{"id":104861,"date":"2023-05-29T15:30:46","date_gmt":"2023-05-29T13:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=104861"},"modified":"2026-02-02T12:20:00","modified_gmt":"2026-02-02T10:20:00","slug":"ley-de-familias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/","title":{"rendered":"Ley de familias: descubre las claves y el proyecto de Ley"},"content":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo, haremos especial hincapi\u00e9 en <strong>el proyecto de la Ley de Familias<\/strong>. Conociendo toda la normativa, sabr\u00e1s c\u00f3mo resolver cualquier situaci\u00f3n que surja en el trabajo, <strong>siempre respetando los derechos de los empleados y garantizando la conciliaci\u00f3n de las personas,<\/strong> uno de los objetivos de la normativa.<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son los nuevos permisos retribuidos con la nueva Ley de Familia en 2025? \u00bfTodos los que tengan hijos o hijas menores a su cargo podr\u00e1n pedir una solicitud de teletrabajo? \u00bfSeguiremos utilizando el t\u00e9rmino \u201cfamilia numerosa\u201d? Salimos de dudas enseguida.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#ley-familias-bienestar-laboral\">La Ley de familias y el bienestar laboral: \u00bfqu\u00e9 relaci\u00f3n hay?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nuevos-tipos-familias\">\u00bfCu\u00e1les son los nuevos tipos de familias reconocidos?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#adios-familia-numerosa\">Ley de Familias: adi\u00f3s al concepto de familia numerosa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#novedades-ley-familias-2023\">\u00bfQu\u00e9 novedades incluye la nueva Ley de Familias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#despido-nulo-proteccion\">Despido nulo: m\u00e1s protecci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#renta-crianza\">La renta de crianza de 100 euros al mes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#permisos-retribuidos\">Ley de Familias: los permisos retribuidos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cumplimiento-ley-familias\">Cumple con la Nueva Ley de Familias<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conciliacion-laboral\">Una Ley de Familias que prioriza la conciliaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Prueba Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"ley-familias-bienestar-laboral\">La Ley de familias y el bienestar laboral: \u00bfqu\u00e9 relaci\u00f3n hay?<\/h2>\n<p>La <strong>Ley de Familias<\/strong> es una normativa impulsada por el Gobierno de Espa\u00f1a con el objetivo de mejorar la conciliaci\u00f3n laboral de los trabajadores y reconocer la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\"> diversidad<\/a> de modelos familiares en la sociedad actual. Tras su aprobaci\u00f3n, esta ley ha introducido cambios clave que afectan tanto a empresas como a empleados.<\/p>\n<p>Los principales objetivos de la Ley de Familias son; <strong>reconocer la diversidad familiar,<\/strong> adaptando la normativa a las nuevas estructuras familiares. <strong>Reforzar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\">conciliaci\u00f3n laboral<\/a> y familiar<\/strong>, eliminando barreras en la crianza y promoviendo la corresponsabilidad y <strong>Ampliar la protecci\u00f3n social<\/strong>, garantizando derechos y beneficios espec\u00edficos para las familias.<\/p>\n<p>La conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal se ha convertido en una necesidad clave para el bienestar de los trabajadores. En este sentido, muchas de las medidas incluidas en la Ley de Familias tienen un impacto directo en el \u00e1mbito profesional. Desde nuevos permisos retribuidos hasta la posibilidad de solicitar teletrabajo, estas disposiciones buscan mejorar la calidad de vida de los empleados sin comprometer la productividad empresarial.<\/p>\n<p>La Ley de Familias se sustenta en <strong>cuatro pilares fundamentales<\/strong>, de los cuales los tres primeros tienen especial relevancia en el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Protecci\u00f3n social y apoyo a la crianza<\/strong>: nuevas ayudas econ\u00f3micas y medidas para reducir las dificultades en la crianza de hijos.<\/li>\n<li><strong>Garant\u00eda del derecho a la conciliaci\u00f3n<\/strong>: permisos retribuidos y flexibilidad laboral para atender responsabilidades familiares.<\/li>\n<li><strong>Reconocimiento de la diversidad familiar<\/strong>: redefinici\u00f3n de los tipos de familias reconocidos legalmente.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n de los derechos de ni\u00f1os y adolescentes<\/strong>: medidas para garantizar su bienestar y desarrollo.