{"id":10304,"date":"2020-01-08T12:23:58","date_gmt":"2020-01-08T10:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=10304"},"modified":"2026-06-29T17:13:46","modified_gmt":"2026-06-29T15:13:46","slug":"que-son-convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son los convenios colectivos y cu\u00e1l aplicar? +Podcast"},"content":{"rendered":"<p>Los convenios colectivos son el pilar central de las relaciones laborales en Espa\u00f1a: regulan salarios, jornadas y derechos de millones de trabajadores. En esta gu\u00eda explicamos qu\u00e9 son, c\u00f3mo funcionan y cu\u00e1l corresponde aplicar en cada empresa.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Un convenio colectivo es el acuerdo negociado entre representantes de trabajadores y empresarios que regula las condiciones laborales de un sector o empresa, mejorando siempre los m\u00ednimos del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, hasta abril de 2026 hay 2.357 convenios con efectos econ\u00f3micos conocidos que afectan a 762.181 empresas y 7.674.340 trabajadores en Espa\u00f1a. (Eurofound Collective bargaining in Spain)<\/li>\n<li>Los salarios pactados en convenio cerraron 2025 con una subida media del 3,53 %, seis d\u00e9cimas por encima del IPC, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/li>\n<li>Elegir el convenio colectivo incorrecto expone a la empresa a sanciones en inspecciones de trabajo. Un asesor laboral o abogado especializado puede evitar este riesgo desde el primer alta fiscal.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-un-convenio-colectivo-de-empresa\">Qu\u00e9 es un convenio colectivo de empresa?<\/h2>\n<p>Quit\u00e9monos la definici\u00f3n de encima para centrarnos en los detalles, que son, en realidad, lo m\u00e1s importante para un responsable de RR.HH. En un convenio colectivo se <strong>regulan todos los derechos y obligaciones tanto de trabajador como de empresario<\/strong>. Qu\u00e9 tipos hay? Muchos, y estos dependen de la actividad que realice cada empresa, ya que <strong>tienen un \u00e1mbito funcional<\/strong>. Qu\u00e9 relaci\u00f3n guardan con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Estatuto de los trabajadores<\/a>? Empecemos por aqu\u00ed, ya que necesitas saber qu\u00e9 funci\u00f3n tiene el Estatuto de los Trabajadores para entender la de los convenios colectivos.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 regula el Estatuto de los Trabajadores?<\/h3>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores es la norma b\u00e1sica, la primera capa que regula de manera estandarizada y general los <strong>derechos y deberes b\u00e1sicos de empresa y trabajador<\/strong>. Es el pilar que construye la base de los derechos m\u00e1s esenciales, aquellos que bajo ning\u00fan concepto las empresas pueden incumplir (si lo hicieran, estar\u00edan cometiendo una ilegalidad bastante grave). Lo que incluye el Estatuto de los trabajadores es irrenunciable, y solo puede ser mejorado. Y es aqu\u00ed donde entran en escena los convenios colectivos.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 aportan los convenios colectivos?<\/h3>\n<p>Los convenios colectivos <strong>tienen la funci\u00f3n de mejorar el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, y esto se lleva a cabo mediante la negociaci\u00f3n colectiva entre la parte empresarial y la sindical, que se re\u00fanen para decidir c\u00f3mo ser\u00e1n estos convenios colectivos. Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores fija un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">salario<\/a> m\u00ednimo interprofesional (y nadie puede percibir menos). Sin embargo, el convenio colectivo lo puede mejorar.