{"id":104938,"date":"2023-05-31T09:30:37","date_gmt":"2023-05-31T07:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=104938"},"modified":"2026-02-04T03:54:47","modified_gmt":"2026-02-04T01:54:47","slug":"faltas-leves-graves-muy-graves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/","title":{"rendered":"Todo sobre las faltas leves, graves y muy graves"},"content":{"rendered":"<p>&lt;p&gt;&lt;a h\u00bfSabes que, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/tendencias360\/como-afecta-el-absentismo-al-mundo-laboral\/\">datos de Randstad<\/a>, en Espa\u00f1a cada d\u00eda casi 234.000 personas faltan a su puesto de trabajo sin estar de baja m\u00e9dica? Esta situaci\u00f3n plantea varias preguntas: <strong>\u00bfQu\u00e9 har\u00edas si un empleado se ausenta de forma continuada e injustificada o incumple su contrato? \u00bfC\u00f3mo funcionan las faltas leves, graves y muy graves?<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La relaci\u00f3n entre el empresario y los trabajadores est\u00e1 basada en la buena fe y en determinadas obligaciones que se derivan del contrato de trabajo y de la ley. En este art\u00edculo nos queremos centrar en la regulaci\u00f3n y las consecuencias de <strong>las faltas leves, graves y muy graves en el trabajo.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/#normativa-aplicable-a-las-infracciones-y-sanciones-en-el-ambito-laboral\" title=\"Normativa aplicable a las infracciones y sanciones en el \u00e1mbito laboral\" data-target-id=\"normativa-aplicable-a-las-infracciones-y-sanciones-en-el-ambito-laboral\">Normativa aplicable a las infracciones y sanciones en el \u00e1mbito laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/#\u00bfque-son-las-faltas-leves,-graves-y-muy-graves\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son las faltas leves, graves y muy graves?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-las-faltas-leves,-graves-y-muy-graves\">\u00bfQu\u00e9 son las faltas leves, graves y muy graves?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/#pasos-a-seguir-para-imponer-una-sancion-laboral\" title=\"Pasos a seguir para imponer una sanci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"pasos-a-seguir-para-imponer-una-sancion-laboral\">Pasos a seguir para imponer una sanci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/#preguntas-frecuentes-en-relacion-con-las-faltas-leves,-graves-y-muy-graves\" title=\"Preguntas frecuentes en relaci\u00f3n con las faltas leves, graves y muy graves\" data-target-id=\"preguntas-frecuentes-en-relacion-con-las-faltas-leves,-graves-y-muy-graves\">Preguntas frecuentes en relaci\u00f3n con las faltas leves, graves y muy graves<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/#reduce-y-ten-un-control-de-las-faltas-de-disciplina-en-tu-equipo-de-trabajo\" title=\"Reduce y ten un control de las faltas de disciplina en tu equipo de trabajo\" data-target-id=\"reduce-y-ten-un-control-de-las-faltas-de-disciplina-en-tu-equipo-de-trabajo\">Reduce y ten un control de las faltas de disciplina en tu equipo de trabajo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Descubre el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> que impulsa tu empresa.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Normativa aplicable a las infracciones y sanciones en el \u00e1mbito laboral<\/h2>\n<p>Existen varias normas de las que se deriva la regulaci\u00f3n de las infracciones y sanciones en el \u00e1mbito laboral. Son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>.\n<ul>\n<li>De esta normativa se provienen los siguientes aspectos que influyen en las infracciones y sanciones laborales:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Potestad disciplinaria del empresario<\/strong>.\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 1.1 establece que los trabajadores prestan servicios en el \u00e1mbito de la organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n del empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Deber laboral b\u00e1sico. <\/strong>\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 5.c regula uno de los deberes laborales b\u00e1sicos del trabajador que es el de cumplir las \u00f3rdenes e instrucciones del empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Obligaci\u00f3n de realizar el trabajo convenido.<\/strong>\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 20.1 establece que el trabajador estar\u00e1 obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direcci\u00f3n del empresario o persona en quien este delegue.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Incumplimientos contractuales.<\/strong>\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 54 habla de los incumplimientos contractuales graves y culpables como causa de despido, entre los que destacan las faltas de asistencia o puntualidad repetidas y continuadas o la embriaguez habitual.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Sanciones<\/strong>.\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 58 regula la posibilidad de ser sancionado por la empresa por los incumplimientos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Prescripci\u00f3n de faltas. <\/strong>\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 60.2 establece el plazo de prescripci\u00f3n de las faltas de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Convenios colectivos y reglamentos de empresa<\/strong>.