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"nuevos-tipos-familias\">\u00bfCu\u00e1les son los nuevos tipos de familias reconocidos?<\/h2>\n<p>La Ley de Familias reconoce que la estructura familiar ha cambiado significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os. Por ello, abandona la definici\u00f3n tradicional de familia (basada \u00fanicamente en el matrimonio entre padre, madre e hijos) y establece una clasificaci\u00f3n m\u00e1s inclusiva, garantizando igualdad de derechos para todos los modelos familiares.<\/p>\n<p>Los nuevos tipos de familia reconocidos oficialmente incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Familia biparental<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia inmigrante<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia \u2018monomarental\u2019 o \u2018monoparental\u2019<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia en el exterior<\/strong> (residentes en otros pa\u00edses)<\/li>\n<li><strong>Familia joven<\/strong> (formada por una persona menor de 29 a\u00f1os con hijos\/as o por dos menores de 29 a\u00f1os con descendencia)<\/li>\n<li><strong>Familia en situaci\u00f3n de vulnerabilidad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia LGTBI<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia retornada<\/strong> (que ha vivido en el extranjero y regresa a Espa\u00f1a)<\/li>\n<li><strong>Familia con mayores necesidades de apoyo a la crianza<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia intercultural<\/strong> (integrada por personas de diferentes or\u00edgenes culturales o \u00e9tnicos)<\/li>\n<li><strong>Familia m\u00faltiple<\/strong> (con nacimientos, adopciones o acogimientos m\u00faltiples)<\/li>\n<li><strong>Personas solas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia reconstituida<\/strong> (parejas en las que uno o ambos miembros tienen hijos de relaciones anteriores)<\/li>\n<li><strong>Familia transnacional<\/strong> (con miembros que residen en distintos pa\u00edses)<\/li>\n<li><strong>Pareja de hecho<\/strong><\/li>\n<li><strong>Personas unidas en matrimonio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta nueva clasificaci\u00f3n busca asegurar el reconocimiento legal y la protecci\u00f3n de todos los modelos de familia, evitando discriminaciones y garantizando igualdad de derechos y oportunidades.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\">\u2705 Descarga gratis el ebook sobre People Analytics<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-151240 size-large alignnone\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1-1024x422.png\" alt=\"people analytics\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"adios-familia-numerosa\">Ley de Familias: adi\u00f3s al concepto de familia numerosa<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n dejaremos de utilizar este t\u00e9rmino de familia numerosa porque, a cambio, se han creado dos grandes tipos de familias. Cada uno de ellos, a su vez, incluye otros casos espec\u00edficos como <strong>familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza<\/strong> y<strong> familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza de categor\u00eda especial.<\/strong><\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li>Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza\n<ol>\n<li><strong>Familias numerosas:<\/strong> hasta ahora, eran las de una sola madre o padre con 3 hijos. Con la nueva normativa, se considerar\u00e1 familia numerosa a las familias de una sola madre o un solo padre con 2 hijos.<\/li>\n<li><strong>Familias monoparentales y monomarentales<\/strong> con dos hijos o m\u00e1s.<\/li>\n<li>Familias con dos hijos donde un <strong>ascendiente o descendiente tenga discapacidad.<\/strong><\/li>\n<li>Familias con dos hijos encabezadas por una v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero o por un c\u00f3nyuge que haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensi\u00f3n de alimentos.<\/li>\n<li>Familias con dos hijos en la que un progenitor est\u00e9 en tratamiento hospitalario durante un a\u00f1o o haya ingresado en prisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza de categor\u00eda especial\n<ol>\n<li>La que est\u00e9 formada por <strong>cuatro hijos.<\/strong><\/li>\n<li>La que tenga<strong> tres hijos y dos de ellos,<\/strong> como m\u00ednimo, procedan de un mismo parto (en lugar de cuatro, como actualmente).<\/li>\n<li>Las familias con <strong>tres hijos y bajos ingresos<\/strong> (hasta el 150% del indicador p\u00fablico de renta de efectos m\u00faltiples IPREM).