Muchos, y estos dependen de la actividad que realice cada empresa, ya que <strong>tienen un \u00e1mbito funcional<\/strong>. \u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n guardan con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los trabajadores<\/a>? Empecemos por aqu\u00ed, ya que necesitas saber qu\u00e9 funci\u00f3n tiene el Estatuto de los Trabajadores para entender la de los convenios colectivos.<\/p>\n<h3><a name=\"estatuto\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 regula el Estatuto de los Trabajadores?<\/h3>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores es la norma b\u00e1sica, la primera capa que regula de manera estandarizada y general los <strong>derechos y deberes b\u00e1sicos de empresa y trabajador<\/strong>. Es el pilar que construye la base de los derechos m\u00e1s esenciales, aquellos que bajo ning\u00fan concepto las empresas pueden incumplir (si lo hicieran, estar\u00edan cometiendo una ilegalidad bastante grave). Lo que incluye el Estatuto de los trabajadores es irrenunciable, y solo puede ser mejorado. Y es aqu\u00ed donde entran en escena los convenios colectivos.<\/p>\n<h3><a name=\"aportan\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 aportan los convenios colectivos?<\/h3>\n<p>Los convenios colectivos <strong>tienen la funci\u00f3n de mejorar el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, y esto se lleva a cabo mediante la negociaci\u00f3n colectiva entre la parte empresarial y la sindical, que se re\u00fanen para decidir c\u00f3mo ser\u00e1n estos convenios colectivos. Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores fija un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">salario<\/a> m\u00ednimo interprofesional (y nadie puede percibir menos). Sin embargo, el convenio colectivo lo puede mejorar.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 son necesarios los convenios colectivos si ya existe el Estatuto de los Trabajadores? Porque las normas que se regulan en este \u00faltimo son muy b\u00e1sicas, y las relaciones laborales pueden ser muy distintas en funci\u00f3n del sector o el tipo de empresa y actividad. No es lo mismo, por ejemplo, el riesgo f\u00edsico que implican unas actividades y no otras. Como la regulaci\u00f3n tiene que estar <strong>adaptada al contexto de la actividad<\/strong>, la empresa y las necesidades de los trabajadores, es necesaria la aplicaci\u00f3n de los convenios colectivos.<\/p>\n<p>Un ejemplo m\u00e1s espec\u00edfico de mejoras del Estatuto de los Trabajadores establecidas por un convenio colectivo es el de los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-temporales-espana\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contratos temporales y\/o eventuales<\/a>. El Estatuto, en este caso, limita este contrato a seis meses, a diferencia de la mayor\u00eda de convenios colectivos, que lo alargan hasta los doce. Esto da flexibilidad a un tipo de contrato que no goza de ella.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137066 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-indefinido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><a name=\"escalones\"><\/a>Los distintos escalones de la legislaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Entonces tenemos, de menos a m\u00e1s espec\u00edfico, el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, el <strong>convenio colectivo<\/strong> y el <strong>contrato<\/strong>. Pero no creas que esto termina aqu\u00ed; la legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a est\u00e1 muy fragmentada, ya que en el Estatuto de los trabajadores no se pueden regular todas las situaciones que se van a dar en las distintas empresas y actividades. Y tampoco las dem\u00e1s normativas, pues todo tiene que ir actualiz\u00e1ndose y por eso tambi\u00e9n existen los <strong>reales<\/strong> <strong>decretos de desarrollo<\/strong>, que se van desarrollando en los distintos \u00e1mbitos y a posteriori. Estas reformas van cambiando paulatinamente el Estatuto de los Trabajadores, y por eso se considera una Ley viva, que siempre se est\u00e1 desarrollando.