<\/p>\n<p>Por qu\u00e9 son necesarios los convenios colectivos si ya existe el Estatuto de los Trabajadores? Porque las normas que se regulan en este \u00faltimo son muy b\u00e1sicas, y las relaciones laborales pueden ser muy distintas en funci\u00f3n del sector o el tipo de empresa y actividad. No es lo mismo, por ejemplo, el riesgo f\u00edsico que implican unas actividades y no otras. Como la regulaci\u00f3n tiene que estar <strong>adaptada al contexto de la actividad<\/strong>, la empresa y las necesidades de los trabajadores, es necesaria la aplicaci\u00f3n de los convenios colectivos.<\/p>\n<p>Un ejemplo m\u00e1s espec\u00edfico de mejoras del Estatuto de los Trabajadores establecidas por un convenio colectivo es el de los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-temporales-espana\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contratos temporales y\/o eventuales<\/a>. El Estatuto, en este caso, limita este contrato a seis meses, a diferencia de la mayor\u00eda de convenios colectivos, que lo alargan hasta los doce. Esto da flexibilidad a un tipo de contrato que no goza de ella.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-indefinido\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-los-escalones-de-la-legislacion-laboral-en-espana\">Cu\u00e1les son los escalones de la legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a?<\/h2>\n<p>Entonces tenemos, de menos a m\u00e1s espec\u00edfico, el <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, el <strong>convenio colectivo<\/strong> y el <strong>contrato<\/strong>. Pero no creas que esto termina aqu\u00ed. La legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a est\u00e1 muy fragmentada, ya que en el Estatuto de los Trabajadores no se pueden regular todas las situaciones que se van a dar en las distintas empresas y actividades. Y tampoco las dem\u00e1s normativas, pues todo tiene que ir actualiz\u00e1ndose y por eso tambi\u00e9n existen los <strong>reales<\/strong> <strong>decretos de desarrollo<\/strong>, que se van desarrollando en los distintos \u00e1mbitos y a posteriori. Estas reformas van cambiando paulatinamente el Estatuto de los Trabajadores, y por eso se considera una ley viva, que siempre se est\u00e1 desarrollando.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, todas estas leyes y normas son en muchas ocasiones ambiguas. Qu\u00e9 tenemos para solucionar esta ambig\u00fcedad? La <strong>jurisprudencia<\/strong>, que aporta un criterio para interpretarlas. Por ejemplo, tambi\u00e9n hay directivas europeas (en este caso ser\u00eda la jurisprudencia europea) que nos dan otras pautas todav\u00eda m\u00e1s generales y cambian art\u00edculos para que est\u00e9n bien adaptados.<\/p>\n<h3>Los \u00e1mbitos de los convenios colectivos<\/h3>\n<p>Los convenios colectivos se articulan en torno a tres \u00e1mbitos que determinan su alcance:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th>\u00c1mbito<\/th>\n<th>Descripci\u00f3n<\/th>\n<th>Ejemplo<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Territorial<\/strong><\/td>\n<td>Delimita el \u00e1mbito geogr\u00e1fico de aplicaci\u00f3n: empresa, provincia, comunidad aut\u00f3noma o estatal<\/td>\n<td>Convenio de hosteler\u00eda de Madrid<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Temporal<\/strong><\/td>\n<td>Establece la duraci\u00f3n y vigencia del convenio<\/td>\n<td>Convenio con vigencia de 2 a\u00f1os, renovable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Funcional<\/strong><\/td>\n<td>Define el tipo de actividad o sector al que se aplica<\/td>\n<td>Convenio del sector c\u00e1rnico<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>El \u00e1mbito funcional es el m\u00e1s determinante, ya que especifica a qu\u00e9 tipo de empresa se aplica el convenio.<\/p>\n<p>Un ejemplo de convenio colectivo ser\u00eda \u201cMadrid. 2019. C\u00e1rnicas\u201d. Si el convenio colectivo que buscas no est\u00e1 disponible en Barcelona, te diriges al provincial, y si tampoco existe, al estatal. Si a\u00fan con esas no encuentras el que se ajuste completamente a tu actividad y contexto, deber\u00e1s elegir el que m\u00e1s se asemeje. En este caso, el convenio colectivo ser\u00e1 m\u00e1s general (por ejemplo, si eres un comercio, puedes acudir al de \u201ccomercio general\u201d).