<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Descubre el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> que impulsa tu empresa.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"novedades-ley-familias-2023\">\u00bfQu\u00e9 novedades incluye la nueva Ley de Familias?<\/h2>\n<p>Conciliar el trabajo con la vida familiar es un reto para muchas personas, y la <strong>nueva Ley de Familias<\/strong> busca hacerlo m\u00e1s sencillo. Uno de los cambios m\u00e1s importantes es el derecho a solicitar <strong>adaptaciones en la jornada laboral<\/strong>, incluyendo <strong>teletrabajo, horarios flexibles y cambios en la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta medida ya estaba contemplada en el <strong>art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, pero la nueva normativa ampl\u00eda su alcance, permitiendo que m\u00e1s personas puedan beneficiarse de ella. Ahora, no solo los padres con hijos peque\u00f1os pueden pedir estas adaptaciones, sino tambi\u00e9n:<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Familias con hijos menores de 12 a\u00f1os.<\/strong><br \/>\n\u2705 <strong>Personas con hijos mayores de 12 a\u00f1os que tengan necesidades especiales.<\/strong><br \/>\n\u2705 <strong>Trabajadores cuyo c\u00f3nyuge o pareja de hecho necesite cuidados.<\/strong><br \/>\n\u2705 <strong>Familiares hasta segundo grado de consanguinidad (abuelos, hermanos, nietos).<\/strong><br \/>\n\u2705 <strong>Personas dependientes que vivan en el mismo domicilio.<\/strong><\/p>\n<p>Esto significa que si tienes un hijo de 7 a\u00f1os cuando entra en vigor la ley, puedes solicitar teletrabajo hasta que cumpla los 12 a\u00f1os.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo funciona el proceso de solicitud?<\/strong><\/h4>\n<p>El tr\u00e1mite es <strong>sencillo y r\u00e1pido<\/strong>:<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>Env\u00edas tu solicitud a la empresa<\/strong>, especificando qu\u00e9 adaptaci\u00f3n necesitas y por qu\u00e9.<br \/>\n\ud83d\udccc <strong>La empresa tiene 15 d\u00edas para responder.<\/strong> Si no lo hace en ese plazo, la solicitud se da <strong>por aprobada autom\u00e1ticamente<\/strong>.<br \/>\n\ud83d\udccc <strong>Si la empresa la rechaza, debe justificarlo<\/strong> con razones objetivas y, en caso de ser posible, proponer una alternativa para facilitar la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta medida protege a los trabajadores y evita que una negativa injustificada les perjudique.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1ndo debe volver el trabajador a la oficina?<\/strong><\/h4>\n<p>El teletrabajo por conciliaci\u00f3n no es indefinido. El regreso a la presencialidad depender\u00e1 de dos factores:<\/p>\n<p>\u2714\ufe0f <strong>Cuando termine el periodo acordado con la empresa.<\/strong><br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Si desaparecen las circunstancias que motivaron la solicitud.<\/strong><\/p>\n<p>Con estos cambios, la Ley de Familias da un paso importante para garantizar que el trabajo no sea un obst\u00e1culo para la vida personal. En definitiva, se trata de construir entornos laborales m\u00e1s humanos, flexibles y adaptados a las necesidades reales de las personas.<\/p>\n<h2 id=\"despido-nulo-proteccion\">Despido nulo: m\u00e1s protecci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>La Ley de familias define como despido nulo el que afecta a trabajadores que est\u00e1n haciendo uso de sus respectivos permisos de cuidados (que veremos a continuaci\u00f3n). Se trata de una medida m\u00e1s para aumentar la seguridad de la persona.<\/p>\n<h3>La renta de crianza de 100 euros al mes<\/h3>\n<p>Una ayuda econ\u00f3mica para las familias de <strong>100 euros mensuales por hijo o hija entre los 0 y 3 a\u00f1os<\/strong>. Hasta ahora, esta prestaci\u00f3n solo estaba vigente para madres trabajadoras. Podr\u00e1n solicitar la ayuda a la crianza:<\/p>\n<ul>\n<li>Madres que reciban una prestaci\u00f3n por desempleo, ya sea contributiva o no contributiva.<\/li>\n<li>Madres que est\u00e9n trabajando a tiempo parcial,\u00a0 dadas de alta en la Seguridad Social o Mutualidad al menos 30 d\u00edas.<\/li>\n<li>Familias monoparentales o monomarentales<\/li>\n<\/ul>\n<p>No podr\u00e1n acceder a la prestaci\u00f3n los que est\u00e9n en situaci\u00f3n de inactividad o sin cotizar as\u00ed como los que no perciban el Ingreso M\u00ednimo Vital con complemento de infancia.