{"id":1033,"date":"2017-11-01T10:35:31","date_gmt":"2017-11-01T08:35:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=1033\/"},"modified":"2026-08-04T11:06:01","modified_gmt":"2026-08-04T09:06:01","slug":"entrevista-ceo-rrhh-almerimatik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/entrevista-ceo-rrhh-almerimatik\/","title":{"rendered":"Entrevista a Francisco de Linaza, CEO de Almerimatik"},"content":{"rendered":"<p>En la mayor\u00eda de las peque\u00f1as y medianas empresas espa\u00f1olas, la gesti\u00f3n del personal recae directamente sobre el CEO o sobre cualquier otro director general que asume esa responsabilidad junto a sus funciones habituales. Para entender c\u00f3mo funciona esa realidad desde dentro, entrevistamos a Francisco Javier de Linaza, director general de Almerimatik, con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en direcci\u00f3n de proyectos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Francisco Javier de Linaza es el CEO de Almerimatik, empresa tecnol\u00f3gica fundada en Almer\u00eda en 1981 y especializada en software de gesti\u00f3n, ERP y seguridad inform\u00e1tica para el mercado nacional.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el Ministerio de Industria y Turismo de Espa\u00f1a, las pymes representan m\u00e1s del 99 % del tejido empresarial espa\u00f1ol. Esto convierte la gesti\u00f3n directa del personal por parte del CEO en una pr\u00e1ctica extendida en todo el pa\u00eds.<\/li>\n<li>El informe Global Human Capital Trends 2025 de Deloitte, elaborado con datos de casi 10.000 directivos en 93 pa\u00edses, se\u00f1ala que el 54 % de los l\u00edderes empresariales considera que la frontera entre el trabajo humano y el tecnol\u00f3gico se ha vuelto difusa. Esto refuerza la necesidad de herramientas digitales para gestionar equipos.<\/li>\n<li>Factorial, la plataforma de operaciones de personal con IA, automatiza la gesti\u00f3n de vacaciones, ausencias y permisos, eliminando la carga administrativa que recae sobre el CEO en empresas sin departamento de RR. HH. dedicado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-almerimatik-y-cual-es-su-trayectoria\">Qu\u00e9 es Almerimatik y cu\u00e1l es su trayectoria?<\/h2>\n<p>Almerimatik es una compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica fundada en Almer\u00eda en 1981. Est\u00e1 especializada en software y servicios de sistemas de informaci\u00f3n: hardware, seguridad inform\u00e1tica, ERP, CRM, desarrollo a medida y formaci\u00f3n. Sus principales socios de hardware son IBM, HP y Lenovo.<\/p>\n<h2 id=\"como-es-el-dia-a-dia-del-ceo-de-almerimatik\">C\u00f3mo es el d\u00eda a d\u00eda del CEO de Almerimatik?<\/h2>\n<p>Mi d\u00eda a d\u00eda es un trabajo muy pegado a la piel del negocio y tengo responsabilidad sobre las \u00e1reas propias de la direcci\u00f3n general: finanzas, ventas, desarrollo de negocio, estrategia, RR. HH. y supervisi\u00f3n general.<\/p>\n<p><strong>\u00abCon Factorial la gesti\u00f3n de vacaciones, permisos y ausencias ha dejado de ser un problema\u00bb<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"que-significa-la-gestion-de-personal-para-el-ceo-de-almerimatik\">Qu\u00e9 significa la gesti\u00f3n de personal para el CEO de Almerimatik?<\/h2>\n<p>Es una parte muy compleja y clave en el desarrollo y futuro de las organizaciones comerciales.<\/p>\n<p>La demanda de competencias en tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de personas ha crecido un 35 % en dos a\u00f1os, seg\u00fan SHRM, la asociaci\u00f3n global de referencia en recursos humanos. Esto confirma que la digitalizaci\u00f3n del \u00e1rea de personal ya no es opcional para ninguna organizaci\u00f3n, independientemente de su tama\u00f1o.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-recursos-humanos\"\n    data-banner-id=\"196341\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Recursos humanos\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte cada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en una oportunidad<\/h4>\n            \n                            <p>Aprende a evaluar el rendimiento de tu equipo, analizar los resultados y definir los siguientes pasos<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-evaluacion-del-desempeno\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28104831\/Mockup-22.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"por-que-la-tecnologia-y-la-gestion-de-personas-van-de-la-mano-en-las-pymes\">Por qu\u00e9 la tecnolog\u00eda y la gesti\u00f3n de personas van de la mano en las pymes?<\/h2>\n<p>La tecnolog\u00eda confluye con casi todo lo que hacemos en nuestras vidas. Los RR. HH. sin duda son una gran oportunidad para las soluciones tecnol\u00f3gicas y, por otro lado, los RR. HH. necesitan de la tecnolog\u00eda para poder ser gestionados de manera profesional y eficiente.<\/p>\n<p>El informe Global Human Capital Trends 2025 de Deloitte, basado en encuestas a casi 10.000 directivos de 93 pa\u00edses, documenta que el 54 % de los l\u00edderes empresariales percibe que la distinci\u00f3n entre trabajo humano y trabajo tecnol\u00f3gico se ha vuelto difusa. Para las pymes, esto se traduce en una presi\u00f3n concreta: gestionar el personal con las mismas herramientas digitales que usan las grandes empresas, pero con equipos mucho m\u00e1s reducidos.<\/p>\n<h2 id=\"como-ha-cambiado-factorial-la-gestion-del-personal-en-almerimatik\">C\u00f3mo ha cambiado Factorial la gesti\u00f3n del personal en Almerimatik?<\/h2>\n<p>Factorial ha cambiado nuestra forma de trabajar. La gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias era un asunto que consum\u00eda tiempo y generaba errores. Con la plataforma de operaciones de personal con IA de <a href=\"https:\/\/factorial.es\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, toda la planificaci\u00f3n de ausencias, permisos e informaci\u00f3n del equipo est\u00e1 centralizada y automatizada, lo que ha mejorado la satisfacci\u00f3n del personal de forma directa.<\/p>\n<p>Para los directores generales de pymes que asumen la gesti\u00f3n del personal sin un equipo de RR. HH. dedicado, el m\u00f3dulo de control de ausencias y vacaciones de Factorial permite configurar pol\u00edticas personalizadas, aprobar solicitudes en un clic y consultar el calendario del equipo en tiempo real, sin necesidad de hojas de c\u00e1lculo ni correos electr\u00f3nicos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos de Cifras PYME publicados por el Ministerio de Industria y Turismo de Espa\u00f1a en agosto de 2025, las empresas de menos de 50 trabajadores representan m\u00e1s del 99 % del total del tejido empresarial espa\u00f1ol. En ese contexto, la figura del CEO que gestiona simult\u00e1neamente finanzas, ventas, estrategia y personal no es una excepci\u00f3n. Es la norma.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/17124153\/Artboard-Copy-2-2.png\" alt=\"software-rrhh-gratis\" width=\"728\" height=\"90\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la mayor\u00eda de las peque\u00f1as y medianas empresas espa\u00f1olas, la gesti\u00f3n del personal recae directamente sobre el CEO o sobre cualquier otro director general que asume esa responsabilidad junto a sus funciones habituales. 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