<\/p>\n<p>Desde enero de 2026, las nuevas hojas estad\u00edsticas de REGCON tambi\u00e9n exigen declarar si el convenio regula el teletrabajo, la desconexi\u00f3n digital y el uso de algoritmos o inteligencia artificial en la gesti\u00f3n del personal. Esta novedad refleja la creciente importancia de la digitalizaci\u00f3n en las relaciones laborales y obliga a las empresas a revisar si su convenio aborda estas materias.<\/p>\n<h2 id=\"mira-este-podcast-acerca-de-convenios-colectivos\"><strong>Mira este podcast acerca de convenios colectivos<\/strong><\/h2>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ZW2UWeyvZps\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"como-saber-que-convenio-colectivo-se-aplica-a-tu-empresa\">C\u00f3mo saber qu\u00e9 convenio colectivo se aplica a tu empresa?<\/h2>\n<p>Recuperando los \u00e1mbitos territoriales de los convenios colectivos previamente expuestos, la empresa tiene que ver el \u00e1mbito funcional que tiene en los convenios colectivos disponibles en su provincia. Si no existe exactamente el que se te ajustar\u00eda a ti, te tocar\u00e1 aplicar <strong>el que m\u00e1s se asemeje<\/strong>. Si hay <strong>ambig\u00fcedad<\/strong> se puede elegir el que m\u00e1s te interese como empresa? S\u00ed, siempre que esa ambig\u00fcedad est\u00e9 justificada. Sin embargo, cuando se da esta situaci\u00f3n, se recomienda elegir aquel convenio colectivo que sea m\u00e1s permisivo para los trabajadores, pues as\u00ed te ahorrar\u00e1s problemas con posibles futuras inspecciones.<\/p>\n<p>Y es que hay convenios mejores y peores, y todo esto depende de <strong>la fuerza que tenga el lado sindical<\/strong>. En esas actividades en las que los sindicatos son m\u00e1s fuertes, los convenios son m\u00e1s negociados. Estos suelen ser en construcci\u00f3n u otros en los que hay m\u00e1s riesgo y los trabajadores se toman m\u00e1s en serio sus derechos. Estos suelen ser m\u00e1s a nivel provincial, y el convenio puede remitir al convenio auton\u00f3mico o estatal, para interpretaciones, o incluso a las viejas ordenanzas laborales que, a pesar de ser antiguas, siguen en vigor.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9 ocurre si una empresa tiene varias actividades?<\/strong> El convenio aplicable es el del sector que corresponde a la <strong>actividad principal<\/strong> de la empresa, con independencia de que realice otras actividades secundarias. En el caso de empresas contratistas y subcontratistas, desde la reforma laboral de 2021 deben aplicar el convenio sectorial de la actividad desarrollada en la contrata, salvo que exista un convenio sectorial espec\u00edfico de aplicaci\u00f3n preferente.<\/p>\n<h3>La normativa que proteger\u00e1 a nuestros trabajadores<\/h3>\n<p>Los convenios colectivos son tan importantes como el Estatuto de los Trabajadores y, sin embargo, muchas empresas no tienen claro cu\u00e1l es el que se le aplica a sus empleados. En realidad, el convenio colectivo tiene que estar <strong>reflejado en el contrato<\/strong>, para que los trabajadores puedan saber c\u00f3mo se regulan sus derechos.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n de qu\u00e9 convenio colectivo aplicar a la empresa tiene que suceder antes de empezar a realizar la actividad. Cuando demos el alta fiscal en la Agencia Tributaria sabremos qu\u00e9 actividad va a ser esa y, por lo tanto, ya podremos ir a buscar el convenio colectivo que le corresponda. Y es importante que sea el correcto, pues lo definir\u00e1 todo, desde el salario a la jornada, pasando por el per\u00edodo de prueba, la incapacidad temporal, etc.