{"id":104861,"date":"2023-05-29T15:30:46","date_gmt":"2023-05-29T13:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=104861"},"modified":"2026-06-29T07:19:19","modified_gmt":"2026-06-29T05:19:19","slug":"ley-de-familias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/","title":{"rendered":"Ley de familias, descubre las claves y el proyecto de Ley vigente"},"content":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo, haremos especial hincapi\u00e9 en <strong>el proyecto de la Ley de Familias<\/strong>. Conociendo toda la normativa, sabr\u00e1s c\u00f3mo resolver cualquier situaci\u00f3n que surja en el trabajo, <strong>siempre respetando los derechos de los empleados y garantizando la conciliaci\u00f3n de las personas<\/strong>, uno de los objetivos de la normativa.<\/p>\n<p>Cu\u00e1les son los nuevos permisos retribuidos con la nueva Ley de Familias en 2026? Todos los que tengan hijos menores a su cargo podr\u00e1n pedir una solicitud de teletrabajo? Seguiremos utilizando el t\u00e9rmino \u201cfamilia numerosa\u201d? Salimos de dudas enseguida.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Qu\u00e9 es la Ley de Familias?<\/strong> Es el marco normativo aprobado en Espa\u00f1a mediante el Real Decreto-ley 5\/2023 y ampliado por el Real Decreto-ley 9\/2025, que reconoce la diversidad familiar, refuerza la conciliaci\u00f3n laboral y ampl\u00eda la protecci\u00f3n social de las familias.<\/li>\n<li><strong>Dato estad\u00edstico:<\/strong> Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), uno de cada cuatro ocupados de entre 18 y 74 a\u00f1os realiz\u00f3 alg\u00fan cambio en su trabajo para conciliar la vida laboral y familiar en 2025, y el 34,7 % se hizo cargo de alg\u00fan familiar ese mismo a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Reto de conciliaci\u00f3n:<\/strong> El 36,4 % de las personas que criaron alg\u00fan hijo menor de 15 a\u00f1os no hizo uso de ning\u00fan permiso por nacimiento ni excedencia para su cuidado, seg\u00fan el m\u00f3dulo de conciliaci\u00f3n de la EPA 2025 del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE).<\/li>\n<li><strong>Novedad clave en 2026:<\/strong> Gracias al Real Decreto-ley 9\/2025, el permiso por nacimiento se ampli\u00f3 a 19 semanas retribuidas al 100 % para familias biparentales y a 32 semanas para familias monoparentales, con efecto retroactivo desde el 2 de agosto de 2024.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"ley-familias-bienestar-laboral\">La Ley de Familias y el bienestar laboral en 2026: qu\u00e9 relaci\u00f3n hay?<\/h2>\n<p>La <strong>Ley de Familias<\/strong> es el marco normativo impulsado por el Gobierno de Espa\u00f1a para mejorar la conciliaci\u00f3n laboral y reconocer la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">diversidad<\/a> de modelos familiares. Aprobada inicialmente mediante el Real Decreto-ley 5\/2023 y ampliada por el Real Decreto-ley 9\/2025, sus medidas laborales est\u00e1n plenamente en vigor desde el 30 de junio de 2024.<\/p>\n<p>Los principales objetivos de la Ley de Familias son: <strong>reconocer la diversidad familiar<\/strong>, adaptando la normativa a las nuevas estructuras familiares, <strong>reforzar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">conciliaci\u00f3n laboral<\/a> y familiar<\/strong>, eliminando barreras en la crianza y promoviendo la corresponsabilidad, y <strong>ampliar la protecci\u00f3n social<\/strong>, garantizando derechos y beneficios espec\u00edficos para las familias.<\/p>\n<p>La conciliaci\u00f3n laboral y familiar se ha convertido en una necesidad clave para el bienestar de los trabajadores. En este sentido, muchas de las medidas incluidas en la Ley de Familias tienen un impacto directo en el \u00e1mbito profesional. Desde nuevos permisos retribuidos hasta la posibilidad de solicitar teletrabajo, estas disposiciones buscan mejorar la calidad de vida de los empleados sin comprometer la productividad empresarial.<\/p>\n<p>La Ley de Familias se sustenta en <strong>cuatro pilares fundamentales<\/strong>, de los cuales los tres primeros tienen especial relevancia en el \u00e1mbito laboral:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Protecci\u00f3n social y apoyo a la crianza<\/strong>: nuevas ayudas econ\u00f3micas y medidas para reducir las dificultades en la crianza de hijos.<\/li>\n<li><strong>Garant\u00eda del derecho a la conciliaci\u00f3n<\/strong>: permisos retribuidos, flexibilidad laboral y corresponsabilidad en el cuidado familiar.