<\/p>\n<p>A\u00fan as\u00ed, todas estas leyes y normas son en muchas ocasiones ambiguas. \u00bfQu\u00e9 tenemos para solucionar esta ambig\u00fcedad? La <strong>jurisprudencia<\/strong>, que aporta un criterio para interpretarlas. Por ejemplo, tambi\u00e9n hay directivas europeas (en este caso ser\u00eda la jurisprudencia europea) que nos dan otras pautas todav\u00eda m\u00e1s generales y cambian art\u00edculos para que est\u00e9n bien adaptados.<\/p>\n<h3><a name=\"ambitos\"><\/a>Los \u00e1mbitos de los convenios colectivos<\/h3>\n<p>Los convenios colectivos tienen tres \u00e1mbitos: el <strong>territorial<\/strong> (seg\u00fan la empresa, la provincia, la comunidad aut\u00f3noma o, sino, estatal), el <strong>temporal<\/strong> (que hace referencia a la vigencia) y el <strong>funcional<\/strong> (que hace referencia al tipo de actividad). De todos ellos, el funcional es el m\u00e1s importante, ya que nos especifica a qu\u00e9 tipo de empresa va a aplicarse este convenio.<\/p>\n<p>Un ejemplo de convenio colectivo ser\u00eda \u201cMadrid. 2019. C\u00e1rnicas\u201d. Si el convenio colectivo que buscas no est\u00e1 disponible en Barcelona, te diriges al provincial, y si tampoco existe, al estatal. Si a\u00fan con esas no encuentras el que se ajuste completamente a tu actividad y contexto, deber\u00e1s elegir el que m\u00e1s se asemeje. En este caso, el convenio colectivo ser\u00e1 m\u00e1s general (por ejemplo, si eres un comercio, puedes acudir al de \u201ccomercio general\u201d).<\/p>\n<h2><strong>Mira este podcast acerca de convenios colectivos<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ZW2UWeyvZps\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"aplica\"><\/a>\u00bfC\u00f3mo saber qu\u00e9 convenio se aplica a cada empresa?<\/h2>\n<p>Recuperando los \u00e1mbitos territoriales de los convenios colectivos previamente expuestos, la empresa tiene que ver el \u00e1mbito funcional que tiene en los convenios colectivos disponibles en su provincia. Si no existe exactamente el que se te ajustar\u00eda a ti, te tocar\u00e1 aplicar <strong>el que m\u00e1s se asemeje<\/strong>. \u00bfSi hay <strong>ambig\u00fcedad<\/strong> se puede elegir el que m\u00e1s te interese como empresa? S\u00ed, siempre que esa ambig\u00fcedad est\u00e9 justificada. Sin embargo, cuando se da esta situaci\u00f3n, se recomienda elegir aquel convenio colectivo que sea m\u00e1s permisivo para los trabajadores, pues as\u00ed te ahorrar\u00e1s problemas con posibles futuras inspecciones.<\/p>\n<p>Y es que hay convenios mejores y peores, y todo esto depende de <strong>la fuerza que tenga el lado sindical<\/strong>. En esas actividades en las que los sindicatos son m\u00e1s fuertes, los convenios son m\u00e1s negociados. Estos suelen ser en construcci\u00f3n u otros en los que hay m\u00e1s riesgo y los trabajadores se toman m\u00e1s en serio sus derechos. Estos suelen ser m\u00e1s a nivel provincial, y el convenio puede remitir al convenio auton\u00f3mico o estatal, para interpretaciones, o incluso a las viejas <a href=\"https:\/\/guiasjuridicas.wolterskluwer.es\/Content\/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAUNjE1NjtbLUouLM_DxbIwMDCwNzAwuQQGZapUt-ckhlQaptWmJOcSoAHGdS0TUAAAA=WKE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ordenanzas laborales<\/a> que, a pesar de ser antiguas, siguen en vigor.<\/p>\n<h3><a name=\"normativa\"><\/a>La normativa que proteger\u00e1 a nuestros trabajadores<\/h3>\n<p>Los convenios colectivos son tan importantes como el Estatuto de los Trabajadores y, sin embargo, muchas empresas no tienen claro cu\u00e1l es el que se le aplica a sus empleados. En realidad, el convenio colectivo tiene que estar <strong>reflejado en el contrato<\/strong>, para que los trabajadores puedan saber c\u00f3mo se regulan sus derechos.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n de qu\u00e9 convenio colectivo aplicar a la empresa tiene que suceder antes de empezar a realizar la actividad. Cuando demos el alta fiscal en la Agencia Tributaria sabremos qu\u00e9 actividad va a ser esa y, por lo tanto, ya podremos ir a buscar el convenio colectivo que le corresponda. Y es importante que sea el correcto, pues lo definir\u00e1 todo, desde el salario a la jornada, pasando por el per\u00edodo de prueba, la incapacidad temporal, etc.