<\/p>\n<p>Esto <strong>no lo valida nadie<\/strong>. Es decir, el empresario tiene la obligaci\u00f3n y la libertad de elegirlo, pero elegirlo bien y seg\u00fan la actividad. Un gestor o abogado pueden ser de ayuda en esta decisi\u00f3n, ya que de ello dependen posibles sanciones en futuras inspecciones.<\/p>\n<p>La regulaci\u00f3n de los convenios colectivos en Espa\u00f1a se encuentra en el T\u00edtulo III del Estatuto de los Trabajadores, concretamente en los art\u00edculos 82 a 92, que establecen las reglas de negociaci\u00f3n, contenido m\u00ednimo, vigencia y eficacia jur\u00eddica de estos acuerdos.<\/p>\n<p>Para consultar el texto completo de cualquier convenio colectivo vigente en Espa\u00f1a, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social pone a disposici\u00f3n el registro oficial REGCON (Registro de Convenios Colectivos), accesible en expinterweb.mites.gob.es. Desde el 15 de enero de 2026, todas las solicitudes de inscripci\u00f3n de convenios en REGCON deben utilizar las nuevas hojas estad\u00edsticas del Anexo 2 del Real Decreto 713\/2010, actualizadas por la Orden TES\/1573\/2025. Adem\u00e1s, el c\u00f3digo CNAE de la empresa es el punto de partida m\u00e1s fiable para identificar el convenio aplicable: vincula la actividad econ\u00f3mica principal con el \u00e1mbito funcional del convenio.<\/p>\n<p>Asimismo, la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC), dependiente del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, ofrece dict\u00e1menes orientativos sobre el convenio aplicable a un centro de trabajo en funci\u00f3n de su actividad principal, aunque sus resoluciones no son vinculantes.<\/p>\n<h3>Se puede crear un convenio propio en una empresa?<\/h3>\n<p>S\u00ed, pero debes seguir un procedimiento determinado para hacerlo. El proceso para crear un convenio colectivo propio sigue estos pasos:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Verificar la representaci\u00f3n:<\/strong> la empresa debe contar con un \u00f3rgano de representaci\u00f3n del personal (comit\u00e9 de empresa o delegados de personal). Si no existe, hay que convocar elecciones sindicales.<\/li>\n<li><strong>Constituir la comisi\u00f3n negociadora:<\/strong> formada por representantes de la empresa y del personal, con los plazos legales establecidos.<\/li>\n<li><strong>Negociar el contenido:<\/strong> partiendo de los m\u00ednimos del Estatuto de los Trabajadores, ciertos \u00e1mbitos pueden mejorarse pero no empeorar.<\/li>\n<li><strong>Alcanzar el acuerdo y firmarlo:<\/strong> ambas partes deben suscribir el texto resultante.<\/li>\n<li><strong>Registrar y publicar:<\/strong> el convenio debe remitirse a la autoridad laboral competente para su inscripci\u00f3n en REGCON y posterior publicaci\u00f3n en el bolet\u00edn oficial correspondiente.<\/li>\n<li><strong>Conforme a, renovar seg\u00fan los per\u00edodos pactados:<\/strong> las partes negociadoras deben revisar y renovar el convenio conforme a los plazos acordados.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Impacto de la reforma laboral de 2021 en los convenios de empresa<\/strong><\/p>\n<p>El Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, introdujo un cambio fundamental: los convenios colectivos de empresa ya no pueden fijar salarios inferiores a los del convenio sectorial aplicable. Antes de esta reforma, las empresas pod\u00edan negociar tablas salariales por debajo del convenio de sector. Desde entonces, el convenio sectorial prevalece en materia de cuant\u00eda del salario base y complementos salariales, lo que refuerza la importancia de conocer el convenio sectorial de referencia antes de negociar cualquier convenio propio. Tambi\u00e9n cobra protagonismo la inaplicaci\u00f3n de convenio (descuelgue), por la que una empresa puede suspender temporalmente ciertas condiciones siempre bajo criterios legales y con acuerdo con la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto-tiempo-tiene-vigencia-un-convenio-colectivo\">Cu\u00e1nto tiempo tiene vigencia un convenio colectivo?