<\/li>\n<li><strong>Reconocimiento de la diversidad familiar<\/strong>: redefinici\u00f3n de los tipos de familias reconocidos legalmente.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n de los derechos de ni\u00f1os y adolescentes<\/strong>: medidas para garantizar su bienestar y desarrollo.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"nuevos-tipos-familias\">Cu\u00e1les son los nuevos tipos de familias reconocidos?<\/h2>\n<p>La Ley de Familias reconoce que la estructura familiar ha cambiado significativamente en los \u00faltimos a\u00f1os. Por ello, abandona la definici\u00f3n tradicional de familia (basada \u00fanicamente en el matrimonio entre padre, madre e hijos) y establece una clasificaci\u00f3n m\u00e1s inclusiva, garantizando igualdad de derechos para todos los modelos familiares.<\/p>\n<p>Los nuevos tipos de familia reconocidos oficialmente incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Familia biparental<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia inmigrante<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia \u2018monomarental\u2019 o \u2018monoparental\u2019<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia en el exterior<\/strong> (residentes en otros pa\u00edses)<\/li>\n<li><strong>Familia joven<\/strong> (formada por una persona menor de 29 a\u00f1os con hijos\/as o por dos menores de 29 a\u00f1os con descendencia)<\/li>\n<li><strong>Familia en situaci\u00f3n de vulnerabilidad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia LGTBI<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia retornada<\/strong> (que ha vivido en el extranjero y regresa a Espa\u00f1a)<\/li>\n<li><strong>Familia con mayores necesidades de apoyo a la crianza<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia intercultural<\/strong> (integrada por personas de diferentes or\u00edgenes culturales o \u00e9tnicos)<\/li>\n<li><strong>Familia m\u00faltiple<\/strong> (con nacimientos, adopciones o acogimientos m\u00faltiples)<\/li>\n<li><strong>Personas solas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Familia reconstituida<\/strong> (parejas en las que uno o ambos miembros tienen hijos de relaciones anteriores)<\/li>\n<li><strong>Familia transnacional<\/strong> (con miembros que residen en distintos pa\u00edses)<\/li>\n<li><strong>Pareja de hecho<\/strong><\/li>\n<li><strong>Personas unidas en matrimonio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta nueva clasificaci\u00f3n busca asegurar el reconocimiento legal y la protecci\u00f3n de todos los modelos de familia, evitando discriminaciones y garantizando igualdad de derechos y oportunidades.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u2705 Descarga gratis el ebook sobre People Analytics<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1-1024x422.png\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1.png 1212w\" alt=\"people analytics\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"adios-familia-numerosa\">Ley de Familias: adi\u00f3s al concepto de familia numerosa<\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n dejaremos de utilizar este t\u00e9rmino de familia numerosa porque, a cambio, se han creado dos grandes tipos de familias. Cada uno de ellos, a su vez, incluye otros casos espec\u00edficos como <strong>familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza<\/strong> y <strong>familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza de categor\u00eda especial.<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza\n<ol>\n<li><strong>Familias numerosas:<\/strong> hasta ahora, eran las de un solo progenitor con 3 hijos. Con la nueva normativa, se considerar\u00e1 familia numerosa a las familias de un solo progenitor con 2 hijos.<\/li>\n<li><strong>Familias monoparentales y monomarentales<\/strong> con dos hijos o m\u00e1s.<\/li>\n<li>Familias con dos hijos donde un <strong>ascendiente o descendiente tenga discapacidad.<\/strong><\/li>\n<li>Familias con dos hijos encabezadas por una v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero o por un c\u00f3nyuge que haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensi\u00f3n de alimentos.<\/li>\n<li>Familias con dos hijos en las que un progenitor est\u00e9 en tratamiento hospitalario durante un a\u00f1o o haya ingresado en prisi\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>Familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza de categor\u00eda especial\n<ol>\n<li>La que est\u00e9 formada por <strong>cuatro hijos.