\n<ul>\n<li>El Estatuto de los Trabajadores solo se refiere al despido, por lo que suelen ser los convenios colectivos y los reglamentos de las empresas los que tipifican las faltas y establecen las sanciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En relaci\u00f3n con las infracciones de las empresas debemos atender a la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\">Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/a> que regula las faltas en materia de higiene y salud y la graduaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las faltas leves, graves y muy graves?<\/h2>\n<p>Lo primero que debemos saber es <strong>\u00bfqu\u00e9 es una falta? <\/strong><\/p>\n<p>Una falta en el trabajo es un <strong>incumplimiento de una obligaci\u00f3n laboral que una persona realiza sin justificaci\u00f3n <\/strong>y, en muchas ocasiones, de forma voluntaria. En algunos casos tambi\u00e9n puede tratarse de una imprudencia. La falta tiene consecuencias negativas en la empresa y en otros trabajadores.<\/p>\n<p>Una falta puede ser considerara leve, grave o muy grave en funci\u00f3n del convenio colectivo aplicable. Adem\u00e1s, debemos recordar que varias faltas leves pueden convertirse en una grave.<\/p>\n<p>Por ejemplo, se pueden considerar <strong>faltas graves en el trabajo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>La impuntualidad en repetidas ocasiones y sin justificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El absentismo laboral injustificado.<\/li>\n<li>La suplantaci\u00f3n de identidad de un trabajador para el registro de horas de trabajo.<\/li>\n<li>La desobediencia de instrucciones del empresario, por ejemplo, las relativas a la seguridad laboral.<\/li>\n<li>La simulaci\u00f3n de una enfermedad o accidente.<\/li>\n<li>La embriaguez en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Las ofensas a compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<li>La revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una falta leve ser\u00eda por ejemplo un retraso en la llegada al puesto de trabajo. Un <strong>ejemplo de falta muy grave en el trabajo <\/strong>podr\u00eda ser robar en la empresa. En cualquier caso, la reiteraci\u00f3n es un agravante.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/hr-analytics\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137213 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-ebook-hr-analytics\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/04172125\/Factorial-Blog_banner-ebook-hr-analytics.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Pasos a seguir para imponer una sanci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>Si un trabajador ha cometido una falta en el trabajo puedes actuar de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Elabora una amonestaci\u00f3n<\/strong>. Puede ser verbal o escrita. Es aconsejable que sea escrita para que quede constancia y para que puedas incluir la fecha, los hechos que han sucedido y la posible sanci\u00f3n. Antes de elaborarla coteja el convenio colectivo para cumplir los requisitos que establezca.<\/li>\n<li><strong>Imp\u00f3n una sanci\u00f3n<\/strong>. En funci\u00f3n de la situaci\u00f3n o de la regulaci\u00f3n que establezca el convenio colectivo podr\u00e1s imponer una sanci\u00f3n como:\n<ul>\n<li>Inhabilitaci\u00f3n para el ascenso.<\/li>\n<li><strong>Suspensi\u00f3n de sueldo y empleo por falta muy grave<\/strong> durante un tiempo determinado.<\/li>\n<li>Despido disciplinario.<\/li>\n<li>Traslado de lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>despido disciplinario es la sanci\u00f3n m\u00e1s grave<\/strong> que se pueden imponer a un trabajador. Las causas de este tipo de despido (incumplimientos graves y culpables del trabajador) est\u00e1n reguladas en el <strong>art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> y son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/li>\n<li>La indisciplina o desobediencia en el trabajo.<\/li>\n<li>Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.<\/li>\n<li>La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n<li>La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.<\/li>\n<li>La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten negativamente en el trabajo.<\/li>\n<li>El acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes en relaci\u00f3n con las faltas leves, graves y muy graves<\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, respondemos a las preguntas m\u00e1s frecuentes en relaci\u00f3n con las <strong>faltas leves, graves y muy graves en el trabajo. <\/strong><\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ntas faltas leves puedes tener?<\/h3>\n<p>Cada convenio colectivo establece un n\u00famero de faltas leves que pueden dar lugar a una falta grave y, por lo tanto, a una sanci\u00f3n como el despido. Por ejemplo, el art\u00edculo 45 del ET regula como incumplimiento grave y culpable del trabajador, y causa del despido disciplinario, las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La jurisprudencia ha establecido en diversas sentencias que <strong>ser\u00e1n suficientes tres ausencias injustificadas en un tiempo determinado.