<\/p>\n<p>Esto <strong>no lo valida nadie<\/strong>. Es decir, el empresario tiene la obligaci\u00f3n y la libertad de elegirlo, pero elegirlo bien y seg\u00fan la actividad. Un gestor o abogado pueden ser de ayuda en esta decisi\u00f3n, ya que de ello dependen posibles sanciones en futuras inspecciones.<\/p>\n<h3><a name=\"propio\"><\/a>\u00bfSe puede crear un convenio propio en una empresa?<\/h3>\n<p>S\u00ed, pero debes seguir un procedimiento determinado para hacerlo. Necesitar\u00e1s unos representantes de tus trabajadores y, si no los tienes, ser\u00e1 necesario convocar elecciones para que existan. Para crear un convenio propio es obligatorio <strong>contar con un \u00f3rgano de representaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>, ya que tendr\u00e1s que negociar con este, y lo har\u00e1s a partir de los m\u00ednimos que dicta el Estatuto de los Trabajadores (habr\u00e1 ciertos \u00e1mbitos que se podr\u00e1n mejorar).<\/p>\n<p>Esto llevar\u00e1 un tiempo, y para eso estar\u00e1n los plazos que tendr\u00e1n que cumplirse. Tambi\u00e9n habr\u00e1 que debatir y publicar el resultado de la negociaci\u00f3n. Una vez terminado, deber\u00e1 ser firmado por ambas partes y remitido a la autoridad laboral para que nos confirme si es correcto, legal y tiene vigencia. Seg\u00fan los per\u00edodos definidos por las partes negociadoras, habr\u00e1 que ir renov\u00e1ndolo.<\/p>\n<h2><a name=\"tiempo\"><\/a>Los convenios colectivos en el tiempo<\/h2>\n<p>Si tu empresa sigue desarrollando la misma actividad y el convenio colectivo sigue existiendo, es<strong> para siempre<\/strong>. Un convenio suele tener una duraci\u00f3n de uno, dos o incluso tres a\u00f1os, pero como se renueva y hay revisiones con negociaciones nuevas, puede tener una vigencia indefinida.<\/p>\n<p>Como empresario (y tambi\u00e9n como trabajador) tienes que estar atento a estas modificaciones, que suelen ser m\u00e1s frecuentes en aquellos sectores donde la parte sindical es m\u00e1s activa. \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante estar al d\u00eda de estos cambios? Porque, en realidad, cambian el d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores y las empresas. Y <strong>los avisos de estas modificaciones son retroactivos<\/strong>, es decir, que debes aplicar los atrasos de los convenios colectivos, incluso para trabajadores que ya no est\u00e1n en la empresa; tienes que pagar la diferencia y hacer que cotice.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 \u00bfQuieres conocer m\u00e1s sobre el modelo TA2\/S?<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-ta2-seguridad-social-alta-baja\/\">En este art\u00edculo te explicamos todo lo relacionado.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"10\"><\/a>Los 10 convenios colectivos m\u00e1s buscados en Internet<\/h2>\n<p>Los convenios colectivos, como bien hemos dicho anteriormente, son acuerdos que regulan las condiciones laborales de un sector espec\u00edfico, que no tiene las mismas caracter\u00edsticas que cualquier otro.<\/p>\n<p>Vamos a echar un vistazo a los Convenios Colectivos m\u00e1s comunes o, dicho de otro modo, los m\u00e1s buscados en Internet.<\/p>\n<h3>1. Convenio colectivo de oficinas y despachos<\/h3>\n<p>Algunos de los factores que se contemplan en el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos son los incrementos salariales, la retribuci\u00f3n m\u00ednima, las jornadas de trabajo, permisos, vacaciones, excedencias y, b\u00e1sicamente, aspectos relacionados con el contrato de trabajo, el fomento de la igualdad y la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>2. Convenio colectivo de hosteler\u00eda<\/h3>\n<p>El Convenio Colectivo de Hosteler\u00eda afecta a los trabajadores que desarrollan su actividad en recepciones o consejer\u00edas, relaciones p\u00fablicas, \u00e1reas funcionales terceras de Restaurantes, salas, bares, caterings, \u00e1reas de pisos y limpieza, servicios auxiliares, etc.