<\/strong><\/li>\n<li>La que tenga<strong> tres hijos y dos de ellos,<\/strong> como m\u00ednimo, procedan de un mismo parto (en lugar de cuatro, como actualmente).<\/li>\n<li>Las familias con <strong>tres hijos y bajos ingresos<\/strong> (hasta el 150% del indicador p\u00fablico de renta de efectos m\u00faltiples IPREM).<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Descubre el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> que impulsa tu empresa.\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"novedades-ley-familias-2026\">Qu\u00e9 novedades incluye la nueva Ley de Familias en 2026?<\/h2>\n<p>Conciliar el trabajo con la vida familiar es un reto para muchas personas, y la <strong>nueva Ley de Familias<\/strong> busca hacerlo m\u00e1s sencillo. Uno de los cambios m\u00e1s importantes es el derecho a solicitar <strong>adaptaciones en la jornada laboral<\/strong>, incluyendo <strong>teletrabajo, horarios flexibles y cambios en la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta medida ya estaba contemplada en el <strong>art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, pero la nueva normativa ampl\u00eda su alcance, permitiendo que m\u00e1s personas puedan beneficiarse de ella. Ahora, no solo los padres con hijos peque\u00f1os pueden pedir estas adaptaciones, sino tambi\u00e9n:<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Familias con hijos menores de 12 a\u00f1os.<\/strong><br \/>\n\u2705 <strong>Personas con hijos mayores de 12 a\u00f1os que tengan necesidades especiales.<\/strong><br \/>\n\u2705 <strong>Trabajadores cuyo c\u00f3nyuge o pareja de hecho necesite cuidados.<\/strong><br \/>\n\u2705 <strong>Familiares hasta segundo grado de consanguinidad (abuelos, hermanos, nietos).<\/strong><br \/>\n\u2705 <strong>Personas dependientes que vivan en el mismo domicilio.<\/strong><\/p>\n<p>Esto significa que si tienes un hijo de 7 a\u00f1os cuando entra en vigor la ley, puedes solicitar teletrabajo hasta que cumpla los 12 a\u00f1os.<\/p>\n<h4><strong>C\u00f3mo funciona el proceso de solicitud?<\/strong><\/h4>\n<p>El tr\u00e1mite es <strong>sencillo y r\u00e1pido<\/strong>:<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>Env\u00edas tu solicitud a la empresa<\/strong>, especificando qu\u00e9 adaptaci\u00f3n necesitas y por qu\u00e9.<br \/>\n\ud83d\udccc <strong>La empresa tiene 15 d\u00edas para responder.<\/strong> Si no lo hace en ese plazo, la solicitud se da <strong>por aprobada autom\u00e1ticamente<\/strong>.<br \/>\n\ud83d\udccc <strong>Si la empresa la rechaza, debe justificarlo<\/strong> con razones objetivas y, en caso de ser posible, proponer una alternativa para facilitar la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta medida protege a los trabajadores y evita que una negativa injustificada les perjudique.<\/p>\n<h4><strong>Cu\u00e1ndo debe volver el trabajador a la oficina?<\/strong><\/h4>\n<p>El teletrabajo por conciliaci\u00f3n no es indefinido. El regreso a la presencialidad depender\u00e1 de dos factores:<\/p>\n<p>\u2714\ufe0f <strong>Cuando termine el periodo acordado con la empresa.<\/strong><br \/>\n\u2714\ufe0f <strong>Si desaparecen las circunstancias que motivaron la solicitud.<\/strong><\/p>\n<p>Con estos cambios, la Ley de Familias da un paso importante para garantizar que el trabajo no sea un obst\u00e1culo para la vida personal. En definitiva, se construyen entornos laborales m\u00e1s humanos, flexibles y adaptados a las necesidades reales de las personas.<\/p>\n<h3>La ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento en 2026<\/h3>\n<p>Una de las novedades m\u00e1s relevantes en vigor en 2026 es la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor, consolidada a trav\u00e9s del Real Decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio. Conforme a, gracias a esta reforma, el permiso pasa de 16 a <strong>19 semanas retribuidas al 100 % de la base reguladora<\/strong> para cada progenitor en familias biparentales, y a <strong>32 semanas<\/strong> para familias monoparentales o monomarentales. La estructura del permiso queda as\u00ed:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>6 semanas obligatorias e ininterrumpidas<\/strong> tras el nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento.<\/li>\n<li><strong>11 semanas adicionales<\/strong> que pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 12 meses.