<\/p>\n<h2 id=\"renta-crianza\">Ley de Familias: los permisos retribuidos<\/h2>\n<p>Para la conciliaci\u00f3n y bienestar laboral, se han creado tres permisos de cuidados. Los repasamos brevemente:<\/p>\n<p><strong>5 d\u00edas para el cuidado de un familiar<\/strong><\/p>\n<p>Los motivos por los que se puede solicitar son accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n que requiera de reposo domiciliario del:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3nyuge<\/li>\n<li>Pareja de hecho<\/li>\n<li>Parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Igualmente, la persona trabajadora podr\u00e1 solicitar el permiso aunque la otra persona sea distinta de las anteriores, siempre y cuando convivan en el mismo domicilio y \u00e9sta requiera cuidados. Es decir, no es necesaria una relaci\u00f3n de parentesco entre ambos.<\/p>\n<p><strong>4 d\u00edas al a\u00f1o para el cuidado de familiares por causa de fuerza mayor<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No es necesario disfrutar del permiso durante 4 d\u00edas seguidos y se puede fraccionar por horas o por d\u00edas, hasta sumar el total de jornadas al a\u00f1o.<\/li>\n<li>Se entiende por causa de fuerza mayor un accidente grave o enfermedad del familiar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Permiso parental de 8 semanas para el cuidado de menores hasta 8 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El prop\u00f3sito es fomentar la corresponsabilidad del cuidado de los hijos entre los progenitores.<\/li>\n<li>Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, parcial o completa.<\/li>\n<li>La persona trabajadora deber\u00e1 especificar la fecha de inicio y fin del disfrute.<\/li>\n<li>Deber\u00e1 comunicarlo a la empresa con una antelaci\u00f3n de 10 d\u00edas o seg\u00fan la fecha estipulada en los convenios colectivos.<\/li>\n<li>A partir de Agosto del 2024 se comenzar\u00e1 a remunerar 4 semanas de este permiso. Lo que se espera es que se llegue a remunerar este permiso por completo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Otros permisos de la Ley de familias a tener en cuenta<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>De nacimiento: el progenitor no gestante tiene derecho a anticipar 10 d\u00edas respecto al nacimiento de su hijo el inicio de las 16 semanas de permiso. Una nueva actualizaci\u00f3n se anunci\u00f3 a finales del 2023, el permiso por nacimiento se ampliar\u00e1 de 16 semanas a 20 semanas. <strong>Como se sabe las primeras seis semanas son obligatorias y las 10 restantes se pueden acordar con la empresa c\u00f3mo disfrutarlas.<\/strong><\/li>\n<li>Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 d\u00edas naturales.<\/li>\n<li>Fallecimiento del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 d\u00edas (si se debe hacer un desplazamiento, el plazo se ampliar\u00e1 en dos d\u00edas m\u00e1s).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"permisos-retribuidos\">Cumple con la Nueva Ley de Familias<\/h2>\n<p>La <strong>nueva Ley de Familias<\/strong> es un paso importante hacia un entorno laboral m\u00e1s justo y equilibrado. Pero, \u00bfc\u00f3mo asegurarte de que tu empresa cumple con la normativa sin que la gesti\u00f3n de ausencias y permisos se vuelva un caos?<\/p>\n<p>Implementar una buena estrategia de gesti\u00f3n no solo garantiza el cumplimiento de la ley, sino que tambi\u00e9n <strong>mejora la satisfacci\u00f3n y el bienestar de tu equipo<\/strong>. Para facilitar este proceso, aqu\u00ed tienes algunas claves:<\/p>\n<h3><strong>C\u00f3mo gestionar permisos y conciliaci\u00f3n de forma eficiente<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u2705 Lo que puedes hacer<\/th>\n<th>\ud83d\udca1 \u00bfPor qu\u00e9 es importante?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Digitalizar la gesti\u00f3n de permisos<\/strong> creando categor\u00edas espec\u00edficas (cuidado de familiares, matrimonio, fallecimiento, etc.).<\/td>\n<td>Evita confusiones y permite un control m\u00e1s \u00e1gil sin papeleo innecesario.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Tener acceso r\u00e1pido a los contratos de los empleados<\/strong> con reducci\u00f3n de jornada o permisos especiales.<\/td>\n<td>Facilita la toma de decisiones y evita incumplimientos legales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Permitir que los empleados soliciten teletrabajo f\u00e1cilmente<\/strong> a trav\u00e9s de una plataforma accesible.<\/td>\n<td>Agiliza los procesos y brinda flexibilidad sin afectar la operativa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Definir una pol\u00edtica clara de ausencias y permisos<\/strong> con reglas sobre d\u00edas m\u00e1ximos, fraccionamiento y condiciones de aprobaci\u00f3n.