<\/h2>\n<p>Si tu empresa sigue desarrollando la misma actividad y el convenio colectivo sigue existiendo, es<strong> para siempre<\/strong>. Un convenio suele tener una duraci\u00f3n de uno, dos o incluso tres a\u00f1os, pero como se renueva y hay revisiones con negociaciones nuevas, puede tener una vigencia indefinida.<\/p>\n<p>Como empresario (y tambi\u00e9n como trabajador) tienes que estar atento a estas modificaciones, que suelen ser m\u00e1s frecuentes en aquellos sectores donde la parte sindical es m\u00e1s activa. Por qu\u00e9 es tan importante estar al d\u00eda de estos cambios? Porque, en realidad, cambian el d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores y las empresas. Y <strong>los avisos de estas modificaciones son retroactivos<\/strong>. Es decir, que debes aplicar los atrasos de los convenios colectivos, incluso para trabajadores que ya no est\u00e1n en la empresa. Tienes que pagar la diferencia y hacer que cotice.<\/p>\n<p>El concepto de <strong>ultraactividad<\/strong> es clave en este punto: cuando un convenio pierde su vigencia inicial y las partes no han alcanzado un nuevo acuerdo, el convenio sigue aplic\u00e1ndose de forma indefinida hasta que se firme uno nuevo. Tras la reforma laboral de 2021, esta ultraactividad sin l\u00edmite temporal volvi\u00f3 a ser la norma general, eliminando el plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o que hab\u00eda establecido la reforma de 2012. Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, en los cuatro primeros meses de 2026 se firmaron y registraron 181 convenios colectivos, de los cuales 135 son de empresa y 44 de sector.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Quieres conocer m\u00e1s sobre el modelo TA2\/S?<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-ta2-seguridad-social-alta-baja\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">En este art\u00edculo te explicamos todo lo relacionado.<\/a><\/p>\n<h2 id=\"los-10-convenios-colectivos-mas-buscados-en-2026\">Los 10 convenios colectivos m\u00e1s buscados en 2026<\/h2>\n<p>Los convenios colectivos, como bien hemos dicho anteriormente, son acuerdos que regulan las condiciones laborales de un sector espec\u00edfico, que no tiene las mismas caracter\u00edsticas que cualquier otro.<\/p>\n<p>Vamos a echar un vistazo a los convenios colectivos m\u00e1s comunes o, dicho de otro modo, los m\u00e1s buscados en 2026.<\/p>\n<h3>1. Convenio colectivo de oficinas y despachos (2026)<\/h3>\n<p>Algunos de los factores que se contemplan en el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos son los incrementos salariales, la retribuci\u00f3n m\u00ednima, las jornadas de trabajo, permisos, vacaciones, excedencias y, b\u00e1sicamente, aspectos relacionados con el contrato de trabajo, el fomento de la igualdad y la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>2. Convenio colectivo de hosteler\u00eda<\/h3>\n<p>El Convenio Colectivo de Hosteler\u00eda afecta a los trabajadores que desarrollan su actividad en recepciones o consejer\u00edas, relaciones p\u00fablicas, \u00e1reas funcionales terceras de Restaurantes, salas, bares, caterings, \u00e1reas de pisos y limpieza, servicios auxiliares, etc.<\/p>\n<p>En \u00e9l, hay aspectos que se refieren a los trabajadores de ETT, muy comunes en este sector.<\/p>\n<h3>3. Convenio colectivo de contact center<\/h3>\n<p>Anteriormente, este Convenio Colectivo se conoc\u00eda como \u201cconvenio colectivo de telemarketing\u201d, pero recientemente pas\u00f3 a llevar este otro nombre.<\/p>\n<p>Se consideran, por ejemplo, los contratos eventuales, y desde la \u00faltima negociaci\u00f3n desde la patronal el convenio ha sido muy criticado por el sector.<\/p>\n<h3>4. Convenio colectivo de comercio<\/h3>\n<p>En el Convenio Colectivo laboral del Comercio se incluyen los trabajadores del sector textil, alimentaci\u00f3n, mobiliario, productos farmac\u00e9uticos, artes gr\u00e1ficas, perfumer\u00edas, carnicer\u00edas y otros.