<\/li>\n<li><strong>2 semanas adicionales retribuidas<\/strong> (4 en familias monoparentales) que pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta ampliaci\u00f3n tiene car\u00e1cter retroactivo desde el 2 de agosto de 2024: las familias con hijos nacidos a partir de esa fecha pueden acogerse a ella, y el derecho puede solicitarse desde el 1 de enero de 2026. Seg\u00fan el Gobierno, la medida beneficia a casi un mill\u00f3n de personas solo en el primer a\u00f1o. La prestaci\u00f3n la abona directamente el INSS. La empresa debe tramitar la suspensi\u00f3n del contrato y reflejarlo correctamente en n\u00f3mina.<\/p>\n<h2 id=\"despido-nulo-proteccion\">Despido nulo: m\u00e1s protecci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>La Ley de Familias define como <strong>despido nulo<\/strong> el que afecta a trabajadores que est\u00e1n haciendo uso de sus permisos de cuidados. Esta protecci\u00f3n se extiende al permiso de 5 d\u00edas por cuidado de familiar, al permiso por fuerza mayor y al permiso parental de 8 semanas. Conforme a, es una garant\u00eda adicional de seguridad jur\u00eddica para el personal trabajador, que refuerza la protecci\u00f3n frente a represalias por el ejercicio de derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>La renta de crianza de 100 euros al mes<\/h3>\n<p>Una ayuda econ\u00f3mica de <strong>100 euros mensuales por hijo entre los 0 y 3 a\u00f1os<\/strong>. La Ley de Familias ampli\u00f3 el acceso a esta prestaci\u00f3n, que ya no se limita a madres trabajadoras. Seg\u00fan Dsca, asimismo, esta ayuda se aplica a ambos progenitores si son del mismo sexo, al padre o tutor en caso de fallecimiento de la madre, o cuando la guarda y custodia se atribuya de manera exclusiva al padre o tutor.<\/p>\n<ul>\n<li>Madres que reciban una prestaci\u00f3n por desempleo, ya sea contributiva o no contributiva.<\/li>\n<li>Madres que est\u00e9n trabajando a tiempo parcial, dados de alta en la Seguridad Social o Mutualidad al menos 30 d\u00edas.<\/li>\n<li>Familias monoparentales o monomarentales<\/li>\n<\/ul>\n<p>No podr\u00e1n acceder a la prestaci\u00f3n los que est\u00e9n en situaci\u00f3n de inactividad o sin cotizar, as\u00ed como los que no perciban el Ingreso M\u00ednimo Vital con complemento de infancia.<\/p>\n<p>La Gu\u00eda de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias 2026, publicada por el Ministerio de Derechos Sociales, recoge el conjunto actualizado de prestaciones econ\u00f3micas, beneficios fiscales y servicios disponibles para las familias en Espa\u00f1a, incluyendo los umbrales de renta aplicables a cada tipo de ayuda.<\/p>\n<h2 id=\"permisos-retribuidos-2026\">Cu\u00e1les son los permisos retribuidos de la Ley de Familias en 2026?<\/h2>\n<p>Para la conciliaci\u00f3n y el bienestar laboral, se han creado tres permisos de cuidados. Los repasamos brevemente:<\/p>\n<p><strong>5 d\u00edas para el cuidado de un familiar<\/strong><\/p>\n<p>Los motivos por los que se puede solicitar son accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n sin hospitalizaci\u00f3n que requiera reposo domiciliario del:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3nyuge<\/li>\n<li>Pareja de hecho<\/li>\n<li>Parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Igualmente, la persona trabajadora podr\u00e1 solicitar el permiso aunque la otra persona sea distinta de las anteriores, siempre y cuando convivan en el mismo domicilio y esta requiera cuidados. Es decir, no es necesaria una relaci\u00f3n de parentesco entre ambos.<\/p>\n<p><strong>4 d\u00edas al a\u00f1o para el cuidado de familiares por causa de fuerza mayor<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>No es necesario disfrutar del permiso durante 4 d\u00edas seguidos. Se puede fraccionar por horas o por d\u00edas, hasta sumar el total de jornadas al a\u00f1o.<\/li>\n<li>Se entiende por causa de fuerza mayor un accidente grave o enfermedad del familiar. Conforme a, este permiso es retribuido al 100 % y puede fraccionarse por horas o d\u00edas hasta completar el total de jornadas anuales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Permiso parental de 8 semanas para el cuidado de menores hasta 8 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El prop\u00f3sito es fortalecer la corresponsabilidad del cuidado de los hijos entre los progenitores.<\/li>\n<li>Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, parcial o completa.