{"id":104938,"date":"2023-05-31T09:30:37","date_gmt":"2023-05-31T07:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=104938"},"modified":"2026-08-05T12:02:45","modified_gmt":"2026-08-05T10:02:45","slug":"faltas-leves-graves-muy-graves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/faltas-leves-graves-muy-graves\/","title":{"rendered":"Todo sobre las faltas leves, graves y muy graves este 2026"},"content":{"rendered":"<p>El absentismo laboral injustificado y los incumplimientos contractuales son dos de los principales retos disciplinarios a los que se enfrenta cualquier empresa en Espa\u00f1a. <strong>Qu\u00e9 har\u00edas si alguien de tu equipo se ausenta de forma continuada e injustificada o incumple su contrato? C\u00f3mo funcionan las faltas leves, graves y muy graves?<\/strong><\/p>\n<p>La relaci\u00f3n entre el empresario y los trabajadores est\u00e1 basada en la buena fe y en determinadas obligaciones que se derivan del contrato de trabajo y de la ley. En este art\u00edculo nos queremos centrar en la regulaci\u00f3n y las consecuencias de <strong>las faltas leves, graves y muy graves en el trabajo.<\/strong><\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Qu\u00e9 son las faltas leves, graves y muy graves?<\/strong> Son los tres grados de incumplimiento laboral que el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol reconoce: las leves se sancionan con amonestaci\u00f3n. Las graves, con suspensi\u00f3n de empleo y sueldo o traslado. Las muy graves pueden derivar en despido disciplinario sin indemnizaci\u00f3n, conforme al art\u00edculo 58 del Estatuto de los Trabajadores (ET).<\/li>\n<li><strong>Absentismo en cifras:<\/strong> En 2024 se registraron 9,3 millones de procesos de incapacidad temporal en Espa\u00f1a, un 2,8 % m\u00e1s que en 2023, con una media de 22 d\u00edas de baja por persona trabajadora, seg\u00fan el Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas (IVIE).<\/li>\n<li><strong>Coste econ\u00f3mico:<\/strong> La producci\u00f3n potencial perdida por absentismo en Espa\u00f1a alcanz\u00f3 los 92.000 millones de euros en 2024, equivalente al 5,8 % del PIB, seg\u00fan el IVIE.<\/li>\n<li><strong>Plazos de prescripci\u00f3n:<\/strong> Las faltas leves prescriben a los 10 d\u00edas. Las graves, a los 20 d\u00edas. Las muy graves, a los 60 d\u00edas desde que la empresa tuvo conocimiento de su comisi\u00f3n (art. 60.2 ET).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Descubre el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> que impulsa tu empresa.\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"que-normativa-regula-las-infracciones-y-sanciones-en-el-ambito-laboral\">Qu\u00e9 normativa regula las infracciones y sanciones en el \u00e1mbito laboral?<\/h2>\n<p>Existen varias normas de las que se deriva la regulaci\u00f3n del r\u00e9gimen disciplinario laboral y las infracciones y sanciones en el \u00e1mbito laboral. Son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre)<\/strong><\/a>, en su versi\u00f3n consolidada con las modificaciones vigentes en 2026.\n<ul>\n<li>De esta normativa provienen los siguientes aspectos que influyen en las infracciones y sanciones laborales:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Potestad disciplinaria del empresario<\/strong>.\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 1.1 establece que los trabajadores prestan servicios en el \u00e1mbito de la organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n del empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Deber laboral b\u00e1sico. <\/strong>\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 5.c regula uno de los deberes laborales b\u00e1sicos del trabajador que es el de cumplir las \u00f3rdenes e instrucciones del empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Obligaci\u00f3n de realizar el trabajo convenido.<\/strong>\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 20.1 establece que el trabajador estar\u00e1 obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direcci\u00f3n del empresario o persona en quien este delegue.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Incumplimientos contractuales.<\/strong>\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 54 habla de los incumplimientos contractuales graves y culpables como causa de despido, entre los que destacan las faltas de asistencia o puntualidad repetidas y continuadas o la embriaguez habitual.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Sanciones<\/strong>.\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 58 regula la posibilidad de ser sancionado por la empresa por los incumplimientos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Prescripci\u00f3n de faltas.<\/strong>\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 60.2 establece el plazo de prescripci\u00f3n de las faltas de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Convenios colectivos y reglamentos de empresa<\/strong>.