<\/p>\n<h3>5. Convenio colectivo de seguridad privada<\/h3>\n<p>El Convenio Colectivo de Seguridad Privada regula aspectos como el salario base, los pluses, las categor\u00edas profesionales afectadas por el salario m\u00ednimo y la obligaci\u00f3n de registro horario. Para consultar la versi\u00f3n vigente y sus actualizaciones salariales m\u00e1s recientes, puede accederse al texto completo a trav\u00e9s de REGCON o del BOE.<\/p>\n<h3>6. Convenio colectivo de consultor\u00eda<\/h3>\n<p>Las empresas con trabajadores regulados por este convenio colectivo son las consultoras de planificaci\u00f3n, organizaci\u00f3n de empresas y contabilidad, las empresas de servicios de inform\u00e1tica y de estudios de mercado y de la opini\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<h3>7. Convenio colectivo de ense\u00f1anza no reglada<\/h3>\n<p>Se considera ense\u00f1anza no reglada toda aquella que se imparta en centros privados y necesite de la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo que no tiene valor oficial. Esta formaci\u00f3n puede ser presencial, a distancia o una mezcla de ambas. Entonces, este convenio colectivo afecta a los trabajadores que re\u00fanan estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n<h3>8. Convenios colectivos del metal<\/h3>\n<p>Los convenios colectivos relacionados con el sector del metal son el convenio de la Industria Siderometal\u00fargica, el convenio del Comercio General (que tambi\u00e9n se aplica al convenio del metal), el convenio de Construcci\u00f3n y Obras P\u00fablicas y el Convenio de GLP Envasado y Servicios Oficiales.<\/p>\n<h3>9. Convenio colectivo de farmacia<\/h3>\n<p>En la negociaci\u00f3n del nuevo convenio farmac\u00e9utico est\u00e1n implicadas las partes de la patronal, que son la FEFE (Federaci\u00f3n Empresarial de Farmac\u00e9uticos Espa\u00f1oles) y la Fenomar (Uni\u00f3n de Trabajadores de Farmacia), y las organizaciones sindicales, que son la UTF (Uni\u00f3n de Trabajadores de Farmacia), adem\u00e1s de la CCOO y la UGT.<\/p>\n<h3>10. Convenio colectivo de industria qu\u00edmica<\/h3>\n<p>Este convenio colectivo se aplica a las empresas que tienen que ver con los sectores de \u00e1cidos, \u00e1lcalis y sales, metaloides, transformaci\u00f3n de silicio, electroqu\u00edmica y fertilizantes, gases industriales y dem\u00e1s.<\/p>\n<p><strong>Ahora que ya lo sabes todo sobre los convenios colectivos, podr\u00e1s elegir con total seguridad el que se deba aplicar a tu empresa y, como te hemos explicado la naturaleza de este, sabr\u00e1s c\u00f3mo de importantes son para ti y tus trabajadores.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gesti\u00f3n de convenios colectivos con software de RR.HH.<\/strong><\/p>\n<p>Mantenerse al d\u00eda de las actualizaciones de un convenio colectivo cambios salariales, nuevas categor\u00edas, modificaciones en la jornada es una de las tareas m\u00e1s exigentes para cualquier departamento de RR.HH. Factorial centraliza la gesti\u00f3n documental y de personal en una sola plataforma, facilitando el seguimiento de las condiciones laborales pactadas en el convenio aplicable a cada empleado. M\u00e1s informaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-talento\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">factorial.es\/gestion-del-talento<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"prueba-factorial-para-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Prueba Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los convenios colectivos son el pilar central de las relaciones laborales en Espa\u00f1a: regulan salarios, jornadas y derechos de millones de trabajadores. En esta gu\u00eda explicamos qu\u00e9 son, c\u00f3mo funcionan y cu\u00e1l corresponde aplicar en cada empresa. 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