<\/li>\n<li>La persona trabajadora deber\u00e1 especificar la fecha de inicio y fin del disfrute.<\/li>\n<li>Tal como informa Lamoncloa, deber\u00e1 comunicarlo a la empresa con una antelaci\u00f3n de 10 d\u00edas o seg\u00fan la fecha estipulada en los convenios colectivos.<\/li>\n<li>Desde el 1 de enero de 2026, gracias al Real Decreto-ley 9\/2025, <strong>2 de las 8 semanas son retribuidas al 100 % de la base reguladora<\/strong> por la Seguridad Social, para nacimientos producidos desde el 2 de agosto de 2024. Conforme a, las 6 semanas restantes siguen sin retribuci\u00f3n, salvo mejora por convenio colectivo. El permiso parental de 8 semanas y las 2 semanas retribuidas son derechos distintos que coexisten pero no se gestionan de la misma manera.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Otros permisos de la Ley de Familias a tener en cuenta<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>De nacimiento: cada progenitor tiene derecho a <strong>19 semanas retribuidas al 100 %<\/strong> (ampliadas desde las 16 semanas originales por el Real Decreto-ley 9\/2025, en vigor desde el 30 de julio de 2025). Las primeras 6 semanas son obligatorias e ininterrumpidas. Las 11 siguientes pueden disfrutarse hasta que el menor cumpla 12 meses. 2 semanas adicionales pueden usarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os. Conforme a, en familias monoparentales, la duraci\u00f3n total es de 32 semanas.<\/li>\n<li>Matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 d\u00edas naturales.<\/li>\n<li>Fallecimiento del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 d\u00edas (si se debe hacer un desplazamiento, el plazo se ampliar\u00e1 en dos d\u00edas m\u00e1s).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cumplimiento-ley-familias-2026\">C\u00f3mo cumple tu empresa con la Ley de Familias en 2026?<\/h2>\n<p>La <strong>nueva Ley de Familias<\/strong> es un paso importante hacia un entorno laboral m\u00e1s justo y equilibrado. Pero, c\u00f3mo asegurarte de que tu empresa cumple con la normativa sin que la gesti\u00f3n de ausencias y permisos se vuelva un caos?<\/p>\n<p>Implementar una buena estrategia de gesti\u00f3n garantiza el cumplimiento de la ley y tambi\u00e9n <strong>mejora la satisfacci\u00f3n y el bienestar de tu equipo<\/strong>. Para facilitar este proceso, aqu\u00ed tienes algunas claves:<\/p>\n<h3><strong>C\u00f3mo gestionar permisos y conciliaci\u00f3n de forma eficiente<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u2705 Lo que puedes hacer<\/th>\n<th>\ud83d\udca1 Por qu\u00e9 es importante?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Digitalizar la gesti\u00f3n de permisos<\/strong> creando categor\u00edas espec\u00edficas (cuidado de familiares, matrimonio, fallecimiento, etc.).<\/td>\n<td>Evita confusiones y permite un control m\u00e1s \u00e1gil sin papeleo innecesario.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Tener acceso r\u00e1pido a los contratos de los empleados<\/strong> con reducci\u00f3n de jornada o permisos especiales.<\/td>\n<td>Facilita la toma de decisiones y evita incumplimientos legales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Permitir que los empleados soliciten teletrabajo f\u00e1cilmente<\/strong> a trav\u00e9s de una plataforma accesible.<\/td>\n<td>Agiliza los procesos y brinda flexibilidad sin afectar la operativa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Definir una pol\u00edtica clara de ausencias y permisos<\/strong> con reglas sobre d\u00edas m\u00e1ximos, fraccionamiento y condiciones de aprobaci\u00f3n.<\/td>\n<td>Asegura transparencia y evita malentendidos entre empresa y empleados.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Gestionar los turnos de trabajo de manera flexible<\/strong>, adapt\u00e1ndolos a quienes tienen reducci\u00f3n de jornada.<\/td>\n<td>Permite equilibrar las necesidades del negocio con la conciliaci\u00f3n familiar.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><strong>Facilita la conciliaci\u00f3n y optimiza la gesti\u00f3n con tecnolog\u00eda <\/strong><strong>\ud83d\udd39 <\/strong><\/h3>\n<p>El uso de un software de gesti\u00f3n puede hacer que la adaptaci\u00f3n a la nueva Ley de Familias sea <strong>mucho m\u00e1s sencilla<\/strong>. Con una herramienta como <strong>Factorial<\/strong>, puedes:<\/p>\n<p>\u2705 <strong>Automatizar la aprobaci\u00f3n de permisos<\/strong> seg\u00fan las pol\u00edticas de la empresa.<br \/>\n\u2705 <strong>Controlar la jornada laboral y gestionar el teletrabajo<\/strong> sin procesos manuales.