\n<ul>\n<li>El Estatuto de los Trabajadores solo se refiere al despido, por lo que suelen ser los convenios colectivos y los reglamentos de las empresas los que tipifican las faltas y establecen las sanciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En relaci\u00f3n con las infracciones de las empresas, debemos atender a la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/a>, que regula las faltas en materia de higiene y salud y la graduaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-personal\"\n    data-banner-id=\"196352\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de personal\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Cumplir con la normativa no deber\u00eda ser cuesti\u00f3n de suerte<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre las obligaciones legales que afectan a tu empresa y c\u00f3mo cumplirlas<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/kit-herramientas-compliance\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28093410\/Mockup-14.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>El principio de proporcionalidad y la prohibici\u00f3n de doble sanci\u00f3n<\/h3>\n<p>Dos l\u00edmites esenciales enmarcan el poder sancionador del empresario. En primer lugar, el <strong>principio de proporcionalidad<\/strong>: la sanci\u00f3n debe guardar relaci\u00f3n directa con la gravedad de la falta y sus circunstancias. Una sanci\u00f3n desproporcionada puede ser declarada nula o reducida por la jurisdicci\u00f3n social. Conforme a, en segundo lugar, la <strong>prohibici\u00f3n de doble sanci\u00f3n<\/strong> (<em>non bis in idem<\/em>): no es posible sancionar dos veces al personal por el mismo hecho, aunque s\u00ed puede tenerse en cuenta la reiteraci\u00f3n de conductas para agravar la calificaci\u00f3n de una falta posterior.<\/p>\n<h2 id=\"que-son-las-faltas-leves-graves-y-muy-graves-en-el-trabajo\">Qu\u00e9 son las faltas leves, graves y muy graves en el trabajo?<\/h2>\n<p>Lo primero que debemos saber es <strong>qu\u00e9 es una falta?<\/strong><\/p>\n<p>Una falta en el trabajo es un <strong>incumplimiento de una obligaci\u00f3n laboral que una persona realiza sin justificaci\u00f3n <\/strong>y, en muchas ocasiones, de forma voluntaria. En algunos casos tambi\u00e9n puede tratarse de una imprudencia. La falta tiene consecuencias negativas en la empresa y en otros trabajadores.<\/p>\n<p>Una falta puede ser considerada leve, grave o muy grave en funci\u00f3n del convenio colectivo aplicable. Adem\u00e1s, debemos recordar que varias faltas leves pueden convertirse en una grave.<\/p>\n<h3>Tabla comparativa: faltas leves, graves y muy graves<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de falta<\/th>\n<th>Ejemplos habituales<\/th>\n<th>Sanciones t\u00edpicas<\/th>\n<th>Prescripci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Leve<\/strong><\/td>\n<td>Retraso ocasional e injustificado. Peque\u00f1o descuido en normas de higiene. Uso puntual del tel\u00e9fono personal en horario laboral<\/td>\n<td>Amonestaci\u00f3n verbal o escrita<\/td>\n<td>10 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Grave<\/strong><\/td>\n<td>Impuntualidad reiterada. Absentismo injustificado. Desobediencia de instrucciones. Simulaci\u00f3n de enfermedad. Suplantaci\u00f3n de identidad en el registro horario<\/td>\n<td>Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo (3\u201315 d\u00edas). Inhabilitaci\u00f3n para el ascenso. Traslado<\/td>\n<td>20 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Muy grave<\/strong><\/td>\n<td>Robo o apropiaci\u00f3n indebida. Acoso laboral o sexual. Revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial. Embriaguez habitual con repercusi\u00f3n en el trabajo<\/td>\n<td>Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo (m\u00e1s de 15 d\u00edas). Despido disciplinario sin indemnizaci\u00f3n<\/td>\n<td>60 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Fuente: art\u00edculos 54, 58 y 60.2 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2\/2015).<\/em><\/p>\n<p>Por ejemplo, se pueden considerar <strong>faltas graves en el trabajo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>La impuntualidad en repetidas ocasiones y sin justificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El absentismo laboral injustificado.<\/li>\n<li>La suplantaci\u00f3n de identidad de un trabajador para el registro de horas de trabajo.<\/li>\n<li>La desobediencia de instrucciones del empresario, por ejemplo, las relativas a la seguridad laboral.<\/li>\n<li>La simulaci\u00f3n de una enfermedad o accidente.<\/li>\n<li>La embriaguez en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Las ofensas a compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<li>La revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una falta leve ser\u00eda, por ejemplo, un retraso en la llegada al puesto de trabajo. Un <strong>ejemplo de falta muy grave en el trabajo <\/strong>podr\u00eda ser robar en la empresa. En cualquier caso, la reiteraci\u00f3n es un agravante.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-personal\"\n    data-banner-id=\"176862\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de personal\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Convierte tu estrategia de RR. 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Puede ser verbal o escrita. Para las faltas graves y muy graves, el art\u00edculo 58.2 del ET exige que sea siempre escrita, con constancia de la fecha y los hechos que la motivan, e indicando la fecha de efectos de la sanci\u00f3n requisito confirmado por el Tribunal Supremo en la STS-SOC n\u00fam. 846\/2025, de 1 de octubre. Antes de redactarla, consulta el convenio colectivo para cumplir los requisitos espec\u00edficos que establezca.