<\/p>\n<p>En \u00e9l, hay aspectos que se refieren a los trabajadores de ETT, muy comunes en este sector.<\/p>\n<h3>3. Convenio colectivo de contact center<\/h3>\n<p>Anteriormente, este Convenio Colectivo se conoc\u00eda como \u201cconvenio colectivo de telemarketing\u201d, pero recientemente pas\u00f3 a llevar este otro nombre.<\/p>\n<p>Se consideran, por ejemplo, los contratos eventuales, y desde la \u00faltima negociaci\u00f3n desde la patronal el convenio ha sido muy criticado por el sector.<\/p>\n<h3>4. Convenio colectivo de comercio<\/h3>\n<p>En el Convenio Colectivo laboral del Comercio se incluyen los trabajadores del sector textil, alimentaci\u00f3n, mobiliario, productos farmac\u00e9uticos, artes gr\u00e1ficas, perfumer\u00edas, carnicer\u00edas y otros.<\/p>\n<h3>5. Convenio colectivo de seguridad privada<\/h3>\n<p>El BOE del 26 de noviembre del 2020 anunci\u00f3 cambios en el Convenio Colectivo de Seguridad Privada para el 2021, y entre estos est\u00e1n el aumento del 1% del salario base y los pluses, la actualizaci\u00f3n de las categor\u00edas que est\u00e1n afectadas por el salario m\u00ednimo y la implementaci\u00f3n de un registro horario.<\/p>\n<h3>6. Convenio colectivo de consultor\u00eda<\/h3>\n<p>Las empresas con trabajadores regulados por este convenio colectivo son las consultoras de planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n de empresas y contabilidad, las empresas de servicios de inform\u00e1tica y de estudios de mercado y de la opini\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<h3>7. Convenio colectivo de ense\u00f1anza no reglada<\/h3>\n<p>Se considera ense\u00f1anza no reglada toda aquella que se imparta en centros privados y necesite de la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo que no tiene valor oficial. Esta formaci\u00f3n puede ser presencial, a distancia o una mezcla de ambas. Entonces, este convenio colectivo afecta a los trabajadores que re\u00fanan estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n<h3>8. Convenios colectivos del metal<\/h3>\n<p>Los convenios colectivos relacionados con el sector del metal son el convenio de la Industria Siderometal\u00fargica, el convenio del Comercio General (que tambi\u00e9n se aplica al convenio del metal), el convenio de Construcci\u00f3n y Obras P\u00fablicas y el Convenio de GLP Envasado y Servicios Oficiales.<\/p>\n<h3>9. Convenio colectivo de farmacia<\/h3>\n<p>En la negociaci\u00f3n del nuevo convenio farmac\u00e9utico est\u00e1n implicadas las partes de la patronal, que son la FEFE (Federaci\u00f3n Empresarial de Farmac\u00e9uticos Espa\u00f1oles) y la Fenomar (Uni\u00f3n de Trabajadores de Farmacia); y las organizaciones sindicales, que son la UTF (Uni\u00f3n de Trabajadores de Farmacia), adem\u00e1s de la CCOO y la UGT.<\/p>\n<h3>10. Convenio colectivo de industria qu\u00edmica<\/h3>\n<p>Este convenio colectivo se aplica a las empresas que tienen que ver con los sectores de \u00e1cidos, \u00e1lcalis y sales, metaloides, transformaci\u00f3n de silicio, electroqu\u00edmica y fertilizantes, gases industriales y dem\u00e1s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ahora que ya lo sabes todo sobre los convenios colectivos, podr\u00e1s elegir con total seguridad el que se deba aplicar a tu empresa y, como te hemos explicado la naturaleza de este, sabr\u00e1s c\u00f3mo de importantes son para ti y tus trabajadores.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\"><span style=\"color: green;\">Prueba Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa<\/span><\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p align=\"center\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 son los convenios colectivos, por qu\u00e9 son tan importantes y est\u00e1n en evoluci\u00f3n constantemente? Este concepto se menciona a menudo en los titulares de la prensa porque es esencial tanto para empresas como trabajadores. Te lo explicamos todo. \u00bfQu\u00e9 es un convenio colectivo de empresa? 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