<br \/>\n\u2705 <strong>Adaptar horarios y turnos<\/strong> seg\u00fan las necesidades de conciliaci\u00f3n de cada empleado.<br \/>\n\u2705 <strong>Centralizar toda la informaci\u00f3n<\/strong> sobre contratos, reducci\u00f3n de jornada y ausencias.<\/p>\n<p>\ud83d\udca1 <strong> Cumplir la ley contribuye a crear un entorno laboral m\u00e1s humano y eficiente.<\/strong> Con una gesti\u00f3n adecuada, tu empresa puede ganar en organizaci\u00f3n y, al mismo tiempo, mejorar la satisfacci\u00f3n de su equipo.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>Tu empresa ya est\u00e1 preparada?<\/strong> Implementa una soluci\u00f3n que te ayude a cumplir con la normativa sin complicaciones. Con <strong>Factorial<\/strong> puedes gestionar todo esto y mucho m\u00e1s. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Te ense\u00f1amos c\u00f3mo nuestra plataforma te ayuda a almacenar n\u00f3minas, registro de jornada y contratos de tu equipo.<\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/31113107\/Software-calendario-ausencias-e1675157521650.png\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/31113107\/Software-calendario-ausencias-e1675157521650.png 716w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/31113107\/Software-calendario-ausencias-e1675157521650-300x183.png 300w\" alt=\"Software-calendario-ausencias\" width=\"716\" height=\"436\" \/><\/p>\n<h2 id=\"conciliacion-laboral-2026\">Qu\u00e9 medidas de conciliaci\u00f3n laboral introduce la Ley de Familias?<\/h2>\n<p>Si has echado un vistazo a la normativa, sabr\u00e1s que, adem\u00e1s de los nuevos tipos de familias o los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-permisos-laborales-retribuidos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">permisos retribuidos,<\/a> hay otras novedades como los planes y programas estatales en materia de vivienda o el llamado <strong>\u201cmarco estatal de apoyo a los primeros 1.000 d\u00edas\u201d<\/strong> que incluye una serie de medidas para garantizar el bienestar de todos los ni\u00f1os y adolescentes.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 impacto tiene la Ley de Familias en la gesti\u00f3n de RRHH?<\/h3>\n<p>La entrada en vigor de estas medidas tiene consecuencias directas para los departamentos de Recursos Humanos. Aunque la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica la abona la Seguridad Social, la empresa debe tramitar la suspensi\u00f3n del contrato, comunicar los periodos de disfrute y reflejar correctamente estas situaciones en n\u00f3mina y en sus sistemas internos. Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), el 34,7 % de las personas de 18 a 74 a\u00f1os se hizo cargo de alg\u00fan familiar en 2025, lo que evidencia la escala del reto de conciliaci\u00f3n al que se enfrentan las organizaciones. Contar con procesos digitalizados y pol\u00edticas de ausencias claras representa una obligaci\u00f3n de cumplimiento normativo.<\/p>\n<p>Si quieres profundizar, puedes consultar el texto completo de la normativa vigente en el BOE: el Real Decreto-ley 5\/2023 (medidas laborales en vigor desde el 30 de junio de 2024) y el Real Decreto-ley 9\/2025 (ampliaci\u00f3n de permisos de nacimiento, en vigor desde el 30 de julio de 2025). El Ministerio de Derechos Sociales publica adem\u00e1s una Gu\u00eda de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias actualizada anualmente con todas las prestaciones vigentes.<\/p>\n<p>Al final, la nueva Ley de Familias confirma lo que ya sab\u00edamos: <strong>los empleados son personas<\/strong> y debemos priorizar, por encima de todo, su bienestar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo, haremos especial hincapi\u00e9 en el proyecto de la Ley de Familias. Conociendo toda la normativa, sabr\u00e1s c\u00f3mo resolver cualquier situaci\u00f3n que surja en el trabajo, siempre respetando los derechos de los empleados y garantizando la conciliaci\u00f3n de las personas, uno de los objetivos de la normativa. Cu\u00e1les son los nuevos permisos retribuidos<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":151241,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[851,850,2],"tags":[],"class_list":["post-104861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes","category-leyes-y-documentos","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nueva Ley de Familias y conciliaci\u00f3n laboral \ud83d\udc68\u200d\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udc67<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analiza las claves de la nueva Ley de Familias y su impacto en la conciliaci\u00f3n laboral y las obligaciones empresariales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ley de familias, descubre las claves y el proyecto de Ley vigente\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analiza las claves de la nueva Ley de Familias y su impacto en la conciliaci\u00f3n laboral y las obligaciones empresariales.