<\/li>\n<li><strong>Imp\u00f3n una sanci\u00f3n<\/strong>. En funci\u00f3n de la situaci\u00f3n o de la regulaci\u00f3n que establezca el convenio colectivo, puedes imponer una sanci\u00f3n como:\n<ul>\n<li>Inhabilitaci\u00f3n para el ascenso.<\/li>\n<li><strong>Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por falta muy grave<\/strong> durante un tiempo determinado.<\/li>\n<li>Despido disciplinario.<\/li>\n<li>Traslado de lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>despido disciplinario es la sanci\u00f3n m\u00e1s grave<\/strong> que se puede imponer a un trabajador. Las causas de este tipo de despido (incumplimientos contractuales graves y culpables del trabajador) est\u00e1n reguladas en el <strong>art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> y son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/li>\n<li>La indisciplina o desobediencia en el trabajo.<\/li>\n<li>Las ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.<\/li>\n<li>La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n<li>La disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.<\/li>\n<li>La embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten negativamente en el trabajo.<\/li>\n<li>El acoso por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Derechos del trabajador ante una sanci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p>Recibir una sanci\u00f3n no implica que el trabajador deba aceptarla sin m\u00e1s. El ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol reconoce los siguientes derechos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho a impugnar la sanci\u00f3n:<\/strong> el trabajador dispone de <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde la comunicaci\u00f3n de la sanci\u00f3n para presentar una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el SMAC (Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n). Si no hay acuerdo, puede interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.<\/li>\n<li><strong>Conforme a, derecho a la revisi\u00f3n judicial:<\/strong> conforme al art\u00edculo 58.2 del ET, la valoraci\u00f3n de las faltas y las sanciones impuestas es siempre revisable ante la jurisdicci\u00f3n social.<\/li>\n<li><strong>Derecho a expediente contradictorio:<\/strong> los miembros del comit\u00e9 de empresa y los delegados de personal tienen derecho a que se abra un expediente contradictorio antes de que se les imponga una sanci\u00f3n por falta grave o muy grave (art. 68.a ET).<\/li>\n<li><strong>Derecho a la informaci\u00f3n del comit\u00e9 de empresa:<\/strong> el comit\u00e9 de empresa tiene derecho a ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves (art. 64 ET).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"reduce-y-ten-un-control-de-las-faltas-de-disciplina-en-tu-equipo-de-trabajo\"><b>Reduce y ten un control de las faltas de disciplina en tu equipo de trabajo<\/b><\/h2>\n<p>Para tener un control de las faltas o infracciones en el lugar de trabajo, recomendamos utilizar una plataforma que brinde informaci\u00f3n sobre:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Las bajas o ausencias de los empleados<\/b> a\u00f1adiendo un justificante obligatorio para poder acceder al permiso solicitado.<\/li>\n<li><b>Los convenios laborales firmados por los empleados<\/b> donde se conozcan por ambas partes los acuerdos pactados.<\/li>\n<li><b>El fichaje de horario de entrada y salida de los empleados (huella dactilar, reconocimiento facial, app m\u00f3vil),<\/b> as\u00ed como los descansos tomados dentro de la jornada laboral.<\/li>\n<li><b>Las encuestas de satisfacci\u00f3n laboral realizadas<\/b> con el fin de conocer las inquietudes o necesidades del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe recordar que el absentismo laboral en Espa\u00f1a alcanz\u00f3 en 2024 una media de <strong>22 d\u00edas de baja por persona trabajadora<\/strong>, frente a los 15 d\u00edas de media en 2018, con un coste estimado de 92.000 millones de euros para la econom\u00eda nacional, seg\u00fan el Instituto Valenciano de Investigaciones Econ\u00f3micas (IVIE). Contar con datos precisos sobre presencia, ausencias y patrones de comportamiento es el primer paso para detectar incumplimientos contractuales antes de que escalen a faltas graves o muy graves.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/19125319\/ContrlHorario_Mid_4-1-e1674125771458-1024x793.png\" alt=\"Software-Control-Horario\" width=\"1024\" height=\"793\" \/><\/p>\n<p>Con el software de recursos humanos de <b>Factorial<\/b> puedes centralizar el control de ausencias, el registro horario y los documentos disciplinarios del equipo, de modo que es posible detectar patrones de incumplimiento contractual y actuar con rapidez antes de que una falta leve se convierta en grave. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>Solicita una demostraci\u00f3n y conoce todo lo que podemos hacer por ti.<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El absentismo laboral injustificado y los incumplimientos contractuales son dos de los principales retos disciplinarios a los que se enfrenta cualquier empresa en Espa\u00f1a. Qu\u00e9 har\u00edas si alguien de tu equipo se ausenta de forma continuada e injustificada o incumple su contrato? C\u00f3mo funcionan las faltas leves, graves y muy graves? 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