<\/td>\n<td>Asegura transparencia y evita malentendidos entre empresa y empleados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Gestionar los turnos de trabajo de manera flexible<\/strong>, adapt\u00e1ndolos a quienes tienen reducci\u00f3n de jornada.<\/td>\n<td>Permite equilibrar las necesidades del negocio con la conciliaci\u00f3n familiar.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Facilita la conciliaci\u00f3n y optimiza la gesti\u00f3n con tecnolog\u00eda <\/strong><strong>\ud83d\udd39 <\/strong><\/h3>\n<p>El uso de un software de gesti\u00f3n puede hacer que la adaptaci\u00f3n a la nueva Ley de Familias sea <strong>mucho m\u00e1s sencilla<\/strong>. Con una herramienta como <strong>Factorial<\/strong>, puedes:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">\u2705 <strong>Automatizar la aprobaci\u00f3n de permisos<\/strong> seg\u00fan las pol\u00edticas de la empresa.<br \/>\n\u2705 <strong>Controlar la jornada laboral y gestionar el teletrabajo<\/strong> sin procesos manuales.<br \/>\n\u2705 <strong>Adaptar horarios y turnos<\/strong> seg\u00fan las necesidades de conciliaci\u00f3n de cada empleado.<br \/>\n\u2705 <strong>Centralizar toda la informaci\u00f3n<\/strong> sobre contratos, reducci\u00f3n de jornada y ausencias.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>No se trata solo de cumplir la ley, sino de crear un entorno laboral m\u00e1s humano y eficiente.<\/strong> Con una gesti\u00f3n adecuada, tu empresa puede ganar en organizaci\u00f3n y, al mismo tiempo, mejorar la satisfacci\u00f3n de su equipo.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>\u00bfTu empresa ya est\u00e1 preparada?<\/strong> Implementa una soluci\u00f3n que te ayude a cumplir con la normativa sin complicaciones. Con <strong>Factorial<\/strong> puedes gestionar todo esto y mucho m\u00e1s. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Te ense\u00f1amos c\u00f3mo<strong>\u00a0<\/strong>nuestra plataforma te ayuda a almacenar n\u00f3minas, registro de jornada y contratos de tu equipo.<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-91740 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/31113107\/Software-calendario-ausencias-e1675157521650.png\" alt=\"Software-calendario-ausencias\" width=\"716\" height=\"436\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/31113107\/Software-calendario-ausencias-e1675157521650.png 716w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/31113107\/Software-calendario-ausencias-e1675157521650-300x183.png 300w\" sizes=\"(max-width: 716px) 100vw, 716px\" \/><\/p>\n<h2 id=\"cumplimiento-ley-familias\">Una Ley de Familias que prioriza la conciliaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Si has echado un vistazo a la <a href=\"https:\/\/www.congreso.es\/public_oficiales\/L14\/CONG\/BOCG\/A\/BOCG-14-A-151-1.PDF\">normativa<\/a>, sabr\u00e1s que, adem\u00e1s de los nuevos tipos de familias o los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-permisos-laborales-retribuidos\/\">permisos retribuidos,<\/a> hay otras novedades como los planes y programas estatales en materia de vivienda o el llamado <strong>\u201cmarco estatal de apoyo a los primeros 1.000 d\u00edas\u201d<\/strong> que incluye una serie de medidas para garantizar el bienestar de todos los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes.<\/p>\n<p>Si quieres profundizar, pr\u00f3ximamente encontrar\u00e1s la nueva ley publicada en el BOE de forma oficial y, mientras tanto, tambi\u00e9n puedes consultar el proyecto. Es importante y necesario conocer todas las medidas para aplicarlas en el \u00e1mbito laboral y conseguir que la conciliaci\u00f3n sea totalmente posible.<\/p>\n<p>Al final, la nueva ley de familias confirma lo que ya sab\u00edamos:<strong> los empleados son personas<\/strong> y debemos priorizar, por encima de todo, su bienestar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139199 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo, haremos especial hincapi\u00e9 en el proyecto de la Ley de Familias. Conociendo toda la normativa, sabr\u00e1s c\u00f3mo resolver cualquier situaci\u00f3n que surja en el trabajo, siempre respetando los derechos de los empleados y garantizando la conciliaci\u00f3n de las personas, uno de los objetivos de la normativa. \u00bfCu\u00e1les son los nuevos permisos retribuidos<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":151241,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[851,850,2],"tags":[],"class_list":["post-104861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes","category-leyes-y-documentos","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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