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-29T13:30:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-29T05:19:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135737\/ley_familias.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"976\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a\"},\"headline\":\"Ley de familias, descubre las claves y el proyecto de Ley vigente\",\"datePublished\":\"2023-05-29T13:30:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-29T05:19:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/\"},\"wordCount\":3092,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes\",\"Leyes y documentos\",\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/\",\"name\":\"Nueva Ley de Familias y conciliaci\u00f3n laboral \ud83d\udc68\u200d\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udc67\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-29T13:30:46+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-29T05:19:19+00:00\",\"description\":\"Analiza las claves de la nueva Ley de Familias y su impacto en la conciliaci\u00f3n laboral y las obligaciones empresariales.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a\",\"name\":\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72c152dc7662dbe8bd13755bf12172bb?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72c152dc7662dbe8bd13755bf12172bb?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/mireia-sanchez-vaquero\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nueva Ley de Familias y conciliaci\u00f3n laboral \ud83d\udc68\u200d\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udc67","description":"Analiza las claves de la nueva Ley de Familias y su impacto en la conciliaci\u00f3n laboral y las obligaciones empresariales.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Ley de familias, descubre las claves y el proyecto de Ley vigente","og_description":"Analiza las claves de la nueva Ley de Familias y su impacto en la conciliaci\u00f3n laboral y las obligaciones empresariales.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-05-29T13:30:46+00:00","article_modified_time":"2026-06-29T05:19:19+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":976,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135737\/ley_familias.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/"},"author":{"name":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a"},"headline":"Ley de familias, descubre las claves y el proyecto de Ley vigente","datePublished":"2023-05-29T13:30:46+00:00","dateModified":"2026-06-29T05:19:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/"},"wordCount":3092,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Leyes","Leyes y documentos","Talent Management"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/","name":"Nueva Ley de Familias y conciliaci\u00f3n laboral \ud83d\udc68\u200d\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udc67","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-05-29T13:30:46+00:00","dateModified":"2026-06-29T05:19:19+00:00","description":"Analiza las claves de la nueva Ley de Familias y su impacto en la conciliaci\u00f3n laboral y las obligaciones empresariales.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-de-familias\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a","name":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72c152dc7662dbe8bd13755bf12172bb?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72c152dc7662dbe8bd13755bf12172bb?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/mireia-sanchez-vaquero\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104861"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/168"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104861"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":193535,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104861\/revisions\/193535"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}