<\/strong> En cualquier caso, siempre hay que analizar qu\u00e9 dice el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 sanciones se pueden imponer?<\/h3>\n<p>Se pueden imponer sanciones, en funci\u00f3n de la gravedad de la falta, como las siguientes: suspensi\u00f3n de empleo y sueldo, traslado de lugar de trabajo, inhabilitaci\u00f3n para el ascenso o despido disciplinario.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 sanciones no se puede imponer?<\/h3>\n<p>No se pueden imponer sanciones al trabajador que consistan en multas o en la reducci\u00f3n de vacaciones o del tiempo de descanso del trabajador.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo prescriben las faltas?<\/h3>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li>Las faltas leves prescriben a los diez d\u00edas.<\/li>\n<li>Las faltas graves a los veinte d\u00edas.<\/li>\n<li>Las faltas muy graves a los sesenta d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfDesde cu\u00e1ndo se cuenta el plazo de prescripci\u00f3n de faltas leves, graves y muy graves?<\/h3>\n<p>El plazo de prescripci\u00f3n se cuenta desde que la empresa tuvo conocimiento de la comisi\u00f3n de la falta y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo debe actuar el empresario?<\/h3>\n<p>Es importante que el empresario analice el convenio colectivo y el reglamento de empresa y realice un requerimiento al trabajador por escrito para que el documento sirva como prueba ante un Tribunal en el caso de que se tenga que presentar una demanda o justificar un despido disciplinario.<\/p>\n<h2><b>Reduce y ten un control de las faltas de disciplina en tu equipo de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><b>Para tener un control de las faltas o infracciones en el lugar de trabajo,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> recomendamos utilizar una plataforma que brinde informaci\u00f3n sobre:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Las bajas o ausencias de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a\u00f1adiendo un justificante obligatorio para poder acceder al permiso solicitado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los convenios laborales firmados por los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en donde se conozca por ambas partes los acuerdos pactados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El fichaje de horario de entrada y salida de los empleados (huella dactilar, reconocimiento facial, app m\u00f3vil),<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> as\u00ed como los descansos tomados dentro de la jornada laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Las encuestas de satisfacci\u00f3n laboral r<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ealizadas con el fin de conocer las inquietudes o necesidades del equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-90813\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/19125319\/ContrlHorario_Mid_4-1-e1674125771458-1024x793.png\" alt=\"Software-Control-Horario\" width=\"1024\" height=\"793\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/19125319\/ContrlHorario_Mid_4-1-e1674125771458-1024x793.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/19125319\/ContrlHorario_Mid_4-1-e1674125771458-300x232.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/19125319\/ContrlHorario_Mid_4-1-e1674125771458-768x595.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/19125319\/ContrlHorario_Mid_4-1-e1674125771458.png 1060w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el software de recursos humanos de <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podr\u00e1s controlar las ausencias de tus empleados y su productividad, de manera que tendr\u00e1s la oportunidad de detectar los incumplimientos contractuales y actuar de forma r\u00e1pida para que no se repitan. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Solicita una demostraci\u00f3n y conoce todo lo que podemos hacer por ti.<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&lt;p&gt;&lt;a h\u00bfSabes que, seg\u00fan datos de Randstad, en Espa\u00f1a cada d\u00eda casi 234.000 personas faltan a su puesto de trabajo sin estar de baja m\u00e9dica? Esta situaci\u00f3n plantea varias preguntas: \u00bfQu\u00e9 har\u00edas si un empleado se ausenta de forma continuada e injustificada o incumple su contrato? \u00bfC\u00f3mo funcionan las faltas leves, graves y muy graves?<\/p>\n","protected":false},"author":169,"featured_media":104942,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836],"tags":[],"class_list":["post-104938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Faltas leves, graves y muy graves en la empresa \u26a0\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son las faltas leves, graves y muy graves, c\u00f3mo se clasifican seg\u00fan la normativa laboral y qu\u00e9 consecuencias pueden tener para el trabajador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Todo sobre las faltas leves, graves y muy graves\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son las faltas leves, graves y muy graves, c\u00f3mo se clasifican seg\u00fan la normativa laboral y qu\u00e9 consecuencias pueden tener para el trabajador.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-31T07:30:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-04T01:54:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/30103033\/falta-grave-thumb-es.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"860\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Arantxa \u00c1lvaro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Arantxa \u00c1lvaro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/\"},\"author\":{\"name\":\"Arantxa \u00c1lvaro\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/27da0ba86055031b3ea1c09ec1d64d61\"},\"headline\":\"Todo sobre las faltas leves, graves y muy graves\",\"datePublished\":\"2023-05-31T07:30:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-04T01:54:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/\"},\"wordCount\":1479,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de personal\",\"Gesti\u00f3n de talento\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/\",\"name\":\"Faltas leves, graves y muy graves en la empresa \u26a0\ufe0f\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-31T07:30:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-04T01:54:47+00:00\",\"description\":\"Descubre qu\u00e9 son las faltas leves, graves y muy graves, c\u00f3mo se clasifican seg\u00fan la normativa laboral y qu\u00e9 consecuencias pueden tener para el trabajador.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/27da0ba86055031b3ea1c09ec1d64d61\",\"name\":\"Arantxa \u00c1lvaro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f954b1699fdb812056d7394d9209be0c?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f954b1699fdb812056d7394d9209be0c?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Arantxa \u00c1lvaro\"},\"description\":\"Redactora de contenidos especializada en contenidos jur\u00eddicos y escritura creativa. Abogada del sector inmobiliario y gran entusiasta del marketing digital.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/arantxa-alvaro-redactor\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/arantxa-alvaro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Faltas leves, graves y muy graves en la empresa \u26a0\ufe0f","description":"Descubre qu\u00e9 son las faltas leves, graves y muy graves, c\u00f3mo se clasifican seg\u00fan la normativa laboral y qu\u00e9 consecuencias pueden tener para el trabajador.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Todo sobre las faltas leves, graves y muy graves","og_description":"Descubre qu\u00e9 son las faltas leves, graves y muy graves, c\u00f3mo se clasifican seg\u00fan la normativa laboral y qu\u00e9 consecuencias pueden tener para el trabajador.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-05-31T07:30:37+00:00","article_modified_time":"2026-02-04T01:54:47+00:00","og_image":[{"width":1680,"height":860,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/30103033\/falta-grave-thumb-es.png","type":"image\/png"}],"author":"Arantxa \u00c1lvaro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Arantxa \u00c1lvaro","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/"},"author":{"name":"Arantxa \u00c1lvaro","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/27da0ba86055031b3ea1c09ec1d64d61"},"headline":"Todo sobre las faltas leves, graves y muy graves","datePublished":"2023-05-31T07:30:37+00:00","dateModified":"2026-02-04T01:54:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/"},"wordCount":1479,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de personal","Gesti\u00f3n de talento"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/","name":"Faltas leves, graves y muy graves en la empresa \u26a0\ufe0f","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-05-31T07:30:37+00:00","dateModified":"2026-02-04T01:54:47+00:00","description":"Descubre qu\u00e9 son las faltas leves, graves y muy graves, c\u00f3mo se clasifican seg\u00fan la normativa laboral y qu\u00e9 consecuencias pueden tener para el trabajador.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/27da0ba86055031b3ea1c09ec1d64d61","name":"Arantxa \u00c1lvaro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f954b1699fdb812056d7394d9209be0c?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f954b1699fdb812056d7394d9209be0c?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Arantxa \u00c1lvaro"},"description":"Redactora de contenidos especializada en contenidos jur\u00eddicos y escritura creativa. Abogada del sector inmobiliario y gran entusiasta del marketing digital.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/arantxa-alvaro-redactor\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/arantxa-alvaro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104938"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/169"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=104938"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":179354,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104938\/revisions\/179354"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=104938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=104938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=104938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}